员工奖惩管理制度

浙江东瑞机械工业有限公司

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浙江东瑞机械工业有限公司

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行政部

拟稿

行政部

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各售后人员

抄报

总经理

各副总

主题

员工奖惩管理制度

员工奖惩管理制度

第一章

总则

第1条

目的

为强化员工遵守企业规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第2条

适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条

管理部门

本制度归口管理部门为公司人力资源部。

第二章

奖惩类别

第4条

奖励分为五种：书面表扬、嘉奖、记功、记大功、晋升。

第5条

惩罚分为五种：口头警告、警告、记过、记大过、降职。

第三章

奖励

第6条

有下列事迹之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予不同程度的奖励，奖励种类视绩效程度而定，具体内容如下表所示。

员工奖励的行为表现及奖励标准

行为表现

奖励标准

书面表扬

1．乐于帮助同事

2．积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象

3．领导有方，带领团队高效完成工作任务

4．有其他功绩，足为其他员工楷模

5．其他应当给予奖励的

通告表扬，并给予××元～×××元的奖励

嘉奖

1．全年无缺勤，积极做好本职工作者

2．在完成生产、工作任务，提高产品质量、工作质量和服务质量及增收节支等方面做出显著成绩的

3．超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者

4．积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。

5．坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取相关文凭或其他专业证书者

6．其他应当给予嘉奖的

员工薪资的×%的奖励

记功

1．在改进企业管理，提高经济效益等方面取得重大成果和显著成绩的

2．在科学研究、工艺、产品设计及改善劳动条件等方面有发明；技术改造或者提出合理化建议，取得重大成果和显著成绩

3．对可能发生的以外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者

4．全年度嘉奖达×次者记小功一次

5．其他应给予记功事迹者

员工薪资的×%的奖励

记大功

1．在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的

2．其他应给予记大功事迹者

员工薪资的×%的奖励

晋升

同时具备下列条件者，可予以升职，并享受相应的福利待遇

1．经考核已经具备较高职位所需的业务、管理能力

2．相关的工作经验和资历

3．工作敬业，责任心强，能起模范带头作用

4．接受过较高职位所需的相关培训

根据公司薪酬管理

制度的规定执行

第4章

惩罚

第7条

员工有下列行为之一的，公司给予不同程度的处罚。

员工惩罚的行为表现及惩罚标准

行为表现

惩罚标准

口头警告

1．初次不听主管人员工作安排者

2．其他违反公司规定情节轻微者

在部门内部做检讨

警告

1．拒不服从工作安排而影响工作者

2．工作时间内擅离岗位者

3．因过失导致工作发生错误，但情节轻微者

4．妨碍工作秩序或违反、破坏规章制度者

扣减相当于日工资额的×%

记过

1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情

2．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工

3．因玩忽职守造成公司轻微损失者

员工薪资的×%的惩罚

记大过

1．严重违反公司各项规章及劳动纪律的

2．擅离职守致使公司蒙受重大损失者

3．因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重

4．因工作失职，造成重大恶性投诉事件，给公司造成信誉、利益严重损失的

员工薪资的×%的惩罚

降职

有下列情况之一者（但可能不仅限于以下情况），予以降职：

1．对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业蒙受重大损失及以上的，不宜继续担任现任职务者

2．管理水平、技术水平不足以胜任者

3．不采取主动措施或措施不当，影响工作计划进度，使公司蒙受重大损失及以上者

4．违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者

根据公司薪酬管理制度的规定执行

第五章奖惩程序

第8条奖励程序

1员工推荐、本人自荐或相关部门提名。

2行政部审核，总经理批准。

3行政部发出表扬通告，并负责办理奖励事宜。

第9条处罚程序

1员工举报、所在部门向行政部报告、公司领导发现后向行政部通报或行政部通过检查发现员工违纪行为。

2行政部会同违纪员工所在部门分管领导进行调查落实，形成书面报告。

3行政部依据本制度的有关规定对违纪员工做出处罚决定，但处罚决定为工资降级、降职、辞退或开除的，还须报总经理批准。

4财务部、行政部、相关部门等依照决定执行。

第六章附则

第10条本制度呈总经理核准签发后公布实施。

篇2：初中班级管理平时表现奖惩班级管理量化管理制度

初335班班级管理奖惩制度

班训：班兴我荣

班衰我耻

齐心合力

共创佳绩

为使我班学生有一个更好的学习环境，本着责任到人的原则我班制定了一份班级个人平时表现奖惩制度，以保证班级工作顺利进行。具体细则（以原始积分100分为准，优则加分，劣则减分）如下：

教室纪律：（纪律委员和当天的值日班长全权负责）

1、迟到、早退同学，每次扣1分。

2、上课不认真听讲，睡觉、吃东西、传纸条、交头接耳、嬉笑打闹等且不服从管理的

，每次扣2分；顶撞班干部、老师每次扣4分；

3、自习课不守纪律，负责人连续提醒个人两次不听者，扣1分，并在班级通报批评。屡教不改者，酌情加倍扣分。

4、每旷课一节扣5分，请假需有班主任签字。否则当旷课计算

5、课间在教室喧哗、打闹每次扣3分。

6、损坏班级、学校公物，每次扣5分；并要赔偿。

7、班干部带头违反班级纪律，双倍扣分。

卫生纪律：（卫生委员全权负责）

1.教室每天扫3次，早上、中午、放学各一次，倒垃圾2次。未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1分。该组同学集体罚扫一周。

