恒兴中年段长工作考评细则

　　兴恒中学年段长工作考评细则

　　年段长是在学校领导下，全面履行年段教育教学管理工作职责的重要职务，是学校管理队伍中的重要组成部分，是德育队伍中的主干力量。为了全面提高工作效率，促进年段长工作走向规范化、制度化，现结合我校实际，特制定《年段长工作考评细则》。

　　一、考评的原则

　　1、年段长工作考评月津贴250元

　　2、年段长工作考评依据《兴恒中学年段长工作考评细则》

　　3、坚持每天公正、公平考核、每天公布，每月统计发放

　　二、《年段长工作考评细则》

　　一教学年段长工作考评细则：

　　1、不能及时编排（安排）除教务处安排之外的各类功课表、早晚自修安排表、各阶段考试的安排表，一次少发10元，造成严重后果的一次少发30元。

　　2、不能及时对年段考试成绩的统计、分析及报送，不能定期组织召开年段教师、学生考试质量分析会，一次少发20元。

　　3、不能定期召开学生座谈会，一次少发10元。

　　4、不能协助教务处、教研室组织开展备课组长或教研组长教学常规检查活动，一次少发20元。

　　5、不负责年段早读等有关学习的检查评比，一次少发10元。

　　6、不能及时报送年段教师各种工作津贴，一次少发10元。

　　7、年段经费(现金)管理混乱（年段费用的发票没有三人以上班主任同时签名、不及时交给德育年段长入账）一次少发30元。

　　8、不能及时制定年段工作计划（方案）、做好年段工作总结，并上交政教处、教务处，一次及时上交少发20元，不能完成的少发30元。

　　9、不能组织班主任处理本年段学生发生违纪违规的事件，一人次少发10元。

　　10、不能及时布置、传达、落实各处室安排的教学常规工作，一次少发20元。

　　11、不公开、公正、公平推荐年段优秀教师荣誉称号的侯选人名单，一次少发10元。

　　二德育年段长工作考评细则：

　　1、不能及时安排年段放假校外路段（口）巡查工作，一次少发20元，造成严重后果的一次少发30元。

　　2、不组建年段学生自治机构，不开展对年段教室宿舍的纪律、卫生、班容班貌、仪容仪表进行检查评比送交政教处，一次少发10元。

　　3、不能协助政教处、团委，开展好年段的各种团队生活和各项文艺活动，一次少发10元。

　　4、不能及时把年段经费开支发票的收存入帐，每学期结束前把年段的开支清单送给下年段行政审核，并向年段老师公布收支情况，一次少发30元。

　　5、不能及时负责年段学生的评优评先工作和不能公开、公正、公平推荐年段优秀班级、优秀班主任等荣誉称号的侯选人名单，一次少发10元。

　　6、不能定期召开年段学生大会常规教育活动，一次少发10元。

　　7、不能布置和组织好年段班主任主题班会观摩课活动，一次少发10元。

　　8、不能组织班主任处理年段学生发生违纪违规的事件，一人次少发10元。

　　9、不能及时传达、布置、落实各处室的教育常规工作，一次少发20元。

　　10、不能认真负责开展课间操班主任考勤工作，一人次少发10元。

　　11、不能及时填写和记录《年段工作手册》，一次少发10元。

　　三、年段长工作考评奖励

　　1、每月份依据《年段长工作考评细则》进行考评，并作为今后评选“优秀年段长”的主要依据。

　　2、优秀年段长在每年的教师节表彰奖励。

　　四、说明

　　1、年段长工作考评由校领导、各处室、下年段行政考评，每月由政教处统计造表，校长室审批，财务室发放。

　　2、本细则从本年度开始执行。

　　z兴恒中学

篇2：恒兴中年段长工作考评细则

　　兴恒中学年段长工作考评细则

　　年段长是在学校领导下，全面履行年段教育教学管理工作职责的重要职务，是学校管理队伍中的重要组成部分，是德育队伍中的主干力量。为了全面提高工作效率，促进年段长工作走向规范化、制度化，现结合我校实际，特制定《年段长工作考评细则》。

