某幼儿园绩效奖励制度

　　幼儿园绩效奖励制度

　　⑴月考核奖励：依据每月教职工保教工作、师德考核等情况，予以奖励，常规考核奖400元，师德、文明组室考核奖100元(一学期)。

　　⑵安全奖：安全奖100元，确保全园教职工、幼儿安全无事故。

　　⑶年终绩效奖励(全部由学校投入)

　　依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级，奖励金额视当年幼儿园经济效益而定。

　　⑷各类活动赛事奖：

　　教职工在园级以上的各类活动比赛中得奖情况与奖金挂钩：科研论文、德育论文、家教、心理、案例等获市以上等第奖的奖励1000——300元;获区等第奖奖励500——50元。同时采用积分制度，作为学年度考评、评选优秀、职称晋升的依据。

　　⑸若违反以下条例，则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。

　　A、师德一票否决制

　　B、违反教师行为规范，不服从幼儿园安排、违反教育教学常规、严重失职影响幼儿园声誉等，视情节轻重、后果大小，一次扣除100—500元。

　　C、迟到、早退10分钟内，一次扣15元。半个小时之内一次扣30元，一小时之内作半天事假，一小时以上半天之内(11：20)作半天旷工处理，病假一天扣50元，事假一天扣100元，旷工一天扣200元。病事假累计满10天，扣半月岗位工资和月考核奖，满一月，扣除当月岗位工资和考核奖。

　　注：

　　1、岗位工资一学期调整一次。

　　2、此方案**年9月正式实施，解释权属人事制度改革领导小组。

篇2：教工年度考核行政奖励方案

　　教工年度考核和行政奖励工作方案

　　我园根据**字[20**]210号文件精神，结合本园实际，拟定如下方案：

　　一、考核原则：

　　1、客观公正、民主公开;

　　2、坚持标准、注重实绩;

　　3、将学年度考核和专业技术职务考核同年度考核相结合。

　　二、考核方法与具体时间安排：

　　1、12月14日(周三)中午教工个人述职，填写考核登记表：

　　述职内容：个人20**年1月至12月的工作中德、能、勤、绩四个方面，重点考核实绩。

　　2、12月15日(周四)个人自荐：

　　根据个人实绩向园长室交评优秀的自荐材料。

　　3、12月16日(周五)确定等次：

　　考核委员会对教工一年表现进行审核，行政领导确定考核等次。

　　考核等次分：优秀、合格、基本合格、不合格。

　　今年新进人员参加述职和考核，但不定等次。

　　今年本园下发指标：优秀3人，其中记大功1人、记功1人。

　　4、结果公示、表格汇总上交和资料存档工作：

　　12月20日(周六)——12月23日(周二)行政奖励公示。

　　12月26日前完成考核汇总、表格上交和资料存档工作。

篇3：幼儿园教师继续教育考核制度

　　教师继续教育考核制度

　　一、指导思想

　　为了督促教师积极参加继续教育，树立终生教育和终生学习的理念，不断提高教师的知识水平和业务能力，根据国家教育部颁发的《中小学教师继续教育规定》的有关精神，结合本园的实际情况，特制定此考核制度。

　　二、考核办法

　　1、考核对象为本园在编在职教师。

　　2、在试用期内的新任教师继续教育应达150学时;其他在职教师应达70学时。

　　3、学时计算方法为：办班单位有规定学时数的按实际数计算;未明确的按每天6学时计算;发表论文按区级3学时、市级4学时、省级6学时、国家级8学时计算;园本培训按一年12学时计算。

