高三年级甲型H1N1流感防控细则

　　高三年级甲型H1N1流感防控细则

　　一：晨检

　　1、每天早读进行晨检并做好体温记录，晨检时若发现有学生身体不适，特别是发热者，应立即报知班主任并迅速去县医院检查，随时和班主任保持联系，检查没问题并有医院出具的证明方可回来上课。年级组收存学生晨检记录，并上报学校。

　　2、走读生及时上报下列情况，家中是否有人发热和流感症状，是否有外地亲戚来探亲（特别是从疫区来的亲戚），或者自己到患病亲戚家拜访。不可隐瞒。

　　3、学生生如因病缺课，每天都要和班主任保持联系，随时报告自己的情况。

　　二：教室

　　1、每天三次清洁教室和卫生区的地面并清理门窗一次，中午用巴斯消毒液对教室地面、卫生区地面、门把手进行消毒一次，并由负责消毒的学生作好消毒记录。

　　2.教室加强通风、对流，保持空气流通，每节课至少通风20分钟，班空时间必须开窗通风，年级组负责督促检查。

　　三：年级负责统计授课教师体温，发现异常者，立即送往医院并保持联系，检查没问题并有医院出具的证明方可回来上课。

　　高三年级组

篇2：长征小学就餐考核细则

　　征长小学就餐考核细则

　　为了让学生养成良好的就餐习惯，保证学生的身体健康，我们分餐教师必须具有较强的责任心，对每一位在校就餐的学生负责，把就餐学生当成自己的孩子，这就需要我们从以下两大方面对就餐学生进行管理：

　　一、分餐教师职责

　　1、分餐教师在放学后提前5分钟到达所在教室，教师不能等学生全部进教室还没有到位。分餐教师对学生人数进行清点，对缺少的学生查明原因，禁止出现午餐时间扣留学生现象，若发现因为教师扣留学生，影响学生午餐的，要将该教师计入期末考核中。

　　2、分餐教师领完自己午餐以后，必须把学生放在第一位，在学生午餐完全分好，全部坐齐后，分餐教师才可以和学生一起进餐。

　　3、对于学生较小的班级，分餐教师要陪同学生一起到餐厅抬午饭，注意学生的安全。

　　4、分餐教师提前进教室督促检查学生就餐前卫生情况，包括饭前洗手、餐巾清洁，并对其当天卫生情况进行评价。

　　5、分餐教师要讲文明用语，对待就餐学生态度要和蔼，保证学生在校吃得放心、顺心，保证每个学生能够吃饱，禁止出现班级浪费现象。食堂工作人员要对班级浪费现象进行打分。

　　6、假如班级饭量出现不足，各位分餐教师要指派2名学生前去告诉食堂，其余学生教室等候，分餐教师必须陪同，食堂工作人员立即进行菜谱协调，保证学生吃饱。

　　7、分餐教师必须等学生就餐完毕，才可以离开教室，同时安排值日将所在教室卫生清扫干净，安排小组长进行检查。

　　8、班级就餐学生要安排好固定座位，并设定小组长，协助分餐教师管理好各班纪律、卫生等。

　　以上几条希望分餐老师严格执行，有什么问题立即反映，若工作中出现问题，责任自负，如果因为就餐原因接到家长举报的，除把分餐教师计入考核中，同时分餐教师所在级部也将纳入考核当中。

　　二、学生就餐常规

　　1、放学后，每班就餐学生必须在教室前将队伍排好，然后沿着红色甬路到洗手间或教学楼后面洗手池洗手，清洗双手时必须用肥皂清洗干净。

　　2、洗手完班级要排着整齐的路队进入教室，找到自己的座位坐好，教室要保持安静，等待教师安排。

　　3、就餐完毕，学生要把食物残渣包起来拿到垃圾桶倒掉，每位就餐学生要保持自己座位周围清洁，就餐完毕要将餐具送到指定位置，餐具要轻拿轻放，将自己的桌椅摆放整齐，检查无误后才可以出去。

