后勤考勤制度

　　后勤人员考勤制度

　　1.请事假应先上交事假条至相关行政人员处，征得学校行政同意，方可请假，一般连续事假不超过五天。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理。连续旷工两个工作日及以上，园方有权单方面与聘用人员解除劳动合同/劳务协议。

　　2.病假者必须提前一日告知保健和学校行政，并上交正规医院病假单，除紧急状况外(突发疾病等，可当日请假)如不按时通知，作旷工处理。每月可请一次病假(下午半天)，并于第二日将病历证明交至相关行政人员，在此情况下，不扣除任何工资奖金，否则作病假处理。病(事)假累计不超过5天(含)者，扣除相应天数的基本工资;若超过5天，拿基本工资的80%。

　　3.旷工者，扣除本学期年(中)终奖金。旷工累计两天，幼儿园有权解除与旷工者的劳动合同/劳务协议。

　　4.公假不属于病事假。(参照在编教师考勤制度)

　　5.代班一次可得加班费。(以30元计算)。

　　6.如迟到而影响班级工作，必须及时向保健和行政说明原因，并及时做好补救措施。迟到后不签到者，经发现扣除相应的工资及年终奖金。无故早退者，无需说明理由一律作旷工处理。

　　7.教职工如发生不负责任、严重失职的行为造成一定后果，扣除规定奖金外，视情节轻重由园务班子讨论作出处理意见。

篇2：师德考核一票否决制度

　　幼儿园师德考核一票否决制度

　　为进一步加强我校师德建设工作，为提高教师道德素质，牢固树立“以幼儿发展为本”的理念，特定师德考核制度，在岗教职工凡有下列情形之一者，其师德考核直接认定为“不合格”：

　　1.在教育教学中，有散布违背党的基本原则、违背教书育人的基本宗旨的言论和行为，随意造谣，搬弄是非，其言行在师生中造成恶劣影响的;

　　2.工作态度差，纪律涣散，不服从学校管理，无理取闹，恐吓威胁学校领导或其他教职工，情节严重的;

　　3.在教研科研工作、职称评聘、考核评优中有弄虚作假、抄袭剽窃行为，情节严重的。

　　4.无故不执行课程计划、无教案进行教学，导致课堂出现混乱或教学内容出现原则性错误的，未经允许擅自停课、缺课，严重影响教育秩序和教学进程的;

　　5.从事第二职业，组织要求学生参加有偿补课，或者组织参与校外培训机构对学生有偿补课的，经查实教育仍不悔改的;

　　6.体罚学生和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的。

　　7.向学生家长索要钱财，要求家长办私事，损害教师形象和幼儿园声誉的;

　　8.参与社会传销，***、吸毒、赌博、盗窃、打架斗殴的;

　　9.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　10.受党纪或刑事处分的;

　　11.当年依照幼儿园献血制度轮到献血，且身体状况正常，无故不献血，对幼儿园献血工作的落实造成严重影响的。

　　12.有其他重大违反教师职业道德规范行为，造成恶劣影响的。

　　有上述情形的教职工，在师德年度考核中实行“一票否决”，年度师德考核不合格，本年度年终考核为不合格，不得评先进，不得申报高一级教师职务，园方可单方面终止聘用合同。对严重违反职业道德的教师，视情节给予行政处分、解聘教师职务，直至移送司法机关。

篇3：教师请假制度范本

　　教师的请假制度

　　1.病假

　　凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。病假者需提前1天向学校行政请假，并交三甲医院开具的病假单证明。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，园方可以解除聘用合同。(详见中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经****年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自****年7月1日起施行。)

　　2.事假

　　教职工遇有特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应提前上交事假条，征得学校同意方可请假。如无充分理由，则不应准假，一般连续事假不超过五天。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，园方可以解除聘用合同。(详见中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经****年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自****年7月1日起施行。)

　　3.婚假

　　符合《中华人民共和国婚姻法》规定的教职工结婚时，享受3天婚假。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

　　4.丧假

　　教职工的直系亲属(配偶、父母)死亡，可申请丧假三天;教职工的非直系亲属(岳父母、公婆死亡可申请丧假一天。

　　5.生育假

　　怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认,申请生育指标，以及生产培训等。

　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

　　怀孕第8个月，可享受2天假期。

　　怀孕9个月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在预产假中。

　　6.哺乳假

　　对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予一小时的哺乳时间。因未满一天8小时的工作时间，故需扣除相应的工作量津贴。

　　7.旷工

　　旷工者不享受自旷工日起12个月内的幼儿园各项福利待遇，年终考核不合格，扣除年终奖金。

篇4：幼儿园会议制度范本

　　幼儿园会议制度

　　1、全体教师会议：每二周召开一次，会议由保教主任主持，总结前一阶段工作，布置下阶段工作计划，以及其他工作等。

　　2、园务管理工作会议：每二周召开一次，由园长主持，工会主席、保教主任、后勤组长、教研组长、科研组长参加。园务会议中心工作是贯彻上级部门的决议，研究中心工作计划、总结，修改规章制度，讨论保健、膳食营养、教育教学重大问题，对幼儿园财务预决算方案进行起草、讨论、修改和落实。

　　3、教研组、项目组：每二周召开一次。研究讨论如何提高幼儿保教工作各环节的质量问题。根据幼儿园实际情况，有目的有计划的实施教科研和项目组，由保教主任、项目组长分别主持。

　　4、膳食管理委员会会议：每月召开一次。研究有关幼儿伙食问题：如幼儿进食量、热量和蛋白质摄入量，伙食费使用盈亏情况，库房库存情况等，并做好记录。由膳管会主任主持。膳管会成员由园长、后勤组长、营养员、教师代表及幼儿家长代表等组成。

　　5、后勤工作会议：每二周召开一次，会议由后勤组长主持，总结前一阶段后勤工作，布置下阶段工作计划，逐步提升后勤工作的质量。

　　6、全体教职工会议：每学期召开两次，会议由园长主持，布置本学期工作计划，总结本学期工作内容。

篇5：幼儿园备课听课制度(新)

　　幼儿园备课、听课制度

　　1、教师必须认真学习《学前教育纲要》，以《纲要》为依据，研究制订好各类教育教学计划。

　　2、认真学习教育理论知识，不断吸收新的信息，指导运用于备课。

　　3、深入钻研新教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点，保证课程平衡。

　　4、按时按质制订好系列案头工作，如：班级计划、周计划、备课、教学笔记、活动反思等，每两周写一篇以上的活动观察记录，5年教龄以下教师，每两周还需写一篇以上的教学感悟，每周五12：00之前将下周计划和备课交保教主任审阅，每月1日将活动观察记录和教学感悟交保教主任审阅。

　　5、三年或三年以下新教师制定逐日计划，各教研组长按需做个别检查与指导。

　　6、案头工作质量作为学期考核中一项进行评比，对设计新颖、富有创造性的计划、笔记、教案、教育活动设计等予以奖励。

　　7、组织相互听课、相互学习，取长补短。每学期每位教师听课不少于20次，三年及三年以下教师平均每周听三次活动，其中一次为集体教学活动，并认真做好记录和评议工作。

　　8、园长、保教主任每周进班观摩两个半天的活动;教研组长、师徒带教的教师每周进班观摩一个半天的活动，做好听课记录，及时进行评议，提出建议和希望。

　　9、园长、保教主任一月两次带课进班，观摩教师认真做好听课记录。