2、未很好执行承包任务（如垃圾未及时倒掉，卫生工具摆放不整洁，课桌椅摆放不齐，黑板没及时擦或擦不干净，黑板下边沿有粉笔灰，讲桌不干净，粉笔盒没摆整齐，墙角有蛛网，墙上有脚印等）扣1分。

3、不听从组长的分工，扣2分。

4、没在规定时间内完成保洁任务的，扣1分。

5、劳动时无故缺席，扣2分。教室或卫生区值日生一次不到位者，班级通报批评，两次不到位者，积分扣2分。并罚扫地1个星期。

6、值日迟到或早走的，扣1分。

7、随意扔废纸及其它垃圾，扣2分。

8、教室值日出现问题被扣分的相关人员每人次扣2分，卫生委员扣2分。

9、带零食进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾的，每次扣1分；

个人纪律：（副班长全权负责）

1、骂人、说脏话、粗话，或叫侮辱性绰号的，引起同学反感的，每次扣1分。

2、顶撞老师，不服从班委管理的，视情节轻重，一次扣2-10分。未经许可动他人物品，偷看他人信件、日记，发现一次扣1分。无故打扰他人学习、工作、休息，一次扣1分。

3、敲诈勒索、打架、抽烟、偷窃他人物品的扣10分。

4、进入网吧、游戏机室等未成年人不得进入的场所每次扣5分。

5、考试作弊，扣5分。

6、教室物品损坏由个人承担。

7、课上不能借东西，否则扣1分。

8、携带不该带的物品（手机、不健康书籍等）到校的，扣2分

9、上课铃响后还没有就座好的，下课时，未主动让老师先走而自己先出教室者，扣2分。

10、仪表不整齐者，扣1分

学习方面：（课代表、学习委员全权负责）

1、无故不按时交作业一次扣1分，缺作业一次扣2分。（一天之后算缺交）且一定要补交，如果一个月内三次以上拒交作业者，扣10分。

2、考试作弊，被老师发现一次扣10分；被同学检举扣5分。

3、早自习迟到、不认真读书者扣1分。

4、未按照要求完成复习、预习、听写、背书任务，扣2分。

大型*：（体育委员全权负责）

要求：严格遵守会场纪律，把班级荣誉放在第一位。

加分：能自觉遵守纪律，并能制止周围同学讲话有效果者加1分；

扣分：A、无故缺席者扣5分；

B、被大会领导点名批评者扣5分；

C、说话影响较坏者扣2分；不听安排者扣1分。

奖励办法：

1、连续一周无迟到早退、缺勤积分加2分。

2、连续一月无拖欠作业，无课堂违纪现象积分加10分。

3、考试总分进入班级前10名或成绩较上次级排名前进10名以上的加5分。

4、知错能改，表现较前周有较大改善者加5分

5、受到学校通报表扬者，加5分。

6、文体比赛，个人代表班级参加，依照参加态度、为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5分。

7．积极回答问题，上黑板被教师表扬者，每次加1分（负责人记录）

8．协调班级同学间矛盾者，每次加2分。

9．拾金不昧者加2分。

10．纪律被学校评优秀，或者班集体加分了，全班同学可各加2分，纪律委员加3分。

11.担任班干部、科代表、小组长且工作负责加2分/周。成绩突出。每次每科考试：100分加5分，90分数段加3分，80分数段加2分。获得荣誉。获奖或文章发表在校刊可加2分。

注：班干部应严格按照班级公约进行班级考核工作，坚持公平、公开的原则，遇到特殊情况可以协商解决。扣分情况每周由班委会组织统计，并公布于班级公示栏内。对于扣分情况较严重的制定以下惩罚措施。

一、一周内扣分达10分者；由本人写出书面检查，写出深刻检讨（不少于300字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)

二、一周内扣分达十五分者，或连续两周扣分达十分者

1、由本人写出书面检查，并在班会中作深刻检讨！（不少于500字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)

2、请家长到校，与班主任商讨教育方法！

三、一周内扣分二十分以上者，或连续三周扣分达十分者；

1、由本人写出书面检查，并在班会中作深刻检讨！（不少于800字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)

2、请家长到校，接学生回家反省2-5天，反省清楚再由家长送来学校方能上课！严重的再交由学校督查室处理！

学期末，根据各同学的累积总分，评定三好学生，优秀班干，操行文明学生，学习积极分子等荣誉称号并记入学生档案。此记录将作为班主任学期末对班级同学打分、成绩单评语的重要参考依据。此制度自颁布之日起生效。

篇3：乡卫生院职工奖惩管理制度

长城乡卫生院工作人员奖惩制度

为强化我院工作人员遵纪守法和自我约束的意识，增强工作人员的积极性和创造性，同时保证卫生院各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

