城区幼儿园度竞聘上岗实施方案

　　中吴城区幼儿园20**年度竞聘上岗实施方案

　　指导思想：为了认真做好我校岗位设置聘用工作，根据吴委办[20**]21号和吴人社[20**]34号文件精神，依据中吴区人事和劳动社会保障局转发的中吴区人事局《关于核准中吴城区幼儿园岗位设置的通知》所核准的岗位总量、结构比例，坚持公开、公平、公正的原则，把德才兼备、群众信服、业绩突出的人聘用到相应的岗位上。现结合我校实际，制定此实施方案。

　　一、加强领导，建立聘用领导机构，学校成立岗位设置聘用领导小组。

　　1．领导小组：

　　组长：z

　　成员：z

　　二、学校基本情况：

　　我校现有专业技术人员83人。其中副高级3人，中级职称39人，初级职称39人。审核批复我校副高级8人。中职56人，初职21人，共计设岗85人。

　　三、聘用原则：

　　1、按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，合同管理，应享尽享的原则。

　　2、骨干教师、优秀教师、班主任、年级组长、教研组长同等条件下优先原则。

　　3、公开、公正、公平的原则。

　　4、倾斜任职时间长、年龄大的原则。

　　5、倾斜教学一线，促进学校发展的原则。

　　四、岗位任职聘用条件：

　　（一）基本条件

　　①遵守国家法律、法规，热爱教育事业，热爱学校。

　　②具有良好的品行和职业道德修养，师德师风高尚。

　　③具有岗位所需的教育教学业务知识和能力。

　　④身体健康，能适应教育教学工作的需要，胜任岗位工作。

　　（二）制约条件

　　①请病、事假（法定假列外），一年累计超过二个月以上的按本职最低档次聘任

　　②没有教师资格证和任职资格证的，不得进入本岗位级别的最高档次。

　　四、竞岗聘用工作程序：

　　1、教师根据自己情况向园递交岗位竞聘申请表。

　　2、竞岗聘用领导小组根据申请表审查竞聘教师的资格，确定候选人。

　　3、竞岗领导小组对竞岗教师及职工考核。（听取竞岗教师一节教学活动 ，保育员听取半日活动）

　　4、对拟聘教师名单进行公示。

　　5、申报区教育局、人事部门审核、备案。

篇2：长兴中学中层干部竞聘上岗实施方案

　　为全面贯彻党的教育方针，进一步学习贯彻党的群众路线，深化学校人事制度改革，提高教育教学质量，办好让人民满意的教育，根据《浙江省贯彻国家中小学教职工编制标准实施意见》及《兴长县中小学校中层干部竞聘上岗实施细则》的有关规定，经校党委与校长办公联席会议研究决定，20**年对我校部分中层岗位实行竞聘上岗。

　　一、指导思想

　　以****为指导，深入学习贯彻党的**大和十八届三中全会精神，按照德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、公平、公正，大胆改革用人制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作。

　　二、竞聘岗位

　　1.中层正职岗位两个：政教处主任一名、教研处（课程发展处）主任一名。

　　2.中层副职岗位四个：校长办公室副主任一名、政教处副主任一名、教务处副主任一名、教研处（课程发展处）副主任一名。

　　三、聘任条件

　　1.认真贯彻执行党的教育方针，有较强的组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于思考，任劳任怨，有较显著的工作业绩。

　　2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，作风正派，团结同志。

　　3.自觉接受党和群众的监督批评，秉公办事，廉洁自律。

　　4.大学本科及以上学历，具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备较高的文字和口头表达能力。

　　5.竞聘中层正职者需担任中层副职两年及以上；教工竞聘中层副职者年龄男不超过45周岁（1969年8月31日以后出生），女不超过40周岁（1974年8月31日以后出生），且当选者中至少有二人年龄不超过35周岁（1979年8月31日以后出生）。

　　四、聘任程序

　　1.准备阶段（8月16日-8月18日）

　　（1）确定方案。根据中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案。工作方案经学校党政班子集体商量后，按照干部管理权限，报县教育局备案后实施。

