公司考勤管理制度

　　公司考勤管理制度范本

　　多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范本大全特意为大家整理了关于管理制度范本的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9:00──12:00下午14:00──18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十一、本制度自公司公布之日起执行。

　　十二、本制度解释权归行政部。

篇2：公司人事考勤管理制度

　　公司考勤管理制度

　　1.目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　3.管理规定

　　3.1.工作制度

　　3.1.1工作时间:周一至周五

　　上午8：30---12：00下午14：00—17：30B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

　　3.1.2打卡制度

　　3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

　　3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

　　3.1.2.5手工考勤制度

　　3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

　　3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

　　3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

　　3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

　　3.2加班管理

　　3.2.1定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　3.2.2加班申报及补偿规定

　　3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

　　A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

　　B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时(不含)以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

　　3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

　　3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

　　3.2.3加班的申请、审批、确认流程

　　3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

　　3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

　　3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

　　3.2.4倒休

　　3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

　　3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

　　3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

　　3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

　　3.3各类假期规定

　　3.3.1病假

　　3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

　　3.3.2事假

　　3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

　　3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

　　3.3.3有薪节假日

　　3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。

　　3.3.3.2法定假日按国家规定执行。

　　3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

　　3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

　　3.3.4婚假

　　3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假，公司对于晚婚(指：男25周岁，女23周岁，初婚)可享受晚婚假15天;

　　3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留;

　　3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;

　　3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

　　3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　3.3.5丧假

　　3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。

　　3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　3.3.6产假与哺乳假

　　3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

　　3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

　　3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

　　3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。

　　3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

　　3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

　　3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

　　3.3.6.8产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

　　3.3.7计划生育假

　　3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规

　　定，提供证明文件，给予3至15天假期。

　　放置宫内节育器3天

　　节育手术5天(男)、15天(女)

　　3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

　　3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

　　3.3.8工伤假

　　员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　3.3.9公司年假

　　公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

　　3.3.9.1员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……)，5年及5年以上年休假为5天。

　　3.3.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

　　3.3.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准)。

　　3.3.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

　　3.4请假制度

　　3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　3.4.4请假的核决权限

　　天数

　　人员

　　1天(含)以下

　　3天以内

　　4天(含)以上

　　一般员工(固定工)

　　部门主管/经理

　　主管副总经理

　　总经理

　　部门主管(含)以上

　　主管副总经理

　　总经理

　　劳务工

　　部门主管/经理

　　主管副总经理

　　注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

　　3.4.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

　　3.4.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

　　3.4.8各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

　　3.5缺勤规定

　　3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.3.5.2旷工扣款规定：

　　3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

　　3.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　3.6其他

　　各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

篇3：产业园考勤管理制度

　　产业园考勤管理制度

　　1.销售人员正常上班时间：9：00AM

　　下班时间：5：00PM。

　　2.销售人员上下班(上班需在按着装规定穿戴整齐后)必须本人打卡，严禁代打卡。对未在上班时打卡，按迟到处理;委托、替代别人打卡的，各按旷工一天论处。销售人员应相互提醒，以免忘记打卡。

