女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题答案

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)
一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经20**年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。

A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的

认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系

B、劳资关系

C、企业关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点

C、疾病与不适

D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

A、工作

B、休息休假

C、劳动安全卫生

D、收入

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头

B、书面

C、正式

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。

A、解除劳动或者聘用合同

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明

C、工会证明

D、女职工身体状况

12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、7个月

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间

14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。

A、56B、90C、98D、120**、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。

A、10B、15C、20D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。

A、25B、30C、40D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、医疗保险基金

18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

19、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、18个月

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。

A、半小时

B、45分钟

C、1小时

D、1.5小时

21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。

A、半小时

B、45分钟

C、1小时

D、1.5小时

22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、1年

23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（C）周时间逐渐恢复原工作量。

A、1B、1至2C、2D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

A、3B、5C、8D、1026、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、20**B、20**C、20**D、20**27、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止

D、预防和制裁

28、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织

B、卫生行政部门

C、妇女组织

D、工会

29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下

D、5万元以上30万元以下

31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测

B、安全生产监测

C、不安全因素监测

32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉

B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、投诉

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产

B、生理特殊

C、工作

D、劳动

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。

A、重

B、第二级

C、第三级

D、第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3B、6C、8D、1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤的作业。

A、15B、20C、25D、3038、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。

A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四

、五

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级低温作业。

A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四

、五

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

45、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。

A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

46、高处作业是指坠落高度在基准面（D）以上的作业。

A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。

A、300B、260C、280D、29048、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事

B、有毒有害

C、影响身体健康

D、影响胎儿生长

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

50、应该对女职工定期进行（D）的查治。

A、妇科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

51、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同

B、女职工劳动保护专项条约

C、职工权益保护专项集体合同

52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议

B、平等协商

C、职工代表大会审议

53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性

B、区域性、行业性

C、地域性、专业性

D、区域性、专业性

54、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益

B、文化的

C、就业方面

D、受教育方面

55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。

A、健康权益

B、人身权利

C、名誉权

D、隐私权

56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊劳动保护

C、休息休假权利

D、平等就业的权利

57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动的自由。

A、技术

B、就业

C、培训

D、学习

58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C）等。

A、物权和财产收益权

B、财产收益权和债权

C、物权和债权

59、实行男女平等是我国的基本（A）。

A、国策

B、原则

C、目标

D、任务

60、国家鼓励妇女（A），运用法律维护自身合法权益。

A、自尊、自信、自立、自强

B、自尊、自信、自觉、自强

C、自尊、自觉、自立、自强

61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（B）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、一视同仁

B、男女平等

C、任人唯贤

62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关

B、妇女组织

C、仲裁机构

D、工会

63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（C）或者处理。

A、查实、救助

B、调查、调解

C、救助、调解

64、对妇女实施（B），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰

B、性骚扰或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（C）参加。

A、工会女职工委员会

B、工会可以

C、必须有工会

66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。

A、有关单位

B、有关方面

C、用人单位

D、被调查方

67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C）。

A、女职工组织

B、女职工委员会办公室

C、女职工委员

68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须

B、有权

C、不能

D、无权

69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。

A、提高录用标准

B、签订短期合同

C、提供同等报酬

D、增加福利待遇

70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。

A、10日

B、15日

C、一个月

D、三个月

71、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。

A、履行

B、变更

C、解除

D、中止

73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

74、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。

A、6个月

B、一年

C、三年

D、五年

75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月

D、二个月

76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会

B、妇联

C、工会

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

78、企业劳动争议调解委员会由（A）代表和企业代表组成。

A、职工

B、工会

C、劳动行政部门

79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（A）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴

B、产假、流产假、生育津贴

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留

D、产假、流产假、哺乳假

80、职工应当参加生育保险，由（A）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

81、职工应当参加工伤保险，由（A）缴纳工伤保险费。

A、用人单位

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

82、职工应当参加失业保险，由（C）按照国家规定缴纳失业保险费。

A、用人单位

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（C）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前

B、离岗时

C、上岗前、在岗期间和离岗时

D、在岗期间

84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（A）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物质

B、恶劣工作环境

C、严寒酷暑

85、职业健康检查应当由（A）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

A、县级

B、市级

C、省级

二、多选题（共15题）

86、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

87、（ABC）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权

B、名誉权

C、隐私权

D、人格尊严权

88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（BC）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

