附中中层干部竞聘细则

　　大扬附中中层干部竞聘细则

　　为深化人事制度改革、促进学校的可持续发展，也为了建立富有生机和活力的用人机制，营造中层干部能上能下、能进能出、竞争激励的用人环境，现决定于20**年7月28日前组织“大扬附中中层干部竞聘活动”。

　　为做好本次竞聘活动，学校于7月18日、7月22日召开了党委专题会议，商定中层干部岗位职数、候选人条件、竞选的程序，确保竞聘工作真正做到公开、公平、公正。

　　希望全校教职员工本着对学校高度负责的精神，把“能干肯干、顾全大局、执行力强、勇于担当”的中青年骨干，民主选拔到学校中层管理队伍中来。

　　现根据市教育局有关学校中层干部管理制度，结合我校实际情况，于7月23日公示以下竞聘细则：

　　一、报名时间：7月25日下午5点前

　　二、报名地点：扬大附中党委办公室

　　三、我校中层拟订竞聘岗位及职数：计12人

　　办公室：主任1人，副主任2人；教务处：主任1人，副主任3人；

　　学生处：主任1人，副主任2人；总务处：主任1人，副主任1人；

　　四、各处室主任、副主任主要职责：

　　（一）办公室主任工作职责

　　1、组织安排学校行政工作日程和校长室召集的各种会议，筹备安排校内重大活动。

　　2、做好校内各部门的协调工作及对外交流工作。

　　3、制定全校教职员工的编制和用人规划，办理人事调配手续。经办教职工劳动工资、考核、转正、升级和奖惩工作。

　　4、办理干部任免、调职和提拔的具体行政手续。做好升学的政审和建党对象的政审工作。

　　5、负责教职工的请假、休假、销假事宜。

　　6、负责教职工的离退休和退职工作，并做好离退人员的管理工作。

　　7、填写上级交办的各种统计报表，搞好学校的统计年报，做好文书档案积累工作。

　　8、处理来电、来函、来访等事务，负责文件收发登记、传阅和督办等工作。

　　9、管理学校印章。

　　10、负责接待工作。

　　11、负责校车的调配与使用。

　　12、副主任协助主任工作。

　　（二）教务处主任工作职责

　　1、认真组织教务处全体工作人员参加学校各项政治学习和活动。每周定期召开处务会议，加强全处人员职业道德教育，及时布置各项工作。

　　2、制定全校教学工作计划、教学常规和教师工作规范，建立正常的教学秩序，保证教学计划的完成。

　　3、认真组织全体教师学习教育教学理论、现代教育技术、新教学大纲和新课程标准，指导教研组和教师制订教学、教研计划和教学进度。

　　4、严格执行规定的课时计划，定期组织和开展形式多样的教学研究活动，探索和总结交流教改经验，努力提高教学质量。

　　5、定期检查教师教学“五认真”情况，通过有计划地听课、检查教案和作业、问卷调查、召开学生及家长座谈会等形式全面检查教与学的情况，帮助教师改进教学。

　　6、积极组织教师参加多种形式的进修、培训等继续教育。做好新老教师“结对”工作，加强教师队伍建设，做好教师业务考核和业务档案的管理工作。

　　7、有计划地组织、指导学科兴趣、竞赛小组和科技、文体活动，做好检查、督促、记录等管理工作。

　　8、组织并安排好各项考试，及时统计、分析成绩。积极配合学工处抓好学生的学风和考风建设。

　　9、负责学生的学籍管理、招生、编班、考勤、休学、退学、转学、毕业生等各项工作。

　　10、制定严格的管理制度，做好实验室、图书馆、阅览室、体育保管室、语音室、微机室多媒体教室、文印室、音乐、美术活动室等的管理工作。

　　11、编制全校各班和任课教师的课表以及全校作息时间表。提出教师课务安排的建议名单，报校长审批。及时安排调课、代课。

　　12、副主任协助主任工作。

　　（三）学生处主任工作职责

　　1、全面贯彻党的教育方针，面向全体学生，全面贯彻实施《中学德育大纲》、《中学生日常行为规范》、《中小学德育工作规范》。

　　2、指导班主任制定班级工作计划，定期召开班主任会议，年级组长会议，研究德育工作中的共同问题。协助校长召开家长会议，指导班主任写好学生评语，落实奖惩制度的执行。

　　3、经常深入课堂、实验室、图书馆、医务室、操场、宿舍、食堂，了解学生的学习和生活情况，发现问题及时与班主任联系，帮助班主任处理班级工作中的重要问题。

　　4、提出班主任人选，供校长聘用，协助校长做好班主任工作的考核，负责三好学生和文明班级的评选工作，提出表扬和奖励优秀学生名单，提出批评和处分犯错误学生的意见，经校行政办公会议批准后，公布执行。

　　5、指导共青团和学生会工作，统一安排全校学生组织的各项文体活动、社会实践活动，组织开展好每年军训工作，配合教务处丰富学生课余生活。

　　6、做好学校宣传工作，加强对校电视台、广播台、黑板报、宣传橱窗等工作的指导，结合重大历史纪念日，对学生进行共产主义、社会主义、爱国主义、集体主义教育，进行革命传统和艰苦奋斗教育。

