制造公司薪酬制度

　　***制造有限公司薪酬管理制度

　　目录

　　第一章:总则

　　第一条：薪酬制度的基本目标

　　第二条：薪酬制度的基本原则

　　第三条：适用范围

　　第二章:薪酬结构

　　第四条：薪酬福利结构

　　第五条：基本工资

　　第六条：绩效工资

　　第七条：福利津贴

　　第八条：长期激励

　　第三章:薪酬管理

　　第九条：薪酬对位

　　第十条：薪酬变动

　　第十一条：薪酬计算与给付

　　第十二条：薪酬体系维护和调整

　　第十三条：薪酬管理机构和审批权限

　　第四章：附则

　　第十四条：解释权

　　第十五条：调解与仲裁

　　第十六条：保密规定

　　第十七条：生效日期

　　第五章：附件

　　第一章:总则

　　第一条：薪酬制度的基本目标

　　1、建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬发放的依据。

　　2、设置不同职位系列，为员工创造不同职业发展通道。

　　3、公司在提供员工基本收入保障的基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极创造效益，使员工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。

　　第二条：薪酬福利制度的原则

　　1、竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。

　　2、公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

　　3、激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。

　　第三条：适用范围：

　　1、本制度适用于公司除计件工人和特勤以外的所有员工。

　　长期激励

　　2、计件工人是生产一部没有固定工资，按照工价计算工资的技术工人。计件工人的工资结构和管理详见附件《计件工人薪酬管理规定》。

　　3、特勤是指从事事务性工作的短期合同制员工，如：保洁员、保安员、驾驶员等。特勤员工的工资不纳入薪酬体系，与市场水平直接联系。

　　第二章:薪酬结构

　　第四条：

　　薪酬结构

　　年薪

　　福利津贴

　　绩效工资

　　基本工资

　　医疗保险

　　养老保险

　　失业保险

　　工伤保险

　　生育保险

　　话费津贴

　　值班津贴

　　全勤津贴

　　水电津贴

　　住房津贴

　　加班津贴

　　特殊工作津贴

　　驻外伙食津贴

　　福利假期

　　1、年收入是综合考虑员工工作经验、技能、所在职位重要性评分、该职位市场薪酬水平等因素而确定的员工预期年收入水平。

　　2、年收入=基本工资+绩效工资。

　　第五条：基本工资

　　1、基本工资是员工较稳定的基本收入，用来保障员工基本生活费用。

　　2、基本工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性，通过设定基本工资占该职位年收入的比例而确定。

　　3、基本工资相对固定，根据员工出勤等劳动纪律执行情况每月按时核发。

　　第六条：绩效工资

　　1、绩效工资是根据员工业绩而计付的工资。

　　2、绩效工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性，通过设定绩效工资占该职位年收入的比例而确定。

　　3、绩效工资根据业绩目标完成情况，并参考出勤等劳动纪律执行情况每季度按时核发。

　　4、绩效工资具体计付标准参见《绩效管理制度》。

　　第七条：

　　福利津贴

　　福利津贴是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定物质保障。公司目前阶段为员工提供的福利津贴有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、加班津贴、住房津贴、水电津贴、全勤津贴、值班津贴、话费津贴、驻外伙食津贴、特殊工作津贴和福利假期。福利津贴适用对象和标准为：

　　1、养老保险

　　公司根据政府部门有关政策规定为员工办理养老保险。养老保险每月的缴费基数是温州市上年度的平均工资水平的60%，缴费比例为26%，其中企业负担18%，个人负担8%。

　　2、医疗保险

　　公司根据政府部门有关政策规定为员工办理医疗保险，医疗保险每月的缴费基数是温州市上年度的平均工资水平，缴费比例为8%，其中企业负担6%，个人负担2%。

　　3、失业保险

　　公司根据政府部门有关政策规定为员工办理失业保险。失业保险每月的缴费基数是温州市上年度的最低工资水平，缴费比例为3%，其中企业负担2%，个人负担1%。

　　4、工伤保险

　　公司根据政府部门有关政策规定为员工办理工伤保险。缴费基数为上年度浙江省平均工资水平的60%，缴费比例为0.8%。

　　5、生育保险

　　公司根据政府部门有关政策规定为员工办理工伤保险。缴费基数为上年度浙江省平均工资水平，缴费比例为0.8%。

　　6、加班津贴

　　为提高工作效率，公司不提倡员工在8小时以外加班加点，公司员工在规定工作日内未完成工作需加班，公司不计加班费;若生产急需，特殊情况需加班的人员，由各部门填写加班申请单，述清加班事由，经部门主管批准呈交行政部执行副总审批，并在警卫室登记加班时间，方可计入加班费。

　　计算方法：

　　累计加班时间÷3小时=加班数(取整数)，每班一律按20元计算。

　　特殊情况另行规定。

　　7、住房津贴

　　为了更好地保障外地来温州工作的员工的生活质量，公司为每位未入住公司宿舍的员工提供住房津贴。公司将根据员工工作职位的重要程度不同而设定不同职位的住房津贴的标准。

　　1)住房津贴标准：

　　1-9级非生产员工每人每月100元

　　10-17级非生产员工每月每人每月200元

　　18-30级非生产员工每人每月350元

　　31级以上非生产员工每人每月450元。

　　使用公司提供住房的人员不能享受住房津贴。

　　2)住房津贴计算方法：

　　?出勤满24天，按标准计发。

　　未满24天按出勤天数计发，即：实发住房津贴=标准金额×实际出勤天数÷24天。

　　8、水电津贴

　　水电津贴标准：非生产员工每人每月50元。

　　9、全勤津贴

　　为了更好地鼓励员工培养良好的工作纪律和职业素质，公司特别设立全勤津贴，用来奖励出勤记录良好的员工。具体奖励标准和计算方法如下：

　　出勤满15天以上，每月50元，不满15天无此津贴。

　　试用期人员、工资包干制人员、辅助人员无此津贴。

　　10、值班津贴

　　值班津贴包括生产部因生产管理需要，生产部安排工段长、车间主任、班组长每晚轮流值班每月给予固定的加班津贴及值班经理津贴。

　　津贴标准：

　　工段长、车间主任值班200元/月(附值班签到表)