89、（ABC）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护

B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护

D、更年期保护

90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（BC）。

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C、用人单位被依法宣告破产的

D、用人单位决定提前解散的

91、（ABD）属于女职工负重劳动引起的症状。

A、子宫后倾

B、子宫下垂

C、内分泌失调

D、痛经

92、孕妇不可以从事下列工作（ABC）。

A、水产养殖

B、锻造

C、打风钻

D、纺纱

93、属于矿山井下作业的有：（ABCD）。

A、地下工程建筑

B、铁矿开采

C、开凿隧道

D、挖沼气池

94、女职工不可以从事的工种或作业有：（ACD）。

A、修建地铁

B、制药企业化验员

C、井下采矿

D、露天煤矿作业

95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ABC）。

A、《刑法》

B、《民法通则》

C、《治安管理处罚法》

D、《劳动法》

96、生育医疗费用包括下列哪几项：（AB）

A、生育的医疗费用

B、计划生育的医疗费用

C、妇科疾病的医疗费用

97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（AB）

A、女职工生育享受产假

B、享受计划生育手术休假

C、女职工产前检查

98、女方有（AB）情形的，男方不得提出离婚。

A、在怀孕期间

B、分娩后一年内

C、终止妊娠后六个月内

99、企业职工一方与用人单位可以订立（ABC）等专项集体合同。

A、劳动安全卫生

B、女职工权益保护

C、工资调整机制

100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ABCD）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、环氧乙烷

篇2：中医院病历管理规定

汉滨区中医医院病历管理规定

第一章总则

第一条

为了加强病历管理工作，制定本规定。

第二条

医师严格按照卫生部、国家中医药管理局下发的《病历书写基本规范》的要求，书写病历并签名。

第三条

住院医师负责病历书写，科主任或主治医师负责病历的审核。特殊情况由科室主治以上医师书写。实习医师不能代替住院医师书写入院记录，其书写的病程记录及进修医师书写的病历内容须本院上级医师审核签字。科主任是病历管理的责任人。医务科负责病历管理的监督检查。

第二章

病历检查管理的基本要求

第四条

病案室按时反馈当月检查情况。各科科主任每月应至少抽查10份本科室病历，了解病历书写情况，加强病历书写管理。

第五条

医务科组织专家对每份出院病历进行检查，并建立专业人员的技术档案，将病历书写检查情况记录在案，作为评选先进、晋升职称的依据。

第六条

病历检查的重点

（一）病历书写是否真实、清晰，表达是否准确。

（二）各项记录是否在规定时限内完成

1各项记录完成时间

入院记录在患者入院后24小时内完成。

首次病程记录在患者入院后8小时内完成。

出院记录在患者出院后24小时内完成。

死亡记录在患者死亡后24小时内完成。

手术记录由术者在术后24小时内完成。

抢救记录在抢救结束后6小时内据实补记，并加以注明。

2病程记录时间

病危患者随时记录病情变化，每天至少一次，记录时间具体到分钟。

病重患者至少2天记录一次病程。

病情稳定的患者至少3天记录一次病程。

术前及出院前一天需有病程记录。

手术患者的病程记录中要反映术前术者看患者的情况。

有手术前、后麻醉医师查看患者的记录。

术后前三天每天至少记录一次病程。

患者住院时间超过一个月，每月须做一次病情小结。

患者经治医师发生变更之际，须写交、接班记录。

3上级医师查房记录

患者入院48小时内必须有主治以上医师或科主任查房及初步诊断治疗意见。

疑难患者必须有科主任或主治医师查房及病例讨论记录。

病危患者每天要有上级医师查房记录。

病重患者至少3天有一次上级医师查房记录。

病情稳定患者5天内必须有上级医师查房记录。

4需要手术、特殊检查和治疗应有知情同意书。

第七条

各临床科室、科主任、医务科要认真做好环节病历检查和终末病历质量检查，科主任应加强对环节病历抽查工作。病历回病案室前，科主任负责病历全面检查并填写检查表作出质量评估，检查表随出院病历一起完成，由病案室收回。医务科组织专家对病历进行检查评估。