　　7、做好学生减免费、助学金、奖学金的评定，协助教务处、总务处落实学生劳动工作。

　　8、制定学生纪律常规，组织指导学生学习《扬大附中教育集团学生手册》，做好奖惩工作，树立良好的校风和学风。

　　9、加强宿舍的管理，完善各项制度，做好住宿生的生活指导和教育工作。

　　10、负责组织学生干部的培训，指导班级干部开展工作，学期结束时，布置和组织学生假期活动，让学生度过愉快而有意义的假期生活。

　　11、强化德育基地的功能，办好家长学校，充分发挥“三结合”教育网络的作用。

　　12、加强德育科研工作，认真学习德育工作理论，探索新思路，总结新经验，摸清规律，开拓创新。

　　13、副主任协助主任工作。

　　（四）总务处主任工作职责

　　1、根据学校实际和学校工作要求，制订并实施学校总务处工作计划。

　　2、负责总务处职工的政治学习和思想教育工作，使人人确立为教育教学服务，为师生生活服务、为教改服务的思想，强化服务育人的意识，主动提供优质服务。

　　3、从学校实际出发，制订总务处各项管理制度和各职工岗位职责要求，并认真组织实施。

　　4、明确总务处全体职工的分工，督促职工认真履行岗位责任，做好考勤考绩工作。

　　5、坚持勤俭办学方针，教育全校师生员工艰苦奋斗，厉行节约，开源节流，讲究效益。

　　6、管好学校的财产。督促师生执行校产的使用和保管制度。加强对财物和节电节水的检查管理。

　　7、负责按计划购买和发放教师办公用品、教学用品、体育器材、医疗用品等。

　　8、合理安排教学用房和生活用房，按事业规模和经济实力，做好校舍的维修、扩建、新建工作，把好质量关和经费核算关。

　　9、负责对校园环境的管理，搞好校园规划及环境的绿化卫生工作，努力实现校园绿化、净化、美化，改善教学条件和学习环境。

　　10、会同教务处、政教处安排好学生劳动，搞好后勤服务和安全工作。

　　11、总务处副主任协助总务主任工作。

　　五、竞聘条件：

　　(一)基本条件

　　l、有较高的政治素质、优良的思想品德和健康的身体条件。

　　2、有较强的事业心和良好的职业道德，廉洁奉公、遵纪守法。

　　3、有较强的组织管理能力，敢于负责，能独挡一面。

　　4、进我校工作8年以上的在职教师。

　　(二)资格条件

　　l、初任中层干部原则上竞聘者应年龄在40周岁以下；担任教研组长、年级组长、班主任工作累计8年以上的可放宽到45周岁以下，竞聘连任中层干部的年龄不受此限制。

　　2、竞聘中层正职干部要求有中层行政（至少副职）3年经历，具有本科（含本科）以上学历。竞聘办公室主任必须是*党员。

　　3、主持教学工作的教务负责人原则上必须高级以上教师职称，负责教科研工作的教务副主任必须教学经验丰富，有独立主持各级研究课题的能力。

　　4、对个别表现突出，经考察群众公认的优秀人选，可破格提拔。

　　五、竞聘办法：

　　1、7月23日公布岗位和聘任条件。

　　2、7月25下午5点前申报岗位，填写竞聘申报表。

