二中学生综合素质评价中品德表现项目考核实施细则

　　波宁二中学生综合素质评价中“品德表现”项目考核实施细则

　　“品德表现”考核实施细则：

　　1.学生每学期进行一次品德表现考核

　　2.考核结果记入“学生品德表现考核记录表”的纸质稿，并最后填入电子稿，相关内容输入电子档案中的“学生综合素养情况记录表”。

　　3.学生“品德表现”考核分为两部分：一部分为写实记录，以文字形式记录学生在相关考核内容上的表现及获得的荣誉；一部分为量化评价，根据每一项考核内容具体要求的量化评分，得出学生的考核总分。

　　4.写实记录由每个学生自己登记，班主任审核；量化评价分为学生互评和教师评议两个部分。

　　5.每班通过民主选举，推选出学生互评委员会，担任对班级每个同学的品德表现进行量化评分的工作。教师评议由班主任在听取任课老师、导师意见的基础上完成评分工作。

　　6.每学期学生的“品德表现”考核结果在班级内进行公示，并告知家长。

　　7.高三第二学期，把学生每学期的量化考核分数进行累计，以学生互评分占总分70%，教师评议分数占总分30%的比例，结算出学生的量化评价总分，根据分数的高低，全校终评出占全年级总人数25%的A等同学名单，并进行公示5日，接受全体学生和家长的监督。最终结果经学生签名确认，再记入电子档案。

　　品德表现量化评分标准：

　　基础项目：

　　1.品德操守：（1）热爱祖国，拥护党的领导（2）严肃地对待国旗、国徽和国歌（3）积极参加党团组织主持的群众性活动（4）爱护国家财产（5）不做有损国格的行为，敢于制止他人的错误行为（6）尊敬师长，听从师长的教导（7）能体谅帮助师长（8）团结同学，爱护同学，共同进步（9）言行、举止文明，尊重他人，同情和帮助有困难和疾苦的人

　　2.责任义务：（1）有社会责任感和集体荣誉感，关心集体（2）爱护集体，维护集体利益，服从集体决定（3）积极参加集体活动，为集体服务（4）爱护集体财产（5）表里一致，说真话，不弄虚作假（6）守信用（7）拾金不昧（8）不搬弄是非，不搞小团体（9）能明辨是非善恶，支持正义公道，反对邪恶

　　3.行为习惯：（1）自觉遵守宪法和法律（2）有组织纪律性（3）遵守校纪校规，遵守公共秩序（4）对他人的违法违纪行为有正确的态度（5）能与同学老师正常交流，举止文明，礼貌待人，不打架（6）穿戴整洁大方，与中学生身份相适宜（7）参加健康的文体娱乐活动，抵制落后、腐朽文化的侵害（8）能服从分配，具有团队意识，能与他人协作完成各项工作和任务（9）个人卫生习惯良好，注意公共卫生，自觉保持教室、校园、家庭等环境整洁。

　　得分说明：各项各有9个具体指标，每个指标5分，共135分。

　　加分项目：获得校级以上德育方面的奖励，按等级加分

　　全面发展奖、校级优秀团干部：每人每次加15分

　　12单项奖、校级优秀团员和志愿者：每人每次加5分

　　竹洲之星综合奖：每人每次加25分

　　竹洲之星单项奖：每人每次加20分

　　局级优秀：每人每次加30分

　　市级优秀：每人每次加35分

　　省级优秀：每人每次加40分

　　扣分项目：

　　抄袭作业或不按时完成并上交作业：

　　1-5次不扣分；6次扣2分；之后每增加一次扣一分

　　迟到或早退：（迟到时间以校预备铃7:25为准）

　　1-4次不扣分；5次扣3分；之后每增加一次扣一分

　　作弊 作弊一次扣15分

　　值日 每逃值日一次扣3分

　　旷课 每旷课一节扣3分（包括自修课、活动课、体育课、学校班级组织的集体活动或听讲座）

　　违规使用手机等电子类产品 每查到一次扣3分

　　受到学校处分的扣分标准：

　　被学校处以通报批评处分的：每人每次扣5分

　　被学校处以警告处分的：每人每次扣10分

　　被学校处以严重警告处分的：每人每次扣15分

　　被学校处以记过处分的：每人每次扣20分

　　基础项目得分与加分项目和扣分项目的分数总和，就是该生该学期品德表现量化得分。

篇2：一中年度教职工绩效考核工作实施方案

　　城望一中年度教职工绩效考核工作实施方案

　　根据城望区委办公室、区人民政府办公室《城望县机关事业单位工作人员全员绩效考核若干规定》（望办发【****】33号文件）和城望区教育局《关于认真做好全区教职工****年度绩效考核工作的通知》（望教通〔****〕104号