　　班组长值班100元/月(附值班签到表)。

　　生产部中转库、毛坯库仓库员因工作时间经常超出8小时，给上述职位人员每月固定加班4个班的津贴，即80元。

　　成品库每晚安排仓管员值班1.5小时，津贴7.5元/班，月底由劳资核算员根据签到表统计，并在考勤汇总表中反映。

　　物资部工具库每晚值班到10点，每月津贴200元。

　　电工值班晚上10点之前元津贴，10点至第二天上午7点45分时间段为值夜，每班4元，月度由设备科统计报送。

　　11、话费津贴

　　为了更好地保证部分员工工作需要，公司根据具体职位工作性质不同为员工提供相应的电话费用津贴，公司根据员工工作职位特点不同和外联工作任务不同设定相应等级的电话费用津贴标准，电话费用具体津贴标准参照《话费津贴标准》执行。

　　12、驻外伙食津贴

　　为了更好地保障公司驻外人员的生活质量，缓解驻外工作的疲倦，公司为驻外员工提供驻外伙食津贴。

　　适用于：

　　津贴标准：15元/天

　　13、特殊工作津贴

　　特殊工作津贴包括交通津贴、延时津贴、工程津贴、虚拟网话费津贴。

　　1)交通津贴

　　因某些职位外出办事较多，使用自备交通工具给予一定的津贴。

　　按规定程序审批

　　适用于：

　　津贴标准：

　　2)延时津贴：

　　品质保证部部探伤工因每天工作时间为10小时，而给与的津贴。

　　适用于：品保部探伤工。

　　津贴标准：每月给予固定津贴150元

　　3)工程津贴：因新厂房基建期间，员工职位临时调整给予的职位偿。

　　适用于：

　　津贴标准：

　　4)虚拟网话费津贴：

　　为了便于联络，部分员工要求加入虚拟网，手机无需升级，月租费25元由公司每月在工资中给予补回。

　　适用于：

　　津贴标准：

　　14、福利假期

　　1)带薪法定节假日

　　公休假日：周日

　　法定节假日：元旦节1天、五一节3天、国庆3天、春节3天(公司可视实际安排春节假期，以通知为准)。

　　2)女员工生育产假：

　　根据国家有关规定，女员工生育产假90天。难产者延长30天，其中：产前30天。产后哺乳假期每天1小时，直至小孩1岁止。

　　3)男员工生育陪护假3天。

　　4)男女员工计划生育假，如手术、流产为1-3天。

　　5)员工带薪婚假：

　　员工正常婚假3天，如为晚婚者(男25，女23以上)则增加5天。再婚者不适用。

　　员工申请婚假，必须凭结婚证书原件正本。

　　6)员工工伤病假：

　　员工因工受伤，经政府法定机构鉴定属工伤的，按政府社会保险办法执行，公司发基本生活费。

　　非工伤或未经鉴定或属于员工人为疏忽或违章操作造成后果的，公司不作工伤假处理。

　　7)员工探亲假：

　　根据公司运作和员工家属分布状况，公司对员工探亲假原则上在春节假期考虑，每年一次以5天为限。

　　8)丧假：

　　员工直系亲属(父母、夫妻、子女、兄弟姐妹)去世可申请丧假3天，为有薪假期。

　　如果非直系亲属去世的，按事假无薪处理。

　　9)无薪病假

　　突发疾病者，可以电话方式口头申请，事后2天内补办手续。

　　属于一般就诊治疗者，应提前1天申请，经过批准后执行。

　　10)无薪事假

　　员工申请必须理由充分，部门经理严格控制。

　　以上所有假期，如遇节假日或公休日均不另增加天数，也不包括来回路途时间。

　　请假申请审批权限：

　　请假天数

　　部门经理

　　人力资源部

　　总经理办公会1天

　　批准

　　备案2-3天

　　审核

　　批准/备案3天以上

　　审核

　　审核/备案

　　批准

　　第八条：股权激励

　　根据国家法律规定和公司发展战略目标，公司实行关键员工持股计划和期权方案，具体方案详见附件《长期激励方案》。

　　第三章:薪酬管理

　　第九条：薪酬对位

　　1、职级薪酬对位

　　1)职级薪酬对位情况

　　见附件《职级薪酬对位表》。

　　2)职位职级跨度的确定

　　根据不同职位的合理市场薪酬范围，职位对公司经营战略目标的重要性，并参考该职位现有人员情况，在不超过职等职级上限的前提下，设置该职位职级跨度。通常职位职级跨度为3-5级。

　　2、对位方法

　　1)已有职位

　　依据《职级薪酬对位表》确定应聘人员所任职位的职级和职级跨度。

　　综合考虑应聘者学历、工作经验、综合技能和市场薪酬水平等因素，以及相同职位人员的资质和职级，在该职位职级跨度内确定应聘者的职级。

　　新聘员工试用期内的薪酬，原则上按转正后的薪酬的80%执行，包含月薪80%和绩效工资80%。

　　2)职位要素变动的职位和新设职位

　　由职位的直接上级撰写职位要素变动职位或新设职位的《职位说明书》。

　　人力资源部根据职位系列的定义和职等划分的标准，参照《职位说明书》，确定新设职位所属的职位系列和职等。

　　职位评审委员会根据不同职位系列不同职等的职位评价标准，对职位进行评价。

　　人力资源部将评价结果对照《职级薪酬对位表》，确定新设职位在《职级薪酬对位表》中的位置，并将新设职位添加到表中，从而得到新设职位在表中的位置。

　　综合考虑应聘者学历、工作经验、综合技能和市场薪酬水平等因素，以及相同职级职位人员的职级，在该职位职级跨度内确定应聘者的职级。

　　3、新员工入职定薪审批程序

　　人力资源部根据《职级薪酬对位表》提出定级建议，人力资源总监审核，总经理办公会批准后，人力资源部负责将结果反馈给该员工，并建立工资档案。

　　第十条：

　　员工薪酬变动

　　1、绩优员工加薪：

　　1)加薪额度

　　公司每年按销售收入增长比例的10%作为年度加薪预算，奖励绩效优异的员工。

　　2)部门经理及副总/总监加薪方法

　　部门经理的年度绩效奖励由总经理办公会在年终审议。

　　副总和总监的年度绩效奖励由总经理在年终审议。

　　3)部门员工加薪对象选择及额度

　　公司每年年底将按部门员工数的一定比例给予加薪名额。

　　按部门人数占总人数的百分比分配加薪指标，部门内按绩效排名确定加薪人员。

　　加薪幅度为按该员工所在职位级差增加一级工资。

　　4)部门员工绩优加薪审批程序

　　人力资源部根据各部门在册员工人数、公司调薪总人数指标，分配并下达各部门调薪指标。

　　部门经理根据部门员工绩效考评结果，填报《绩优员工调薪申请表》报人力资源部。

　　人力资源部审核并汇总各部门《绩优员工调薪申请表》报总经理办公会批准。

　　总经理办公会批准并通过后，人力资源部通知部门经理，并记入工资档案。

　　2员工职位调整：

　　1)确定职位调整后薪酬水平

　　对照《职位薪酬对照表》确定员工所在新职位职级跨度，参考相同职位员工的资质和职级，并结合该员工学历、工作经验、综合技能等因素在职位职级区间内确定薪酬。

　　员工职位调整后其基本工资与绩效工资比例按新职位标准执行。

　　人力资源部根据《人事调令》调整职位变更后员工的工资。

　　2)审批程序

　　员工职位调整后，由调入部门经理根据该员工所任职位薪酬区间并结合该员工在公司工作时间、工作业绩、能力等因素在薪酬区间内提入职级建议，并填报《员工职级审批表》交人力资源部。