　　（2）建立领导小组。具体负责资格审查、演讲后评议及组织考察工作。组长：钦国强，副组长：徐顺福，组员：杨芊宏、蒋雪云、陈桂林、徐泓、杨珏、毛苏泳。

　　（3）成立竞聘工作评议小组，具体负责民主测评及考核结果审查工作。组长：徐顺福，组员由第八届工会委员担任。

　　2.宣传发动阶段（8月19日-20日）

　　采用网上公布、短信通知、公示栏公告等多种形式，进行宣传动员，明确此次竞聘的指导思想、目的、意义、职位及相应要求。

　　3.公开报名及资格审查（8月21日-24日）

　　报名采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，报名时写清本人学历、出生年月、职称、政治面貌、工作简历、获奖情况，鼓励符合条件的人员积极参与竞争。

　　报名截止时间：8月24日上午10：30；报名地点：校长办（1）

　　评议小组严格对照竞聘上岗的条件，对报名人员进行资格审查，学校领导集体研究确定竞聘人选后予以公布。

　　4.个人演讲及民主测评（8月26日19：00）

　　学校组织竞聘人员在教职工代表大会上演讲5分钟，先介绍自身的基本情况，再围绕“责任力与执行力”这一主题进行演讲，然后进行民主测评，由领导小组、教代会代表从思想品质、创新思路、业务能力、工作态度、工作实绩五个方面评分，领导小组与教代会代表的评分比例为1:1。

　　5.录用办法 学校将根据民主测评的结果，按照竞聘的职位数及相关要求，在前几名中从高分到低分录用，并进行公示。

　　6.聘任任命 竞聘上岗人员，由校党委与校长办公联席会议研究决定所任职务，并报县教育局批准下文。

　　五、聘期、解聘和调整

　　1.中层竞聘上岗人员实行任期制。本次聘任年限为一年，聘期满后，经考核称职后下一年度可续聘。

　　2.受聘的中层干部应由学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作需要或不适应工作岗位需调整的，仍按上述程序进行公开竞聘。

　　六、实施要求

　　1.学校中层干部竞聘上岗制度的实施，坚持党管干部原则，民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，公开、公平、竞争、择优的原则。党政班子将共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。

　　2.中层干部竞聘工作将坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及根据个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认、工作实绩明显的优秀干部选拔上来。

篇3：江都实验中学干部竞聘上岗实施方案

　　都江区实验小学现有3个校区，128个教学班级，340多名教师。事业规模处于动态变化之中，其中新校区近两年每年将增加9至12个班级，建乐校区每年增加1个班级，老校区每年缩减5个班级，总的趋势是要经历一个两年左右的扩张期，这对学校班子建设、工作体制和管理效能提出了更高的要求。目前校区管理队伍人手不足，力量偏弱，如新校区教导处缺数学和外语主任，老校区教导处缺语文、外语主任，建乐校区缺数学和外语主任，新校区和建乐校区都没有专门的教育科研人员，此外，各校区技术装备管理人员也匮乏。根据班子现状，结合学校实际，构建一支数量适中、结构合理、分工明确、能力互补的领导班子，既有利于学校宏观的统筹运作，又利于校区工作的落实推进。经学校研究并请示都江区教育局领导同意，拟通过公开竞聘的办法，选拔任用一批干部，充实学校和校区领导班子，具体事项如下：

　　一、管理岗位设置：

　　1.老校区拟设教导处分管语文、外语、技能学科的副主任各1人，教科室副主任1人。

　　2.新校区拟设教导处分管数学、外语的副主任各1人，教科室副主任1人，技装处副主任1人。

　　3.建乐校区拟设教导处分管语文、数学、外语的副主任各1人，教科室副主任1人，技装处副主任1人。

　　4.学校拟提教导处主任1人，总务处主任1人，校长办公室副主任1人，其中教导主任、总务主任从学校现有中层副职中产生。

　　二、任职条件：

　　1.师德形象好。爱事业、爱学校、爱学生，同事欣赏，学生爱戴，有奉献精神，无不良嗜好和负面形象。

　　2.工作能力强。能做事，善做事，肯做事，有较强的组织协调能力。

　　3.学术水平高。能教、会说、善写，学历本科以上，职称一级教师以上。欢迎市、区级骨干教师及教研组长、备课组长、高层次获奖人员、对学校有突出贡献人员积极参与竞聘。

　　4.年富力强，性格阳光，乐于助人，谦和善良。

　　三、干部选用程序：

　　1.教师根据学校拟定的任职条件自主报名，学校进行资格审核，组织符合条件的竞聘者公开演说，由教师和学校领导班子成员在听取竞聘演讲的基础上民主投票，教师投票和班子投票权重各占50%。各校区教师竞聘本校区岗位，三个校区的教师都可以竞聘学校教导主任、总务主任和校长办公室副主任职位，其中竞聘教导主任和总务主任的必须是现任学校中层副职干部。每个人只能报名竞聘一个岗位，但竞聘学校中层干部落选的人员，可以通过补报名的方式再参与校区中层干部的竞聘。

