幼儿园教师考核细则

　　台东幼儿园教师考核细则

　　一、家长测评10分

　　家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查，最高分为10分。

　　得分统计方法为：

　　班主任（配班教师、保育老师）满意票数×10分

　　家长投票数

　　二、教学测评10分

　　教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价，以“☆”为衡量单位，一般最高等级为“☆☆☆”，最低为“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分

　　三、各类竞赛10分

　　一等奖1.5分，二等奖1分，基础分为10－（一学期竞赛次数×1.5），如：一学期总比赛次数为5次，则基础分为2.5（10-1.5×5=2.5），得分为基础分+实际获奖分数。

　　四、考勤10分

　　考勤分根据教师迟到、事假、开会迟到、请假等情况进行减分计算。考勤总分为10分，每迟到一次扣0.3分，请事假半天扣0.4分，开会迟到、请假一次扣0.3分，扣完为止。病假不列入考核。

　　五、一日活动20分

　　按活动表开展活动、一日活动的组织、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。根据考核记载进行减分计算，每次扣0.5分。

　　六、资料完成10分

　　资料完成情况包括教师保教日记、周计划表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成情况，进行减分计算。按时完成得10分，未完成一次扣0.5分，扣完为止。

　　七、安全工作20分

　　安全工作总分为20分，班级每出现一次重大安全事故扣1分，因玩忽职守造成不良后果的安全事故一次扣20分。

　　八、工作责任心10分

　　工作责任心依据本学期教师工作态度、职业道德、对幼儿的爱心、班级生源（一名流生扣0.5）等方面进行等级鉴定，并进行综合评分，最高分为10分。

　　加分项目

　　1．台东市会教：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.1

　　2．盐城市会教：一等奖+0.4二等奖+0.3三等奖+0.2

　　3．公开课、送教下乡：+0.1

　　4．报刊发表：

　　国家级：+0.5省级 +0.4市级 +0.3

　　论文获奖：

　　省级：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.1

　　市级：一等奖+0.2二等奖+0.1

　　5．一学期班级流生人数超过3人不得参加评先评优。

　　6. 班主任加1分

　　本细则由八个部分组成，考核方法采用平时考核、期末汇总。考核人员为分管教学园长、主任。考核得分作为评先评优依据。

篇2：幼儿园教职工考核细则

　　台东幼儿园教职工考核细则

　　一、家长测评10分

　　家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查，最高分为10分。

　　得分统计方法为：

　　班主任（配班教师、保育老师）满意票数×10分

　　家长投票数

　　二、教学测评10分

　　教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价，以“☆”为衡量单位，一般最高等级为“☆☆☆”，最低为“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分

　　三、各类竞赛10分

　　一等奖1.5分，二等奖1分，基础分为10－（一学期竞赛次数×1.5），如：一学期总比赛次数为5次，则基础分为2.5（10-1.5×5=2.5），得分为基础分+实际获奖分数。

　　四、考勤10分

　　考勤分根据教师迟到、事假、开会迟到、请假等情况进行减分计算。考勤总分为10分，每迟到一次扣0.2分，请事假半天扣0.4分，开会迟到、请假一次扣0.2分，扣完为止。病假不列入考核。

　　五、一日活动20分

　　按活动表开展活动、一日活动的组织、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。根据考核记载进行减分计算，每次扣0.2分。

　　六、资料完成10分

　　资料完成情况包括教师保教日记、周计划表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成情况，进行减分计算。按时完成得10分，未完成一次扣0.2分，扣完为止。

　　七、安全工作20分

　　安全工作总分为20分，班级每出现一次重大安全事故扣1分，因玩忽职守造成不良后果的安全事故一次扣20分。

　　八、工作责任心10分

　　工作责任心由管理者依据本学期教师工作态度、职业道德、对幼儿的爱心等方面进行等级鉴定，并进行综合评分，最高分为10分。

　　加分项目

　　1、台东市会教：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.1

　　2、盐城市会教：一等奖+0.4二等奖+0.3三等奖+0.2

　　3、公开课、送教下乡：+0.1

　　4、报刊发表：

　　国家级：+0.5省级+0.4市级+0.3

　　论文获奖：

　　省级：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.1

　　市级：一等奖+0.2二等奖+0.1

　　5、一学期班级流生人数超过3人不得参加评先评优。

　　说明：1、本细则由八个部分组成，考核方法采用平时考核、期末汇总。考核人员为分管教学园长、主任。考核得分作为评先评优依据。

　　2、积分前6名为五星教师、后20名为三星教师，其余位四星教师。

篇3：幼儿园优秀班级考核细则

　　台东幼儿园优秀班级考核细则

　　一、家长测评10分

　　家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查，最高分为10分。

　　得分统计方法为：

　　班主任（配班教师、保育老师）满意票数×10分

　　家长投票数

　　二、教学测评10分

　　教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价，以“☆”为衡量单位，一般最高等级为“☆☆☆”，最低为“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分