　　一、考评的原则

　　1、年段长工作考评月津贴250元

　　2、年段长工作考评依据《兴恒中学年段长工作考评细则》

　　3、坚持每天公正、公平考核、每天公布，每月统计发放

　　二、《年段长工作考评细则》

　　一教学年段长工作考评细则：

　　1、不能及时编排（安排）除教务处安排之外的各类功课表、早晚自修安排表、各阶段考试的安排表，一次少发10元，造成严重后果的一次少发30元。

　　2、不能及时对年段考试成绩的统计、分析及报送，不能定期组织召开年段教师、学生考试质量分析会，一次少发20元。

　　3、不能定期召开学生座谈会，一次少发10元。

　　4、不能协助教务处、教研室组织开展备课组长或教研组长教学常规检查活动，一次少发20元。

　　5、不负责年段早读等有关学习的检查评比，一次少发10元。

　　6、不能及时报送年段教师各种工作津贴，一次少发10元。

　　7、年段经费(现金)管理混乱（年段费用的发票没有三人以上班主任同时签名、不及时交给德育年段长入账）一次少发30元。

　　8、不能及时制定年段工作计划（方案）、做好年段工作总结，并上交政教处、教务处，一次及时上交少发20元，不能完成的少发30元。

　　9、不能组织班主任处理本年段学生发生违纪违规的事件，一人次少发10元。

　　10、不能及时布置、传达、落实各处室安排的教学常规工作，一次少发20元。

　　11、不公开、公正、公平推荐年段优秀教师荣誉称号的侯选人名单，一次少发10元。

　　二德育年段长工作考评细则：

　　1、不能及时安排年段放假校外路段（口）巡查工作，一次少发20元，造成严重后果的一次少发30元。

　　2、不组建年段学生自治机构，不开展对年段教室宿舍的纪律、卫生、班容班貌、仪容仪表进行检查评比送交政教处，一次少发10元。

　　3、不能协助政教处、团委，开展好年段的各种团队生活和各项文艺活动，一次少发10元。

　　4、不能及时把年段经费开支发票的收存入帐，每学期结束前把年段的开支清单送给下年段行政审核，并向年段老师公布收支情况，一次少发30元。

　　5、不能及时负责年段学生的评优评先工作和不能公开、公正、公平推荐年段优秀班级、优秀班主任等荣誉称号的侯选人名单，一次少发10元。

　　6、不能定期召开年段学生大会常规教育活动，一次少发10元。

　　7、不能布置和组织好年段班主任主题班会观摩课活动，一次少发10元。

　　8、不能组织班主任处理年段学生发生违纪违规的事件，一人次少发10元。

　　9、不能及时传达、布置、落实各处室的教育常规工作，一次少发20元。

　　10、不能认真负责开展课间操班主任考勤工作，一人次少发10元。

　　11、不能及时填写和记录《年段工作手册》，一次少发10元。

　　三、年段长工作考评奖励

　　1、每月份依据《年段长工作考评细则》进行考评，并作为今后评选“优秀年段长”的主要依据。

　　2、优秀年段长在每年的教师节表彰奖励。

　　四、说明

　　1、年段长工作考评由校领导、各处室、下年段行政考评，每月由政教处统计造表，校长室审批，财务室发放。

　　2、本细则从本年度开始执行。

　　z兴恒中学

篇3：年度党建工作目标考评方案

年度党建工作目标考评方案

　　为进一步强化基层党建工作责任，提升党建工作水平，根据县委有关文件要求及我镇实际，特制定本方案。

一、工作落实（50分)

　　(一)班子建设(5分)。

　　党组织书记履行“第一责任人”责任不到位的扣3分;村干部、党员中发生“涉黑涉恶”情形的，扣5分。

　　(二)“三会一课”制度(20分)。

　　每季度召开一次党员大会，每月召开一次总支(支部)委员会会议，每季度上一课党课。支部按要求及时召开组织生活会，党员每年进行一次民主评议。“三会一课”要全程纪实，建立工作台账，年初要制定计划，报镇党委备案并公布。每缺一项(次)扣2分。

　　(三)“双述双评”工作(2分)。

　　党组织书记定期(每年一次)分别向镇党委和支部党员大会进行述职，并分别接受镇党委及支部党员大会评议。不向镇党委和支部党员大会述职的记0分，资料不齐的扣1分。

　　(四)基层治理情况(5分)。

　　无党务村务公示栏的扣2分，村支两委成员及村务监督委员会成员名单未公示的扣1分，村务监督委员会未按规定召开议事会议的(每年6次)每少一次扣0.5分，村民议事会未按规定召开的(每年6次)每少一次扣0.5分，村级财务未及时公示的(每季度公示一次)每少一次扣0.5分。涉及民生以及村级重大事务未公开的每一事项扣2分。

　　(五)支部“五化”建设(6分)。

　　推行以支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的基层党组织“五化”建设，大力发展村级集体经济。

　　活动场所管理规范、设施齐全、制度上墙、卫生整洁。管理混乱的扣2分，卫生脏乱差的每次扣1分，办公场所设施不全、制度不规范、宣传资料不到位的每查处一次扣1分。

　　(六)值班坐班、全程代办制度(8分)。

　　建立值班坐班和便民服务全程代办制度并公示，村干部值班星期一必须是村主干值班，国家规定的上班时间必须有1名以上村干部在村便民服务中心值班。无值班表张贴的扣2分，群众举报不在岗经调查属实的每次扣1分，督查考核发现不在岗的扣1分，便民服务登记本登记不完善的每查实一次扣1分，