　　人力资源部审核通过后，交总经理批准。

　　总经理办公会批准并通过后，人力资源部通知部门经理，并记入工资档案。

　　第十一条：薪酬计算与给付

　　1、公司原则上采用基本工资按月支付，即：月薪=基本工资÷12，月薪根据当月出勤等劳动纪律考核结果按规定核发。

　　2、绩效工资按季计付的薪酬支付方式，绩效工资核发标准参见《绩效管理制度》

　　3、季末/年末工资=月薪+福利+根据绩效结果核发的绩效工资。

　　4、工资支付事由变动时的工资核算方法

　　录用、长期休假、复职时由发令之日起按日计发工资。

　　提拔、定级、调动及职务任免时以发令之日为界，按工作日多的月份支付工资。

　　5、扣款事项

　　违纪罚款

　　对违反公司规章制度的员工，由行政及各部门主管开具罚款单，月底由行政部统一汇总转交给人力资源部，在工资中扣除，参见违纪罚款标准。

　　考勤扣款

　　根据考勤制度，员工上午上班迟到，第一次扣40元，以后每次均扣10元，上午下班未打卡扣2元/次;下午上班迟到扣5元/次，下班未打卡扣2元/次，以上未打卡均需出具未打卡证明，否则视为旷工处理，此考勤情况每月由人事管理员提供。

　　代扣税款(个人所得税)

　　扣税以日工资为标准，分为五档即：

　　日工资超过50(含50)元，每月缴纳

　　25元;

　　日工资介于45元—49.9元，每月缴纳20元;

　　日工资介于40元—44.9元，每月缴纳15元;

　　日工资介于35元—39.9元，每月缴纳10元;

　　日工资介于30元—34.9元，每月缴纳5元;

　　保证金

　　公司职员在外接受学习和培训，其学习期间费用由公司承担，按协议规定暂扣保证金，期满将给予退还，具体视协议操作。

　　法定保险

　　代扣养老保险、医疗保险、失业保险个人交纳部份。

　　俱乐部经费

　　公司所有员工每月扣5元，作为俱乐部活动经费。驻外人员、辅助人员、工资包干制人员不扣此项经费。

　　其他应补、应扣款

　　不能在以上各项中归集的补、扣款，均编入此项。

　　6、工资核算资料报送时间

　　为了确保工资能准时发放，要求各部门与工资核算相关的资料应在每月4日前报给人力资源部劳资核算员，5日上午，劳资核算员将所有工资核算项目(基本工资、考核工资除外)汇总成表格贴在公布栏处，让员工核对、查询并修改，7日开始不再受理任何行政工资核算资料。

　　7、薪酬发放时间

　　每月9日签名，10日发放(遇休息日顺延)

