一中部分中层岗位竞聘工作实施方案

　　江松一中部分中层岗位竞聘工作实施方案

　　为进一步加强学校管理，根据《关于进一步规范江松区教育系统下属事业单位中层干部选拔任用工作及管理机构职数配置的实施办法》，学校将对中层管理岗位进行增补，具体方案如下：

　　一、增补岗位说明

　　教育局核定并报批区编制办公室确定我校中层干部职数为13名，根据学校事业发展需要，拟增设新疆部副主任岗位1个;替补总务处副主任岗位1个。

　　二、岗位竞聘工作

　　本次中层干部增补工作采用竞争上岗的方式。

　　(一)岗位竞聘原则

　　1、坚持任人唯贤、德才兼备原则;

　　2、坚持公开、平等、竞争、择优原则;

　　3、坚持群众公认、注重实绩的原则;

　　4、坚持民主集中制原则。

　　(二)岗位任职条件

　　1、热爱教育事业，具备良好的政治素质，有履行职责所需的政治理论水平，遵纪守法，作风正派，勤政廉政，具有全心全意为人民服务的宗旨意识;

　　2、具有拟任职务要求的业务能力，有较强的政策水平和组织协调管理能力;

　　3、具有较强的文字及口头表达能力、社会交往能力和开拓创新意识;

　　4、具有本科以上学历(1980年1月1日以后出生的，必须具有全日制大学本科及以上学历)和中、高级职称;

　　5、年龄要求男不超过45周岁，女不超过40周岁。

　　(三)岗位竞聘程序和时间节点

　　公布方案;个人报名;资格审查;面试答辩;组织考察及民主测评;校党政班子讨论决定;公示拟聘名单;聘任。

　　日 期 工作节点

　　5月23日 召开全体教职工大会，进行工作动员。

　　5月26日 校园网上公布《江松一中部分中层岗位竞聘工作实施方案》

　　5月27日--30日 中层岗位竞聘报名(报名表见附件)

　　6月3日-10日 面试答辩、民主测评、组织考察、校党政班子决定拟聘名单

　　6月11日-15日 公示中层岗位竞聘拟聘名单

　　6月底 正式聘任

　　三、有关问题说明

　　1、本次增补的中层干部聘期为两年(20**年7月1日-20**年6月30日)

　　2、面试评审组由校内现任中层干部、教研组长、年级组长、行政组长代表、校级名师代表组成，本人参加岗位竞聘的则需回避。

　　3、岗位竞聘报名表个人自行下载，报名截止日之前交师资处。

篇2：学校中层岗位任职公示

　　学校中层岗位任职公示

　　根据《z市江松一中20**年中层岗位竞聘方案》，6月20日召开了五届五次教代会，代表们对竞岗人进行民主测评和民主推荐，竞聘工作领导小组根据教代会投票结果，讨论确定中层岗位任职建议人选提交校务会，经校务会研究，对下列同志进行任职前公示(提任人员试用期一年)。个人和组织均可对公示对象的有关情况向*上海市江松一中总支委员会反映，反映情况要实事求是，最好能署名，便于调查核实。

　　一、拟聘任人员名单：

　　1、z拟任校务管理中心主任;

　　2、z拟任教师发展中心主任;

　　3、z拟任教师发展中心副主任;

　　4、z拟任学生发展中心主任;

　　5、z拟任学生发展中心副主任;

　　6、z拟任学生发展中心副主任;

　　7、z拟任课程教学中心主任;

　　8、z拟任课程教学中心副主任;

　　9、z拟任质量监控中心主任(试用期一年);

　　10、z拟任民族教育中心主任;

　　11、z拟任民族教育中心副主任;

　　12、z拟任后勤保障中心主任(试用期一年);

　　13、z拟任后勤保障中心副主任(试用期一年)。

　　二、中层副职后备干部人员名单：

　　1、z

　　2、z

　　三、公示时间：20**年6月21日至20**年6月25日

　　上海市江松一中

篇3：一中中层岗位竞聘方案

　　江松一中中层岗位竞聘方案

　　在全面推进教育综合改革的背景下，为进一步满足学生、教师、学校的发展需求，提高学校的管理效能，促进各项工作跨上新台阶，学校对组织架构进行了重新调整。由于学校各中层岗位聘期已满，根据干部管理相关制度精神，学校研究决定，启动新一轮中层管理岗位竞岗工作，特制定方案如下：

　　一、指导思想和原则

　　以***理论、****、重要思想和****为指导，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升索质”的整体要求，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开、公平、择优原则，架构一支信念坚定、思路开阔、善于学习、创新能力强的中层干部队伍。

