网咖员工管理制度

雷霆网咖员工管理制度

　　(一)遵守上班时间，因故迟到需电话说明情况，如无电话迟到10分钟以上的扣20元，迟到10分钟到30分钟的扣30元，迟到或提前30分钟以上当矿工处理，每月累计迟到3次每次扣30并当月无全勤，矿工一次扣50元，并无全勤，每月累计矿工3次直接辞退。

　　(二)如出现漏打卡或忘记打卡现象，需当日向经理或值班长说明原因，如未说明，当迟到处理，扣20元，一月最多通融2次，超过2次，计每次30元。

　　(三)上班时间需作工装，因故未着装上岗需提前向经理说明情况，出现一次扣10元，每月累计出现3次每次扣20元。

　　(四)上班时间不允许在吧台内看视频或聊天、不允许玩手机，出现一次扣20元，每月累计出现3次每次扣50元。

　　(五)上班时间禁止在吧台内吸烟，发现一次扣50。

　　(六)上班时间要礼貌用语，微笑服务，不允许在吧台附近大声喧哗，一般情况下不允许与客户争吵，一经发现或客户投拆的一次扣20元，每月累计出现3次，当月无全勤。

　　(七)若员工有特殊情况会早退或矿工，需提前向经理电话请假，迟到情况每月限请假2次，矿工情况请假每月限1次，经过请假的情况不扣罚工资，但取消全勤奖励。

　　(八)非本网咖员工不得进入收银台以内，如因员工发现不劝阻造成东西丢失将对员工进行相应处罚。

　　(九)本网咖员工非上班时间不得进入收银台以内，如经发现每次扣五十，如出现丢失东西并有当日上班员工负责。

　　(十)本网咖员工分为外场服务员、吧台收银员，上班时间外场服务员不得进入吧台以内，吧台收银员、外场服务员不得串场，如特殊情况需向经理或当日值班说明情况。

　　(十一)上班时间员工不允许出现睡觉、员工跑出经营范围闲逛等现象，一经发现每次扣50元，每月累计三次直接辞退。

　　(十二)吧台收银员、饮品员下班时需做好交接工作以及清洁工作并报告第二天需要购买的物品，外场服务员需巡场清洁。

　　(十三)本网咖员工因公外出时需向同事或当日值班交代工作事宜，保证工作衔接。

　　(十四)禁止一切宠物进入吧台内，如出现一次扣10元。

　　(十五)本网咖工作人员上岗时不得带有个人情绪、消极情绪以及带病上班，如需请假请提前向经理说明情况。

　　(十六)定期清理营业区以及吧台卫生，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。

饮品员操作流程

　　(一)客人在点餐或饮品后员工必须打印小票按饮品操作流程操作，如出现未打或漏打现象一经发现，一次处50元罚款，每月累计三次直接辞退。

　　(二)饮品操作流程：1.客人点餐—员工收钱打印小票(票上标注座位数及有无收钱)—小票交于后台饮品制作台—制作台按小票标识制作饮品及数量—饮品制作完成将小票和饮品一起给到服务人员—服务人员按小票座位数送给客人。

　　(三)晚班上班时间的员工不允许出现睡觉、不允许在营业区域内上网、不允许跑出经营范围闲逛等现象，一经发现每次扣50元，每月累计三次直接辞退。

　　(四)以上条例，可经现场管理人员适当调配，所有员工必须服从管理人员安排，如不服从管理人员当时可根据情况辞退。

　　(五)饮品员上岗时，保持手臂清洁，不染彩色指甲。

雷霆网咖员工奖励机制

　　一、评选对象：本网咖各部门员工

　　二、评选周期：

　　一月评选一次，评为“服务之星”

　　一季度评选一次，评为“季度优秀员工”

　　年终评选一次，评为“年度优秀工作者”

　　三、参评条件：

　　1、工作积极主动，对待工作认真负责。

　　2、遵守本网咖各项规章制度，无违纪违规现象。

　　3、服从经理或值班长安排，及时完成经理交办的工作。

　　4、当月病事假累计超过3次者不参加当月“服务之星”

　　5、月、季优秀员工应获得本网咖上级或经理认同。

　　6、评选过程公平、公开、公正。

　　7、参选人员应为本网咖正式员工。

　　四、奖励

　　1、凡评选为“每月服务之星”者，奖励现金人民币***元

　　2、连续半年被评为“每月服务之星”者，奖励现金人民币***元

　　3、凡被评为“季度优秀员工”者，奖励现金人民币***元

　　4、连续四季度被评为“季度优秀工作”者，奖励现金人民币***元，并享有第二年的带薪休假1天。

　　5、凡被评为“年度优秀工作者”者，奖励现金人民币***元，并享有第二年带薪休假2天。

篇2：×公司组织管理制度

　　武汉××××××××××公司组织管理制度

　　目的

　　建立公司组织架构，明确部门职能，确保各项工作有章可循、有序开展，推进公司科学化、规范化管理，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。

　　适用范围

　　包括本公司与各部门架构、部门职能与定岗定编、部门权限与协作关系。

　　职责

　　3.1总经理批准本制度。

　　3.2战略发展部为本制度归口管理部门，负责本制度的草拟、完善与贯彻。

　　3.3人力资源行政部依据本制度组织编制人力资源规划与岗位说明书。

　　规范内容

　　4.1管理要求

　　4.1.1编制要求

　　A.原则：精简、高效、快节奏、满负荷。

　　B.标准：结构科学、责权明确、既不重叠、又无空白。

　　C.依据：公司章程、愿景、战略。

　　4.1.2董事会对股东负责，是公司最高经营决策机构;监事会是公司的监督机构，负责对公司经济运营过程监控;首席执行官对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标;首席技术官、财务官、运营官协助首席执行官实现企业经营目标，负责所分管业务方向的经营管理工作;各部门负责人负责本部门日常工作的开展。

　　4.1.3公司组织架构

　　董事会

　　首席执行官CEO

　　监事会

　　首席技术官CTO

　　研发部

　　设备设施和采购部

　　首席财务官CFO

　　财务部

　　首席运营官COO

　　市场营销部

　　基建部

　　生产部

　　人力资源行政部

　　战略发展部

　　4.2部门职能、结构、定编、权限、协作关系

4.2.1通用职能

　　A.制度建设

　　(1)建立与完善本部门职能相关的管理制度;

　　(2)做好部门员工自律教育，确保公司制度在本部门良好运行。

　　B.人力资源管理

　　(1)协助人力资源行政部编制部门岗位规划和岗位说明书;

　　(2)提出本部门人力资源需求与计划，参与本部门岗位招聘的面试和评估;

　　(3)提出本部门培训需求，及时总结和转化;

　　(4)协助人力资源行政部进行员工职业生涯规划;

　　(5)客观公正地开展绩效考核工作，辅导与协助员工达成绩效目标;

　　(6)协助人力资源行政部进行员工关系管理;

　　(7)配合人力资源行政部开展员工工作访谈。

　　C.计划管理

　　(1)根据公司目标与计划，编制本部门目标与计划，并组织实现;

　　(2)对本部门目标与计划进行分解，落实到人、责任清晰。

　　D.知识管理

　　(1)解剖工作案例，总结经验和教训，建立专业知识库，并与其它部门分享;

　　(2)持续组织本部门员工专业知识学习。

　　E.固定资产管理

　　本部门固定资产管理。

　　F.安全管理

　　本部门消防安全日常性管理。

　　G.体系建设

　　与本部门相关的质量、职业健康安全等管理体系的运行与维护工作。

　　H.工作创新

　　以提高效率与质量、降低成本为目标，对本部门专业技术、管理等工作进行创新。

　　I.对接与协同

　　(1)建立本部门与业务对应的外部机构的工作衔接和协调机制;

　　(2)根据公司的管理制度和业务流程，配合主导部门完成各项工作;

　　(3)对本部门主导的工作，主动协同相关部门，完成工作。

　　J.日常事务管理

　　(1)统计与汇总本部门业务信息和数据，按有关要求进行传递与上报;

　　(2)组织部门内部工作例会，总结成果，分析改进，布置任务;

　　(3)日常文件报告的编制、收文管理和重要文件的部门性存档工作;

　　(4)编制本部门经费预算，并在执行中有效控制。

4.2.2人力资源行政部

　　人力资源行政部

　　总务助理

　　保安

　　行政主管

　　IT专员

　　保洁

　　人力资源主管

　　总务主管

　　文秘

　　行政助理

　　A.组织结构

　　B.岗位设置及编制

　　编制8人：部长1人，行政主管1人、人资主管1人、总务主管1人，文秘1人、IT专员1人、行政助理1人，总务助理1人，保安、保洁采用劳务派遣形式。

　　C.部门职能

　　人力资源：人资规划、绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系。

　　(1)贯彻落实国家、地方政府劳动法律法规及相关政策，协调公司与员工的关系，组织签订劳动合同，预防与化解劳动法律风险，处理劳动争议和纠纷;

　　(2)根据公司战略规划与发展目标，编制人力资源规划，开发及调配短、中、长期人力资源;

　　(3)建立和贯彻健全的人事管理制度;

　　(4)开展岗位分析，定岗定编，编制岗位说明书;