　　2.学校校长室根据民主测评情况，确定初步人选。

　　3.根据干部任命程序，需要考察的报请区教育局组织考察。

　　4.公示、任命。

　　四、日程安排：

　　1.4月27日在学校网站公布《都江区实验小学中层干部及校区干部竞聘上岗实施方案》。

　　2.4月28日上午8:00-29日下午5:00，符合条件且有意参加竞聘的同志到校长室报名，报名时携带身份证、最高学历证书、职称证书、骨干称号证书原件和复印件，填写《干部竞聘报名登记表》，留下相关证件复印件备案。其中，竞聘学校教导主任、总务主任、办公室副主任的到王明亮校长处报名，竞聘各校区干部的到校区负责人处报名，老校区毛乐平校长，新校区李文会校长，建乐校区何正龙校长（杨生斌代）。

　　3.5月4日下午5:00，全体教师在新校区笃行楼二楼报告厅集中，听取竞聘学校教导主任、总务主任、办公室副主任的同志的竞聘演说，并组织教师民主投票测评。

　　4.5月4日晚7:00，组织学校领导班子成员对竞聘学校教导处主任、总务处主任、办公室副主任的同志进行投票测评，汇总测评结果。

　　5.5月8日上午8：00-11：00，竞聘学校中层干部落选的同志，可以到各校区负责人处补报名参加校区干部竞聘。

　　6.5月11日下午5:20，各校区安排竞聘校区相关管理岗位的同志进行竞聘演说，并组织民主测评投票。

　　7.5月12日上午9：40，组织领导班子成员对各校区竞聘人员进行投票测评，汇总校区干部测评结果。

　　8.校长室研究确认后上报竞聘结果。

　　上述时间安排，若与上级工作安排或学校重点工作有冲突，将适时调整。

　　五、学校成立竞聘工作领导小组：

　　组长：z

　　成员：z

　　六、竞聘工作原则和注意事项：

　　1.学校鼓励优秀中青年教师参与竞聘，竞聘恪守公平、公正、公开、透明的原则，竞聘演讲以及测评表格的顺序按姓氏笔画排列。

　　2.参与竞聘的同志严禁违反组织原则，以任何形式拉票、贿选，一经查实取消竞聘和任职资格。

　　3.学校领导干部不得向任何人作私下承诺，不得发布有倾向性的言论。

　　4.本方案的解释权属学校干部竞聘工作领导小组。

　　扬州市都江区实验小学

　　20**年4月27日

篇4：余杭高级中学中层干部竞聘上岗实施方案

　　学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道、建立高素质教育干部队伍的重要举措。为推进学校可持续发展，提高学校干部队伍整体素质，根据教育局有关文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，特制定学校中层干部竞聘上岗实施方案。

　　一、组织领导：

　　成立竞岗工作领导小组，由下列人员组成：

　　组 长：zz

　　成 员：zzzzzzzzzzzz

　　二、公开竞聘岗位及职数：

　　根据教育局有关文件精神及学校组织机构调整方案，设校务办、学生处、教师处、课程处、后勤处等机构。具体岗位如下：

　　1．校务办主任1名，副主任1名；

　　2．学生处主任1名，副主任1名；

　　3．教师处主任1名，副主任1名；

　　4．课程处主任1名，副主任1名；

　　5．后勤处主任1名。

　　三、各岗位主要职责：（详见学校《行政机构职能与人员配置总表》）

　　四、竞聘资格及条件：

　　1．拥护中国共产党领导，忠诚党的教育事业，德才兼备，有强烈的事业心、责任感，有协作精神、合作意识，工作踏实，乐于奉献。

　　2．具有良好的教育教学理论素养，善于学习，勤于思考，具有开拓创新精神，有较强的协调能力和执行力，能较好地贯彻学校的管理意图。

　　3．有胜任相应岗位职责的能力和良好的群众基础。聘任的前提条件是群众的认可度必须在60%以上。

　　4．身体健康，教龄或工龄在五年以上。年龄一般要求男45周岁（1965年12月31日后出生）、女40周岁（1970年12月31日后出生）以内，现任中层年龄可适当放宽。