　　三、各类竞赛10分

　　一等奖1.5分，二等奖1分，基础分为10－（一学期竞赛次数×1.5），如：一学期总比赛次数为5次，则基础分为2.5（10-1.5×5=2.5），得分为基础分+实际获奖分数。

　　四、一日活动20分

　　按活动表开展活动、一日活动的组织、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。根据考核记载进行减分计算，每次扣0.2分。

　　五、资料完成10分

　　资料完成情况包括教师保教日记、周计划表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成情况，进行减分计算。按时完成得10分，未完成一次扣0.2分，扣完为止。

　　六、安全工作20分

　　安全工作总分为20分，班级每出现一次重大安全事故扣1分，因玩忽职守造成不良后果的安全事故一次扣20分。

　　七、工作责任心10分

　　工作责任心由管理者依据本学期教师工作态度、职业道德、对幼儿的爱心等方面进行等级鉴定，并进行综合评分，最高分为10分。

　　八、班级管理、班风情况10分

　　班级管理及班风由管理成员依据本学期各班常规管理中的现象进行等级鉴定，并进行综合评分，最高分为10分。

　　本细则由八个部分组成，考核方法采用平时考核、期末汇总。考核人员为分管教学园长、主任。考核得分作为评先评优依据。

篇4：海滨幼儿园保健医生工作考核细则

　　海滨幼儿园保健医生工作考核细则

　　1.协助园长组织实施有关卫生保健方面的规章制度，并监督执行。

　　2.负责制定学期方面卫生保健方面的规章制度，并监督和落实计划的实施，按时完成卫生保健、安全、防病治病和传染管理等任务。

　　3.严格执行儿童和工作人员入园体格检查和定期体检制度，做好幼儿身长、体重、视力的测量和评价工作，测量率达95%以上。晨检和预防接种率达100%，疾病矫治率、服药率、定期体检率达95%以上，按时发药指导幼儿服药，重点照顾好患病幼儿及体弱儿。

　　4.指导和监督幼儿园环境卫生、安全保卫及卫生消毒工作。按时发放消毒水，定期检查评比，避免事故发生。

　　5.做好膳食管理，制定好一周菜谱，做好营养分析，检查和监督食品卫生，食具消毒及炊事人员的健康卫生情况。

　　6.保管和使用好保健室的财产物品。

　　7.一学期开展2-3次卫生保健知识宣传。

　　8.每月组织保育人员学习一次，月底抽查并评比。

　　9.认真做好卫生保健帐册及各种表格的登记工作。

　　10.每月月底做好班级人均出勤率的统计工作。

　　全部达到以上工作目标，享受全额岗位职责津贴，如若有其中一项未达到，扣除该津贴的10%，依次类推，扣完为止。

篇5：海滨幼儿园会计工作考核细则

　　海滨幼儿园会计工作考核细则

　　1.在总务老师指导下，按学校领导的要求编制学校经费预算，做到有计划地合理使用资金，随时进行控制，向领导提供预算执行情况的分析，以于学校领导采取措施，保证预算顺利完成。

　　2.自觉协助学校领导执行财经纪律，进行财务监督，对违反财经制度的现象坚决予以抵制，当好领导的参谋。

　　3.严格按收费标准做好家长的收费工作，每月结好伙食账，月初向家长公布伙食帐目；每月1至5日进行上月伙食的退费工作，10日前收齐幼儿餐点费。

　　4.记载每笔原始凭证，及时记帐结算，发现问题及时查实向领导汇报，保管好所有财务凭证，及时整理、装订、归档。

　　5.报销须有经手人、验收人及领导签字，方可报销。支票的领用须经领导批准，一周内交回回票及购物发票（特殊情况例外）。

　　6.遵守财经纪律，管理好现金、支票及各种票据，公事方可借款，借款须填写借款申请书，并由领导签字。

　　7.忠诚于党的教育事业，热爱本职工作，勤恳踏实，细心细致，一丝不苟地履行好本岗位职责。

　　全部达到以上工作目标，享受全额岗位职责津贴，如若有其中一项未达到，扣除该津贴的10%，依次类推，扣完为止。