　　文件）的精神，我校拟于****年12月15日至****年12月30日对全体教职工进行****年度绩效考核。为认真、规范、公正、客观地做好考核工作，特制定本方案。

　　一、组织机构

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

　　二、考核对象及范围

　　****年度全校在职在编的教职员工和离岗、待岗、借调、休假（产假）及病休人员。

　　三、考核办法及程序

　　考核办法：认真按照望办发【****】33号文件颁布的《城望县机关事业单位工作人员全员绩效考核若干规定》和望教通【****】84号文件执行。考核程序为分组个人述职总结（分组述职测评安排见附件）、集体评议、考核组综合评定，并将结果公示。班子成员考核结果由上级考核领导小组审定。考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四类；其中优秀类比例严格控制在13％以内。民主测评述职分组安排见附件

　　四、考核等次的确定原则

　　1、优秀等次的确定。优秀等次的基本标准是：能全面正确地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守党纪国法和各项规章制度，廉洁奉公，依法执教，业务熟悉，工作勤奋，群众拥护；能坚持校本研训，成绩突出；完成或超额完成所规定的各项工作任务。

　　2、称职等次的确定。称职等次的基本标准是：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守党纪国法和各项规章制度；业务熟悉；工作主动，能胜任本职工作；完成了目标任务，廉洁自律；群众关系好；德、能、勤、绩均能达到现任职位的要求。

　　3、基本称职等次的确定。基本称职等次的基本标准是：能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；遵纪守法或遵守各项规章制度；政治、业务素质一般；组织协调能力较弱；工作作风和工作态度存在不足。联系群众不够，廉洁自律方面有差距；德、能、勤、绩仅能基本达到现任职位的要求。

　　4、不称职等次的确定。不称职等次的基本标准是：政治、业务素质较差，难以适应本职位的工作要求；组织纪律松弛；遵纪守法方面存在问题，工作责任心不强；不能完成本职工作任务。

　　五、考核工作程序及时间安排

　　日程、时间主要工作

　　12月15日****年度教职工绩效考核工作启动

　　12月19日①召开考核领导小组工作会议（校长办公会），通过考核方案，安排布置考核事宜；②通过校园网、超级校信等信息平台布置全校教职工撰写个人述职总结，告知考核工作日程安排和相关事项

　　12月20日晚上6：40①召开全体教职工考核述职大会；②分组进行述职、民主评议等工作，办公室组织人员统计分组述职测评分（民主评议占40%）

　　12月20日晚上8：20①考核领导小组工作会议，核定民主评议结果；②考核领导小组进行综合评定（综合评定占60%）；③依据民主评议和考核领导小组综合评定结果划等

　　12月21-12月27日公示考核综合评定结果

　　12月28-30日写好年度考核工作总结材料，并将考核结果和材料上报区考核委员会办公室（区教育局）

　　城望区第一中学

篇3：二小教学工作考核办法

　　元状二小教学工作考核办法

　　成立考核小组，以月为单位进行考核，考核小组做好记录和反馈，教师可及时整改。

　　1、计划(5分）

　　按各学科要求认真制订教学计划。

　　（1）开学初两周内上交计划，计划不完整，缺一项扣0.5分，缺一个扣1分，迟交或没有制订教学计划该项得零分。

　　（2）考核小组根据实用性、可行性打分评定。

　　注：除第一个月评分外，此后每月该项都为满分。

　　2、备课（25分）

　　不同的学科、不同的年龄段教师备课有不同的要求。

　　（1）迟交的扣5分，无论详案、简案，和教学计划对照,每少一课时扣2分。严禁抄袭教案，照搬照抄教案扣2-5分，网上下载扣5-10分。随堂听课查教学案，没有相应的教学案，扣5分。（以教务处抽查为主）