　　4、在就餐中，如果发现餐盘有异物要停止使用，必须去食堂更换干净的。

　　5、就餐中要保持安静，禁止出现边说边吃现象，为了保护学生的安全，防止食物呛入气管，教师要严格加强管理。

　　6、就餐中让学生必须在教室吃完饭才可以出教室，禁止把食品带入室外，发现一次将班级进行网上公布。

　　7、要节约粮食，禁止出现浪费粮食现象。分餐教师必须要保证让每一位学生吃饱、吃好，若食物中有什么情况立即反映给食堂，食堂从新加强整改。

　　8、运送餐具的学生分餐教师指定两个人必须用车赶着走，禁止出现在操场上多人乱骑现象，发现一次将班级予以网上公布。

　　以上几条希望班主任严格执行，有什么问题立即反映，如果在就餐中学生违反就餐常规，将该班级计入月末考核中，同时班主任也将计入期末考核中。

篇3：浦口中专实习辅导员月度考核奖励细则

　　口浦中专实习辅导员月度考核奖励细则

　　指导思想：实习辅导员工作以月度考核为单位,进行每月考核一次,并在当月辅导员考核津贴基础上进行奖优罚劣,借此来调动辅导员工作积极性,以提高辅导员工作效率,并加强对实习学生的管理。

　　具体细则：

　　一、巡视制度。按市教研室要求，对于南京市市内实习点原则上每月巡视一次以上，市外实习点以实训办安排为主，以实习巡视记录记载为考核依据，结合我校实习生分布特点，辅导员每月巡视次数不得少于4次。

　　1、巡视前一个工作日内要登记，巡视后在一个工作日内要上交巡视记录；未及时登记或上交巡视记录，视为未巡视，并不予报销巡视费用；

　　2、认真填写巡视记录；巡视记录必须使用09年版巡视记录表；如到企业巡视，必须要由企业负责人盖章，如到学生宿舍巡视，必须要有两名以上学生签名，并留下联系方式；如未按要求填写视为未巡视，并不予报销巡视费用；

　　3、巡视过程中必须做好认真记录，及时发现问题并处理，处理不了的问题要及时向企业或学校汇报；如巡视不认真，视为未巡视，并不予报销巡视费用；

　　4、辅导员巡视必须要有计划进行，原则上每月每一个实习点都要巡视到位，避免出现巡视避远就近、避难就易现象的出现；如出现巡视次数不足或巡视不到位，按10元/次扣除辅导员考核津贴；

　　5、如辅导员当月外出巡视次数经核准超过4次，按10元/次给予奖励，奖励上限为20元

　　二、实习手册的收缴和批阅制度。实习手册是加强师生沟通的一条桥梁，是学生反映问题、教师了解学生动态的载体。实习手册按要求要按月每月收交一次并及时填写并批阅，两本实习手册按单双月收发调换，确保随时教师和学生手边各有一本实习手册。

　　1、实习手册按学号随机抽查（学号以9月上报实习审批表学号为准），每月29日前上交（如遇假期，另行通知），过时不补；每缺一本实习手册按5元/本扣除辅导员考核津贴；

　　2、实习手册要认真填写，月小结和周记每篇字数不得低于100字；企业要按月给予考核，并有企业盖章（个别企业按学年毕业时一次性盖章，但每月必须有企业负责人签字）；教师必须按时批阅并有评语；批阅不及时或字数等要求不合格，按5元/本扣除辅导员考核津贴；

　　3、实习手册必须发放到位，严禁教师截留实习手册找人代写，一经发现，本月单项考试视为全部不合格；实习小结和周记杜绝相互抄袭，如有雷同视为不合格；严禁学生到校来补实习手册，一经发现按20元/次扣除辅导员考核津贴；

　　4、如辅导员能按要求提供全部实习手册，并审核合格，按2元/本给予奖励；

　　三、实习点的管理和实习学生的联系。辅导员要知道班级学生的去向和动态，并有实习学生网络图，实习学生较集中的实习点要有负责学生，对实习岗位上的学生每月要联系一次以上，以及时了解学生情况。