　　(5)分析研究区域性及行业性薪酬水平，建立与实施薪酬、福利与社保体系，有效管控人力成本;

　　(6)编制招聘计划，实施招聘、选拔、聘用及配置工作，办理入职、离职、解聘手续;

　　(7)负责公司劳动纪律、考勤管理，推进员工行为规范化;

　　(8)建立、完善与实施公司绩效考评体系;

　　(9)制定与实施员工培训与能力开发计划;

　　(10)负责人事任免、晋升、调动、降职以及员工奖惩等管理;

　　(11)负责劳动保护、职业健康、工伤事故的调查与处理;

　　(12)负责员工技术等级、技术职称、特殊工种评定的管理;

　　(13)建立与管理人才库、人事档案;

　　(14)完成公司领导交办的其它任务。

　　行政：文秘、档案、印章、证照、企划、企宣、企业文化、公共关系、办公用品、派车。

　　(1)建立与贯彻办公行政各项规章制度;

　　(2)负责草拟董事会、监事会会议议案，董事会、监事会、总经理办公会等重大会议会务工作，以及整理会议决议、纪要和相关文件;

　　(3)草拟公司性总结、报告、汇报等行政文件，管控公文管理流程，接收、登记、印发、呈阅、传递、督办内外部文电;

　　(4)负责印章管理、证照申办与商标注册，以及企业年度报告公示、证照年审或复检等;

　　(5)处理公共关系事务，做好公司性外事联络、外部来宾接待，建立与维护良好的公共关系，处理危机事件;

　　(6)负责企业文化建设，系统梳理、提炼、诠释、宣贯企业愿景、精神、理念及价值观等理念;

　　(7)策划、传播与维护良好的企业形象，建立VI规范并处理相关事务，协同市场营销部开展市场与广告策划、产品宣传资料制作;

　　(8)策划与组织开工仪式、庆典、年会、团队建设等重大活动，增强企业凝聚力;

　　(9)负责企业宣传工作，建立与维护良好的媒体关系，多渠道、多角度、多形式地开展全方位宣传，提升企业形象;

　　(10)负责公司大事记的记录与整理，企业文化故事的提炼与整理，以及音像、图片资料的拍摄、整理，做到不断更新;

　　(11)妥善、规范、安全地管理企业档案;

　　(12)负责车辆使用管理;

　　(13)负责办公用品管理;

　　(14)完成公司领导交办的其它任务。

　　总务：消防、安保、保密、IT设施与事务、办公设施、环境绿化、建筑物及附设设施、工服与劳保物资、食堂、保洁。

　　(1)负责公司安全保卫、消防安全、内部治安、保密管理工作，对接公安、消防部门;

　　(2)负责计算机及其外围设施、通讯器材和网络等IT设施管理，以及相关事务处理;

　　(3)负责车辆的维护、维修与年检，车位管理;

　　(4)负责园区道路、建筑物及其附设设施的维护与保养;

　　(5)负责家具、电器等办公设施的管理;

　　(6)负责公司劳保用品、工服的管理;

　　(7)负责公司环境规划、绿化及卫生管理工作;

　　(8)负责报纸、杂志、期刊、邮件、信函的收发工作;

　　(9)统计与核算水、电、天然气用量，办理交费手续;

　　(10)负责宿舍管理、食堂管理或工作餐采购;

　　(11)负责废旧物资的回收及处理;

　　(12)完成公司领导交办的其它任务。

　　D.权限

　　(1)有权自主开展本部门工作，指导、管理、监督、考核本部门员工的业务工作，提出奖励、晋升、加薪、降职、降薪、调岗、续聘、不予续聘、解聘等建议;

　　(2)有权对公司劳动纪律、员工行为规范进行监督、检查与处罚;

　　(3)有权自主开展公司绩效考评管理工作，对公司员工的晋升、加薪、降职、降薪、调岗、续聘、不予续聘、解聘等提出建议;

　　(4)有权监督、检查各部门员工培训计划的实施;

　　(5)有权制止与处罚泄漏公司秘密的行为;

　　(6)有权管理监督各部门计算机使用情况，对违规部门和个人进行处罚;

　　(7)有权督促检查各部门消防安全防范工作，对违规部门或个人进行处罚;

　　(8)有权制止与处理盗窃、斗殴、破坏公司财产等行为;

　　(9)有权对安全事故责任单位和个人依程序和制度实施处罚;

　　(10)有权对各部门办公用品、设施使用进行管理监督，对违规部门和个人进行处罚;

　　(11)有权对不遵守公司就餐及住宿管理规定的行为进行处罚;

　　(12)有权督促检查公司环境清洁工作，对破坏环境行为进行处罚;

　　(13)公司领导授予的其他权限。

　　E.协作关系

　　(1)财务部

　　向财务部提供工资与绩效发放表、社保与公积金缴纳表、部门资金预算，以及办公用品、劳保福利物品等物资的收发存核算报表、盘存表等。

　　(2)战略发展部

　　向战略发展部提供工作目标与计划。

　　(3)设备设施和采购部

　　向设备设施和采购部提供采购需求。

　　(4)公司各部门

　　向各部门提供有关信息和服务。

4.2.3财务部

　　财务部

　　会计主管

　　出纳

　　A.组织结构

　　B.岗位设置及编制

　　编制3人：部长1人、会计主管1人、出纳1人。

　　C.职能

　　(1)执行国家税法、会计准则等财务法律法规政策，制定与完善公司财务管理制度，保障公司财务活动合法、安全、规范进行;

　　(2)负责公司财务核算工作，编制财务报表，协调年度或专项财务审计工作;

　　(3)负责公司资金的管控，高效、安全使用资金，满足公司建设与营运需要，完成融资任务;

　　(4)负责公司资产管理

　　①对原辅材料、易损易耗品、备品备件等物资采购与出入库进行监督，并牵头会同有关部门做好盘点清查工作;

　　②建立与贯彻公司固定资产管理制度，督导采购与实物管理部门行使管理职责;

　　③规范存货单据，建立有关领用、流转与存储流程，做好存货的财务处理工作;

　　④督促货款的回收与监察，组织相关人员处置不良债权;

　　(5)组织制定公司目标成本计划和降低成本措施，控制执行情况;

　　(6)负责公司流动资金管理，组织制定资金占用定额，编制二金占用月报表;

　　(7)负责公司会计档案管理，确保会计档案的安全、完整;

　　(8)负责编制公司年度财务预算;

　　(9)按照国家有关税收政策，做好税收筹划工作，合理纳税;

　　(10)对接政府税务、财政、银行、审计等部门，以及集团财务与审计部门;

　　(11)对接政府、集团统计部门，负责公司经济指标数据统计、审核和上报;

　　(12)组织建立和完善公司价格体系;

　　(13)参与公司重大经济合同的谈判、采购招标工作;

　　(14)完成公司领导交办的其他工作任务。

　　D.权限

　　(1)有权自主开展本部门工作，指导、管理、监督、考核本部门员工的业务工作，提出奖励、晋升、加薪、降职、降薪、调岗、续聘、不予续聘、解聘等建议;

　　(2)有权参与公司生产经营决策，为决策提供财务数据和信息;

　　(3)有权参与年度、季度、月度生产计划、销售计划、采购计划的制定;

　　(4)有权拒付违反财务制度的各项开支，对违反财务制度的行为进行处罚;

　　(5)有权监督检查公司各项经济合同的签订和执行情况;

　　(6)有权对公司预算汇总平衡;

　　(7)公司领导授予的其他权限。

　　E.协作关系

　　(1)战略发展部

　　向战略发展部提供工作目标与计划、固定资产投资项目统计报表以及科技项目经费使用统计报表、年度审计报告或月度财务报表，配合开展各类科技项目专项财务审计以及高新技术企业资格申请等工作。

　　(2)人力资源行政部

　　向人力资源行政部提供本部门员工日常行为表现、考核成绩和奖惩意见，提供劳保用品、办公用品使用计划。

　　(3)公司各部门

　　向各部门提供有关信息和服务。

4.2.4战略发展部

　　战略发展部

　　科技项目主管

　　企管主管

　　A.组织结构

　　B.岗位设置及编制

　　编制4人：部长1人、科技项目主管2人、企业管理主管1人。

　　C.职能：战略规划、计划管理、组织建设、制度建设、科技项目、知识产权、科技资质、产业政策研究、科技外联。

　　(1)组织编制公司中、长期发展战略规划;

　　(2)研究国家产业政策，为公司决策提供依据;

　　(3)组织编制公司年度目标与计划，以及目标与计划的分解，对实施进行督导，提出改进建议;

　　(4)组织建立充分、适宜而有效的管理模式、管理流程，导入与推行先进管理理念、方法与手段;

　　(5)负责公司组织建设、职能分配，满足公司管理需要，促进公司分工严密、营运有序;

　　(6)对接集团固投项目管理部门，组织项目备案、可行性研究、立项等工作，编制与上报有关统计报表，协调集团验收工作;

　　(7)负责政策性科技项目申报，争取国家、省、市有关产业扶持优惠政策;

　　(8)负责组织科技项目阶段性验收，以及结题或总验收工作;

　　(9)负责专利申请内外部协调、手续办理与维护管理工作;