　　二、竞聘工作组织

　　中层岗位竞聘工作领导小组

　　组 长：z

　　副组长：z

　　组 员：z

　　三、岗位职数(13)

　　1、校务中心主任1名

　　2、学生发展中心主任1名、副主任2名(其中1名由团委书记兼任)

　　3、课程教学中心正、副主任各1名

　　4、质量监控中心主任1名

　　5、教师发展中心正、副主任各1名

　　6、后勤保障中心正、副主任各1名

　　7、民族教育中心正、副主任各1名

　　8、中层副职后备干部2名(课程教学、学生发展方向，不计入职数)

　　四、竞聘条件

　　(一)全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。

　　(二)学校正式在编人员，具有本科以上文化程度。

　　(三)竞聘中层正职岗位者，须有三年及以上中层副职岗位经历;竞聘中层副职岗位者，须有五年及以上本校工作经历。

　　(四)竞聘中层岗位者，一般要求年龄55周岁以下 (含55周岁) 。

　　(五) 身体健康，能坚持正常工作。

　　五、岗位竞聘程序

　　1、制订方案 根据学校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，经学校校务会议讨论审定后，提交行政会讨论完善后实施。

　　2、动员部署 6月初召开全体教职工大会，进行动员部署。校园网公布《江松一中中层岗位竞聘方案》。

　　3、公开报名 自方案公布之日起，凡符合条件者可进行申报，并填写《江松一中中层岗位竞聘报名表》。每人可申报一至二个职位。

　　4、资格审查 按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞岗人选并公布。

　　5、竞岗演讲 召开教代会，原中层干部须进行3分钟述职及2分钟竞岗陈述;新竞者须进行3分钟竞岗陈述。竞岗演讲后由教代会代表对竞岗人进行投票。

　　6、竞聘工作领导小组，根据教代会投票结果，讨论确定中层岗位任职建议人选，交校务会讨论，确定拟聘名单。

　　7、对拟聘人员进行任职公示。

　　8、按规定程序办理聘任手续。

　　六、时间安排

　　1、6月11日，召开动员会，发布《江松一中中层岗位竞聘方案》， 竞聘者于6月19日前将《江松一中中层岗位竞聘报名表》交到姚立强书记处。

　　2、6月20日，确定竞聘人选并公示。

　　3、6月20日，进行竞岗演讲。

　　4、6月21日，校务会确定拟聘名单。

　　5、6月21-25日，任职公示。

　　6、6月底，聘任仪式。

　　七、本方案解释权归上海市江松一中校务委员会。

篇4：一中教研组长竞聘方案

　　江松一中教研组长竞聘方案

　　为进一步推进学校人事制度改革，鼓励教师积极参与学校教学教研管理，努力实现教学管理队伍的年轻化、知识化、专业化。学校党政班子研究决定，在教研组长岗位任期考核的基础上，启动教研组长部分岗位竞聘工作。为保证本次竞聘工作的顺利有序开展，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　教研组是教师校本研修的基地，教研组长是教研组的领军人物。学校教学与教研的各个环节，都需要一支师德高尚、责任心强、业务精湛的教研组长去引领。通过竞聘上岗，选拔一批具有开拓创新精神、奉献合作意识的学科教研组长，以引领教师主动发展，加强学校教研组团队建设，进一步提高教学、教研质量，促进教师专业成长。

　　二、竞聘原则

　　公开、平等、竞争、择优

　　三、组织领导

　　竞聘领导小组组长：z

　　副组长：z

　　组员：z

　　专家组成员构成：特级教师、区首席教师、区学科名师、校学术委员、中层干部

　　四、竞聘岗位

　　根据学校学科发展需要，推出教研组长空缺岗位如下：

　　语文教研组正、副组长各1名

　　数学教研组正、副组长各1名

　　英语教研组正、副组长各1名

　　政治教研组长1名

　　历史教研组长1名

　　物理教研组长1名

　　五、竞聘条件

　　1、本校在职在岗教师，一般要求50周岁以下(含50周岁)，正组长原则上为高级及以上职称;特级教师不作年龄限制。

　　2、勤奋踏实，乐于奉献，身体力行，率先垂范。业务水平高，教科研能力较强，学科教学成效显著。

　　3、有较强的组织纪律性和从事教科研的热情，有较强的沟通能力和组织协调能力，大局观念强。

　　六、竞聘程序

　　本次竞聘采用个人自荐、同行他荐、部门推荐等形式，经资格审查、民主考评、公开聘任的程序进行。具体如下

　　1、宣传发动。召开全校教师动员大会，并在校园网公布竞聘教研组长的方案，公开竞聘岗位与竞聘条件，明确竞聘程序与方法。

　　2、竞聘报名。凡符合竞岗条件者可以申报，并于6月27日(周二)前申报表(见附件)交z老师处。

　　3、资格审查。竞聘领导小组严格遵循公开、公平、公正的原则，对申报人员进行资格审查

　　4、民主考评。竞岗演讲，专家组测评

　　5、确定人选。召开竞聘领导小组会议，确定聘任名单

　　6、任前公示。公示3个工作日

　　7、公开聘任。召开教师大会，举行聘任仪式

　　七、任期、待遇及考核

　　1、教研组长任期为3年;