　　工资条领取需由本人签名，出差及驻外人员可书面委托部门经理代签，9号未签名者工资暂不发放，留至下月与下月工资一起发放。如需在本月发放的，需交纳手续费20元。

　　8、支付方式

　　原则上在规定的发放日以货币形式支付上月薪酬，特殊情况另行通知。

　　第十二条：薪酬体系维护和调整

　　公司将根据市场薪酬水平、物价指数变动等外部情况和公司整体经营状况对薪酬体系进行维护和调整。

　　1、调整个别职位对应职级

　　1)调整的前提

　　个别职位的市场薪酬水平发生显著变化或者部分职位在公司的战略重要性显著提高。

　　2)调整方法：

　　调整个别职位对应的职等职级。

　　3)调整的时间：

　　每季度进行调整。

　　2、调整部分职位系列或系列内部分职等对应的职级区间

　　1)调整的前提

　　部分系列或系列内部分职等职位的市场薪酬水平发生显著变化或者部分职位系列或职等在公司的战略重要性显著提高。

　　2)调整方法

　　将需要调整的系列或系列内需要调整的职等职级区间向上或向下移动一定职级。

　　3)调整的周期/时间

　　每年底进行调整。

　　3、调整职位系列对应的职级区间

　　1)调整前提

　　市场薪酬水平整体变化显著或者总经理根据企业经营状况决定进行全面调薪。

　　2)调整的方法

　　职级序列的基数增加一定金额

　　每一职级都增加或减少相同金额的工资，不影响各职位对应的职级和级差。

　　所有职级都向上或向下移动一定职级

　　由于不同职级区间的级差不同，每一职位增加或减少的金额会有所不同。处于职级序列表中较高位置的职位薪酬的变化额度会大于较低职位。

　　3)调整的周期/时间

　　每年底进行薪酬体系整体调整。

　　4、调整的程序

　　由人力资源部根据市场薪酬水平，提出薪酬调整方案(调薪范围、幅度、方式)，报请总经理办公会审议，总经理批准，人力资源部负责实施。

　　第十三条：薪酬管理机构和审批权限

　　1、薪酬管理决策机构：总经理办公会

　　1)组成：总经理，执行副总、营销副总、生产副总、财务总监、人力资源总监

　　2)薪酬管理权限：

　　根据市场情况和企业经营战略，审核体系性调薪和绩优员工调薪。

　　2、日常薪酬管理机构：人力资源部

　　薪酬管理权限：

　　月度基本工资和福利的发放，包括考勤汇总和工资核算

　　季度、年度绩效考核的组织、汇总和绩效工资核算

　　已有职位新入职人员的定级建议和实施

　　按照总经理办公会的调整方案对薪酬体系进行调整

　　3、薪酬审批权限

　　事项

　　建议

　　审核

　　批准

　　员工入职定薪

　　人力资源部

　　人力资源总监

　　总经理

　　绩优员工调薪

　　部门经理或部门经理以上直接上司

　　总经理办公会

　　总经理

　　员工职位变动调薪

　　部门经理或部门经理以上直接上司

　　人力资源总监

　　总经理

　　体系变化调薪

　　人力资源部

　　总经理办公会

　　总经理

　　第四章:附则

　　第十四条：解释权

　　本制度的解释、修订权属于公司人力资源部。

　　第十五条：保密规定

　　所有员工在任何场合任何形式禁止向直接主管和人力资源部薪酬助理、薪酬专员、人力资源总监和总经理以外的其他员工和外界谈论本人或他人的薪酬，违反者将给予除名处理。

　　第十六条：生效日期

　　本制度经公司总经理办公会批准自20**年6月30日起生效，原有方案制度同时停止执行。

　　第五章:附件

　　附件1：《计件工人薪酬管理规定》

　　附件2：《职级薪酬对位表》

　　附件3：《话费津贴标准》

　　附件4：《长期激励方案》

篇2：工程项目文件资料管理制度

　　工程项目文件资料管理制度

　　①项目部文件资料(含甲方、监理及公司主管部门文件资料)，必须及时传达到相关单位及相关人员。

　　②合同文件，凡由项目部负责签订的合同，必须经相关部门审查，报总经理审批签署后，方可交合同另一方实施。

　　③设计院、甲方签署的变更统一发放到相关单位。

　　④专业工程师签认的变更(通知)、签证，由项目经理审查上报甲方签认后，盖技术专用章，统一发放到相关单位;

　　⑤外购件发至工地由施工员签收，单据交由资料员复印两份，一份存档，一份工施工员保管，原件及时送回公司存档。从单位发过来设备由施工员签收，项目经理签字确认。一份返回公司一份施工员管，复印一份资料员存档。采购拉来的配件由施工员签收打单据一式三份，一份采购带回公司，一份施工员保管，另一份资料员存档。

篇3：金建科技辞退与辞职管理制度

　　辞退与辞职管理制度

　　第一章总则

　　第一条

　　为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。

　　第二条

　　公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。

　　第三条

　　公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。

　　第二章辞退管理

　　第四条

　　公司对有下列行为之一者，给予辞退：

　　1.一年内记过三次者;

　　2.连续旷工三日或全年累记超过六日者;

　　3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;

　　4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者;

　　5.违抗命令或擅离职守，情节重大者;

　　6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;

　　7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;

　　8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者;

　　9.品行不端、行为不简，屡劝不改者;

　　10.擅自离职为其他单位工作者;

　　11.违背国家法令或公司规章情节严重者;

　　12.泄漏业务上的秘密情节严重者;

　　13.办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者;

　　14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者;

　　15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者;

　　16.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者;

　　17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时;

　　18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;

　　19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者;

　　20.由于其他类似原因或业务上之必要者。

　　第五条

　　本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

　　1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之;

　　2.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之;

　　3.连续工作三年以上者，三十日前告之。

　　第六条

　　辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

　　第七条

　　被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

　　第八条

　　被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。

　　第九条

　　被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　　第十条

　　人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。

　　第十一条

　　本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。

　　第三章辞职管理

　　第十二条

　　本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。

　　第十三条

　　公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。

　　第十四条

　　员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。

　　第十五条

　　员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

　　第四章附则

　　第十六条

　　公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

　　第十七条

　　本条例的修改、解释权归公司人事处所有。

　　第十八条

　　本条例自颁布之日起施行。

　　金建英才

篇4：学生自主管理的班级管理制度

　　建立一套学生自主管理的班级管理制度

　　班级是学校的基本“细胞”，班级管理是德育工作的重要方面，班级管理搞好了，学校的教育、教学等工作才会得以顺利进行。在班级管理上，我们注意发挥学生参与班级管理的积极性，建立一套学生自主管理的班级管理制度，取得了较好的教育效果。

　　一、把引导学生自主管理作为班级工作的指导思想

　　(一)建立相互信赖、平等互助的师生关系

　　班主任与学生之间应是什么关系?不同的学生、老师有不同认识，以往普遍认为是服从与命令的关系，是猫和老鼠的关系。我认为薪课程理念下师生关系是平等互助的关系：老师帮助学生发展个性，实现理想，完善个性;同时学生也帮助老师进一步完善自己，改善工作、完善人生。相反，如果班主任做管理工作，学生做老师的“对手”，不要说五十多个对手，一个对手也令班主任难以对付。师生之间有误解，我尽量通过以诚相待、个别谈心，找出原因、化解矛盾，努力让每个学生成为班主任的助手。师生建立起互助关系，便减少许多猜疑、对立。和谐的师生关系，班集体便有无穷的力量克服前进中的困难。

　　(二)尊重学生、因势利导，发展学生的主人翁作用

　　班主任的主要任务在于育人。育人，我觉得首先就要尊重学生，学生内心有一个宏大的世界，对这个世界，我努力做到因势利导，肯定激发那些真诚、善良、勤劳、乐于助人等美好的品质，否定压抑假、恶、丑的一方面，努力发展美好的人性，使其占主导地位，占绝对优势地位。学生自然的人性、美好的品质，越是得到发展，班集体民主的气氛就越浓。

　　谁是学生命运的主人，当然是学生自己;谁是班级的主人，当然是全班同学。如果不努力发挥学生的主人翁作用，时间长了，他们就会丧失自主、自立、自强的信心，失去对集体的主人翁责任感。在家依赖父母，在校依赖老师，在外依赖朋友，人完全丧失独立的能力和品质，最终必然为社会所淘汰。在班级管理中，我发现越是努力发挥每个学生的主人翁作用，他当班级主人的能力就越强，对集体越关心，越有责任感，做事就越有能力。我相信，这样的同学长大后对工作、对集体、对国家将更有责任感，更有贡献。我在班级中力求每一个同学对班级各项工作制度有建议权、批评权、表决权。

　　二、构建一套学生自主管理的班级管理制度

　　(一)引导学生制定班规班纪，完善检查监督系统

　　班级管理的重要目的之一是要培养学生形成良好的习惯和品质。良好习惯与品质的形成主要靠科学管理。只有制定科学合理班规班法，才能使班级走上自主管理的轨道，使全班同学做到有“法”可依，有“法”必依。从组织上讲，班会是最高的立“法”机构，班委会可决定一些偶发事情。从空间上讲，在班级中，要“事事有人干，人人有事干”，让每一位同学成为班级做实事的主人。我们引导学生经过讨论，逐步完善了班级公约、班长责任制、值周班长责任制、物品保管责任制、卫生包干责任制等。这些制度明确、具体，易于执行。从时间上讲，我们努力做到“事事有时做，时时有事做”，该做的事有明确具体的时间安排。按时间的要求，我们逐步完善了一日常规、一周常规、一月常规、学期常规等。如一日常规：每天早上锻炼30分钟;每天早自习前黑板上必须写一条格言;自习课前确定本节课计划;每天中午15分钟必唱一首歌;每天完成一篇日记;完成当天最佳作业量;晚间对一日情况作自我总结。