　　(10)负责组织高新技术企业认定申请与复审工作;

　　(11)负责科技成果鉴定、新产品鉴定申请与组织协调工作;

　　(12)负责各级工程技术研究中心、企业技术中心的申报、复审工作;

　　(13)对接各级政府科技、工信或经信、发改委等机构，建立与维护良好的外部关系;

　　(14)联系行业协会、学会、产业技术联盟以及高校、科研院所等，建立良好的协作、合作关系;

　　(15)完成公司领导交办的其他工作任务。

　　D.权限

　　(1)有权自主开展本部门工作，指导、管理、监督、考核本部门员工的业务工作，提出奖励、晋升、加薪、降职、降薪、调岗、续聘、不予续聘、解聘等建议;

　　(2)有权参与公司战略规划、年度经营目标的制定，并提出建议;

　　(3)有权指导、督促、管理各职能部门的目标计划执行情况，并提出改进意见;

　　(4)有权指导、督促、管理各职能部门制度建设与推进实施情况，评估制度运行效能，提出改进意见;

　　(5)有权指导、督促、管理各职能部门职能贯彻情况;

　　(6)有权就优化公司管理提出改进建议，督导有关职能部门贯彻落实;

　　(7)有权根据公司中长期科技发展规划与实际情况，策划与组织科技项目申报工作，

　　(8)有权对科技项目实施进度进行督导，提出改进建议;

　　(9)有权对政府支持经费的规范使用进行督导，提出改进建议;

　　(10)公司领导授予的其他权限。

　　E.协作关系。

　　(1)财务部

　　向财务部提供固投项目预算批复、部门资金预算、立项批文。

　　(2)人力资源行政部

　　向人力资源行政部提供本部门员工日常行为表现、考核成绩和奖惩意见，提供劳保用品、办公用品使用计划。

　　(3)研发部

　　向研发部提供科技项目立项任务书或立项合同书。

　　(4)公司各部门

　　向各部门提供有关信息和服务。

4.2.5研发部

　　研发部

　　研发工程师

　　A.组织结构

　　B.岗位设置及编制

　　编制5人：部长1人、研发工程师4人。

　　C.职能

　　(1)起草公司中长期科技发展规划与技术路线图，建立与贯彻研发管理制度;

　　(2)负责新产品、新工艺、新材料、新设备的开发，消化、吸收与转化公司引进的科技成果，制定SOP文件，持续优化与改进，指导生产，不断提升产品性能、质量;

　　(3)组织制订与论证固投项目产品技术方案、生产工艺方案;

　　(4)根据企业发展需要，策划与编制企业产品技术标准，联系质监部门进行备案;

　　(5)外联第三方检测机构，对新产品技术进行测试与验证;

　　(6)持续收集产品技术发展资讯，并进行分析与研究，为公司高层决策提供依据;

　　(7)组织实施公司立项或政府立项研发项目，汇总可重复性技术成果，建立技术资源库;

　　(8)负责专利技术交底材料的编写，协助专利代理机构回复专利质询;

　　(9)负责科技项目申报材料中技术模块材料的编写，以及成果鉴定材料中研发报告、研制工作报告的编写;

　　(10)参加科技项目答辩会、科技成果鉴定会、新产品鉴定会，响应技术专家质询;

　　(11)维护和管理研发设备仪器;

　　(12)完成公司领导交办的其他工作任务。

　　D.权限

　　(1)有权自主开展本部门工作，指导、管理、监督、考核本部门员工的业务工作，提出奖励、晋升、加薪、降职、降薪、调岗、续聘、不予续聘、解聘等建议;

　　(2)有权参与公司科技发展规划与技术路线图的制定;

　　(3)有权拟订、修改、检查、指导、协调、监督和控制研发计划、方案;

　　(4)有权制定与修改SOP等工艺技术文件，对文件有解释权;

　　(5)有权制定与修改企业产品技术标准;

　　(6)有权制订与参与论证固定资产投资项目工艺技术方案;

　　(7)公司领导授予的其他权限。

　　E.协作关系。

　　(1)生产部

　　向生产部提供SOP等工艺文件，并给予技术支持。

　　(2)设备设施和采购部

　　向设备设施和采购部提供研究和开发计划所需原辅料、设备仪器等物资采购需求。

　　(3)市场营销部

　　向市场营销部提供技术支持。

　　(4)财务部

　　向财务部提供部门资金预算与研发项目资金预算。

　　(5)战略发展部

　　向战略发展部提供公司科技发展规划、技术路线图、部门工作目标与计划，并对科技项目申报给予技术支持。

　　(6)人力资源行政部

　　向人力资源行政部提供本部门员工日常行为表现、考核成绩和奖惩意见，提供劳保用品、办公用品使用计划。

　　(7)公司各部门

　　向公司各部门提供有关信息和服务。

4.2.6生产部

　　A.组织结构

　　生产部

　　产品工程师

　　××技师

　　××技师

　　测试工程师

　　内勤/仓储

　　B.岗位设置及编制

　　编制14人：部长1人、产品工程师1人、测试工程师3人、制棒技师4人、拉丝技师4人、内勤兼仓管1人。

　　C.职能

　　(1)根据订单编制生产计划并组织实施，满足交货要求;

　　(2)根据生产计划与库存，编制原辅料需求计划;

　　(3)持续分析、评估与改进生产活动，协同研发部、设备设施和采购部解决生产工艺问题，不断优化改进生产工艺，提升良品率，降低成本;

　　(4)贯彻标准操作流程SOP，建立设备作业指导书，规范设备操作行为，严格执行工艺纪律;

　　(5)建立生产与消防安全、环境保护保障机制，负责危化品管理，制订、演练与改进应急预案，做到责任明确、措施得力、管控到位;

　　(6)全面推行岗位、工序质量责任制，对生产全过程进行质量管控，严格执行原辅料与包装物、半成品、成品质量检验制，调查与处理质量事故;

　　(7)策划、建立与维护质量、环境、职业健康安全管理体系;

　　(8)负责原辅料、易损易耗品、备品备件、半成品与成品的仓储管理;

　　(9)建立与贯彻生产现场5S管理模式;

　　(10)做好设备日常运行记录，及时向设备设施和采购部反馈问题;

　　(11)编制原辅料消耗量与库存、半成品、成品等周期性统计报表;

　　(12)负责产品标识管理，确保状态明确、具有可追溯性;

　　(13)完成公司领导交办的其他工作任务。

　　D.权限

　　(1)有权自主开展本部门工作，指导、管理、监督、考核本部门员工的业务工作，提出奖励、晋升、加薪、降职、降薪、调岗、续聘、不予续聘、解聘等建议;

　　(2)有权监督、检查生产计划的执行情况及生产会议的落实情况;

　　(3)有权制止与处罚违反工艺纪律或不规范作业行为;

　　(4)有权提出生产工艺改进建议;

　　(5)有权审批和监管生产性物资领用;

　　(6)有权紧急处理生产消防安全与环保设备隐患;

　　(7)有权指挥协调本部门生产，并在发生不正常情况时进行人力、物力的临时或紧急调度;

　　(8)有权对生产质量问题按照规定处罚或提出处理意见;

　　(9)有权对质量、环境、职业健康安全管理体系的适用性进行评价、完善和提高;

　　(10)有权对严重影响产品质量的工序下发整改指令;

　　(11)有权对半成品、成品、原辅料质量进行判定、否决和考核;

　　(12)公司领导授予的其他权限。

　　E.协作关系

　　(1)研发部

　　向研发部沟通新产品试制方案并在实施中交流信息，客观真实地反馈验证信息。

　　(2)市场营销部

　　向市场部提供订单生产进度数据，及时反映可能引发交货期调整的生产异常情况。

　　(3)设备设施和采购部

　　向设备设施和采购部提供原辅料、设备、备品备件以及易损易耗品的采购需求计划，设备保养、维修、大修的需求计划，生产工艺设备运行记录。

　　(4)财务部

　　向财务部提供部门资金预算、生产统计报表、工时定额标准、材料消耗定额标准以及物资收发存核算报表、盘存表等。

　　(5)战略发展部

　　向战略发展部提供部门工作目标与计划。

　　(6)人力资源行政部

　　向人力资源行政部提供本部门员工日常行为表现、考核成绩和奖惩意见，提供劳保用品、办公用品使用计划。

　　(7)公司各部门

　　向各部门提供有关信息和服务。

4.2.7设备设施和采购部

　　A.组织结构

　　设备设施和采购部

　　设备工程师

　　设备工程师

　　技术员

　　采购

　　B.岗位设置及编制

　　编制5人：部长1人、工艺设备工程师1人、×××工程师1人、采购1人、厂务技术员1人。

　　C.职能

　　(1)负责公司设备管理，包括研发、生产工艺、公用工程设备的维护、保养、修理、改造等，建立与贯彻科学而适宜的设备管理体系，推行TPM理念;

　　(2)编制与贯彻各类设备维护保养计划、备品备件计划、修理改造计划;

　　(3)建立设备管理台账，督导与检查各类设备运行记录，组织分析与评估工况与效能，提出改进措施，为设备大修、改造提供决策依据;

　　(4)调查、评估与整改设备故障或事故，系统性地消除问题根源;