　　2、教研组长任期内享受学校规定的岗位津贴

　　3、任期内按学期进行考核，享受绩效考核奖励。

　　本实施方案解释权归学校竞聘领导小组。

　　上海市江松一中

篇5：民族大学宣传部廉政风险防控工作实施方案

　　民族大学宣传部廉政风险防控工作实施方案

　　根据《中南民族大学廉政风险防控工作实施方案》文件精神，结合宣传部工作实际，特制订本方案。

　　一、 指导思想

　　坚持以***理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实****，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，结合宣传部实际工作情况，深入开展廉政风险防控评估工作，实现廉政风险的有效预防，推动本部门反腐倡廉建设深入开展。

　　二、 工作目标

　　通过实施廉政风险防控管理，强化廉政意识，使预防腐败的责任落实到部门每一岗位和每一个人，使本部门信息透明化，有效预防并杜绝腐败现象的产生，提高部门办事效率和管理水平。

　　三、 实施范围

　　宣传部全体领导干部、工作人员、尤其是涉及掌控人、财、物等各类公共资源调配、使用、管理和掌握审批权的岗位及工作人员。

　　四、 组织领导

　　成立以宣传部部长黄宗贵为廉政风险防控工作领导小组组长、副部长孙明福、郭晖为组员的领导小组，负责本部门廉政风险防控管理工作。

　　五、 工作内容

　　结合宣传部的工作特点，廉政风险防控管理工作主要涉及的是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和外部环境风险。要紧密结合工作实际，重点围绕制约监督和规范权力运行，认真查找易发生腐败行为的廉政风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，通过制定方案、贯彻执行、检查考核等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化防范管理。

　　六、 方法步骤

　　1.梳理本部门工作流程，查找廉政风险点。针对本部门和各岗位分别进行自查。自查内容包括个人的思想道德、岗位职责、外部环境存在或潜在的风险点。严格自查每个人是否积极参加学校或部门组织的各种政治理论学习;理想和信念是否坚定;是否遵守廉洁自律各项规定;是否主动接受党组织、党员群众监督;是否认真履行岗位职责;是否依法行政，依法管理;是否严格按照工作程序和规章制度办事;是否存在滥用职权、失职渎职、不作为或乱作为等行为。是否利用职务之便或工作关系接受请托人礼品、馈赠、请吃、索贿、受贿等;是否有损害群众利益的行为等。

　　自查结束后，对宣传部工作流程及关键环节进行简要描述，并制作宣传部廉政风险点描述图。

　　2.评定风险等级并审核公示

　　在前项工作的基础上，对所查找出的各种风险进行等级确定，按照风险可能出现的概率、危害、影响等，以“高”、“中”、“低”对查找出来的风险点进行确定，并分别填写《中南民族大学宣传部廉政风险表》和《中南民族大学宣传部岗位廉政风险表》，做好风险登记工作。

　　3.制定防控措施，组织实施防控

　　针对查找出来的风险点，按照工作流程和需防范的重点部位、环节，制定并实施廉政风险防范管理工作措施。防控措施从前期预防，中期监控和后期处置三个方面对宣传部工作进行防控管理，并严格执行。

　　4.考核评估，完善操作规程

　　通过自查、抽查、集中检查等方式，对部门廉政风险防控工作进考核评估。根据考核评估结果，不断完善各项工作流程，及时调整风险点和防控措施，逐步建立宣传部监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制。

　　七、 工作要求

　　1.统一思想，提高认识。在领导小组的带领下，加强廉政风险的学习和教育，通过对宣传部各职各岗的廉政风险评估，增强每位工作人员的风险意识，了解自身工作的风险责任，从而强化部门人员廉政意识。

　　2.完善制度，落实责任。制定宣传部风险评估、预警机制、完善教育机制和监督机制，并落实每个人的责任，对发生问题的个人，进行严肃惩处。根据工作实际，不断修正和完善廉政风险预警防控工作。

　　3.定期检查，及时反馈。每年定期检查，通过自查、领导小组抽查、部门全体检察等方式检察防控工作落实情况，并将检查结果反馈到学校纪委。