　　为使班规班纪落到实处，我们主要建立了三种检查监督方式：

　　1、自检。立足自检，才能因势利导，激发学生潜能，激发学生战胜自我，自我教育，成为命运的主人。如果发现学生违规违纪怎么办?我常运用以下措施：为大家教唱歌;为集体做一件好事，以补偿歉疚心理;写一份限定字数的说明书，录下事前、事中、事后的心理活动。这些方法有助于挖掘学生内心深处真善美战胜假、丑、恶;有利于点燃学生积极进取的心灵火花，扑灭消极的欲望之火。

　　2、班干部检查。班干部按各自的责任制，分别检查有关职责范围的班规、班法执行情况，及时进行处理反馈。

　　3、班主任抽查、同学们互查。

　　通过以上监督检查措施，保证班规班纪的顺利实施。

　　(二)试行“学生值周班长制”

　　班级建设中，学生是不可缺少的重要角色，而且应当承担起主要角色，教师及其他人员的参与只是起一个引导和辅助的作用，最终的目的是通过引导实现“班级自治”。为此，我们为学生提供了一系列发挥才能、展现自我、自主管理的机会。为锻炼学生自我管理的能力，我们实行了“值周班长制”。学生进入初中，其自主观念、自尊心显著增强，他们渴望得到尊重、渴望被别人承认、渴望在同学们面前展现自己、渴望成功感，根据学生这些特点，本着“尊重学生，提供机会”的原则，我们实行了“值周班长制”，学生通过竞争，人人都有当值周班长的机会。有些纪律表现较差的同学，通过当值周班长，纪律有了明显改变，进而带动了学习;有些学习成绩较差的同学，平时抬不起头来，通过当值周班长，他们展现了自己出众的组织才能或文艺、演讲才能，令老师和同学们刮目相看，使他们找回了自尊，增强了信心，促进了各方面的提高。我班的郑俊祥同学当了值周班长后，感慨地说：“当值周班长使我获得了从未有过的成就感，它锻炼了我们的组织管理能力，增强了自控能力和集体荣誉感”。

　　(三)、开展“自我形象设计”活动

　　班级建设的重要内容是班风建设，优化班风应该从每一个学生抓起。因为，“小河有水，大河满”，只有有了鲜活的个体，才会有丰富的集体。为此，我们开展了“自我形象设计”活动，活动包括“认识自我--设计自我--完善自我”三个步骤。首先在通过征询老师及周围同学对自己看法的基础上，由学生自己从思想品德、学习纪律、兴趣特长、行为表现等各方面，全面实事求是地在评价自己，认识自我;然后进行自我设计，自我设计忌“大、虚、空”，不要“我要当一个科学家、文学家”之类的“豪言壮语”，而要以近期目标为主，如本学期我要在学习方面达到一个什么程度，改变哪些不良习惯或缺点，发展什么特长等等。第三步是完善自我，在这一阶段，学生按照设计目标去做，班主任和其他任课教师要及时跟上督促、指导、帮助、评价学生，学生自己也定时自查，以便随时调整努力方向。自我形象设计活动的特点是“戒空洞，求实效”，由于学生的自我设计目标都是以近期目标为主，学生能确切感受到自己的进步，并能及时从老师那里得到鼓励，学生进步很快。我班有一个叫王菲的同学，一次我在批改作业时，发现她的作业本里夹着一张纸条，上面写道：老师，我本学期设计的目标是改正我作业字迹潦草，书写不认真的毛病，希望老师监督帮助我。我很为学生诚恳的态度所感动，立即提笔在学生的作业上写到：你确定的目标切合实际，书法家也不是天生的，只要持之以恒，相信你一定会写出一手漂亮的字。经过两个多学期的努力，这位同学的书定有很大长进，她的作业还被推选参加了班级优秀作业展览。苏霍姆林斯基说：“自我教育乃是教育的真谛和核心”。自我形象设计活动，促进了学生自主意识的觉醒和自我教育的能力的提高，使学生的精神面貌发生了显著变化，促进了学生的全面发展和班集体建设，优化了班风。

　　(四)、成立“合作互助小组”

　　现在的初中生几乎全为独生子女，他们共同的性格特点常常表现为自私、以我为主，合作互助意识差，影响了班级和谐互助气氛的形成，不利于班集体建设。为改变这一现象，我们要求每个班级，根据学生“学习互补、性格互补”等原则，成立了数量不等的“合作互助小组”，开展合作互助竞赛活动，内容包括学习、纪律、劳动、卫生、活动等，评价则是以小组集体评价为主。这样的评价方法极大地调动了小组成员的积极性，他们的集体荣誉感增强，团结、合作、互助的气氛空前浓郁，班级建设上了一个更高的层次。

　　构建一套学生自主管理的班级管理模式，是我们多年探索的结果，实践证明它是科学有效的。学海无涯，艺无止境。在今后的教育教学工作中我将更加脚踏实地、刻苦钻研、勇于开拓、与时俱进。