　　(5)编制固投项目设备方案，组织设备采购、大修或改造的技术谈判，外委加工部件的协调，以及设备的监造、安装、调试和验收;

　　(6)建立特气设备以及公用工程设备的应急处理机制，负责日常运行与维护、安全监控;

　　(7)负责锅炉等特种设备的日常管理、报验、年检，组织计量器具周期校定工作;

　　(8)消化吸收关键设备技术，推进进口设备自主改造工作;

　　(9)负责公司采购管理，建立与贯彻采购管理制度，组织合格供方评审，执行国内采购，严格控制采购成本;

　　(10)编制公司原辅料、低值易耗品、备品备件、包装材料等物资采购计划;

　　(11)收集与分析国内外市场物资供求信息、价格走向，根据市场动向提出最佳采购建议并推进进口物资国内采购工作;

　　(12)组织重要物资或设备、工程建设等重大项目的招标工作，负责组织采购合同谈判与签订，并办理相关手续;

　　(13)按照财务核算制度要求，完成相关报表及设备盘点工作;

　　(14)完成公司领导交办的其他工作任务。

　　D.权限

　　(1)有权自主开展本部门工作，指导、管理、监督、考核本部门员工的业务工作，提出奖励、晋升、加薪、降职、降薪、调岗、续聘、不予续聘、解聘等建议;

　　(2)有权制止与处罚违反设备安全与操作规范的行为;

　　(3)有权提出修改、完善设备管理规范;

　　(4)有权对各部门设备日常使用情况进行检查及考核;

　　(5)有权提出设备修理、大修、改造与开发方案;

　　(6)有权合理调配设备与备品备件;

　　(7)有权拒绝违反采购管理规范的各项采购;

　　(8)有权对有关部门物资使用、消耗和存储情况进行监督和考核;

　　(9)公司领导授予的其他权限。

　　E.协作关系。

　　(1)生产部

　　向生产部提供工艺设备保养、修理、改造计划，采购物资到货通知书，提出进口设备零部件或生产原辅料国产化推进计划。

　　(2)研发部

　　向研发部提供科研设备保养、修理、改造计划。

　　(2)财务部

　　向财务部提供部门资金预算，设备固定资产变动及盘存的有关报表，采购资金计划以及采购合同等。

　　(3)战略发展部

　　向战略发展部提供部门工作目标与计划。

　　(4)人力资源行政部

　　向人力资源行政部提供本部门员工日常行为表现、考核成绩和奖惩意见，提供劳保用品、办公用品使用计划。

　　(5)公司各部门

　　向各部门提供有关信息和服务。

4.2.8市场营销部

　　市场营销部

　　营销工程师

　　市场营销支持

　　A.组织结构

　　B.岗位设置及编制

　　编制6人：部长1人、营销工程师4人、市场营销支持1人。

　　C.职能：市场策划、品牌推广、营销、客户服务、国际业务

　　(1)负责市场营销管理制度的拟定、检查、监督、控制和执行;

　　(2)负责拟定公司年度及中长期市场开拓与产品营销计划;

　　(3)组织完成公司下达的年度销售指标计划;

　　(4)负责组织销售合同的谈判和签订，办理销售业务，负责货款回收;

　　(5)协同财务部建立、健全产品价格管理体系;

　　(6)负责国内外市场调研、预测、经济情报收集、统计分析，及时掌握市场动态;

　　(7)负责市场策划与开拓工作，建立国内外市场销售组织机构;

　　(8)负责公司品牌建设与推广，合理选择广告媒体与广告代理商，策划与组织参加国内外展会;

　　(9)处理客户抱怨、投诉及来信来访，组织有关部门处理售后服务工作;

　　(10)负责公司进出口物资的报关、商检、运输手续办理等国际业务;

　　(11)负责各类销售资料的收集、整理、归类、存档的管理工作，及时编制年、季、月销售统计报表和分析报告。

　　D.权限

　　(1)有权自主开展本部门工作，指导、管理、监督、考核本部门员工的业务工作，提出奖励、晋升、加薪、降职、降薪、调岗、续聘、不予续聘、解聘等建议;

　　(2)有权根据公司授权，对本部门负责的业务签约;

　　(3)有权督促有关部门履行销售合同，按质、按量、按时供货;

　　(4)有权对公司营销方案提出建议;

　　(5)有权对客户投诉和抱怨进行妥善处置;

　　(6)公司领导授予的其他权限。

　　E.协作关系。

　　(1)生产部

　　向生产部提供产品销售计划、订单、客户要求，反馈交付后产品质量信息，配合处理产品质量问题。

　　(2)研发部

　　向研发部提供客户技术开发需求、市场调查情况及新产品市场需求导向。

　　(3)财务部

　　向财务部提供销售合同、年季月销售报表及应收款统计资料，提出部门资金预算以及营销费用预算等。

　　(4)企业发展部

　　向战略发展部提供部门工作目标与计划。

　　(5)人力资源行政部

　　向人力资源行政部提供本部门员工日常行为表现、考核成绩和奖惩意见，提供劳保用品、办公用品使用计划。

　　(6)公司各部门

　　向各部门提供有关信息和服务。

4.2.9基建部

　　A.组织结构

　　基建部

　　建筑工程师

　　B.岗位设置及编制

　　编制1人：基建工程师1人。

　　C.职能

　　(1)负责工程建设的设计联络、施工、安全、进度、质量与预决算管控等;

　　(2)办理土地、规划、施工许可等建设工程前期相关手续、证件;

　　(3)督促并协助设计单位按相应时间节点完成项目规划设计工作;

　　(4)组织图纸会审与专业机构审图工作;

　　(5)办理消防、园林、防雷等审批事务，以及水、电力、天然气以及电信等市政设施手续;

　　(6)组织编制项目和分包工程概预算，为标底的决策提供核算依据，参与招标文件及合同起草;

　　(7)负责工程建设技术标的制定，参与招标、评标、开标及商务谈判工作，为施工招标与施工合同签订提供充分的技术支持。

　　(8)分析和控制工程建设成本，动态监控工程造价，及时调整合同价，核算各阶段工程拨付款;

　　(9)对单位或单项工程进度开展日常性检查，对工期关键控制点进行监控。

　　(10)核实工程工作量，维护公司利益。

　　(11)与施工、监理单位对口衔接，监督施工现场按图施工，确保施工质量;

　　(12)参与工程建设物资采购工作;

　　(13)负责施工现场的协调与管理，做到安全文明施工;

　　(14)负责单位、单项工程初检、竣工验收及消防等专项验收工作;

　　(15)组织编制工程竣工决算，全面审核各专业决算值，确保公司利益。

　　(16)负责工程建设档案的收集、整理，并向人力资源行政部移交;

　　(17)完成公司领导交办的其他工作任务。

　　D.权限

　　(1)有权自主开展本部门工作，指导、管理、监督、考核本部门员工的业务工作，提出奖励、晋升、加薪、降职、降薪、调岗、续聘、不予续聘、解聘等建议;

　　(2)有权对公司施工建设方案提出建议;

　　(3)有权对工程建设招标、施工合同签订、施工组织进行协调;

　　(4)有权制止工程建设施工违反安全、质量的行为;

　　(5)有权对工程建设安全、质量事故进行处理并提出建议;

　　(6)有权对工程建设预决算提出建议;

　　(7)有权处罚损坏建筑物及其附属设施的行为;

　　(8)公司领导授予的其他权限。

　　E.协作关系

　　(1)财务部

　　向财务部提供部门资金预算、工程合同与资金计划、预决算资料等。

　　(2)企业发展部

　　向战略发展部提供部门工作目标与计划。

　　(3)人力资源行政部

　　向人力资源行政部提供本部门员工日常行为表现、考核成绩和奖惩意见，提供劳保用品、办公用品使用计划。

　　(4)公司各部门

　　向各部门提供有关信息和服务。

附则

　　5.1本办法由战略发展部负责解释。

　　5.2本办法自下发之日起试行六个月，如无异常期满后自然转入正式运行。

篇3：煤矿应急救援管理制度汇编

　　郭屯煤矿

　　煤矿应急救援管理制度

　　山东鲁能菏泽煤电有限公司郭屯煤矿

　　二零一三年一月十日

　　目录

　　应急救援物资装备管理制度4应急培训制度5应急预案管理工作制度8应急宣传教育制度9预防性安全检查制度11应急投入保障制度14应急救援档案管理制度17应急救援责任追究与奖惩制度19应急救援队伍管理规定22应急预案演练与评估制度23应急救援职责履行情况检查制度2627

应急救援工作例会制度

　　为更好的学习、贯彻应急救援管理制度，加强应急救援管理工作，提高人员管理水平，及时准确的指导和解决应急救援中存在的问题，确保矿井安全生产，特制订应急救援工作例会制度。