第八条

医务科每月在一定范围内通报各科病历管理情况。

第三章

病历检查结果的奖罚

第九条

每出现一份乙级病历扣奖金==元；每出现一份丙级病历扣奖金==元。科主任根据当事医师病历缺陷中的责任大小处罚至个人。

第十条

年度内出现一份丙级病历或三份乙级病历者还将受到以下处理

对当事人所在科室主任予以全院通报。

第十一条

对病历其他缺陷纳入病历管理中扣分。

第十二条

对终未病历质量检查评分，当月进行公示。

第十三条

有丙级病历或全年共发生3%乙级病历的科室不能参加先进科室的评选。

第四章附则

第十四条

乙级病历定义

存在以下重大质量缺陷之一者为乙级病历

（一）首页医疗信息未填写。

（二）传染病漏报。

（三）缺首次病程记录或首次病程记录中缺主要诊断的诊断依据、鉴别诊断及诊疗计划。

（四）缺由科主任或主治及以上的上级医师签名确认的诊疗方案（或手术方案）。

（五）危重患者住院期间缺科主任或主治主任医师以上人员查房记录。

（六）缺手术记录。

（七）死亡病例缺死亡前的抢救记录。

（八）缺出院记录或死亡记录。

（九）开展的新手术（技术）与大型手术缺由科主任或授权的上级医师的签名确认。

（十）缺有创检查（治疗）、手术同意书、病情知情同意书或缺患者（委托人）签字。

（十一）缺对诊断、治疗起决定性作用的辅助检查报告单。

（十二）有证据证明病历记录系拷贝行为导致的原则性错误。

（十三）缺整页病历记录造成病历不完整。

（十四）有明显涂改。

（十五）在病历中模仿他人或代替他人签名。

第十五条

丙级病历定义。在终末病历中缺入院记录（实习医师代写视为缺入院记录）或存在三项以上本规定第十四条所列缺陷。

第十六条

环节病历检查为患者仍在住院中，对病历重点环节的检查。

第十七条

终末病历质量检查是指病历回病案室存档前全面检查。

第十八条

本规定自20**年2月16日修订通过并执行。

第十九条

本规定由医务科负责解释。

篇3：人民医院职工食堂经营方案

**市人民医院职工食堂经营方案

撰稿人：

电话：1

一、经营总体思路…………………………………………………

1、守法………………………………………………………………

2、守纪………………………………………………………………

3、定位……………………………………………………………

二、经营具体措施：…………………………………………………

1、食品卫生安全：…………………………………………………

食品采购：………………………………………………………

食品入库：………………………………………………………

食品存储：………………………………………………………

食品领用：………………………………………………………

食品制作：………………………………………………………

餐、厨具卫生：…………………………………………………

环境卫生：………………………………………………………

个人卫生：………………………………………………………

2、员工教育培训：……………………………………………………

3、食堂机构设置：……………………………………………………

4、食堂设施配置：……………………………………………………

5、食堂经营措施：……………………………………………………

6、结束语：……………………………………………………………

8*市人民医院职工食堂经营方案

根据《**市人民医院职工食堂对外承包方案》的文件精神，为实现该方案中所提及的承包目的，制定如下食堂经营方案。

一、经营总体思路：

1、守法：

认真执行《中华人民共和国食品卫生法》，积极实施食品卫生量化分级管理制度。严格按照卫生法律法规和标准要求，做好员工个人卫生；确保基础卫生设施齐全，搞好饮食食品卫生，防止“病从口入”。保障就餐者身体健康。

2、守纪：

严格履行医院职工食堂的经营管理合约，遵守其为食堂制定的各项规章制度，无条件服从并全力配合院方对食堂所做的管理，监督，检查等工作。接受院方的相关意见和改善建议，并保证给出相关的满意答复和处理行动。

3、定位：

院职工食堂是实行独立核算，自负盈亏的带有一定公益性质的后勤服务单位，所以要根据《**市人民医院职工食堂对外承包方案》的精神，严格成本核算，坚持微利保本的经营原则，合理核算伙食成本和定价标准。以及根据医院实际工作情况的需要确定服务时间等。

二、经营具体措施：

1、食品卫生安全：

食品采购：

1)：食堂采购人员要严把采购质量关，进入食堂的各种原料，建立进货台帐及索票索证制度，保证原材料进货途径正规，有据可查。不采购《食品卫生法》第九条规定禁止生产经营的食品和食品原料，确保食品质量。且采购货物应努力做到计划采购，且价格低、质量好、足斤足两。

2)：所有采购的食物生料必须经过一定标准当场检验，确保食物安全、新鲜、无腐烂、无变质变味变色等；

3)：如有可能应建立稳定的供应商，以便对供应商进行有效管理，以确保食物供应的安全。

4)：采购大批主食或副食，应要求供货单位提供卫生许可证，以便查验，

食品入库：

1)：所有采购回来入库的食品均须验收，依据《食品卫生法》制定适合医院职工食堂的《食品验收标准》，作为食品验收的参照，验收人员应按照其有关的标准进行验收。

2)：所有采购回来入库的食品必须经过数量清点、重量过秤、品质评定，且经厨房长和库管员两人同时签名并开具《验收单》后方可入库报帐。对数量不足的应予扣减，品质不良的应视情况予以退换或折价处理。

食品存储：

1)：采购的货物经验收后应统一存储入食堂食品仓库，食品仓库由食堂负责人指定人员负责日常的管理。食品入库后依据食品卫生“五四制”中的“四隔离”

要求，按照品种、生熟，分类、分架、隔墙、离地放置，已做好待分发的食品必须加盖。不得随意摆放，确保物品在保质期内加工。并定期检查、处理变质或超过保质期的食品。。

2)：所有食品的储放，原则上均需用垫板垫起，不得直接放于地面，防止虫害鼠害。

3)：食堂库房应整齐清洁，库房内的食品必须按三分原则分类、分区、分层摆放，预防食品的混杂变质和污染、发酶、腐烂等。并严格控制库存量，保持仓库内通风，干燥，防鼠防潮等