　　五、程序方法：

　　1．制定方案。学校领导班子根据本校中层职位现状及机构调整需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，由学校行政集体商定，征求群众意见后组织实施。

　　2．公布方案。召开全体教职工会议，进行组织机构调整说明，公布本方案。时间6月25日。

　　3．公开报名。采用个人自荐与群众推荐相结合的方法，鼓励符合资格条件的人员参与竞争。竞聘者需填写报名表（在校园网下载），以书面形式或电子邮件交竞岗领导小组组长处。时间6月25-29日。

　　4．资格审查。按照竞聘上岗条件，由竞岗领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。时间6月30日-7月1日。

　　5．演讲及民主测评。召开教职工大会，听取竞岗人员演讲并对竞岗者进行民主测评。时间7月4日。

　　6．确定预选名单。根据竞聘人员演讲、民主测评的结果，由竞岗领导小组对竞聘者进行综合评议，提出预选名单。时间7月5日。

　　7．决定聘任。校长决定聘任，聘期三年，并签订聘约。时间7月7日。

　　8．报区教育局备案。时间7月8日。

篇5：东营一中中层干部竞聘上岗实施方案

　　营东一中中层干部竞聘上岗实施方案

　　为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《营东区股级教育干部竞聘上岗实施方案》（东区教发〔20**〕35号）精神，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以党的**大精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。

　　二、基本原则

　　坚持公开公正、平等竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。

　　三、职位设置

　　内设机构 办公室 教导处 总务处 政教处 安保处 教科室 信息中心 小计

　　职数 2 2 2 2 1 1 1 11

　　四、报名范围及条件

　　（一）报名范围

　　学校符合条件的在编在岗教职工。

　　（二）条件

　　1.敬业守法，甘于奉献，群众公认度高；

　　2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力；

　　3.具备大学专科及以上学历；

　　4.男年龄在48周岁以下（1963年8月31日后出生），女年龄在46周岁以下（1965年8月31日后出生），特别优秀的可适当放宽；

　　5.近三年来年度岗位考核结果均为合格及以上等次；

　　6.身心健康，能胜任本职工作。

　　五、组织形式与内容

　　（一）组织形式

　　学校中层干部竞聘工作在区竞聘领导小组的指导和监督下，由学校自行组织。

　　（二）内容

　　竞聘内容由民主评议、面试、业绩考核三部分组成。

　　（1）民主评议。民主评议包括学校领导班子评议（占评议分的40%）、教职工评议（占评议分的60%），按30%的比例计入总成绩。

　　（2）面试。采取结构化面试方式，由评委现场打分并公布分数，按30%的比例计入总成绩。

　　（3）业绩考核以20**-20**学年考核成绩计算，按40%的比例计入总成绩。

　　六、方法步骤

　　1.制定方案，宣传发动（8月25日）

　　成立中层竞聘工作领导小组，制定竞聘上岗实施方案，报区教育局研究同意后，召开竞聘动员大会。

　　2.组织报名及资格审查（8月26日）

　　组织竞聘报名并报区教育干部资格审查工作小组进行审查。

　　3.民主评议（8月27日）。

　　4.面试（8月28日）。

　　5.业绩考核与成绩汇总（8月29日）。

　　6.考察（8月30日）。

　　区竞聘工作领导小组根据竞聘总成绩，经综合平衡，全面考察后确定各岗位拟聘任人员名单，并进行公示。

　　7.聘任。

　　公示期满，报经有关部门同意后行文公布，由区教育局聘任，聘任期为三年。

　　七、有关说明

　　1.符合竞聘范围的现任中层干部凡未参与竞聘或未竞聘上岗的，原职务自行免除，不再享受相应待遇。

　　2.竞聘职位出现报名空缺或其他情况的，由学校党组根据实际情况调配符合任职条件的人员担任该岗位负责人。

　　3.竞聘上岗工作结束后，工作岗位有变动的人员在两天内办理交接及相关手续。

　　4.学校群团组织负责人，按照规定的组织章程选举产生，并享有政策规定的岗位待遇。

　　八、组织领导

　　为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下：

　　组长：z（营东区第一中学校长）

　　成员：z（营东区第一中学副校长）

　　z（营东区第一中学副校长）

　　附：全区中小学（幼儿园）领导干部竞聘上岗报名登记表