　　3、7月26日学校对申报人的基本条件和任职资格进行资格审查。

　　4、7月27日下午2：30中层干部竞聘述职。

　　5、7月27日下午教代会代表投票表决。

　　6、7月27日晚确定拟任人选。学校结合投票结果和平时考察情况，召开党政联席会议研究确定拟任人选。

　　7、7月28日公示。将各拟任人选基本情况及拟任职务在全校公示，广泛征集群众意见。

　　8、任前谈话。经公示无异议者，报市教育局同意后学校指定专人同本人谈话。

　　9、任命。行文任命。

　　10、考核管理：凡新提拔任用的中层干部均实行试用期制。试用期为一年。试用期满，经考核确认，胜任工作者正式任用，其试用期时间可计算为任期时间；不胜任者回原岗位工作或另行安排工作。连任原职的中层干部不再实行试用期。聘用任期为：三年。

篇2：附中青年教师干部教育培养措施

　　大扬附中青年教师干部教育培养措施

　　培养和选拔优秀年轻干部是学校的长期重要的战略任务。学校的发展和干部队伍的建设，都要求我们把培养和选拔年轻干部作为学校的重要任务抓紧抓好。青年干部的培养选拔，强调政治素质，重视岗位锻炼，注意个别指导，努力做到6个结合，即在青年干部的政治素质提高上，我们努力做到集中学习培训与平时分散学习相结合，理论学习与社会实践相结合；在干部上岗锻炼中做到普遍培养与重点培养相结合，一般任职与挂职锻炼相结合；在干部教育管理中做到制度建设与传帮带相结合，严格要求与政策措施保证相结合。同时，强调青年干部的“双肩挑”、能上能下、岗位交流等，为青年干部的健康成长提供了保证。

　　一、针对青年干部的特点，把政治素质的提高摆在突出位置

　　青年干部的培养教育，首先要重点抓好思想政治方面的培养和教育。由于青年干部的成长环境和社会经历所致，他们既有明显的长处，也存在明显的不足。他们思想活跃，接受新事物快，精力充沛，工作干劲高，敢想敢做，思想顾虑少，但他们马列主义功底不够，对党的优良传统和作风的认识和继承有待提高，对复杂的政治斗争缺乏实际感受，处理问题表现得简单和急躁等等。为此，我们在青年干部选拔上，在考察工作能力和业务水平的同时，更重视政治素质、思想觉悟的要求；在青年干部培训中，在提高知识水平、管理能力的同时，更强调政治理论、党性党风的教育，促使青年干部政治上的成长和提高。

　　二、加强岗位锻炼，抓好重点培养

　　实际工作岗位既是培训干部、锻炼干部的课堂，也是考察干部、识别干部的重要途径。为了使青年干部有机会进行岗位锻炼，我们首先做好后备干部的规划与培养，干部调整尽量考虑选拔一些年轻同志担任干部职务，从数量上保证年轻干部的比例，为青年干部的进一步成长打好基础。目前，我校已基本上形成了干部“双肩挑”和能上能下的机制，对于基本素质比较好、有群众基础的年轻干部，可以尽快把他们放到各级岗位上锻炼、考察，上岗的人数多一些，考察的面大一些，进一步的培养、选择就可以在较宽的范围内进行。对其中适合的干部，我们对其作进一步培养；如果更适合做业务工作，在一段管理工作后，让其重新回到业务岗位上去，这对他们做好业务工作也有帮助。