4)：所有的鲜菜类食品实行即签收即领出，肉食类食品实行及时清洗并存放于冰柜或冰箱内保鲜，水菜类食品不得堆压以防变黄或腐烂。

食品领用：

1)：由厨师长每天晚上向食品仓库管理员提出第二天所需的所有食品清单，当天所有的剩余食品必须如实呈报，由管理员根据实际情况减少相应的发放量，严格控制过多的食品留在厨房，以免变质或流失。

2)：所有食品的领出必须由厨师长签字，并统一进入食品仓库帐。

3)：仓库食品的领用要严格按照先进先出的原则发放，以确保食品能在保质期内被使用。

食品制作：

1)：依据《食品卫生法》和食品卫生“五四制”的标准，制定适合医院职工食堂的《烹制加工管理制度》，所有食物制作过程中的拣、洗、存、切、烹饪、装、分等均须遵照其操作标准执行，保证食品加工程序的科学、安全和卫生。以确保顾客吃到放心的食物。

2)：不使用劣质食用油，不滥用食品添加剂，不用非食品原料加工食品。

3)：食物制作及销售过程中注意防蝇、防灰尘，以避免杂物混入食品。制作成熟的食品存放冰箱或冰柜时间不得多于48小时。对存放的各类食品实行“隔离”，以免串味、走味或变质。

4)：凉菜操作间应严格专人、专室、专具、专消毒、专冷藏、不准非本室人员进入，不准非半成品进入。

餐、厨具卫生：

1)：依据食品卫生“五四制”中的标准要求，对碗、盘、筷、汤勺等餐具实行用后“五过关”：洗；刷；冲；消毒；保洁。未经消毒的餐具、工具不准再次使用。

2)：刀、墩、板、桶、盆、筐、灶、锅、抹布等厨具做到每餐清洗，,擦洗干净。保持厨具的清洁并固定摆好。生、熟食，刀，案及冷荤配餐厨具必须分开专用，并有明显标志。

3)：各种调料不宜久置，装盛调料各种器具经常洗涤。

环境卫生：

1)：医院职工食堂的环境卫生依据食品卫生“五四制”中的“四定”标准：定人；定物；定时间；定质量(划片分工、包干负责)，在保证每天清理的基础上,每周至少进行一次或二次(夏天可适当增加)的彻底大扫除，做到厨房、餐厅环境卫生整洁、桌凳、地面干净、炊具摆放条理化。

2)：对食堂周围的阴沟、卫生死角及时打扫。垃圾池和泔水桶每日及时清理。坚持消灭鼠、虫害和苍蝇等。保持食堂清洁。预防细菌感染食物。

3)：对存放厨具，餐具的橱柜、货架、各个角落要经常抹洗。无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂。对储藏室保持干净、干燥、通风。不存放有毒、有害物品和其他杂物，个人物件。

个人卫生：

1)：医院职工食堂工作人员的个人卫生应依据食品卫生“五四制”中的“四勤”

标准：做到：勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作服。不得留长指甲、染指甲，工作时不戴戒指、手躅、耳环等。工作时要穿戴白色工作服、工作帽,分菜员要戴口罩,不得用工作服或围裙擦手、擦脸.2)：食堂工作人员在工作前、处理食品原料后、大小便后都应用肥皂及流动清水洗手，直接用手接触入口食品之前（如抓粉条，切菜，加工面粉等）还应用热水消毒。

3)：不在食品加工期间及销售食品前抽烟，不正对食品咳嗽、打喷嚏，不随处吐痰。

4)：食堂工作人员必须持证上岗（健康证）。且每年进行一次健康检查，体检不合格者或患有不适宜在食堂工作的某种疾病，不能在食堂工作。食堂办公室应对工作人员建立健康档案,并对其健康体检证明进行管理验证。