　　（2）考核小组按各学科教学四项规范达标备课要求评分。

　　3、课堂教学（20分）

　　教师上课必须充分准备，力求生动、有趣、适合学生的年龄特点，学生积极性高，参与面广，效果好。

　　上课出现无故缺课情况的，一次扣光，同时视情况另行处理；课堂组织教学不好，坐着讲课、无组织等，一次扣2分；迟到早退，中途无故离开课堂，没有认真完成临时性教学任务（如临时代课），私自调课，不按课表上课，发现一次扣5分。（以教务处抽查为主）

　　注：特殊情况需要调课提前跟教务处说明。

　　4、作业（20分）

　　学生作业包括课堂作业、家庭作业、实践性作业等，作业批改要及时准确，写明批阅日期与等级，实行双批，备课有作业布置。除习作外，其他作业也提倡使用评语。批语要有针对性、指导性，且以鼓励表扬为主，严禁恶意中伤性批语出现。提倡布置开放性、探究性作业。

　　（1）在规定的时间内，不能按时上交的扣5分。作业批改不及时扣5分，习作每少1篇次扣1分。

　　（2）考核小组根据教师批改情况及学生完成质量评分。

　　5、质量测评。（15分）

　　要有可操作性强的过程性评价方案，有对应的评价记录。

　　（1）无方案扣3分，月无记录当月不得分。考核组根据教师评价情况如：有无建立学生档案袋等评分。

　　（2）语文、数学、英语、科学每学期要有一次命题，技能学科期末要有评价方案，没有扣3分。

　　注：第一个月查计划和部分记录，最后一个月查总结、部分记录和命题（方案），中间只查记录。当月没查命题或方案，该项都为满分。

　　6、辅导学生（5分）

　　辅导是承认差别，因材施教、加强薄弱环节，以便完成教学任务，提高教学质量的重要手段之一，是教师展示教学水平的又一天地。

　　（1）语、数、英、科教师都要重视对后进生的辅导，不可放弃或轻视他们。要有详细的后20%学生辅导计划、记录和总结。每缺一项扣2分。全部没有完成不得分。

　　（2）技能学科（音、体、美、信息技术等）要有兴趣小组计划、辅导记录、辅导总结，每缺一项扣2分。全部没有完成不得分。

　　注：第一个月查计划和部分记录，最后一个月查总结、部分记录，中间只查记录。

　　7、参加教研活动（10分）

　　（1）资料积累（5分）：各类必交资料（论文、案例等）要及时上交，无故迟交或网上直接下载扣5分，质量较差扣1-3分。

　　（2）教研活动（5分）：每月按时参加教研活动，每迟到一次（比规定时间迟2分钟以上）扣2分。如有特殊情况必须请假的，需提前向教科室请假，获批准后才可不参加，否则当无故不参加，扣5分。

　　学校根据教师评估得分情况，评出一、二、三档，给予一定的考核奖励。

　　90分以上为一档，200元。80-89分为二档，100元。80分以下为三档，0元。

　　龙湾区元状二小教学量化考核表

　　月份三月份教师姓名学科

　　项目 分值 要求 得分 反馈

　　教学常规（100分）

　　1计划 2

　　计划不完整，缺一项扣0.5分，缺一个扣1分，迟交或没有制订教学计划该项得零分。 3

　　考核小组根据实用性、可行性打分评定。

　　2备课 10

　　迟交扣5分，无论详案、简案，和教学计划对照，每少一课时减2分。随堂听课查教学案，没有相应的教学案，一次扣5分。严禁抄袭教案，照抄照搬教案扣2-5分，网上下载扣5--10分。 15

　　考核小组根据各学科四项教学规范达标要求评分。

　　3上课 20

　　无故缺课的，一次扣光；课堂组织教学不好，坐着讲课、无组织等，一次扣2分；迟到早退，中途无故离开课堂，没有认真完成临时性教学任务（如临时代课），私自调课，不按课表上课发现一次扣5分。

　　4作业 5

　　迟交扣5分，作业批改不及时扣3分，习作每少1篇次扣1分； 15

　　考核小组根据教师批改情况及学生完成质量评分。

　　5质量测评 12

　　要有可操作性强的过程性评价方案，有对应的评价记录。无方案扣3分，月无记录不得分。

　　考核小组根据教师计划制定质量和评价情况如：是否可操作、有无建立学生档案袋等评分。 3

　　语文、数学、英语、科学每学期要有一次命题，技能学科期末要有评价方案，没有扣2分。

　　6辅导 5

　　要有详细的后20%学生辅导计划、总结和记录，每缺一项扣2分，全部没有完成不得分。技能学科（音、体、美、信息技术等）要有兴趣小组计划、辅导记录、辅导总结，每缺一项扣2分。全部没有完成不得分。