　　在普遍培养的基础上，我们还积极做好重点培养的工作。重点培养主要包含两个方面：一是对素质好、在管理岗位上表现突出的重点对象的培养；二是对部分因年龄等原因需要接替人选的部门加强重点培养的工作。

　　在青年干部的选拔、培养上，我们还坚持了党政岗位交流，使青年干部得到更全面的锻炼和培养。党政岗位交流使青年干部身临其境地体会党务工作和行政工作的区别与联系，有利于干部在党政配合、互相理解与沟通等方面得到加强；这样，使青年干部更全面、综合地熟悉学校的各方面工作，为他们更快地成长和担负更重的责任创造良好的条件。

　　三、发现问题及时帮助，重视对青年干部成长全过程的培养

　　在实际工作中，加强对青年干部的培养和帮助是非常重要的环节，也应该成为干部工作的重点。首先，我们将制度建设作为培养干部的基础，用一系列制度和措施规范管理工作，特别是在新的年轻干部上任时，校领导和组织部都要找他们谈话，其中最重要的内容就是民主集中制问题，要求干部在决策时，按照民主集中制的原则办事。

　　在加强制度建设的同时，老同志对年轻干部的传帮带也起到了非常重要的作用。老同志表现出了很高的政治觉悟和历史责任感，他们不计较个人的名利和职务，为了事业的发展甘当人梯，主动为年轻同志铺路子、搭台子、让位子，言传身教，为年轻干部树立了良好的榜样。老同志传帮带的作用还具体表现在领导班子的工作中，整个班子形成一种团结进取、奋发向上、民主和谐、清正廉洁的良好风气，为青年干部成长营造一个好的环境。这些日积月累，潜移默化的影响，对年轻干部的成长是非常有益的。

　　对青年干部一定要高标准、严要求，及时的批评和教育是对他们的最大爱护。我们努力做到：上岗之前重点帮，发现问题及时帮，重视任职全过程培养，而不是积累矛盾到换届时算总帐。对于新上岗的年轻干部，在与他们谈话中，集中指出在考察中群众对他们反映的一些突出问题，对他们进行重点的帮助教育，使他们认识自己的缺点和不足，在工作中努力注意纠正和克服。发现问题及时帮助，对于青年干部的成长也是极其重要的。

　　除了强调对青年干部的严格选拔、考察、教育和管理之外，也要注意对他们的爱护和关心，制定必要的政策和措施，为管理干部解除后顾之忧。例如，为使青年干部更好地“双肩挑”，要关心他们业务上的再提高，利用专业进修、攻读学位等途径，为他们创造进一步提高的机会。

篇3：幼儿园库房卫生管理细则

　　达明幼儿园库房卫生管理细则

　　1、仓库保管员对库内物品应有序摆放，保管得当，不得造成食品变质，造成有效浪费。

　　2、主食、副食分库房存放，食品与非食品不能混放，食品按类别、品种分架、隔墙、离地整齐摆放，散装食品及原料储存容器加盖密封，同时经常检查，防止霉变。

　　3、食品仓库内不得存放有毒有害物品，不得存放个人物品和杂物。

　　4、做好食品数量、质量合格证明或检疫证明的检查验收工作，做好先进先出，易坏先用。

　　5、腐烂变质、发霉生虫、有毒有害、掺杂掺假、质量不新鲜的食品，无卫生许可证的生产经营者提供的食品，未索证的食品不得验收入库。

　　6、经常检查食品质量，及时发现和处理变质、超过保质期限的食品

　　7、肉类、水产品、禽蛋等易腐食品应分别冷藏储存。用于保存食品的冷藏设备，必须贴有明显标识并有温度显示装置。肉类、水产品分柜存放，生食品、熟食品、半成品分柜存放，杜绝生熟混放。