2、员工教育培训：

首先，要不断进行食堂工作人员的思想教育，使其自觉遵守国家的法纪和食堂的规章制度。树立全心全意为客人服务的理念。树立严格的组织观念和正确的职业道德观。

教育工作人员；热爱自己的本职工作，培养对专业的兴趣，从而激发工作的主动性、积极性，。

同时，为提高食堂工作效率和服务质量，应不断通过业务技术方面的培训，以提高工作人员的素质，使工作人员做到：

1)：营造员工队伍的团队精神，树立员工的责任感和主人翁意识。

2)：熟练掌握服务程序。对客人热情、主动、耐心、周到、细致、尽职尽责。

3)：提高个人气质，在仪容、仪表、礼貌、礼仪、言行举止方面得体大方，着装干净整齐。让顾客感受职工食堂正规化管理的氛围。

4)：出售饭菜合理公平、不走后门、不搞特殊。

3、食堂机构设置：

1)：根据**市人民医院职工食堂的具体情况，食堂机构设置如下图：

总经理

内堂经理

后勤部经理

办公室

财务室

采购

库管

服务送餐

红案档区

白案挡区

小吃档

凉卤档

洗消部

2)：各位置人员职责：

总经理：负责食堂经营全盘工作，并参加医院相关活动，传达并贯彻落实医院及各上级部门指示

后勤部经理：配合总经理负责办公室，财务部，采购，库管，服务，送餐等工作。

内堂经理：配合总经理负责红，白案，小吃，凉卤挡，洗消部等工作。

办公室：

配合总经理，后勤部经理负责员工招聘，培训，表彰，解聘等日常管理工作。协调解决食堂对医院，顾客，外部各管理部门的联络，关系处理等工作。处理食堂设备维护，维修等日常工作。

财务部：配合总经理，后勤部经理严格执行国家财务法规，做好各类数据统计、核算。负责各分部的资金收支

采购：

配合总经理，后勤部经理负责食堂各类食品原材料及其它各类物品采购，及时了解原料市场信息，保证原材料供应和质量要求，肉类、蔬菜类新鲜、价廉物美，不采购不合格材料。严格索票、索证制度。

保管：配合总经理，后勤部经理负责收发各类食品原材料，并做好进货台帐，负责材料储存、摆放规范，并严格生、熟区分，及“三防”制度，保证材料不变质、不腐烂，不发放不合格材料

服务，送餐：配合总经理，后勤部经理负责食堂现场服务，医院外来客人的包席接待，院内职工加班，夜班时的送餐，就餐等服务工作。

红，白案，小吃，凉卤档：配合总经理，内堂经理负责各自部门的每周食品搭配计划，精心烹调，经常变换花样，适应医院职工营养及口味要求，不加工不合格材料。指导各自部门的所需的粗加工工作，并及时和采购交流。

洗消部：配合总经理，内堂经理并依据食品卫生“五四制”中的标准要求，对碗、盘、筷、汤勺等餐具实行用后“五过关”。以“一浸二泡三清洗”为原则，对食品原材料清洗做到无沙无虫等。同时做好每餐留样工作及餐具消毒登记，负责食堂各部位卫生工作等。

3)：食堂员工配备：

后勤：办公室2人，财务部2人，采购2人，保管2人，服务，送餐6人。

内堂：红案档：主厨4人，细加工配菜4人，粗加工2人。

白案档：主厨4人，细加工配菜2人，粗加工1人

小吃档：主厨3人，细加工配菜1人，粗加工1人

凉卤档：主厨3人，细加工配菜2人，粗加工1人

洗消部：洗碗消毒6人，清洁工2人

机动人员6名。

食堂总计：工作人员为57人。

上述工作人员为一大组，其中再分出二个小班组，早餐人员10人，夜宵人员10人，二个班组同时负责中餐、晚餐工作。

（以上人员数目若有出入，以食堂实际配备为准）。

所有工作人员进行体检，按有关规定定期复检，持证上岗。

4、食堂设施配置：

1)：食堂设在院行政楼一层，配设厨房操作间（在其中布置出红案档，白案挡，小吃档，凉卤档），备餐间（在其中设10个出菜窗口），洗消间，食品储存间2间、冷库间，员工休息间。食堂大厅，雅间2间。

2)：食堂大厅实际就座人数为166人，雅间2间实际就座人数为20人。计划用餐人数为2000-2500人，为节省就餐时间，采取窗口只发放菜、在大厅设立5个盛饭、盛汤处，盛饭、汤处设有碗，盘，筷子、饭勺领取处，顾客自己盛饭、汤。每个顾客用餐时间为15分钟，1个小时之内每个座位可交替4个顾客用餐。并在食堂出口处设立餐具，潲水回收处，顾客用餐后，食堂可即刻回收餐具及剩饭剩饭，便于后来顾客有餐具用餐，每个窗口在1分钟之内可发放6-8位顾客菜品，在30分钟内10个窗口至少可发放1800位顾客用菜，故采用此方法可保证2000-2500人在1个小时之内陆续用餐。

3)：以上设施配置见“食堂平面布置图”。

如人员数目计算有出入，可在食堂正式运营后，根据实际营业情况再作调整。

食堂平面布置图

4)：食堂的内堂设备配置见“厨房设备清单”。所有设备的配置均按2000人同时就餐规模考虑。且完全符合卫生部门的验收标准。在食堂正式运营后，如还需要另行添配设施，可根据实际营业情况再作添配。