　　4、每年六月份对教师进行验证考核。由教师本人向园部提供一学年进修学习的证明材料，由园部填入继续教育证书和登记卡，再由园部统一到区教育人事部门验印。

　　5、经验证合格的《继续教育证书》作为教师职称评审的必备材料;且继续教育考核作为教师常规工作考核的一项基本内容。

　　6、幼儿园成立考核小组，成员由行政有关人员和年级组长组成。

篇4：幼儿园请假制度规定

　　幼儿园请假制度及有关规定

　　为了更好地完成党委政府交给的任务，努力实现幼儿园的工作目标，针对本园的实际情况，特制定本规定。

　　1、作为幼儿园的工作人员理应做到出满勤。当身体有病不能到岗或家里有重要事情必须处理时可以请假，并出具相关证明或写请假条。

　　2、工作时间临时要外出，必须到园长室签单子。如外出不打招呼，不签单子，发现一次就作当天事假处理。有事请假或外出累计满4小时，扣除50元学期全勤奖;满8小时取消学期全勤奖100元。

　　3、事假1天扣50元;病假1天算半天事假，依此类推;班组成员代课的半天10元。

　　4、当月连续请事假满5天，扣除当月奖金;当月连续请病假满15天，扣除当月奖金。

　　5、无缘无故迟到、早退2次就作1天事假处理。

　　6、利用工作时间外出进修、考试须出具校方有关证明或通知，经园部同意方可参加进修考试，并每天扣除20元奖金;如无证明，作事假处理。

　　7、婚假、丧假、产假按上级有关文件精神处理。

　　8、幼儿园组织的各类会议、业务学习必须准时参加，迟到满2次，作1天事假处理;有特殊情况必须提前请假。

　　9、积极参加园内外组织的各项群艺活动;幼儿园组织的集体活动一律不允许带小孩和家属。

　　10、全体教职工在正常工作期间，不能随便接待来访者，更不能携带儿女，以免影响工作。

　　注：上述规定自公布之日起执行

篇5：幼儿部教职工考勤制度

　　幼儿部教职工考勤制度

　　1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，按照上级规定认真进行。教师上下班要进行签到或刷卡，每月汇总一次，学期末总评。

　　2、学生和家长进出校门须刷接送卡，外来人员来校，经门卫与接待者联系确认后，需填写出入单方可进校。

　　3、教职工上、下班不迟到、早退。早班不准迟到。晚班迟到半小时以内用调休代替，超过半小时以事先请假为准，否则做矿工处理。上班时间以到园时间为准。

　　4、上班期间，教工子女不到教工办公室。

　　5、为保证正常的教育、教学秩序，除特殊情况外，凡需请假的教工应提前一天办理请假手续。

　　(1)凡请公、事等假半天以内者，需向部主任办理请假手续并须同意。

　　(2)凡请公、事等假半天以上者，需向部主任办理请假手续，经同意后报校长室审批。

　　凡同意给予请假者，必须安排好工作之后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按矿工处理。

　　6、公假须有教师直系亲属凭单位邀请信，在不影响本职工作的情况下，原则上以半天为准。

　　7、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤，并及时通知领导并安排好班级工作。

　　8、工作时间内未按规定回校报到的按矿工处理(如返校途中因天灾车祸等原因延误时间的，须持车站证明)，并在教职工考勤中记载。

　　9、教师的课表保持相对稳定，无特殊情况不随意换班，如要换班需报告部主任。

　　10、教职工政治学习期间，如有事不参加，须事先向党总书记请假，不得无故缺席。

　　11、早晚护导：按时到岗，不随意调休。

　　12、每周调休不得超过一次。调休事先有园长签单。

　　13、调休单用完后，可申请提前调休半天，但应在本月还清。

　　14、若调休单遗失，以当年调休记录总计为准，扣除当年已调休的时间，给予补发调休单。

　　15、婚、丧、产假必须连续休完。遇政策上可休1—3天的假期，原则上一天公休，另两天在完成本职工作的基础上，自行调节。

　　16、七个月前产前检查每月一次，享受半天公假，七个月后产前检查每月二次，各享受半天公假。

　　17、处于哺乳期的职工，一年内每日有一小时哺乳时间。

　　18、教职工外出培训、开会需凭通知请假，并在外出培训登记表上登记，登记所用的文字需要清晰明了，遵循语言文字规范。

　　19、教师外出进修，上班时间读书请假需交调休单。乘车教师读书提前1个半小时离园。骑车教师读书提前45分钟离园。