篇5：西区综合办公室规章制度汇编

　　目录

　　西区综合管理办公室职责范围

　　西区综合管理办公室主任岗位职责

　　西区综合管理办公室核算员岗位职责

　　西区综合管理办公室库管员岗位职责

　　西区综合管理办公室宿舍管理员岗位职责

　　西区综合管理办公室维修工岗位职责

　　西区综合管理办公室保洁员岗位职责

　　西区综合管理办公室微机管理制度

　　西区综合管理办公室学生公寓管理细则

　　西区综合管理办公室学生公寓水电管理制度

　　西区综合管理办公室学生公寓设施、物品管理制度

　　西区综合管理办公室学生公寓维(报)修管理制度

西区综合管理办公室职责范围

　　西区综合管理办公室是为教学提供后勤服务的单位，具有服务、育人双重职责，其职责范围如下：

　　一、西区后勤规划、管理与维护。

　　二、学生住宿安排。

　　三、学生公寓押金收缴。

　　四、公寓物品的配备。

　　五、公寓、教室设施的维护与保养。

　　六、西区的绿化、美化、净化。

　　七、西区水、电费核算。

　　八、与上级部门和其他部门的业务往来。

　　九、完成公司领导安排的其他工作。

西区综合管理办公室主任岗位职责

　　一、主任应不断提高自己的后勤管理能力，坚持党的四项基本原则，熟悉大学生生活规律，团结全体工作人员，实施对西区的科学化、制度化、标准化管理。

　　二、在后勤服务总公司的领导下负责西区后勤的全面工作，拟订和实施各项管理制度。

　　三、负责西区各类人员的人事调整和工作分配。

　　四、定期组织召开各种会议，传达上级指示，收集各类意见，解决实际问题。

　　五、负责西区收费工作，检查落实制度，严格遵守财?纪律。

　　六、负责西区设施的总体分配及调整工作。

　　七、负责西区维修计划及水电核算。

　　八、负责加强西区工作人员的队伍建设。

　　九、负责西区与有关部门如学工部、团委、学生会、各院系等的联系工作，搞好齐抓共管，切实贯彻落实好上级的指示精神。

西区综合管理办公室核算员岗位职责

　　一、负责西区员工工资、奖金核发工作。

　　二、负责西区财务建账，协助主任搞好经费开支预算、结算。

　　三、负责西区各类报表填报及财务报销工作。

　　四、负责西区各种费用收取工作。

　　五、负责新生入校财产押金的核收和财产使用中丢失、损坏赔偿的核算，毕业生离校财产押金的核算及退还工作。

　　六、负责西区办公室卫生、安全、考核等工作。

　　七、负责西区各类文件、表格的打印及发放工作。

　　八、负责西区各类档案的建立与管理工作。

西区综合管理办公室库管员岗位职责

　　一、负责西区家具设备的验收、建账、编号、立卡等一系列管理、保管、发放工作。

　　二、负责西区卫生清洁工具及其他低值易耗品的保管发放工作。

　　三、负责西区各类备用物品的管理、发放工作。

　　四、负责各类物品的建账和登记工作，做到账物相符并妥善保管各种账目的原始资料、数据。

　　五、负责库房的保管、清库、核账工作。

　　六、负责对需报废品的检验、核实及处理工作。

　　七、负责指导管理员、服务员对公寓家具、设备的管理工作。

　　八、熟悉库管范围内家具、设备、用品的数量、质量和使用情况，按需要填报添置计划。

西区综合管理办公室宿舍管理员岗位职责

　　一、学习并掌握宿舍管理工作的基本知识，熟悉学校有关学生公寓管理的各项规章制度和工作条例，对学生工作认真负责，思想作风良好，并具有一定的组织领导能力。

　　二、管理员在综合管理办公室的领导下，全面负责管理区域的管理教育工作，认真执行学生宿舍管理的各项规定，做到任务明确、责任到人，有检查，有记录材料。

　　三、开学前做好新学期各项准备工作，如上下水、照明设施、家具门窗等检查与报修工作。

　　四、根据新生住宿方案并结合各系新生人数，在新生入学的前一周组织服务员做好室内用品分发工作。

　　五、经常深入学生宿舍了解情况，及时解决学生宿舍生活中的实际问题。经常与学生班主任取得联系，反映学生在宿舍各方面表现，同时对违纪的学生进行耐心说服教育，对屡教不改者，提出处理意见，按有关规定处理。

　　六、安排本管理区域岗位人员的日常工作，严格考勤制度，每天检查各岗位人员的工作质量。

　　七、完成上级交给的其他各项工作。

西区综合管理办公室维修工岗位职责

　　一、负责学生公寓的维修，并接受综合管理办公室和后勤服务总公司的监督与指导。

　　二、维修工要坚守工作岗位，遵守劳动纪律，严格执行考勤制度，工作时间严禁串岗。

　　三、主动、经常、及时检查所负责设施的完好和使用情况。对老大难维修房间和故障要做到心中有数，并及时采取措施。

　　四、负责对公寓楼内门窗、门锁、搭扣及玻璃等损坏的维修，并查明?因，报公寓办公室。属责任损坏要由责任人赔偿。

　　五、负责检查乱扯电线、乱接电灯、乱接插座及使用电炉、酒精炉等一切违禁事项，如发现要予以没收。

　　六、负责上下水管道的维修畅通。及时更换坏水龙头，确保上下水道畅通，严禁跑水现象。管理好智能配电设备。

　　七、完成上级交给的其他工作。

西区综合管理办公室保洁员岗位职责

　　一、熟悉公寓管理的基本制度，工作认真，身体健康;在管理员直接领导下，负责责任区的公共卫生清扫和公共设施的管理报修工作。

　　二、关注责任区的安全消防工作，随时注意宿舍安全情况;发现可疑情况应立即询问，并向管理员及时报告;密切注意和及早发现火灾偷盗隐患，并向管理员报告。

　　三、对各种违规行为要敢于善于做斗争。

　　四、上班时间不干私活，不脱岗，认真填写记录，文明值班，礼貌待人。

　　五、维护值班的各种设备，保证设备能够正常使用。

　　六、完成上级部门交给的其他工作。

西区综合管理办公室微机管理制度

　　为适应学校现代化管理，西区试行微机管理，为保证微机的合理利用，特制定本微机管理制度。

　　一、微机用途

　　1.人员查询：新生入学后，需填写住宿登记表，并按住宿登记的内容输入微机，便于管理人员和相关单位对学生的查询。

　　2.物品管理：为统一调配物品，避免不必要的开支，利用微机将各种物品数量、质量、使用时间、报损等情况汇总管理，提高工作效率。

　　3.数量统计：主要用于对学生公寓卫生检查分数的统计，准确、客观、全面地反映各公寓工作人员的工作情况。

　　4.文件打印：主要用于日常行政下发的通知、会议文稿、临时报表等各项工作和宣传教育工作。

　　二、微机保养和管理

　　1.微机由专人负责。

　　2.搞好微机卫生，做到干净、整洁，注意保养(包括微机的放置，防尘及电源的保障)。

　　3.未?微机管理人员(或领导)同意，其他人员禁止使用微机，严禁利用微机做其他工作和玩游戏。

　　4.微机的附属用品专人专用，包括磁盘、打印纸及与微机配套的微机桌椅等。

　　5.一旦微机出现病毒或事故，管理人员应立即报告领导并说明?因，请求修理，如人为损坏则需追究管理人员责任。

西区综合管理办公室学生公寓管理细则

　　第一章总则

　　学生公寓是学生学习、生活、休息的重要场所，是学校精神文明建设和开展校风、学风建设，以及培养合格人才的重要阵地。为贯彻管理育人、服务育人的宗旨，把学生公寓建成整洁、舒适、安全、文明的学生之家，促使学生养成良好的学习、生活习惯，特制定本规定。