　　一、会议时间：煤矿每月月底组织一次应急救援工作例会制度，并制订工作例会制度。

　　二、组织单位：安全监察处

　　三、主持人：安监处长

　　四、参加人员：矿长、总工程师、生产矿长、机电矿长、生产技术科、通防科、机电科、安全生产调度指挥中心、综合办、各区队负责人。

　　五、会议内容

　　1、传达上级部门有关应急救援管理工作的文件，会议精神。

　　2、通报矿井应急救援管理工作存在的问题。

　　3、由安监处对一个月来应急救援管理工作进行汇报。

　　4、对本阶段应急救援管理工作进行总结，对下月应急救援管理工作做出具体安排。

　　六、会议要求

　　1、与会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加应向主持人请假。

　　2、与会人员手机必须设为震动，并做好会议记录。

　　3、安监处负责点到，做好会议记录，并形成会议纪要。

　　4、要求各分管领导、业务科室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。

　　5、无顾不参加会议每次罚款100元，迟到罚款50元。

　　6、本制度自即日起开始执行。

应急救援物资装备管理制度

　　一、目的:确保物资装备状态良好，为发生突发事故救援时提供物质保障，制定本制度。

　　二、范围：应急救援物资包括井下各种应急救援器材和应急药品。三、职责：

　　1、经营管理科负责各种应急救援器材的日常管理。

　　2、综合办负责药品的日常监督管理。驻矿医院为具体负责单位。

　　四、检查与维护管理

　　1、非事故情况下，任何部门和个人不得擅自使用应急物资装备。特殊情况须经矿领导同意方可使用。

　　2、由经营管理科会同其他职能部室定期对应急物资装备进行清点、检查。对达不到要求的应急救援物资及时进行更换、维修、保养。

　　3、在定期检查中发现应急救援物资毁损、丢失的要严格追究相关人员的责任，并进行赔偿。

应急培训制度

　　一、为促进我矿干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据郭屯煤矿应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下管理制度：

　　二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：

　　1、坚持理论联系实际、学以致用的原则

　　2、坚持分级负责，分类管理的原则

　　3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则

　　4、坚持以人为本、按需施教的原则

　　5、坚持教学相长、保证质量的原则

　　6、坚持与时俱进、改革创新的原则

　　三、公司安全培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。

　　四、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。

　　五、培训工作分级分类进行，安全培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。

　　六、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训时间原则上为1至2周，一般每年累计不少于5天。

　　七、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。

　　八、培训的主要内容。围绕贯彻落山东鲁能菏泽煤电公司对应急管理工作的指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。

　　九、各级各部门(单位)应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。

　　1、以岗代培。通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组织能力和管理水平。

　　2、以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。

　　3、以研代培。组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高工作水平。

　　十、安全培训中心和各部门要加强协作，按照统一部署和要求，制订计划和实施意见，认真抓好培训工作。

　　十一、加大师资力量，建立相应的培训师资档案。采取请进来、送出去等多种方式培养培训教师，还可采取从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法，解决好培训的师资问题。

　　十二、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，必须在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作经费的及时足额到位。

　　十三、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门进行年度考核。

　　十四、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如实记载培训工作和受培训人员情况。

　　十五、教育培训档案内容包括：教育培训工作的相关制度、培训工作计划、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成绩单、各期培训人员花名册。

应急预案管理工作制度

　　为充分发挥应急管理机构的职能作用，完善工作机制，创新工作方式，更加规范、有序、高效地开展应急管理各项工作，提高应对和处置突发事件的能力和水平，特制定应急预案管理制度：

　　一、应急预案管理制度

　　1、应急预案体系动态管理。根据“横向到边，纵向到底”的总体要求和部门机构调整变化情况，对我矿应急预案适当进行类别、结构调整，使应急预案体系适应全矿安全形势和实际工作需要。

　　2、应急预案修订完善。针对应急管理工作中情况的变化和应急预案实施过程中发现的问题，组织有关部门和应急管理专家对我矿总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案进行修订和完善。发生重大、特别重大突发事件后，要总结实战经验及时修订完善相关应急预案。修订和完善后的应急预案按规定及时备案。

　　3、应急预案审核、印发和发布。对应急预案及时进行会审、会审通过后组织印发、公布。

　　4、预案培训。将各类应急预案有关内容列入每年应急知识宣教培训计划，以涉及我矿生命安全保障的部分为重点开展宣传培训，增强职工的公共安全意识，提高职工自救互救能力。

　　5、应急预案演练。建立健全应急预案演练制度，制定应急预案演练计划。原则上每年组织一次应急预案演练。

应急宣传教育制度

　　为增强职工安全意识和自我防护素质，提高我矿应对突发公共事件的能力，特制定本实施方案。

　　一、主要内容

　　切实加强对应急管理宣传教育工作的组织指导，充分发挥各业务部门的作用，深入开展应急管理宣传教育活动，大力提高职工的公共安全意识和自我防护素质，提高我矿应对突发公共事件的能力，保障职工生命安全和我矿财产安全。

　　1、以应急预案为核心，做好预案的宣传和解读工作

　　矿有关部门要结合实际，深入分析我矿面临的安全形势，做好应急管理工作;宣传预案的主要内容和处置规程，落实预防为主的方针，加强预案演练，不断完善应急预案。具体有：

　　(1)围绕应急预案进行深入宣传。各部门要采取积极有效措施，认真贯彻落实应急预案的做法，切实做好应急管理工作的情况。

　　(2)进行典型案例的宣传。一是选择有代表性的典型案例，对全国煤矿成功应对突发事件、以及在应急处置中涌现出的先进集体和先进个人进行宣传报道。二是介绍应对突发公共事件的正反两方面案例，提高职工应对突发事件的综合素质。同时，总结分析案例中使用的处置手段、采用的应对措施等，进一步提高应对和处置突发事件的能力和水平。

　　2、以应急知识普及为重点，增强职工的预防、避险、自救、互救和减灾等能力，进一步宣传普及安全知识、灾害知识和自救互救知识。

　　3、以专题宣传活动为载体，增强职工安全意识。

　　(1)开展公共安全主题宣传活动。

　　(2)宣传普及应急管理法律法规知识。

　　(3)结合我矿应急能力建设进行宣传。

　　二、工作要求

　　1、主动开展应急管理宣传教育工作

　　要落实责任。

　　(1)制订宣传教育工作计划。在我矿树立起比较牢固的安全意识和责任意识，普及基本的预防、避险、自救、互救、减灾等安全防护知识和技能。

　　(2)多形式宣传教育。利用班前、报刊等多种形式，尽可能使用通俗语言，简明扼要，多题材、多角度、有针对性地进行宣传教育。

　　(3)健全宣传教育长效机制。将日常宣传与重、特大突发事件发生后的宣传教育工作结合起来。建立和健全应急管理宣传教育的长效机制，经常性地开展应急管理宣传教育。

　　(4)动员全矿职工积极参与。

　　2、加强组织指导和督促检查，确保宣传教育效果

　　每季度进行一次回顾和检查，对宣传教育阶段性任务基本完成情况作出评估，对存在的问题进行整改。

　　3、提供专项经费保障，确保宣传教育工作顺利进行

预防性安全检查制度

　　为强化安全生产应急管理基础工作，加强矿山应急救援队伍建设，现就应急救援队伍开展预防性安全检查工作提出如下指导意见：

　　一、指导思想和工作目标

　　1.指导思想。

　　以****为指导，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续深入开展“安全生产年”活动，按照“预防与应急并重，常态与非常态相结合”的工作要求，充分发挥应急救援队伍在预防性安全检查、重大隐患排查中的作用，促进安全生产状况持续稳定好转。

　　2.工作目标。

　　通过组织应急救援队伍开展预防性安全检查，促进各类风险隐患的深入排查治理，超前防范事故;各级应急救援队伍根据所在区域主要风险隐患和重大危险源特点，熟悉救援环境，开展有针对性的应急演练，提高应对和处置突发事件的综合能力。

　　二、组织和实施

　　预防性安全检查工作由安全培训部会同其他业务科室共同完成。各部门要针对矿区内存在的重大危险源状况，制定并下达年度预防性检查工作计划，每年至少应组织2次预防性安全检查活动。

　　安全培训中心要定期组织应急救援队伍定期性开展预防性检查，建立应急救援队伍开展预防性安全检查工作的考核、考评制度，完善工作机制，交流工作经验，并对在预防性安全检查工作中作出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。

　　预防性安全检查的具体工作由应急救援队伍实施。应急救援队伍应根据集团公司相关部门下达的年度预防性安全检查工作计划，制定本队预防性安全检查实施方案。要按照实施方案，做好与日常值备班工作的统筹安排，适时开展预防性安全检查工作。

　　三、检查的范围和重点内容

　　1.检查范围：

　　预防性安全检查的范围包括：我矿井上下各类重大危险源，以及矿山周边区域可能面临的问题。

　　2.检查重点内容：

　　重点检查矿井通风系统是否合理，通风设施是否完善，通风设备是否完好及矿井反风演习情况;突出矿井瓦斯抽放系统运行情况和综合防突措施的执行情况;火区管理情况和防灭火措施的落实情况;水害防治措施的制定与执行情况。

　　四、工作要求

　　1.各部门要充分认识应急救援队伍开展预防性安全检查的重要性和必要性，加强对应急救援队伍开展预防性安全检查工作的组织领导，主要负责人要亲自研究部署，指导应急救援队伍有序、有效地开展好此项工作。对存在安全隐患的部门，要下达整改指令，督促其及时整改落实。对检查中发现的重大事故隐患，要登记建档，明确专人跟踪督办。