　　7参加教研活动 5

　　各类必交资料（论文、案例等）要及时上交，无故迟交或网上直接下载扣5分，质量较差扣1-3分。 5

　　每月按时参加教研活动，每迟到一次（比规定时间迟2分钟以上）扣2分。如有特殊情况必须请假的，需提前向教科室请假，获批准后才可不参加，否则当无故不参加，扣5分。

　　总分 档次

篇4：中学班主任工作目标管理考核细则

　　兴永中学班主任工作目标管理考核细则

　　一、学生管理效果：（满分75分）

　　1、文明班竞赛：以一学期“文明班竞赛”的总分排名，各段按30%、40%、30%比例分三档以65、55、45计分。

　　2、得奖情况：以学生获区（含区级）以上比赛前三名（含学科比赛）为加分项目，学期累计后，按3、2、1、0四档计分。

　　3、流生控制：7分，每流生1人次扣2分，扣完为止。

　　二、班级管理效果：（满分50分）

　　1、大扫除：以一学期大扫除情况排名分5、3、2三档计分。

　　2、黑板报：每学期评出三期黑板报，由学校统一给出主题，并在规定的时间评比，经评定分为一、二、三等奖，学期结束后按总成绩评分，以5、3、2、0计分。

　　3、校体育节、艺术节、科技节等；以名次排名，按30%、40%、30%比例分三档记分，分数为10、8、6。

　　4、三项竞赛：在阶段性检测、期中、期末考试中开展三项（考风考纪、卫生、公物保管）竞赛评比，学期结束后按总分5、3、2分计分。

　　5、学生值周工作：以《兴永中学值周工作细则》的标准进行评分，按5、3、2、0分计分。

　　6、班级团支部建设：以《兴永中学团支部考核细则》的标准进行评分，按10、8、6、0计分。

　　7、好人好事：以一学期《好人好事登记表》各班级的总分排名，分四档5、3、2、0计分。

　　8、后20%学生考核：期末考试总分后20%的学生百分率为30%、40%、30%分三档记分，分数为5、3、2。

　　三、班主任工作：（满分65分）

　　1、出勤率：根据一学期出勤总次数排名，分三档30、25、20分计分。

　　2、班主任工作手册：每学期期中、期末各检查一次。每项记录齐全并按时上交的每次得5分、迟交或记录不全的每次酌情扣1-2分。满分10分。

　　3、班主任会议：班主任需按时参加班主任会议，凡迟到一次扣2分，无故不到一次扣5分。满分5分，扣完为止。

　　4、班会课：各班应该开好每一周的班会课，以保证德育教育时间和系统性。每学期至少上交一次有教案、有反思的主题班会详细记录（电子文档）。挪用班会课一次扣1分，满分10分，扣完为止。