　　1、如出现不知学生去向按20元/次扣除辅导员考核津贴；

　　2、如出现提供的联系方式无法联系到学生，按10元/次扣除辅导员考核津贴；

　　3、通过随机抽查，如发现学生反映辅导员有一个月以上未与学生取得过联系，对学生动态不能及时了解，按20元/次扣除辅导员考核津贴；

　　4、加强对离职及退回等不在岗学生的联系与管理，如上数学生中出现家长到校反映学校管理脱节等情况，按50元/次扣除辅导员考核津贴；

　　四、加强学生管理，严格控制学生流动。学生稳定是确保我校实习管理工作正常运转、提升我校就业质量、打造我校就业品牌的基本保障，也是衡量辅导员管理好坏的一个重要标准。因此，辅导员要严格控制学生流动，以确保实习点稳定。

　　1、如出现学生流动按20元/次扣除辅导员考核津贴（如确因企业自身原因导致的学生流动，并已得到实训就业处证实的不算）；

　　2、数据由辅导员在每月底自行统计上报，如出现瞒报、漏报等情况，按40元/次扣除辅导员考核津贴；

　　3、如本该辅导员管理范围内月无学生流动，奖励50元；如流动人数控制在一人次范围内，奖励20元；

　　五、实习学生的违纪情况处理制度。辅导员要严格控制学生在实习期间违纪现象的发生,杜绝各类安全事故，并鼓励学生积极参加实习。

　　1、如出现一般违纪现象按20元/次扣除辅导员考核津贴（指学生违纪，但未造成严重后果，并辅导员能妥善处理好）；

　　2、如出现较大违纪现象，按50元/次扣除辅导员考核津贴（指学生违纪，造成较严重后果或对企业造成损失、影响学校形象，或辅导员不能妥善处理造成负面影响）；

　　3、如出现重大违纪现象扣除辅导员当月所有考核津贴，如后果严重按学校有关规定处理（指学生违纪，造成恶劣影响或造成重大损失或因辅导员处理不当造成学生或家长投诉到上级主管部门）；

　　4、如学生在实习期间表现优秀，得到企业书面表扬（不包括实习手册当月考核），按10---20元标准给予奖励，如有立功表现另行奖励；

　　5、积极鼓励学生在实习期间参加比赛，如在企业内部比赛中获奖，并有获奖证书按30元/次奖励；在区级或行业内比赛中获奖，并有获奖证书按100元/次奖励；在市级比赛中获奖，并有获奖证书按200元/次奖励；

　　六、财务考核。

　　1、如当月学费收缴比例低于预先规定标准，每5个百分点（不足5个百分点按5个百分点计算）扣除20元；如当月学费收缴比例高于标准，每5个百分点（不足5个百分点按四舍五入计算）奖励20元；

　　2、如在管理范围内学生水电费、住宿费、赔偿费等费用无法收齐的，辅导员自行垫付；

　　3、如在发放学生助学金或学生退费工作中，未按规定执行，造成校内投诉的按50元/次扣除辅导员考核津贴；造成主管部门内投诉的按100元/次扣除辅导员考核津贴；造成媒体投诉并产生负面影响的按200元/次扣除辅导员考核津贴；

　　七、其他临时考核以通知标准为准。

　　实训就业处

篇4：浦口中专学校秋季甲型H1N1流感防治工作方案

　　口浦中专学校秋季甲型H1N1流感防治工作方案

　　甲型H1N1流感是一种由A型流感病毒引起的猪呼吸系统疾病。在墨西哥和美国发生的人感染猪流感病例中检测到的病毒为猪流感A（H1N1）病毒，该病毒可能出现了新的重配，并出现了人际传播。

　　为做好口浦中等专业学校07级三年级实习学生甲型H1N1流感疫情防控工作，提高甲型H1N1流感的防治水平和应对能力，及时、有效地采取各项防控措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，控制疫情的传播、蔓延，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《卫生部应对流感大流行准备计划与应急预案》等相关法律法规及文件规定，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　（一）甲型H1N1流感疫情应对工作领导小组