　　2.各部门要自觉接受和积极配合应急救援队伍对本单位的安全检查，主动提供有关安全生产的图纸资料和规章制度，对应急救援队伍的检查不得拒绝和阻挠。对查出的问题和重大隐患要制定整改措施，明确整改时间，落实整改责任和资金，及时解决问题和消除隐患。

　　3.各应急救援队伍要通过开展预防性安全检查工作，熟悉我矿生产和救援环境，了解企业的主要隐患和重大危险源及其应急预案，有针对性地研究和制定科学的应急救援与处置方案，配齐相应的应急救援装备，开展应急救援演练，不断提升应对各类突发事件的综合救援能力。

　　4.各部门要认真研究和总结应急救援队伍开展预防性安全检查工作的经验和存在的问题，逐步规范和完善检查的内容、标准、程序和方法，不断提高预防性安全检查的效果。

应急投入保障制度

　　一、目的和适用范围

　　1、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。

　　2、本程序适用于我矿生产经营中潜在事故(灾害)等紧急情况的预防和处理。

　　二、应急管理原则

　　1、实行行政领导负责制和责任追究制。

　　2、以人为本，安全第一

　　把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。

　　3、预防为主，强化基础，快速反应。

　　4、科学实用

　　5、分级响应

　　三.应急管理机构领导机构

　　总指挥：矿长

　　副总指挥：各分管矿长

　　成员：经营管理科、生产技术科、通防科、机电科、安全生产调度指挥中心、安监处、综合办、各区队负责人等。

　　四.应急保障

　　各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要。

　　1、安全生产调度指挥中心要做好应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，动员全员有组织的参与应急救援工作。

　　2、经营管理科要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。

　　3、经营管理科要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。

　　4、医疗卫生保障，一旦发生紧急情况第一时间出动矿应急医疗组，同时立刻与签订应急救援预案的医院取得联系，请求救援。

　　5、交通运输保障，要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通;要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。

　　6、人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。

　　五、监督管理

　　1、预案演练

　　各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。

　　2、培训教育

　　由培训中心牵头，安监处负责协助组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。

　　3、责任与奖惩

　　突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚，构成犯罪的，送司法机关处理。

　　六、附则

　　本制度自批准之日起实施。

应急救援档案管理制度

　　一、总则

　　1、档案管理是企业规范化管理的重要内容，也是企业发展过程中的重要见证，它记录了一个企业的发展历程，为企业的发展壮大提供了文字依据，档案的规范化管理是企业走向规范和成熟的重要条件，为加速企业规范化管理进程，进一步完善文书档案管理工作，特制定本制度。

　　2、归档的档案应字迹清晰、完整有效。

　　二、应急档案管理

　　1、各部门应将文字资料的收集归档工作列入各部门科员的职责范围。

　　2、应急救援档案归档范围

　　凡是企业经营管理活动中形成的具有保存价值的文件材料均应归档，主要包括：

　　(1)具有保存价值的本单位正式收文、发文、除文件的正件外，还应包括它的附件;

　　(2)本单位在应急救援活动中产生的与上级领导部门间的往来文件，包括请示、报告、项目立项、重要函件、应急救援合同等;

　　(3)本单位在应急救援活动中产生的各种文件材料(即内部文件);如规章制度、调研材料、计划、总结、条例、会议纪要、机构调整、人事任免、部门管理职能性文件、部门岗位职责等;

　　3、应急救援档案归档要求

　　(1)已经办理完毕并有保存价值的文件都应及时归档，任何人不得随意留存。

　　(2)归档的文件材料要收集齐全(包括附件，附图)，按照文件形成的先后次序排列清楚，并剔出其中的废稿、重复稿和不重要的便条等。

　　(3)存档文件必须为原件;

　　(4)文件归档时要有交接手续;

　　(5)每年六月份之前，各部门兼职档案员向矿档案室移交已归档完毕的上一年的文件材料并办理移交手续;

　　(6)各部门兼职档案员和具体办公人员有责任协助档案管理人员共同做好文件的收集和保管工作;

　　4、应急救援档案的借阅

　　(1)根据《山东鲁能菏泽煤电公司档案借阅利用制度》办理相关手续方可借阅，并填写利用效果反馈登记簿。

　　(2)借阅文书档案使用后应及时归还，借阅时间一般不得超过一天。

　　5、应急救援档案的保管及销毁

　　(1)专职档案员有责任对矿各部门文书档案的归档进行监督指导;

　　(2)矿综合档案室负责集中统一管理所有文书档案;

　　(3)专职档案员对各部门移交的文书档案按标准进行整理，分类，编目、统计、保管，并进行数据化管理，方便快捷提供利用。

　　(4)档案保管期限分为永久、长期、定期三种，定期开展档案鉴定工作，对保管期满的档案经相关手续后可以销毁，并建立文书档案销毁清册。

应急救援责任追究与奖惩制度

　　一、总则

　　1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强我矿安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

　　2、我矿员工必须遵守国家相关法律、法规和规定。认真学习应急救援管理制度，提高灾害事故预防能力，确保安全生产。

　　3、本制度适用于与我矿形成劳动关系的所有员工。

　　二、奖励

　　1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：

　　(1)认真贯彻学习集团公司关于应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规定，表现积极的职工。

　　(2)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

　　(3)制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

　　(4)其它应当给予奖励的。

　　2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元—500元。

　　3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全培训部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全培训中心审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

　　三、处罚

　　1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：

　　(1)严重违反我矿应急救援管理规定的。

　　(2)违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

　　(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

　　(4)发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。

　　(5)对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。

　　3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元—100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元—300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。

　　对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。

　　4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。

　　5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。

　　6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。

　　7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。

　　8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。

应急救援队伍管理规定

　　一、应急救援队伍的人员职责包括：

　　1、遵守国家法律、法规和规章制度;

　　2、听从命令，服从指挥，尽心尽力，密切配合;

　　3、树立高度的工作责任感;

　　4、自觉参加教育培训和演练，不断提高业务水平;

　　5、加强应急救援装备、器材和物资的维护、保养，保证性能良好;

　　6、完成各项应急救援任务。

　　二、应急救援队伍应建立健全各项管理制度，包括：

　　1、值班制度;

　　2、岗位工作制度;

　　3、教育学习制度;

　　4、培训演练制度;

　　5、装备维护保养制度;

　　6、安全保密制度;

　　7、奖优罚劣制度。

　　三、应急救援单位应划拨专项经费，用于增加、更新应急救援的各种装备、器材、物资，以及安排技术人员参加各类教育培训，不断提高应急救援的能力。

　　四、应急救援队伍应针对参与救援的具体情况，定期组织应急救援演练。

　　五、安全培训中心对应急救援管理队伍进行监督。

应急预案演练与评估制度

　　一、总则

　　为提高应对风险和防范事故的能力，评估公司应急准备状态、应急能力，发现并及时修改应急预案和执行程序中的缺陷和不足，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题，检验应急响应人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际操作技能。

　　二、细则

　　1、单位主要负责人应根据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》(AQ/T9002-20**)组织相关单位(部门)按照规定编写本单位应急预案。当应急救援相关法律法规、部门职责或应急资源发生变化，以及实施过程中发现存在问题或出现新的情况时，应及时修订完善应急预案。

　　2、应急预案编制完成或修订完善后，应进行评审。评审由本单位主要负责人组织有关部门和人员进行。外部评审由上级主管部门或地方政府负责安全管理的部门组织审查。评审修订后，经生产经营单位主要负责人签署发布并按规定报有关部门备案。发布实施的应急预案应每年评审一次。

　　3、预案评审的主要内容应包括：总则、危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附则等。

　　预案评审的主要效果应包括：评估预案描述的应急准备状态是否满足要求，提出应急预案执行程序中的缺陷和不足;评估预案确定的重大事故应急能力是否满足要求，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题;评估预案规定的应急响应人员对应急预案、执行程序的可操作性是否可行可靠，进一步提高应急响应人员的业务素质和操作能力。最终达到确保应急预案的充分性，确保应急设备的保障能力。

　　4、针对已批准的应急预案，各单位应编制对各类专业应急人员、企业职工的年度培训计划，并组织实施。职工应熟悉避灾路线，掌握危险自救和互救知识。特殊作业人员(如救护人员、特殊环境、关键岗位人员等)在学习和考试后，应进行相应的训练和演习。应急预案如有修改补充，要组织职工重新学习。

　　应急响应中心会同有关部门，通过各种宣传手段，对公司周边公众广泛宣传应急法律法规和应急意识。

　　5、培训结束应编制应急培训总结，内容应包括：培训时间、培训内容、培训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。

　　6、各单位每年至少要组织一次应急预案演习。

　　7、应急演习可采用包括桌面演习、功能演习和全面模拟演习在内的多种演习类型。

　　8、各单位应成立应急演习指挥策划小组，根据选定的演习类型制定应急预案演习方案，演习方案包括下列事项：确定演习时间、目标和演习范围，演习方式，确定演习现场规则，指定演习效果评价人员，安排相关的后勤工作，编写书面报告，演习人员进行自我评估，针对不足及时制定改正措施并确保实施。