　　3.销售人员须严格遵守考勤制度，销售人员如需临时换班、换休须提前报请经营部经理批准，经营部经理将当班安排表修改后批准。

　　4.销售人员比正常或规定时间晚到30分钟视为迟到一次(因公司班车原因除外)，超过半小时按旷工半天计。

　　5.病假：(1)临时有病，需提前上班前一小时电话申请经经营部经理同意后休假一天。

　　(2)病假三天以上需有医院证明，无证明按事假处理。

　　6.事假：事假须向经营部经理提前一天请假，超过三天需书面报告总经理批准同意后方可休假。

　　7.旷工：无故不上班，按旷工处理，旷工一天扣除当事人当天工资，累计3天按开除处理。

　　8.员工当班过程中如需外出办事(因公)，须向经营部经理请示，填写《人员外出登记表》经批准后方能外出。

　　9.经营人员实行五天工作制，逢周六、周日轮流安排加班，加班给予调休，由经理统一安排，连续休假时间一般不可以超过三天。

　　10.凡开业和举行重大活动期间取消一切休假，请假须征得经营经理同意，否则按旷工论处。

　　11.凡相关培训会议均不得缺席，如有特殊情况必须向经营经理请示，若得不到同意则不得缺席。

　　12.安排市场调查当天，必须先进公司，知会经营经理，再由公司出发。

　　人员外出登记表

　　外出人员

　　外出时间

　　归来时间

　　外出原因

　　经理签字

　　工作移交人

　　紧急联系方式

篇4：人事部考勤管理制度

　　考勤管理制度

　　1.目的

　　1.1为能强化管理、规范工作秩序，特制定本制度。

　　2.范围

　　2.1本制度适合于全体员工。

　　3.权责

　　3.1本制度的执行由行政人事部负责。

　　3.2其他部门负责本制度的落实。

　　4.工作规定

　　内容

　　标准

　　主责/组织

　　时间段

　　配合/协助

　　工作记录

　　4.1工作时间

　　4.1.1日作息时间：08：30-18：00人事专员

　　工作日

　　全体员工

　　考勤卡

　　4.1.2凡因有客户需接待或有业务需要处理的，必须接待完客户，处理

　　完业务才能离开工作岗位，下班时间自动延长。

　　部门经理

　　员工

　　4.1.3因行业特殊情况，周六、周日每部门轮流值班1周。

　　部门经理

　　周六、周日

　　行政人事经理

　　值班记录本

　　4.2考勤总则

　　4.2.1考勤管理由行政人事部执行，在10元基础上每迟到1分钟再赞助1元。无故迟到1小时以上者，按旷工半天处理。无故迟到2小时以上者，按旷工一天处理。

　　人事专员

　　工作日

　　部门经理

　　4.2.2旷工一天按日基本工资的三倍予以处罚，累计旷工三天者，予以开除。

　　人事专员

　　工作日

　　部门经理

　　4.2.3考勤结果于每月底由行政人事部统计后交至财务部备案，核算后

　　计入当月工资。

　　人事专员

　　每月底

　　部门经理

　　4.3打卡

　　4.3.1公司员工统一到公司指定地点打卡，以记录考勤。

　　人事专员

　　每天

　　部门经理

　　考勤卡

　　4.3.2考勤卡和考勤机由行政人事部负责管理，任何人不得擅自涂改考勤卡，否则给予100元赞助。

　　人事专员

　　4.3.4员工因公没有及时打卡由本部门经理于次日在考勤卡上签字确

　　认，否则以迟到或旷工论处。

　　人事专员

　　部门经理

　　考勤卡

　　4.3.5员工考勤不得忘打卡，违者一次赞助10元。

　　人事专员

　　4.3.6顶替他人上下班代打卡，则对打卡双方处以30元的赞助。

　　人事专员

　　4.3.7月末考勤记录将每月在公司公告栏中予以公布。

　　人事专员

　　下月第二天

　　部门经理

　　4.4法定假

　　4.4.1新年：1天，春节：7天，五一节：7天，国庆节：7天。

　　人事专员

　　4.4.2法定假日正式职工享受基本工资和岗位工资，不计发奖金。

　　人事专员

　　4.5员工请假程序

　　4.4.3请假员工须事前办理书面请假手续，填写《请假单》，填写完毕后交上级主管审批后交行政人事部备案。如有急事则不在此限，突发病假须先电话报直接上级。次日或病愈后补办申请并附医院证明。请假期满，必须到行政人事部补办手续。

　　人事专员

　　请假时

　　部门经理

　　《请假单》

　　4.4.5部门经理以下员工2天以内，经部门经理审核、行政人事部备案。

　　人事专员

　　部门经理

　　《请假单》

　　4.4.6部门经理以下员工3天以上，经部门经理审核、副总裁审批、行

　　政人事部备案。

　　人事专员

　　总经理

　　部门经理

　　《请假单》

　　4.4.7部门经理请假，经副总裁审批、行政人事部备案。

　　人事专员

　　总经理

　　《请假单》

　　4.4.8各种假别必须符合公司规定的控制范围，凡超过规定天数，需及时与公司联系确认具体情况后，提请总经理审批。超过请假规定天数的视为旷工。

　　人事专员

　　4.4.9公司业务繁忙期间不准请事假。

　　人事专员

　　4.4.10主管请假时应把相应的工作交接完毕，严禁出现工作脱节。

　　部门经理

　　行政人事部

　　4.6出差

　　4.6.1员工出差必须填写《出差申请单》。员工出差经部门经理签字后行政人事部备案;部门经理出差经总经理签字后行政人事部备案。

　　出差人员

　　行政人事部

　　部门经理

　　总经理

　　《出差申请单》

　　4.6.2出差员工出差回来后根据《出差申请单》，到行政人事部销假。

　　出差人员

　　行政人事部

　　《出差申请单》

　　4.6.3出差员工拿《出差报告》至财务部报销差旅费用。

　　《出差报告》

　　4.7赞助管理办法

　　4.7.1违反4.1条例、4.2条例、4.3条例、4.4条例者，一次赞助10元。

　　行政人事经理

　　部门经理

　　《赞助单》

　　4.7.2违反者4.5条例、4.6条例者，一次赞助20元。

　　行政人事经理

　　部门经理

　　《赞助单》

　　4.7.3除特别注明外，情节严重者，处于规定赞助金额2-5倍的赞助。

　　行政人事经理

　　部门经理

　　《赞助单》

　　4.7.4以上条例若有违反，则直接领导承担80%的连带责任。

　　行政人事经理

　　部门经理

　　《赞助单》

　　5.附件

　　附件一《请假类别》

　　请假类别

　　假别

　　给假限度

　　请假原因

　　应交证明

　　工资

　　事假

　　全年25天(每月不超过3天，特殊情况需总裁批准)

　　因事必须本人处理

　　事假申请

　　不发工资

　　病假

　　全年25天(每月不超过2天，特殊情况需总裁批准)