5)：内堂设备的具体装配位置，可参见“厨房设备安装图”。

（以上内堂设备若有出入，以食堂实际配备数目为准）。

厨房设备清单

序号

名称

规格/内容

单位

数量

四层架1500*500*1500台

米面台1500*800*200台

四层架1500*500*1500台

四层架1500*500*1500台

双层工作台1800*800*800台

大双星洗台600*500*850台

立式切铰肉炉台

8脱皮机500KG台

9双炒大锅2200*1200*1150台

10单炒大锅1200*1200*1150台

11双炒双温炉2000*1000*1150台

12拼台300*1200*800台

13拼台1200*1200*800台

14双层工作台1800*800*800台

15双门蒸饭车

1400*700*1500台

16双头吊汤炉1200*750*550台

17搅拌机B25台

18压面机T30台

19木面台1500*700*800台

20双星洗台1200*700*950台

21蒸炉800*800*800台

22汤粥炉800*800*800台

23单炒炉800*800*1150台

24拼台300*800*800台

25双层工作台1800*700*800台

26五盆热烫池1800*700*800台

27双星洗台1200*700*950台

厨房设备安装图

5、食堂经营措施：

1)：食堂常规营业时间：

早餐：07：00——08：00午餐：11：00——12：30晚餐：17：30——18：302)：食堂常规产品供应：

早餐：每周一～周五：

粥类3种以上（小米粥、大米粥、玉米粥等）

面食6种以上（米饭、发糕、馒头、花卷、饼等）

咸菜4种

午餐：每周一至周五

菜品8道菜（2-3荤菜）

面食4种以上（包子、饼等）

晚餐：每周一至周五

菜品4道菜（2荤菜）

面食3种以上

周六～周日

早餐：粥类3种以上（小米粥、大米粥、玉米粥等）

面食2种以上（包子、饼等）

咸菜4种

午餐：菜品4道菜（2荤菜）

面食4种以上（米饭、发糕、馒头、花卷、饼等）

晚餐：菜品4道菜（2荤菜）

面食3种以上

3)：食堂非常规营业时间：

轮派值班人员，对夜班及因公迟下班的医院职工要做到有热食供应。

4)：食堂特殊服务:

认真完成医院对外客人的接待任务，无论包席，还是不同菜品，样式的小锅单炒，价格价格均应低于市场价。根据特殊病员的特别需求，可开设不同营养餐、煲汤、特殊菜品、流食、来料加工等业务。

5)：食堂菜谱公布：

广泛征求意见，每周订一次食谱，同时将所定食谱公布在医院病区各科室，做到明码实价。按照食谱调剂伙食，要经常变更饭菜花样，搞好主食和副食的搭配，从而保证医院职工和患者能够吃饱吃好。

6、结束语：

以上的经营方案，一则由于时间仓促，二则由于对医院的内部情况不甚了解，所以难免不足之处。但如能中标，将会有机会在日后的实际工作中加以不断改进，力争逐步完善。从而做好食堂的经营工作！

篇4：小区非机动车辆管理规定

小区非机动车管理规定

第一条

为加强本小区非机动车管理，维护小区的公共秩序和良好的生活环境，根据本市有关规定，结合本小区实际情况，制定本规定。

第二条

本办法适用于本小区区域内业主或装修人员的电瓶车、自行车、人力三轮车、摩托车等非机动车停放管理工作。

第三条

本小区指定的非机动车公共停车场位于地下室负一层19号楼下。

第四条

本小区非机动车辆向全体业主免费开放，无需业主缴纳停放费用，只缴纳电瓶车的充电费。

第五条

非机动车进入指定车库后按电动自行车、自行车、摩托车区域各自停放在指定位置。小区单元门内外、消防通道、楼道内以及小区地面路面上严禁停放非机动车辆，未按规定停放的非机动车辆造成损坏、丢失，其责任自负。

第六条

业主的非机动车停放在车库后，请务必将车辆锁好，不要将物品遗放在车篓和后备箱内，否则造成损失其责任自负。

第七条

非机动车在停车场内行驶需注意安全，骑车尽量避免走道路中央，靠边行驶，避让机动车辆。

第八条

非机动车辆放入非机动车停车场后要按顺序停放整齐，禁止乱摆乱放。

第九条

闲杂人员不得在车库内逗留和玩耍，非机动车辆如需长时间停放在车库内请停放在车库靠里面位置。

第十条

在停车场停放非机动车的，需接受物业车辆管理人员的管理。车辆管理人员要认真履行职责，文明礼貌服务，不得利用看管之便行私舞弊，一经发现，予以重罚或开除。

文明行车、文明停车是个人修养、素质的再现，也是社会文明进步的象征，在停放非机动车时考虑到其他车辆和行人的通行方便，不仅保证了自己和他人的安全，也为和谐社区的建立贡献了自己的一份力量。