　　5、家访：根据班主任手册的登记和学生的反馈情况评分。分5、3、2、0计分。

　　6、德育论文：班主任德育论文、德育案例等在区级（含区级）以上评比获奖和校级经验交流。按等级情况以5、3、2、0计分。

　　四、信息反馈（满分10分）

　　1、根据班级德育调研和学生、家长的反馈情况，经查实后给予酌情加分，满分5分。

　　2、根据任课老师调研反馈，酌情予以评分，满分5分。

　　五、在每学期的班主任估评中查实有以下二类情况的不予评档：

　　1、有乱收费现象。

　　2、有严重违背师德师风的行为。

　　说明：

　　1、本考核制度每学期评估考核一次。

　　2、评估考核结果作为班主任期末奖金量和评选优秀班主任的依据。

　　3、未尽事宜，试行中完善。

　　兴永中学政教处

篇5：中学文明班竞赛考核细则

　　兴永中学“文明班竞赛”考核细则

　　减分项目

　　一、指令性任务

　　要求:积极完成各处室布置的各类常规或者突击性的工作，认真组织、指导学生参加各类活动。

　　细则：

　　1.无理由拒绝接受任务的扣3分/次

　　2.虽接受任务但不认真组织去完成的扣1分

　　3.无理由不上交各类材料的扣2分

　　4.各类材料不按时上交的扣1分

　　（以上数据由各处室提供）

　　二、卫生

　　要求:班主任应及时督促学生做好卫生工作，坚持作到一日三扫两拖两擦。具体包括值周学生对班级教室、公共场地打分，学生会的平时检查等。

　　细则：

　　1、教室地面及教学楼公共场地拖不干净或没拖扣0.5-1分；

　　2、多媒体柜、放菜的桌椅、栏杆台面、有瓷砖的前壁等擦洗不干净或没擦扣0.5-1分；

　　3、窗户没关扣0.5分；4、门没锁扣0.5分；

　　5、日光灯、电风扇等没关各扣0.5分；6、黑板没擦扣0.5分；

　　7、凳桌不整齐扣0.5分；

　　8、教室有积水扣0.5分；

　　9、洁具不放整齐扣0.5分；

　　10、电教设备未按规定管理扣0.5分；

　　11、发现卫生角没扫干净扣0.5分；

　　12、教室或公共场地有纸屑扣0.5-1分；

　　13、教室或公共场地没打扫扣1-3分；

　　14、值日生打扫卫生后，将盛纸屑的簸箕送往垃圾场口时，沿途纸屑垃圾乱飞乱丢，扣2分。

　　15、垃圾倒在垃圾堆的铁门、围墙外，扣2分；

　　16、存在其他卫生细节由政教处酌情处理。

　　（该项数据由值周老师、值周学生、学生会提供）

　　三、两操

　　要求:学生的广播操及时到位，组织学生进场、退场，协助排好学生队伍；眼保健操则应安排学生负责督促。具体包括广播操、眼保健操。

　　细则：

　　（一）广播操：略

　　（二）眼保健操：

　　1.全班参与，过程全班闭眼，态度认真，全班同学动作规范不扣分。

　　2.1-2人不参与，1-2人不闭眼，态度认真，大部分同学动作正确扣0.1分。

　　3.3-4人不参与，3-4人不闭眼，态度一般，大部分同学动作基本正确扣0.2分。

　　4.5人以上不参与，5人以上不闭眼，态度消极，大部分同学动作错误扣0.3分。

　　5．挪作他用扣0.4分

　　6.不在教室上课的班级由任课教师予以评分

　　（该项数据个班广播操打分学生、值周学生、个别任课教师提供）

　　四、一般违纪

　　要求:班主任平时应加强纪律安全教育，使学生养成良好的行为习惯。包括校服，校徽，迟到，校内骑车，仪容仪表，不文明行为，带Mp3手机等。

　　细则：

　　1.没穿校服或穿戴不规范每人次扣0.5分

　　2.没佩带学生卡或佩带不规范每人次扣0.5分

　　3.进校迟到每人次扣0.5分

　　4.校内骑车每人次扣0.5分

　　5.仪容仪表：指甲不及时修剪每人次扣1分；头发不符合标准每人次扣1分；书包不符合要求每人次扣1分；佩带项链首饰等每人次扣1分

　　6.不文明行为：乱扔垃圾每人次扣1分；课间追逐打闹每人次扣1分；在教室、走廊玩球每人次扣1分；带Mp3、手机等每人次扣1分。

　　（该项数据由值周学生、学生会提供）

　　五、严重违纪

　　要求:班主任平时加强纪律安全教育，特别应加强后进生的思想教育。包括旷课，打架，抽烟，酗酒，赌博，辱骂老师，威胁、敲诈勒索，传看不健康书籍、光碟，被公安机关处理等。

　　（一月总扣分不超过5分，总分计入期末考核）

　　细则：

　　以上严重违纪行为由政教处依情节严重程度酌情处理。

　　（该项数据由政教处提供）

　　六、公物保管：

　　要求:班主任应教育学生自觉维护学校、班级的各类设施，爱护校园的一草一木，不损坏公物，节约用电、用水。

　　细则：

　　学校公共财产的损坏视情节的严重程度和财物的贵重程度酌情每例扣1-5分

　　（该项数据由总务处、政教处提供）

　　加分项目

　　七、团支部建设：

　　一月满分为2分，总分按比例计入期末考核。

　　附件3：《兴永中学团支部考核细则》

　　（该项数据团委提供）

　　八、好人好事：

　　一月满分为1分，总分按比例计入期末考核。

　　注：一经发现弄虚作假倒扣1分

　　备注：

　　存在其他未尽事宜由政教处酌情处理；