　　因病必须治疗

　　病假申请

　　仅发基本工资的50%

　　婚假

　　符合法定结婚年龄的员工可享受3个公历日的有薪婚假;符合晚婚年龄的初婚者(男性25周岁以上，女性23周岁以上)将享有13个公历日的带薪婚假。

　　本人结婚

　　结婚证

　　仅发基本工资

　　产假

　　3个月

　　本人分娩

　　生育证明

　　仅发基本工资

　　2天

　　配偶分娩

　　丧假

　　3天

　　父母、配偶、子女

　　事假申请

　　仅发基本工资

　　1天

　　祖父母、兄弟姐妹

　　年休假

　　凡与公司签订合同的员工，工作满1年以后，可享受五天有薪年假。员工在公司供职时间每增一年，年假增加一天，最多不超过15天。可换休或一次性休假，跨年度作废、不累计。工作未满1年，不享受有薪年假。

　　事假申请

　　仅发基本工资

　　附件二《请假单》

　　请假单

　　申请人

　　所属部门

　　请假类别

　　□事假

　　□病假

　　□婚假

　　□产假

　　□丧假

　　□工伤假

　　□其他

　　具体事由

　　请假日期

　　自*年*月*日

　　时至*年*月*日时

　　销假日期

　　我于*年*月*日到岗上班，特此销假。

　　事务交接

　　交接人签字

　　部门经理签字

　　行政人事部签字

　　副总裁签字

　　附件三《出差申请单》

　　出差申请单

　　姓名

　　部门

　　岗位

　　事由

　　出差时间*年*月*日至*年*月*日

　　共计///天

　　出差地点

　　项目交接

　　交接人签字

　　行程计划

　　1、预算

　　2、

　　3、

　　部门负责人意见

　　财务经理签字

　　总裁意见

　　行政人事部备案

　　销假手续

　　我于*年*月*日到岗上班，特此销假。

　　出差人：

　　说明：1、详细列出出差事由。

　　2、详细列出出差预算。

　　3、一周内举行进行报销。

篇5：酒店考勤管理制度

　　欧皇酒店考勤管理制度

　　第一章总则

　　第一条

　　为维护酒店经营管理秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。

　　第二条

　　本制度是对酒店全体员工进行考勤与管理的基本依据。

　　第三条

　　必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。

　　第四条

　　自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。

　　第二章考勤管理

　　第五条

　　工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。

　　第六条

　　全体员工一律实行上下班签到、点名制度。

　　第七条

　　员工上下班，必须亲自签到、点名，不允许替他人签到或由他人代替签到。

　　第八条

　　员工上班时间内因事外出，但必须有上级主管批准。

　　第九条

　　员工因酒店事务不能按时签到或签退，必须由直属上级主管证明。

　　第十条

　　酒店上下班时间，由行政部与各部门管理人员监督签到、签退。不得签到后外出(公出除外)。所有下班人员应先签退后外出,外出后补签退无效。

　　第十一条

　　轮值班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，交班者应报请主管处理，不得擅自离去。

　　第十二条

　　员工上班有特殊事由延迟签到，必须向上级主管说明事由，否则按规定处理。

　　第十三条

　　上班时间开始后5分钟至30分钟内到达工作岗位者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理，超过半天按旷工一天处理。

　　第三章请假、休假管理

　　第十四条

　　员工请假必须先填写请假条，按管理权限审批后方可休假，请假实行累计管理制度。

　　第十五条

　　请假的类别、期限

　　一、公休假：员工每月可享3天带薪假，每月休息超过3天，取消全勤奖，每月出勤不满25天，则取消3天带薪假。

　　二、法定假：所有员工每年“春节”享有3天双薪。

　　三、病假：凡休病假的员工必须持酒店指定医院开具的病情证明，按请假程序报部门及直接管理人员同意后，方可休病假，不按规定程序请假、续假者;一律视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。病假期间不发工资。

　　四、事假：员工必须有充分的理由方可请事假，部门及酒店有权根据工作需要，酌情审批员工事假，未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。员工请事假三天以内(含三天)者，由本部门经理审批并交行政部备案，事假四天以上的，由本部门经理批准后再报总经理审批。员工每年累计事假超过三十天者，酒店有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。

　　五、调班：员工因工作需要或其他原因需要调班，需提前一天提出申请，经部门经理签批后方可生效。

　　第十六条

　　考勤处罚规定

　　一、迟到或早退：上班或下班5分钟之内，扣罚5分;5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚10分;超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。

　　二、旷工：旷工按日工资的三倍处罚，连续旷工三天以上或当年旷工累计超过五天者，酒店可以辞退处理。

　　凡下列情况均以旷工论处：

　　(1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明;

　　(2)未请假或请假未被批准，即不到岗;

　　(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗;

　　(4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;

　　(5)其他违规违纪行为造成缺勤。

　　三、考勤罚金在工资内扣除。

　　第四章附则

　　第十六条

　　各部门若有员工请假隐瞒不报，未到行政部备案情况或有私自停班的现象，一经查出对该部门负责人将处罚一百元，考勤员处罚一百元。

　　第十七条

　　凡酒店员工对违反考勤制度予以举报查实者，对举报人予以奖励五十元每次。