篇5：工程款支付管理规定

中航锂电（洛阳）有限公司

工程款支付管理规定

目的

为规范工程款支付流程,加快流转速度,提高工作效率,满足履约要求，同时确保资金支付控制在资金预算、合同约定范围内，特制定本规定。

范围

2.1适用于公司基本建设项目的工程进度款、工程材料款、工程结算款等的支付管理。

2.2基本建设工程款包括：工程前期相关手续费，工程规划、勘察、设计费，工程监理费，工程地质勘察费，工程材料设备购置费，征地拆迁安置补偿费，工程建安费以及政府和相关部门收取的各类税、费等与基本建设项目有关的费用。

管理内容方法

3.1管理要求

3.1.1工程款支付必须按招标文件、答疑纪要和合同条款的规定支付，不可提前付款和超额支付。

3.1.2工程款支付，必须按规定程序审批。

3.1.3土建安装工程施工调整变更，原则上等工程项目竣工决算后方可付款。

3.1.4工程款累计支付总额一般不能超过合同总价的80%，也可根据谈判签订合同的约定执行。

3.1.5凡属于规定审计范围内的，其工程款支付不得超过合同约定的额度，等审计结束后方可支付。尾款或合同约定最后一次支付款，待工程全部竣工验收后报审计部门提出审计意见后执行。

3.1.6在整个支付报批过程中，申请单据全部由园区建设部预算员一个人负责传递，其他人不得经手。

3.1.7工程款支付必须按照合同约定的支付方式和帐号办理，不得随便更改。

3.1.8财务部应对每个工程设立付款明细账，及时反映工程付款情况。

3.2工程款支付程序

3.2.1工程进度款

3.2.1.1工程进度款支付的依据：

（1）发包方与承包方签订的施工合同。

（2）本工程月进度计划、统计报表及计划统计管理的规定。

（3）设计图纸、设计变更单、现场签证单及有关设计、施工验收规范。

（4）单位及分部、分项工程质量评定证书。

（5）现场实际完成的合格工程量。

3.2.1.2工程进度款支付的程序：

（1）工程进度款的支付实行申请审核制度，由承包单位根据当月完成的形象进度，按本规定的要求填写《月工程进度款申请书》及附表（一式四份）报项目监理部。

（2）项目监理部在接到申请资料后二天内，完成对承包单位报送的《月工程进度款申请书》及附表的审核，分别由各专业监理工程师审核当月完成的实物工程量和质量签证情况，进度工程师审核工程计划及控制点的完成情况，投资工程师审核计算依据及支付额度，总监理工程师审定后转报园区建设部。

（3）园区建设部对监理部报送的《月工程进度款申请书》及附表五天内完成复核审批（内部流程如下）：

a）各专业工程师审核会签后转项目主管；

b）项目主管审核签字后转预算员；

c）预算员依据合同审核，并将结果汇总到《月工程进度付款申请汇总表》，报园区建设部总工审定，再转呈部门及公司领导签字；

d）部门及公司领导根据审批权限签署意见；

e）预算员将签署最终意见后的《月工程进度付款申请汇总表》转财务部，进入财务付款程序。同时将工程进度款批准额度反馈给总工和项目主管，并统计入台帐。

f）由项目主管在《支付申请书》上签署意见并返回监理及施工单位。

（4）承包单位持批准的申请书，到业主财务部办理支付手续。

（5）财务部每月10日前将工程进度款累计实际支付情况反馈园区建设部，并由园区建设部预算员统计入《工程款付款台帐》备案，同时反馈到项目监理部。

3.2.1.3工程进度款的计量：

（1）工程进度款的计量时间为上个月26日至本月25日，审报时间为本月26日至28日，超过28日的申请原则上不予办理。

（2）承包单位呈报的进度款支付申请必须合理计算月度完成工程量，不得重报、超报、虚报，如有重报、超报、虚报的费用超过月支付额的5%时，则取消当月支付。

（3）进度款支付申请书中的计算内容必须与工程月度计划内容相对应，如因承包单位原因月计划完成未达到70%时，本月进度款停付。

（4）工程预付款按合同约定拨付和抵扣。

（5）工程进度款应严格按合同约定比例及办法计量支付额。

3.2.1.4其它

（1）在本工程未竣工前工程进度款只限于使用于本工程，各承包单位不得将该款转为他用。

（2）如承包单位由于未按合同规定所引起的经济处罚，则应在本月进度款中扣除。

（3）由于承包单位的责任造成工程重大质量、安全事故时，本月进度款停付，并按有关规定处理。

3.2.2工程材料设备款

3.2.2.1甲购设备材料付款

（1）园区建设部设备材料主管凭采购合同、购货发票和工程验收证明，接受单位领用手续填写《设备材料付款申请书》，专业工程师审核会签后报总工审定，再呈报部门及公司领导批准，批准后转财务部进入付款程序。

（2）设备材料采购付至合同约定款项的85%时，由园区建设部牵头，设备材料的使用施工单位、监理单位共同参加，对设备物品采购的品牌、质量、数量进行验审，园区建设部核对付款进度，报公司领导批准同意，方可付款。