　　组长：z

　　副组长：z

　　组员：z

　　领导小组下设应急值班室，z同志负责日常事务。

　　（二）成立甲型H1N1流感疫情防控组

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

　　二、工作措施

　　（一）、深刻认识防控重要性。

　　各班级应牢固树立大局意识、政治意识和责任意识，深刻认识做好人感染甲型H1N1流感防控应急工作的重要性与特殊意义。

　　（二）切实加强教育和指导。

　　实习班主任要组建班级学生干部防控工作小组，明确职责分工，确保防控应急工作高效、顺畅开展。实习辅导员要始终坚持“密切跟踪、积极应对、联防联控、依法科学处置”的原则，组织好防控人感染甲型H1N1流感疫情工作。

　　（三）、加强实习学生晨检、午检组织、登记、汇总工作

　　各班级要严格按照学校要求，组织学生进行晨检、午检，建立预防工作绿色通道。

　　（四）、扎实做好应急准备工作，有效应对可能出现的疫情。

　　争取做到人感染甲型H1N1流感病例发现及时，控制措施有力，严防疫情的扩散和蔓延。

　　（五）、做好应急值守，确保防控措施落实到位

　　针对当前全球人感染猪流感防控工作面临的严峻形势，要保持高度的工作敏感性，要安排专人值班要24小时待命，做到人员到位、联络通畅、反应迅速，确保各项措施落到实处。

　　（六）、广泛开展健康教育宣传，维护社会和谐稳定

　　各班级要大力开展预防人感染甲型H1N1流感的健康宣教工作，通过印发宣传材料、电话联系、网络宣传、现场巡视等多种方式，向学生宣传人感染猪流感的预防知识，实现与师生互动，消除学生的恐慌心理和焦躁情绪。

　　三、联系电话：

　　姓名 电话号码 姓名 电话号码

篇5：南沙幼儿园保健老师常规工作考核细则

　　沙南幼儿园保健老师常规工作考核细则

　　姓名：考核时间：年月日

　　项目内容自评分 年级组评分 考核组评分

　　师德修养

　　1 背后议论他人，散播谣言，挑起事端者发现一次扣2分

　　2 参与迷信活动有一次扣1分

　　3 聚众赌博发现一次扣1分

　　4 有损坏学校的言行有一次扣1分

　　5 会议迟到一次扣1分，缺席一次扣2分

　　6 仪表端正,不穿高跟鞋,不佩戴珠宝首饰,不披肩发，发现一次扣1分

　　出勤

　　1 迟到、早退发现一次各扣1分

　　2 无故中途离园，半小时以内扣2分，超过半小时扣4分，以此类推。

　　3 旷工累计满半天考核等第降为C级，累计满一天取消当月考核奖

　　4 中途离园累计满4小时扣1分，以此类推

　　保健工作

　　1 幼儿入园晨检做到一摸二看三问四检查，如晨检不细致，发现有幼儿生病或携带不安全物品入园的一次扣2分。

　　2 对体弱、多病、过度肥胖的幼儿有个案管理，有跟踪措施，因疏忽发生差错，产生不良后果的发现一次扣2分。

　　3 落实全日观察措施，上、下午分别进班一次，了解轻度患儿的情况，并负责喂药，如未完成发现一次扣2分。

　　4 制定合理的食谱，及时检查幼儿的进餐情况，发现有严重剩菜剩饭的要及时登记，如未做到发现一次扣2分。

　　5 传染病多发期间要及时做好防治工作，一旦发现有幼儿发生传染病应立即隔离，并对患儿所在班级及时进行消毒。如未及时做到，发现一次扣2分。

　　6 每天按时检查教室、午睡室物品卫生消毒工作及物品摆放是否整齐，发现未检查一次扣1分

　　7 及时做好幼儿小伤处理工作，需送医院的和当班老师一起及时送医院治疗，如实进行记录。发现处理不当的一次扣2分。

　　8 指导督促炊事人员每天做好饮食卫生及餐具清洗、消毒工作，发现检查不彻底一次扣2分。

　　9 没有积极向家长作好解释工作,影响严重者扣3分，体罚与变相体罚发现一次扣5分。

　　10 妇幼保健所检查工作时不合格扣10分。

　　备注：

　　1、请保健老师根据实际情况打分，没有扣分内容不要填。

　　2、考核组将根据“保健老师考核情况记录表”扣分。

　　3、每一分相当于人民币五元。

　　5、病事假仍按《沙南幼儿园教师工作质量考核方案》发考核工资。