　　8、仓库内要定期清扫，保持仓库、货架清洁卫生，经常开窗通风，保持干燥。 做好防鼠、防蝇、防蟑螂工作，安装符合要求的挡鼠板。

篇4：幼儿园食堂采买安全工作细则

　　达明幼儿园食堂采买安全工作细则

　　1、采购食品要按照国家有关规定向供方索取产品的检验合格证和化验单，同时注意检查核对，合格证明中记载的产品名称、生产日期、批号等必须与产品相符，不得涂改、伪造。

　　2、采购员凭当日食谱备齐所需物品，不得采购腐败变质、掺杂掺假、发霉生虫、有毒有害、质量不新鲜的食品及原料，以及无产地、无厂名、无生产日期和保质期或标识不清以及超过保质期限的食品。

　　3、不得采购无卫生许可证的食品生产经营者供给的食品。

　　4、采购乳制品、肉制品、水产制品、食物油、调味品、酒类饮料、冷食制品、食品添加剂以及卫生行政主管部门规定应当索取的其他食品等，均应严格索证。

　　5、积极与放心肉、菜、蛋供应单位或大型商场建立供货关系，保证食品新鲜、安全。

　　6、购买无单据物品，要用本园日购物单，写好明细帐，经卖方签字，采购员把关验收，伙食组长签字方可入库。

　　7、采买人员应根据季节和幼儿年龄特点及时添加时令新鲜蔬菜、果品和粗粮。

篇5：幼儿园食堂人员安全工作细则

　　达明幼儿园食堂人员安全工作细则

　　1、后勤人员上班时间戴好工作帽、穿好工作衣，工作期间不戴饰物，上班时间不准穿拖鞋、背心，离开操作间脱工作服。

　　2、炊事人员做到六勤：勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲、勤理发、勤洗衣物、勤换工作服。

　　3、荤、素食品原料要加盖盛放，容器和用具严格区分，并注有明显标志，定位摆放，冷藏箱生、熟分开专用，每月断电清擦一次。

　　4、保持食堂环境整洁：地面墙面保持清洁卫生，操作台整洁、门窗明亮。防止食品污染、保证餐饮安全。

　　5、餐具、炊具、用具等要严格按要求消毒，要求“刀不锈，板不霉，加工台面、抹布干净”,每天做到餐具一洗、二过、三消毒，蒸汽消毒50分钟以上，并保洁存放在专用台架上,餐餐如此，常抓不懈。

　　6、严格执行“一拣二洗三泡四切”的操作规程：荤素食品分池清洗，清洗池内保持整洁卫生、蔬菜切配前应先冲洗，浸泡10分钟以上，再经充分冲洗，清洗和切配加工必须在专用（蔬菜、荤菜、水产类）清洗池和操作台上进行。

　　7、不得私自拿、带食堂里的饭菜等物品，分食时不乱吃东西或私自截留食品，分食公平合理，不讲人情，不搞特殊化。

　　8、炊事人员按规范操作，保证幼儿营养平衡、合理，做到色、香、味、形俱佳，注意荤素、干湿搭配，每餐应有一荤、一素、一汤，主食丰富多样。

　　9、准确掌握幼儿出勤人数，每天按人、按量配餐，不给幼儿吃剩饭菜，严格执行饭菜留样制度。

　　10、严格执行安全操作规程，每次使用炊事设备前，必须进行安全检查，无安全隐患再进行操作。工作结束后及时关掉煤气，罐装煤气应放在距炉灶4-5米以外，注意防火，明确专人负责每天检查。

　　11、食堂人员注意提醒非炊事人员，严禁出入、带幼儿进入食堂、厨房和仓库。

　　12、保健医生每周制订代量食谱，及时听取幼儿及家长意见，做到周内不重样，保证幼儿进食量和营养量。