一、适用范围：卫生院全体工作人员。

二、奖励

1、奖励的方式：经济奖励。

2、获奖标准。

工作人员有下列行为之一者，可获得奖励：

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

（2）热心服务，有显著善行佳话。

（3）检举违规或损害卫生院利益的行为。

（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

（5）对医院业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

（6）为卫生院取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为职工表率。

（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

（8）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

（10）医德高尚，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

（11）集体观念强，顾大局识大体，爱岗敬业。

（12）全年无迟到、早退、旷工。

（13）服务态度好医疗技术过硬，受到群众褒奖。

（14）医患关系和谐、同事关系融洽，不搬弄是非负面引导破坏团结。

（15）工作积极性高、态度端正、目的明确，执行力强能按时保质保量完成临时指令性工作和本职工作。

（16）考核周期内无差错事故发生。违反操作规程、规章制度能知错就改，认识到位、态度端正。

（17）劳动积极任劳任怨，率先垂范。

3、奖项奖励办法

（1）年度奖

医院设有“管理创新及合理化建议奖”、“优秀护士”、“服务标兵”、“优秀科主任”、“先进个人”、“先进公共卫生工作者”等奖项，在每个工作年度结束后，院长提名院务会组织评选活动，对工作中表现优异的工作人员给予奖励。

（2）月份奖

医院每月由院长提名院领导班子组织评选，对本月内工作积极、表现特别突出的工作人员进行奖励。

（3）举报奖

医院每位工作人员都有权利和义务对医院内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、违法乱纪等行为向院领导举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。为保障举报人的权益此奖不公开授予，由院长授权人员特别颁发给获奖者。

4、奖励标准

（1）“管理创新及合理化建议奖”奖励金额为2000—2500元不等，根据实际情况决定奖励。

（2）“先进个人”奖励金额为1200元；

（3）“优秀护士”奖励金额为1500元；

（4）“服务标兵”奖励金额为1000元；

（5）“优秀科主任”奖励金额为1600元；

（6）“先进公共卫生工作者”奖励金额为1500元。

（7）月份奖奖励金额每次50—200元。

（8）举报奖奖励金额每次50—200元。

三、惩罚

（一）、惩罚项目：惩罚包括通报批评、罚款、待岗。

1、批评

工作人员有下列情形之一，予以批评

（1）工作时间窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作差错，情节轻微未造成不良影响。

（3）不按规定着装。

（4）工作时间吃零食、干私活、睡觉以及在办公区从事娱乐活动。

（5）8小时外或轮休、假期期间手机关闭，失去联系的。

（6）药品、个人物品、办公用品码放凌乱。

（7）工作期间长时间接打私人电话。

（8）上班时间玩游戏、看电影、上网聊天、看于工作无关书刊。

（9）随地吐痰、乱扔烟头杂物、不按要求打扫环境卫生。

（10）科室卫生、个人卫生脏乱差。

2、罚款

工作人员有下列情形之一，予以罚款处理

（1）迟到或早退按考勤制度处罚。

（2）旷工按考勤制度处罚。

（3）工作人员因类似过失受批评达两次者罚款100元。

（4）未经批准擅自离岗（脱岗）者，按迟到、旷工处理，诱发医疗纠纷者负全责。

（5）非本职工作，同事需要协助而不予协助者罚款50元。

（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金50元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚100元，并诫勉谈话一次。

（7）同事吵架斗殴者各罚款100元。

（8）调查了解问题时不如实反应，包庇隐瞒、欺上瞒下者罚款100元。

（10）无事生非，挑拨离间破坏团结者，一经查实罚款200元。

（11）在单位赌博（玩麻将）、酗酒（单位组织的娱乐性质的集体活动除外）罚款100元。

（12）不按时完成指令性工作者罚款50元，经批评教育仍不能按时完成者罚款100元。

（13）私自借出、挪用公款者，限期归还并处借出、挪用公款相同数额的罚款。

（14）私自收费者，处私收金额2倍或50-100元罚款。

（15）多收、少收费者，处多收、少收金额2倍或50-100元罚款。

（16）违规操作未造成不良影响的罚款30元；造成不良影响的罚款50元；诱发医患纠纷的罚款100元；导致医疗事故的承担全部赔偿责任。

（17）不履行岗位职责罚款50元。

（18）值班期间私自离院罚款150元。

（19）发生医患纠纷或患者投诉一次罚款50元；年度内累计两次及以上者每次罚款100-200元。

（20）不严格执行医疗质量管理核心制度和医院规范性要求和规定罚款100元。

（21）下队工作期间酗酒赌博罚款100元。

（22）向患者索要财物、收受红包罚款50-100元。

（23）不服从医院工作调遣罚款100元，经说服教育任不服从的按待岗处理。

（24）利用工作之便出具假证明，乱盖章、乱开发票，发现一次罚款100元。

四、奖罚实施

院办公室每月统计本月受奖励和违规违纪人员以及受奖事迹和违规违纪事实，以正式文件形式存档并在全院职工范围内通报，财务科发放奖金和扣缴罚款。