　　9、应急演习结束后，应进行演习评价总结，并编制演习评价报告。应急预案的演习检验下列效果：人员配置的合理性、充分性，参与人员的反应能力与处理能力，应急预案的操作性，应急设备的充分性、可用性与有效性，应急预案的组织协调性，外部机构响应的及时性，应急预案的经济性及有效性。

　　10、应急演习结束后，演习指挥策划小组应对演习发现进行充分研究，确定导致该问题的根本原因、纠正方法、纠正措施及完成时间，并指定专人负责对演习发现中的不足项和整改项的纠正过程实施追踪，监督检查纠正措施的进展情况。

　　11、演习结束后，各单位要依据演习中暴露的问题及时对应急预案进行修订，保持应急预案的持续改进。

　　三、附则

　　1、本制度与上级有关规定不符的，执行上级规定。

　　2、本制度由安全科负责解释。

应急救援职责履行情况检查制度

　　为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据矿实际情况制定本制度。

　　1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，

　　2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。

　　3、成立以矿长为组长，主管安全生产副矿长为副组长，安全处长、各生产科室负责人为成员的应急检查领导小组。应急检查办公室设在安全科，并负责日常管理。

　　4、生产安全事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《矿井应急救援预案编制》，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。

　　5、应急检查。根据年度计划，每季度至少安排一次全面检查，对各项设施、通讯设备，救援物质储备，救护队人员配备等进行检查。并做好检查记录。

篇4：城关镇档案管理制度编集

档案统计制度

　　1、档案统计要符合《中华人民共和国统计法》及其他有关法规、规章要求。

　　2、档案统计包括登记和统计两个部分。档案室要建立档案工作统计台帐，档案人要认真细致地做好档案收进、移出、整理、鉴定、销毁、抢救、清理、保管的数量、状况及结构的登记和统计，还要做好档案检索、编研和利用情况的登记和统计。

　　3、档案统计内容与指标要保持一致性、稳定性和连续性,不得随意更改。

　　4、统计数字要准确无误，情况要真实，结论要正确，各项数字一律用阿拉伯数字书写，字迹工整、清楚、不得潦草和模糊。

　　5、及时、准确向档案行政管理部门填写单位档案工作统计年报及其他档案调查统计表，统计表要由领导签字盖章后方能上报或归档。

　　6、坚持做好温湿度记录、掌握库房温度变化情况，定期分析研究，采取科学的降温去湿措施，使库内温湿度控制达到国家和本省规定的标准。

　　7、档案室要定期对档案统计资料进行归纳整理，定期对统计数据进行必要的综合、分析和研究，从而及时发现问题，纠正错误，更好地认识和了解机关档案管理的现状，掌握发展规律，分析发展趋势，提高管理水平。

档案鉴定销毁制度

　　一、档案是各项活动的真实记录和历史凭证，是党和国家的宝贵财富。确定其存毁是一项严肃、细致的工作，必须严格执行制度。

　　二、档案的鉴定分为案卷鉴定和销毁鉴定两种。

　　三、案卷鉴定由专职档案员和归档部门领导负责。

　　四、案卷鉴定会可在档案材料移交档案室时进行。档案经鉴定合格后，应及时登记归档。

　　五、销毁鉴定应根据档案保管期限由销毁鉴定小组按档案的性质，吸收有关部门负责人和档案工作主管领导参加。

　　六、档案销毁前要编造销毁清册，重要档案要逐份登记，一般档案可只写明其形成年份、字号、内容、数量。

　　七、对从档案中剔除的已经失去保存价值的案卷，凡有卷内目录的可只登记案卷标题，将卷内目录附后，代替销毁清册。无卷内目录和从档案中剔除的单价档案材料，要逐份登记。

　　八、销毁档案，必须经所领导审查，并签字同意后方可销毁。

　　九、销毁档案时应由两名专、兼职档案干部押运监销，严禁将其作废纸出售。

　　十、档案销毁后，监销人应在销毁清册上签字。销毁清册要整理归档，以备查考

档案借阅制度

　　一、借阅档案必须在“档案借阅登记薄”登记后方可借阅，秘密级以上的档案文件必须经过相关领导批阅方能借出。

　　二、案卷原则上不需借出，只供在档案室查阅，未归档的文件及资料可借出。

　　三、借阅期限不得超过一个星期，到期必须归还，如需再借应办理续借手续。

　　四、借阅档案的人员必须爱护档案，保护档案的安全与保密。

　　1、不得擅自涂改、勾画、裁剪、拆散、转借或损坏，否则，违反保密法有关法规追究当事人责任。

　　2、如有需要必须摘抄、翻印、复印以备使用时，一般性文件、材料、图表等必须由办公室主任签字批准后，将批准交予档案管理员备案方可实施。

　　五、借阅的档案交还时，必须当面点交清楚，如发现遗失或者损坏，应立即报告相关主管。

　　六、外单位查阅档案，应持有单位介绍信，并经所领导批准方能查阅，但不能将档案带离档案室。

　　七、外单位摘抄卷内档案，应经所领导同意，对摘抄材料档案管理人员要随时跟踪，进行审查、签章。

　　档案管理人员违反上述规定，一经发现视情况给予100-300元罚款，情节严重的予以开除，并追究法律责任。

档案移交制度

　　为保证档案信息资源安全保管、合理利用，规范档案移交各环节工作，根据《档案法》和其它档案法律法规，特制定本制度：

　　一、本所档案实行集中统一管理。各科室形成的各类文件材料，按要求归档完毕后，及时向档案室移交。

　　二、移交的档案资料，要保证按归档要求，做到整理规范，档号编制规范，编目清晰，并编制好移交清册。移交档案时，档案目录(含电子目录)一并移交。

　　三、移交人员同档案人员在档案室办理交接手续。档案人员对照移交清册，对移交人员移交的档案逐一进行核对，确认无误后，双方在《档案交接文据》上签字。《档案交接文据》一式两份，双方各执一份。

　　四、移交人员根据要求，对不符合移交质量的档案，有权要求移交人员重新整理后再移交。

　　五、档案工作人员调离工作后，必须办完移交手续后，方可离岗办理调离手续。

　　六、对档案收进、移出、利用销毁的情况要认真登记，为统计和移交工作作好准备。

　　七、移交登记要本着实事求是的原则，既要有综合性的报表，又要有详细的明细表，要做到帐物相符、账表相符。

档案利用需知

　　一、城关镇档案室档案的利用，是指档案的阅览、复制和摘录，必须符合本馆《档案利用制度》之规定。

　　二、需利用档案者，可先向档案室工作人员咨询利用档案的条件，符合条件后即可利用档案，不符合条件不得利用档案。

　　三、档案利用者必须遵照档案室利用手续，借阅前出具规定的合法证明，如实填写《档案利用登记表》，借阅时交接清楚，归还时检查无误后注销，并认真填写《档案利用效果登记表》反馈利用信息。

　　四、利用档案，需按照物价部门规定的标准向本馆交纳费用。

　　五、档案利用者有维护档案完整与安全的义务。对拆卷、剪裁、涂改、勾划、折叠、污损等损毁档案的行为，将视情节及后果，依照档案法追究行政责任或刑事责任。

　　六、档案利用者有严格保守国家秘密的义务。对擅自阅览和传播秘密事项造成失泄密的行为，将视情节及后果，依照保密法追究行政责任或刑事责任。

　　七、利用档案需复制时，一律由本馆复制。

　　八、利用档案只能在借阅室内进行，禁止将档案携带外出。

　　九、借阅室内禁止吸烟、饮食、高声喧哗。

档案利用制度

　　一、根据《档案法》及有关法规，制度本制度。

　　二、本制度所称档案的利用，是指对档案的阅览、复制和摘录。

　　三、中华人民共和国公民和组织，持有身份证、介绍信或工作证等合法证明，可以利用本档案室已开放的档案。

　　四、外国人或者外国组织利用本档案室已开放的档案须经有关部门介绍并报经镇党委、政府同意。

　　五、本档案室未开放档案属于下列情况之一时可以提供利用：

　　(一)、镇属机关利用其职能任务范围内的档案，持档案形成单位的介绍信及本人工作证可以利用;

　　(二)、公、检、法、司机关利用与经办案件有关的档案，持档案形成单位的介绍信及本人工作证可以利用;

　　(三)、寄存于本档案室由本档案室代管的档案，其所有权单位可以利用;

　　(四)、经本档案室负责人批准的其他特殊需利用档案的情况。

　　六、本档案室提供利用档案，严格按照物价部门规定的标准收取费用。

　　七、本档案室档案原则上不外借，确因特殊情况需借出馆使用，必须经本档案室负责人批准。

　　八、利用档案，要维护档案的完整安全，严禁任何形式的损毁档案现象。

　　九、利用档案，要严格遵守《保密法》之规定，严禁任何形式的失泄密现象。

　　十、利用档案必须严格利用手续。

　　十一、利用档案需复制，必须由本档案室复制。

篇5：国有资产投资控股有限公司样板先行管理制度

　　在建筑工程质量管理工作中推行样板先行制度的通知

　　各代建、监理、施工单位:

　　工程质量样板先行是工程施工质量管理的一种行之有效的做法，鉴于当前参与建设的责任主体技术水平和质量意识存在较大差异，质量通病不能达到有效治理，企业创优意识不强，优质工程明显减少，全面推行工程质量样板引路先行这一做法，使之成为施工质量管理的一项措施非常必要;有利于加强对工程施工重要工序、关键环节的质量控制，消除工程质量通病，减少住户投诉，提高工程质量的整体水平。结合我公司建设项目实际，决定对我公司建设项目实行建筑工程“样板先行”制度，现将相关事宜通知如下：

　　一、施工单位在每个分项工程全面施工前，均应先制作样板，样板应精心制作，全面体现分项工程各部位质量，达到合格以上标准，并符合有关质量通病治理的规定。样板制作完成后，施工单位应组织自查，符合要求后报监理单位，监理单位组织使用、代建、施工单位进行检查验收，对不符合要求的予以返工或重新制作，直至达到要求为准

　　二、下列分项工程均应在大面积施工前作出样板，报使用单位检查：钢筋工程样板、后砌墙工程样板、内墙抹灰工程样板、外窗安装工程样板、室内外墙地砖样板、外墙保温工程样板、安装工程样板以及质量监督工程师认为其他应施工的分部分项工程样板等。

　　(一)钢筋样板应在基础筏板及标准层首层分别报验，报验面积不少于200平方米，或不少于4道轴线，样板应在首次施工时设置。

　　(二)后砌墙样板宜在主体施工期间穿插进行，住宅工程样板为一户，公建工程选择有代表性房间，且不少于两间。

　　(三)内墙抹灰样板在主体验收时同时报验，住宅工程样板为一户，公建工程选择有代表性房间，且不少于两间。

　　(四)室内外墙地砖样板应在大面积施工前，作出有代表性的样板间或样板段。

　　(五)外窗安装样板宜与外墙保温样板同时报验，样板窗安装不少于3樘，外墙保温样板面积不小于20平方米且应包含一个外窗洞口。

　　(六)安装工程样板，住宅工程为一个样板户及相应公共部分，公建工程应选择有代表性部位。对于大型工程一次报验有困难可分为二次报验，但内容必须齐全。

　　三、样板应经监理、代建检查通过并报我公司现场代表检查通过后，施工单位方可展开后续施工。后续施工质量标准必须严格参照样板要求，不得降低标准;监理单位要严格把关，对达不到样板要求的不得通过验收。

　　四、对未认真执行本通知要求，以及在样板先行工作中弄虚作假、把关不严的，责令改正、予以通报批评并计入不良行为记录。

　　五、本通知自下发之日起执行。

　　附件1：国控公司样板先行制度

　　附件2：各样板工程应体现的主要内容

　　银川市金凤区国有资产投资控股有限公司样板先行管理制度

　　1.目的：

　　在各单项工程施工前，通过对样板的验收和评价及时整改设计构造、选材、施工工艺等方面的不合理之处，避免展开施工时因大面积返工造成工期、品质和成本等方面的损失。同时将样板质量作为工程验收的标准和依据。

　　2.适用范围：

　　适用于银川市金凤区国有资产投资控股有限公司所负责建设的所有工程项目。

　　3.术语和定义：

　　3.1.选材样板：指以选择材料并作为验收依据为目的而保留的样品或实施的样板。

　　3.2.工序样板：指以明确施工工艺质量要求、指导后续施工为目的而实施的样板。

　　3.3.精装修样板：指住宅套内、楼内公共部位按照精装修交付标准实施的样板工程。

　　3.4.封样：指样板工程完成定板后，封存样板实物或样板区域作为验收标准和依据的管理行为。

　　4.样板先行一般要求

　　4.1.所有住宅项目，都必须按照本规定实施样板工程。各类样板实施的最小范围见以下各类样板实施要求。

　　4.2.各类样板的实施时间条件许可时尽量提前。

　　4.3.样板工程按照规定实施且验收合格后，后续展开施工质量标准不应低于样板工程。

　　4.4.各类样板定板、确认及封样资料应留存待查(图纸、图片可以以电子文档形式保留)。

　　5.选材样板范围

　　5.1.套内

　　内墙批灰、内墙保温、进户门安装、外窗安装、窗栏杆、窗百页、厨房和卫生间防水

　　排气管、地面

　　精装修住宅还须包括：户内门五金、成品户内门、踢脚线、瓷砖、石材、墙纸、橱柜、洁具、金属吊顶材料、插座面板、户内金属楼梯。

　　5.2.室外

　　地下室外墙、底板、顶板防水、地下室底板、顶板硬质、屋面防水、屋面保温、屋面瓦、外墙保温、外墙干挂、外墙涂料、外墙线条、GRC安装

　　5.3.公共部位

　　石材、瓷砖、陶砖(含文化石)、楼梯栏杆、防火门、保温材料、市政井盖。

　　5.4.其它要求的项目

　　6.工序样板范围

　　6.1.相关工序是指砌筑工序、抹灰工序、内墙及天花涂料工序、厨厕墙面粘贴瓷片工序、室内水泥楼地面工序、室内地面砖铺贴工序、室内木地板铺贴工序、室内墙面砖铺贴工序、外墙面涂料工序、外墙干挂工序、铝合金或塑钢门窗安装工序、室内入户门和房门安装工序、阳台地面砖铺贴工序、阳台栏杆安装工序、GRC安装工序，室内厨厕防水工序，室内配电安装工序、室内厨厕给排水安装工序、厨具安装工序、洁具安装工序等。

　　6.2.样板工序正式开工前,监理工程师应向施工单位进行技术交底,并提出质量标准。

　　6.3.样板工程验收由项目经理负责组织，施工单位、监理单位、项目工程部门必须参加，项目设计、销售、物业等部门以及设计单位须参与精装修、外立面、景观样板工程验收。

　　6.4.项目经理负责组织样板标准在展开施工中的贯彻实施。

　　7.附则

　　11.1工程部是本制度建立、维护的责任部门，并负责解释;

　　11.2本制度自发布之日起执行。

　　银川市金凤区国有资产投资控股有限公司

　　二〇一三年四月七日

　　工程样板确认单

　　项目名称

　　楼号

　　样板部位

　　备注

　　致：

　　我方已按要求完成了

　　样板工作，请予以确认。

　　附件：

　　样板单位(盖章)：

　　项目经理：*年*月*日

　　检查意见：

　　监理单位(盖章)：

　　项目总监(总监代表)：*年*月*日

　　检查意见：

　　代建单位(盖章)：

　　项目经理：*年*月*日

　　检查意见：

　　使用单位(负责人)：*年*月*日

　　各样板工程应体现的主要内容

　　一、钢筋工程样板应体现的主要内容：

　　(一)柱、剪力墙、梁、板、梁柱接头、楼梯等钢筋的制作、安装、定位，构造柱的插筋预留。

　　(二)受力纵筋连接(焊接、机械连接等)外观质量。

　　(三)基础筏板、标准层首层等各部位的钢筋质量通病防治措施落实情况。

　　(四)混凝土中线管及接线盒的预埋，防雷引下线的施工，管道孔洞的预留。

　　二、后砌墙工程样板应体现的主要内容：

　　(一)有代表性部位砌体的砌筑方法，如不同材质交接处、T型墙、十字墙等部位;

　　(二)门窗、配电箱、分水器等预留洞口的处理;

　　(三)填充墙底部、顶部的处理;

　　(四)构造柱、腰梁、过梁的处理;

　　(五)墙体内线管及接线盒的预埋。

　　三、内墙抹灰工程样板应体现的主要内容：

　　(一)标准层及顶层不同材质交接处钢丝网的施工;

　　(二)接线盒、配电箱、分水器预留洞口等四周的施工细部处理;

　　(三)施工时严格按操作工艺进行分层施工，操作时每层作法依次错开20～25cm左右，形成一个剖面能清晰反映各层作法。

　　四、室内外墙地砖样板应体现的主要内容：

　　(一)墙地砖的排砖方案;

　　(二)预留空洞(开关、插座、管道、设备等)的套割质量;

　　(三)地面排水坡度及地漏周围的面砖倒角质量

　　(四)楼梯、台阶面层的防滑做法等。

　　五、外窗安装工程样板应体现的主要内容：

　　(一)外窗框下槛的安装固定;

　　(二)窗框与结构墙体间缝隙填充;

　　(三)外窗框四周密封胶施工;

　　(四)外窗排水孔位置、数量、规格;

　　六、外墙保温工程样板应体现的主要内容：

　　(一)聚苯板的粘结与锚固情况;

　　(二)门窗洞口保温的施工质量;

　　(三)喷涂法聚氨酯外墙保温施工质量;

　　(四)施工时严格按操作工艺进行分层施工，操作时每层作法依次错开20～25cm左右，形成一个剖面能清晰反映各层作法;

　　七、标准层安装工程样板应体现的主要内容：

　　(一)管道的连接，管道支架的施工，管道坡度的控制，管道保温层的施工，卫生器具的安装;

　　(二)暖气片或地暖盘管及分集水器的施工(包括盘管的固定、间距、管道套管的施工等);

　　(三)风管系统的安装;

　　(四)电气配管的敷设，桥架及线槽的敷设，电线及电缆的敷设;

　　(五)配电箱及配电柜及其它设备箱、盘的施工;

　　(六)开关、插座、灯具的施工。