　　第二章

　　住宿管理

　　第一条：学生入校时，凭交款收据住宿，公寓内家具设备等公共用品按配备标准配齐后，任何人不得私自拆卸、挪用。如有丢失、损坏，需照价赔偿。

　　第二条：学生必须按分配的房号、床号住宿，未经批准不得擅自调换或强占其他床位。如有特殊情况确需调换，由所在院、系出据证明。?经批准后方可重新安排。

　　第三条：非本公寓人员，不经管理人员批准，一律不得随意进入公寓。

　　第四条：寒暑假期间，原则上学生不准留校住宿。如有特殊情况须报各院、系开据证明并提出申请，经批准后，方可留校住宿，但要服从统一安排。

　　第五条：学生因毕业或休学、退学需离校时，须办理退宿手续。?管理员验收公物并交回房门和壁柜钥匙等物品后，方可办理离校手续。如有丢失或损坏要照价赔偿。手续办好后，应在三天以内离开公寓，违者要强行搬出。

　　第六条：凡未经同意，擅自撬门、砸锁、拆卸公物家具，视情节轻重给以批评教育、通报等处理。

　　第三章住宿规定

　　第七条：学生公寓不得擅自留客住宿。凡直系亲属来访，确有困难需住宿者，请与管理人员联系。公寓严禁留宿异性，一经查出，报学校有关部门，按违反校规校纪处理。

　　第八条：严格遵守公寓内作息时间。休息时间不传呼，不在公寓内大声喧哗，不在寝室内吹拉弹唱，开放录音机或跳舞娱乐等，以保证公寓内的安静。

　　第九条：公寓楼夜间关门时间为：春、冬季22：30;秋、夏季23：00。凡不按时归宿者需登记，晚归者须说明理由并履行登记手续。经批评教育仍不改者，通知其所在院、系，按违纪处理。

　　第十条：禁止在公寓内打架斗殴、酗酒取闹、赌博、经商、张贴标语、广告等。严禁搞迷信活动或影响他人学习、休息的各种活动。

　　第十一条：严格会客制度。来访人员需经值班员登记后方可进入公寓，女生不得随意进入男生宿舍，男生不得进入女生宿舍，如确因公务需要，需登记并经管理员同意方可进入。

　　第十二条：进入公寓的人员严禁携带有毒、有害和易燃、易爆及*淫秽书刊、音像制品等物品，一经发现交有关部门处理。

　　第十三条：学生必须养成自觉整理内务的习惯，保持室内清洁。各寝室由舍长安排学生轮流值日，垃圾倒入垃圾桶，上午8：00以前，下午14：00以前，楼道垃圾由保洁员负责清理。其他时间不准在门外堆放垃圾，以保持楼道卫生。

　　第十四条：讲究公共卫生、遵守卫生管理规定，接受公寓管理人员监督。禁止向公共走廊、楼梯及窗外倒污水和乱丢废纸、果皮、烟头等杂物，严禁随地吐痰。

　　第十五条：自行车应按规定地点停放，不得在楼道和寝室内停放，违者视情节按规定处理。

　　第十六条：为保证宿舍安全，学生离开宿舍时要及时关窗、锁门。禁止在宿舍点蜡或在楼道内焚烧纸屑、杂物。严禁在宿舍楼内做饭。对违反以上规定者视情节及认错态度给予批评教育直至处分。

　　第十七条：要遵守公寓中心制定的节水节电制度。自觉关好水龙头。宿舍内做到人走灯灭。不准在室内拉接各类电线，使用电炉、电热±、电吹风等违章禁用电器。严禁存放、使用煤油炉或酒精炉，一经查出，没收器具，并视情节及认错态度处以批评教育至罚款处理。

　　第十八条：学生在公寓的行为表现以及每一宿舍的平时成绩将通知其所在院、系。

　　第四章卫生管理

　　第十九条：卫生清扫

　　1.楼道、楼前小区等公共卫生由公寓保洁员负责，按服务条例要求按时清扫。

　　2.公寓室内卫生由学生负责，宿舍设立舍长，负责安排全室卫生及安全消防工作。主要任务包括：督促室内人员整理内务;监督本室人员养成良好卫生习惯，维护公共卫生，搞好个人卫生，遵守各项规定。