　　(七)基层党建重点任务落实(4分)。

　　落实镇党委党建工作重点任务，制定工作方案，采取专项整治等办法，重点解决突出问题。没有及时完成任务的每次扣2分，没有及时上报资料的每次扣1分。

二、党员管理（30分）

　　(八)主题党日活动(6分)。

　　每月9日为“党员活动日”，每次活动时间不少于半天，遇节假日和重大工作活动影响不能近期开展的可顺延至下一个工作日。各党组织要制定年度计划，建立专门台账抓好组织实施和全程纪实(要有活动方案和记录)，每月活动的图文、视频资料要整理保存，上传红星云等平台，并上报镇组织办。每缺少一项资料扣1分，连续缺少三次计0分;没有按月开展活动扣2分，连续2个月或累计3个月没有开展活动的实行“一票否决”。

　　(九)党员分类积分管理(5分)。

　　每个党员分类积分管理考核周期为1年，党支部或党小组对党员积分实行一季一计、一季一公示，每季度最后一月的25日汇总、公示本季度积分;每半年进行一次汇总、分析，对积分靠前的予以表扬，对积分落后的予以提醒;每个考核周期末对上一年度的积分情况进行一次全面的汇总、分析、公示。

　　每缺少一项资料扣1分，连续缺少三次计0分;没有按季进行考核的扣2分，连续2季度没有进行考核的计0分，连续3季度没有进行考核的在年度考核总分中扣3分。

　　(十)远程教育(2分)。

　　远教设备不能正常使用、没有连接互联网的扣2分;每月组织一次以上远程教育集中学习，每少一次扣0.5分。

　　(十一)党建平台管理(6分)。

　　认真做好红星云、益村管理平台工作，完善平台数据及及时上传资料。没有安排专人负责的计0分，党建平台系统数据没有及时上传、更新的每缺一项扣1分;远教学用活动无记录的发现一月扣1分。

　　(十二)发展党员(4分)。

　　会议记录、资料不完整的扣2分，发展党员不规范、对发展党员素质把关不严、未按组织程序落实到位的扣2分，造成严重后果的当年党建工作实行“一票否决”。

　　(十三)党费收缴(2分)。

　　按月足额收缴党费并及时登记，每半年将党费及缴费登记册上交镇组织室，未按规定时间上解的每次扣1分。

　　(十四)流动党员管理(3分)。

　　未建立流动党员台账和防止党员失联长效机制的扣1分，每查实一名流动党员管理未到位扣0.5分。

　　(十五)民主评议(2分)。

　　党员民主评议未按规定评选出不合格党员的扣1分。不合格党员的处置程序不到位、过程不规范、资料不齐全扣的1分。

　　每月考核内容根据县委组织部党建考核细则适时调整，分数将作适当调整，镇党建站将提前印发工作任务清单。

三、年终综合考核（20分）

　　由镇党委组织对各党组织进行考核打分。

四、加、扣分项目

　　1.成功创建“五无”(无违法乱纪、无涉黑涉恶、无安全生产事故、无破坏经济发展行为、无突出信访矛盾)村的加4分。基层党建工作开展，在全镇得到表彰推介的加1分，在全县推介的加3分，在全市推介的加5分，在全省推介的加8分。

　　2.在省、市和县的党建工作检查中，严重影响我镇评估排队的，每次分别扣20分、15分、10分。

　　3.做好党建领域信访工作，防止越级上访。上访到县的每件扣1分，上访到市以上的每件扣2-5分。

　　4.村级工作严重失职或造成重大负面影响的扣5-10分并启动追责程序。

　　本项目加扣分值直接计入全年总分。

五、考核方式及结果运用

　　1.每月25日之前，由镇党建站定期对各党组织进行上门检查，同时根据工作需要进行不定期检查，考核检查结果一月一排名、一通报，每两月进行一次奖罚。对排名前三的村予以奖励，分别给予分管党建工作的副职、便民服务员500元、400元、300元现金奖励;对排名后三位的予以通报，并在党建专项绩效考核中分别予以20分、15分、10分扣分。

　　2.每次检查所扣分值如超过该项目分值时则在总分里继续扣除。

　　3.年度党建工作考核实行100分制，平时检查占70%，年终综合考核占30%。

　　4.年度考核。根据考核结果对各单位进行分类定级，纳入村级目标管理考核范畴。

　　5.每月考核低于60分的，对该村党组织书记予以诫勉谈话;对年度考核倒数第一、第二的党组织书记，全年考核结果直接定为“基本称职”等次;连续两年年度考核排名倒数第一,影响全镇在全县排名的，对该单位党组织书记予以免职处理。