软件研发前端开发工程师岗位职责说明

软件研发前端开发工程师岗位职责说明

岗位名称：软件研发前端开发工程师

岗位代码：T-04岗位类别：技术设计

技术实施

岗位职责：

1）根据UI设计师提供的设计图，实现Web界面，优化代码并保持在各浏览器下良好的兼容性；

2）Web前端表现层及与后端交互的架构设计和开发；

3）JavaScript程序模块开发，通用类库、框架编写；

4）配合后台开发人员实现产品界面和功能；

5）对完成的页面进行维护和对网站前端性能做相应的优化。

篇2：软件研发大数据开发工程师岗位职责说明

软件研发大数据开发工程师岗位职责说明

岗位名称：软件研发大数据开发工程师

岗位代码：T-03岗位类别：技术设计

技术实施

岗位职责:

1）负责公司云计算及大数据分析基础性平台搭建；

2）负责海量数据采集、处理及存储、应用方案的技术选型及架构实现；

3）负责海量数据分析/查询、分布式存储、流式/实时计算等应用层核心代码实现及服务化封装；

4）按业务开发部门要求，完成大数据分析结果的动态交付；

5）大数据新技术难点公关，技术持续性研究与更新。

篇3：软件研发开发工程师岗位职责说明

软件研发开发工程师岗位职责说明

岗位名称：软件研发开发工程师

岗位代码：T-02岗位类别：技术设计

技术实施

岗位职责：

1）参加公司技术系统总架构（平台、数据库、大数据分析平台、接口和应用架构、客户端软件等）设计与实现；

2）根据设计文档或需求说明，完成模块详细设计和编码实现，实现产品功能并能独立解决开发中的重难点问题编写代码注释和开发文档；

3）参与新项目和新需求的需求分析、架构设计、评审；

4）按公司相关技术规范，保障研发产品或项目的功能及性能指标；

5）解决开发部署中各种系统架构问题；

6）协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题；

7）参加公司新技术的选型及改造。

8）参与功能测试、上线与演示汇报工作。

篇4：软件研发高级软件QA工程师（测试经理）岗位职责说明

软件研发高级软件QA工程师（测试经理）岗位职责说明

岗位名称：软件研发高级软件QA工程师（测试经理）

岗位代码：Q-01岗位类别：质量管理

综合管理

岗位职责：

1）根据公司技术规范及架构师要求，完成公司自动化测试环境的搭建及管理；

2）完成平台服务的高并发性能测试；

3）定位平台性能瓶颈，协助开发组完成性能调优

4）审核其它测试人员的测试计划，保证产品测试工作的计划性与规范性；

5）搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新；

6）进行BUG验证，督促开发部门解决问题；

7）根据产品需求及相关技术文档，编写测试方案、测试计划及测试用例；进行测试记录和相应文档编写。

篇5：具体岗位职责撰写方法

具体岗位职责的撰写

岗位职责是描述某个岗位主要负责的几个工作事项，也就是一个岗位要有多项具体的岗位职责。那么如何来撰写呢？

（1）职责项目内容：每项职责有一个概括，用几个关键字来说明该项工作的主要内容，然后描述怎么干，有什么限制条件以及所要达成的结果。各项职责应独立，不可交叉重复。

（2）职责项目数量：一般为6～8项，最少应不少于4项，对个别岗位可酌情增加、减少。

（3）职责项目排序：按重要程度排列。

（4）各项职责占所有工作的比重：按工作量所占比例填写。每项职责占用的时间一般大于所有职责的5%。未被逐条详细描述的“其他”职责所占用的时间一般不超过该岗位完成所有职责工作时间的10%。

（5）工作内容：对该职责的分解，或者怎样（通过哪些工作、怎么做）完成职责。

撰写公式：行为+行为形象+限制条件+要达到的结果+考核标准

岗位职责撰写中的常用动词

决策或设定目标

批准、指导、授权、建立、制定、规划、决定、准备、预备、发展

执行管理

达成、增进、评估、建立、赢得、评定、吸引、限制、确保、维护、评估、衡量、监控、取得、认同、审核、找出、设定、执行、指明、改善、标准化

专业与支援

分析、辨明、界定、建议、提议、促使、预测、协调、解释、支援

特定性或基层工作

检查、检验、执行、履行、对照、提出、分配、处理、收集、汇集、生产、制造、分发、进行、提供、获得、提交、操作、执行、供应

一般性

管理、联系、协助、控制、监督、协调

主要岗位职责

主要岗位职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位在这项工作里所承担的角色或所负担责任。此栏内容总的来说代表了岗位的主要产出。在描述时应注意以下几点：

（1）只描述工作的手段和成果，不描述过程。

（2）每一项职责的产出应该不同，否则应该合并相同产出的职责。

（3）每项职责都应该是狭义的、明确的；而不是广义的、模糊的。如工程部所有员工在广义上都有实现工程三大控制目标的责任，但重点应该描述岗位在此目标实现中的角色、所从事的工作。

（4）每项职责都应该是典型的或一般性的，不是临时性的。

（5）填写时以职责重要性为序，并尽量标明每项职责所占工作时间比重。

整理岗位职责时建议遵循以下步骤：

（1）明确列举必须执行的工作任务。

（2）指出每项工作任务的目的或目标。

（3）分析工作任务并归类相关任务。

（4）简要描述各部分的主要责任，最好在两句话范围内。

（5）可能的情况下，说明时间的占用比率。

（6）合并相关行为的描述。