　　3.周五下午舍长要组织室内人员大扫除，对室内卫生、门窗玻璃进行彻底清理，同时整理个人内务。

　　第二十条：卫生标准

　　1.公共场所卫生：

　　(1)公寓楼公共场所包括门厅、楼道、楼梯、管理室、水房、厕所、楼前小区等。

　　(2)公寓内公共卫生区要全日保洁，灯罩、窗台、扶手、门框、各种设施及消防器材干净无尘土。

　　(3)公寓楼道的地面要洁净，无垃圾堆放，无积水，墙壁上无泥污、无蜘蛛网、无张贴、乱画现象。

　　(4)水房、厕所地面干净，门窗无污垢，玻璃明亮，下水道无堵塞，大小便池无堆积、无尿碱、无杂物、无恶臭，水池干净，无倒饭菜现象。

　　(5)水房、厕所水龙头完好能用，无跑冒滴漏现象。

　　(6)楼前小区地面干净、无杂草、无垃圾堆放;自行车摆放整齐，报栏内报纸及时更换、玻璃定期擦洗，保持干净;小区内无乱贴现象。

　　2.室内卫生

　　(1)保持室内空气新鲜，不准存放有异味物品。

　　(2)床上卧具叠放整齐，干净无杂物，床下物品摆放整齐。

　　(3)门窗玻璃、窗纱干净;室内无蛛网，无尘土，无杂物。

　　(4)地面干净，无痰迹、污水迹、无纸屑杂物。

　　(5)桌椅、书架、清洁工具摆放整齐。

　　(6)室内无乱拉绳线、无床帘。

　　(7)室内无违章电器，不做饭，不烧水。

　　(8)室内布置要健康、高雅、和谐、美观。

　　第五章奖罚赔偿

　　为加强对公寓学生的管理，在搞好优质服务的基础上，特制定和实施公寓对学生的各项奖励、赔偿、惩罚制度，做到奖罚分明。

　　第二十一条：奖罚赔偿

　　公寓对学生的奖励制度主要实行公寓学生优秀品行登记办法来进行奖励。对住宿公寓学生有下列表现之一者要进行好人好事优秀品行登记。

　　1.爱护公物、勤俭节约者

　　(如节水、节电、爱护其他公物设施等)。

　　2.室内卫生清洁，在检查评比和有关领导视察检查中为学校赢得荣誉者。

　　3.协助管理或积极主动配合管理工作者

　　(如搞宣传、搞卫生、搞修理，维护管理制度等)。

　　4.见义勇为，敢于同违章、违纪及破坏分子作斗争者。

　　5.拾金不昧，维护集体利益者。

　　6.团结友爱，能助人为乐者。

　　7.关心公寓建设，能积极提出合理化建议和意见者。

　　8.在抢险救灾，制止突发性、恶性事件发生中有积极主动表现者。

　　9.思想进步、风格高尚，积极做思想工作者。

　　第二十二条：优秀品德登记奖励办法

　　1.各楼管理、服务人员、楼委会要积极收集，随时发现以上好人好事，由管理员核实清楚及时进行登记。

　　2.对上述好人好事，首先要在公寓内积极宣传、报道、表彰，并及时汇报学生所在院、系。

　　第二十三条：赔偿制度

　　对于不爱护公共财物和公共设施，人为造成损坏或丢失的责任者，视损坏程度酌情赔款。故意损坏者除按规定赔款外，并处罚款，罚款额按规定价格等额计收，丢失者按价赔偿。

　　第二十四条：惩罚

　　1.凡在学生公寓区域违反国家法规条令的人员，由学生公寓管理部门报保卫部门、派出所依法处理。

　　2.凡在学生公寓区域内违反学校规章制度的学生，由公寓管理部门报学工部。

　　3.凡有下列行为者，除报学工部处理外，并报后勤服务总公司作相应处罚。

　　(1)未经管理室批准，私自留宿他人住宿者。

　　(2)使用电炉者，并没收电炉。

　　(3)使用除电炉外的各种炉具、加热器者，并没收炉具、燃料、加热器。

　　(4)私自从室外乱接电源线者。

　　(5)在室内乱接乱拆电源线、电源插座、灯、传呼及其他电器者。

　　(6)在公寓内乱泼污水，乱倒剩饭剩菜，乱扔杂物者。

　　(7)在公寓内点燃废纸、燃放鞭炮者。

　　(8)在公寓内拍打球类，溜旱冰者。

　　(9)违反作息时间制度，在宿舍楼关门后回宿舍者。

　　(10)在公寓内乱贴广告或传单者。

　　(11)学生在公寓内?商或散发传单者，并没收商品或传单。

　　(12)游商小贩进入学生公寓区域进行任何形式的?营活动者，并没收商品或工具和责令其立即离开公寓区。

　　对上述违纪行为拒不服从管理，态度恶劣的加重处分，直至送交有关司法部门处理。违纪学生的?济处罚由后勤服务总公司执行，罚款时开具罚款通知。

西区综合管理办公室学生公寓水电管理制度

　　为确保教学和学生公寓正常的生活需要，本着保障用电(水)安全的原则，把节水、节电纳入日常工作，对违反节水、节电有关规定的单位和个人(包括学生)根据后勤服务总公司有关规定分别给予批评、处罚等处理。

　　一、无论集体或个人都要负责管理好所用的水、电设备，严禁破坏或随意挪动位置。

　　二、学生宿舍不得私安台灯、床头灯等电器，非公寓工作人员不得随意开启楼内电闸，限电器设备。

　　三、学生宿舍各种电器如发生故障，应及时向楼层管理员反映，不得随意拆卸，自行处理。

　　四、各宿舍的电源插座用后应立即拨掉，严禁把电线缠在床上或压在褥下，以免漏电发生火灾。

　　五、教育学生和服务员养成节电习惯，做到人走灯灭，杜绝长明灯。管理员、服务员要每天巡视，随时关闭长明灯，杜绝违章用电。

　　六、住宿学生要养成节约用水的习惯，用水后关好水龙头，杜绝长流水。发现长流水冲洗衣物，严重浪费用水者，要给予适当的处罚。

　　七、服务员冲洗厕所，墩布要注意节约用水，防止浪费。

　　八、加强维修、报修工作。设施损坏要及时报修以免造成不必要的浪费。

　　九、各公寓内限电柜、电表、电开关等电器设施，必须由专人负责，非工作人员不得随意开启。

　　十、住宿学生严禁用电炉、电热±、电热器、电熨斗、电炊具等违章禁用电器。违者除没收违章电器，并按电器功率每100W罚款50元。

　　十一、学生宿舍私安台灯、床头灯者，除没收灯具外罚款50元。

　　十二、学生宿舍严禁乱接电线和安装电插座，违者罚款50元。

　　十三、长流水冲洗衣物或任水漫流者视情节轻重予以5-10元罚款。

　　十四、公寓管理人员有权查处和纠正违章事项，对阻挠、妨碍检查人员执行公务的，视情节轻重给予处理。

西区综合管理办公室学生公寓设施、物品管理制度

　　一、公寓内每个宿舍公用的家具、设施由本宿舍学生集体保管，舍长具体负责。新生入学时或调整宿舍或成批更新设备时，由管理人员和本宿舍同学共同清点，移交学生使用。

　　二、宿舍内公用家具或设施如有损坏时，若属自然损坏，学生应及时报告管理人员，经查验属实，予以更换或维修。若属保管使用不当或人为损坏，应按原价赔偿或交维修费。能查清责任的由责任者赔偿，查不清责任则由本宿舍人员集体赔偿。对有意损坏公物的要严加处罚。

　　三、未经办公室管理人员同意，学生不准将各种家具、设施转借他人或互换使用。

　　四、学生毕业或调整宿舍时，公寓统一验收合格后方可办理其他手续，具体办法详见有关规定。

　　五、属公寓保管使用的公用家具物品及公共场所门窗玻璃，由办公室负责维护保管，如有损坏，要查清责任，并及时安排维修。

西区综合管理办公室学生公寓维（报）修管理制度

　　第一条：为确保学生公寓各类设施安全、正常、有效地运转，保证学生的正常学习和生活，特制定本制度。

　　第二条：凡公寓设施发生故障，不论是自然损坏或人为损坏，一经发现，应及时向公寓管理人员报修，并填写报修单，任何人不得私自拆装和修理。

　　第三条：维修人员接到报修单后，按有关规定及时维修，维修后由公寓管理人员签字认可。

　　第四条：维修人员到现场维修时，确认为自然损坏者，由公寓免费维修;如属人为造成损坏，由有关学生交足赔款，方可给予维修，拒不赔款者，按学校有关规定处理。

　　第五条：维修人员进入学生宿舍作业须在宿舍有人时进行。如宿舍无人，须两人以上同时进入;非因维修工作必需，维修人员不得擅动学生物品。

　　第六条：维修人员进入公寓作业，住宿学生应主动配合，提供方便，不得以任何形式阻挠、干扰维修公务。