3.2.2.2乙供甲控付款（参照工程进度款程序执行）

3.2.2.3设备材料主管负责材料设备付款台帐。

3.2.3工程结算款

3.2.3.1工程竣工结算分为单位工程竣工结算、单项工程竣工结算和建设项目竣工总结算。

3.2.3.2工程结算款支付程序

（1）承包人递交竣工结算报告及完整的结算资料（包括变更签证）呈报项目监理部初审，监理初审通过后转园区建设部审核，园区建设部按合同约定的期限要求组织复审，形成初步的工程结算报告后，再送交审计机构审计，形成最终的工程结算报告。必要时可委托社会造价咨询和审价中介机构进行造价审计。内部流程参照3.1.2条。

（2）财务部凭审定的审计报告，依据合同扣除质量保证金及水电等扣款，及时与承包单位核对账务及基础资料，编制竣工财务决算，经审计公司主管领导签署批准后，予以结项并据此办理工程款项结算。

（3）公司根据确认的财务决算报告向承包人支付工程竣工结算价款时，应保留5%左右的质量保证（保修）金，待工程质保期到期后清算（合同另有约定的，从其约定）。

（4）财务部将结款信息反馈给园区建设部，并由园区建设部预算员统计入《工程款付款台帐》

备案，同时反馈到项目监理部。

3.2.3.3工程竣工结算审查期限

（1）100万元以下，从接到竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起15天。

（2）100万元-500万元，从接到竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起30天。

（3）500万元-2000万元，从接到竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起45天。

（4）2000万元以上，从接到竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起70天。

3.3工程款签批的权限范围：

工程款一次支付额度在10万元以下由园区建设部部长签批。

工程款一次支付额度在10万元（含）—50万元以下由公司（院园区办）主管领导签批。

工程款一次支付额度在50万元（含）—300万元的支付由公司常务副总签批。

工程款一次支付额度在300万元（含）以上的支付由公司总经理签批。

附件1、《月进度工程款支付申请表》

附件2、《月工程进度付款申请汇总表》

附件3、《工程款支付证书》

附件4、《工程款支付审核书》()月

工程进度款报审表

(A11)编号

工程名称

日期

致___________________________________________(监理单位)：

兹申报_____年____月份完成的工作量________________________________，请予以核定。

附件：月完成工作量统计报表。

承包单位名称：

项目经理(签字)：

经审核以下项目工作量有差异，应以核定工作量为准。本月度认定工程进度款为：

承包单位申报数()＋监理单位核定差别数()＝本月工程进度款数()。

统计表

序号

项目

名称

单位

申报数

核定数

数量

单价(元)合计(元)数量

单价(元)合计(元)合计

监理工程师签字：

日期：

监理单位名称：

总监理工程师(签字)：

日期：

注：本表由承包单位填报，由监理单位签认，建设单位、监理单位、承包单位各存一份。

工程款支付申请表

编号：

工程名称：

支付期：

至

申请单位：（盖章）

合同编号：

合同价：万元

本月完成工作量（形象进度）

本月完成造价万元

累计完成造价万元

其中：甲供材款万元

累计甲供材款万元

本月应支付款万元

累计应支付款万元

本月实际支付款万元

累计支付款万元

甲供材领用明细（附甲供材签收表格）

材料名称

本期领用量

累计领用量

监理复核结果

监理单位：

监理部意见：

总监意见：

建设单位：

（园区建设部）

专业工程师：

项目主管：

注：本表由承包单位填报，由监理单位签认，建设单位、监理单位、承包单位各存一份。

A5工程款支付申请表

工程名称：

编号：

致：（监理单位）

我方已完成了____________________________________________________________

工作，按施工合同的规定，建设单位应在___年___月___日前支付该项工程款共（大写）__________（小写：__________），现报上____________________________工程付款申请表，请予以审查并开具工程款支付证书。

附件：

1.工程量清单；

2.计算方法。

承包单位（章）_____________

项目经理______________

日期______________

注：本表由承包单位填报，由监理单位签认，建设单位、监理单位、承包单位各存一份。

工程款支付证书

工程名称：

编号：

致：（建设单位）

根据施工合同的规定，经审核承包单位的付款申请和报表，并扣除有关款项，同意

本期支付工程款共（大写）_____________________（小写：____________________）。请按合同规定及时付款。

其中：

1.承包单位申报款为：

2.经审核承包单位应得款为：

3.本期应扣款为：

4.本期应付款为：

附件：

1.承包单位的工程付款申请表及附件；

2.项目监理机构审查记录。

项目监理机构_____________

总监理工程师_____________

日期_____________

注：本表由承包单位填报，由监理单位签认，建设单位、监理单位、承包单位各存一份。