中学教职工考勤制度、请假审批规范程序和实施细则

　　中学教职工考勤制度、请假审批规范程序和实施细则

　　一、要求：

　　l. 行政人员、教学辅助人员实行坐班制，按各部规定的上下班。

　　2. 教龄满五年及以上的教学人员实行适当弹性坐班制。

　　3．教职工应准时参加学校、处室和年级组、教研组召开的各类会议和活动(包括周一早晨的升旗仪式、教工大会、教研组活动等)。

　　二、请假手续：

　　1．教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必须办理正式请假手续。

　　2．请假必须先填写请假条，病假除具有医院出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条。请假条由本人交负责考核职责的各级负责人签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后二天内应及时补办。

　　3．审批程序及权限：

　　类别请假时间 批准程序

　　任课教师

　　半天以内(含半天) 各教研组负责人

　　半天以上、一天以内(含一天)各教研组负责人一教学处主任

　　一天以上 组室负责人一教学处主任一校长室

　　职工

　　半天以内 各组室负责人

　　一天以内(含一天) 各组室负责人一部门负责人

　　一天以上几个方面 各组室负责人一部门负责人一校长室

　　中层干部

　　一天以内 校务办公室

　　一天以上 校长室

　　各级负责人在签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校的正常工作的前提下，方可签署。

　　4．关于请假条的处理：

　　一天以内的请假条由请假人交由考勤负责人收存，待考核段结束时与考勤表一起上交办公室。

　　一天以上的请假条在获批准后，由本人交校人事办公室收存，同时由办公室发给准假通知单，由本人交考勤负责人收存，待考勤结束时与考核统计表一起上交办公室。

　　5．关于续假：

　　请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、电报、书信、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后二天内补填请假条。

　　三、有关规定：

　　1．请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见)，均属没有准假；未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工、旷职处理。

　　2．请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假；三天以上假期应到办公室办理书面手续。未销假而造成考勤统计失误，由请假人本人负责。

　　3．因工去外地出差属公假。公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由办公室存档。

　　4．婚假、产假、丧假按有关规定执行。

　　5．不得越级级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按旷工、旷职处理。

　　四、考勤统计程序：

　　考勤统计由校人事办公室负责，每考核段结束时，由各考勤组室考核负责人填写考勤统计表，交办公室汇总存档。

　　各类会议、活动考勤统计由考勤负责人负责，每考核段结束交校人事办公室汇总。

篇2：科技大学二级教职工代表大会实施细则

　　科技大学二级教职工代表大会实施细则

　　第一条 为了健全和完善我校教职工代表大会制度，加强学校民主政治建设，扩大基层民主，保障教职工参与民主管理和民主监督的权利，促进学校科学发展，依据《陕西省高等学校二级单位教职工代表大会暂行规定》和《z科技大学教职工代表大会暂行条例》，特制定本实施细则。

　　第二条 学校二级单位教职工代表大会或教职工大会（以下统一简称为二级教代会）是高等学校教代会制度的延伸和发展，是本单位实行民主管理和民主监督的基本形式，是广大教职工行使民主权利的机构。

　　第三条 学校二级教代会在同级党组织领导下行使职权、开展工作，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、学校、本单位和教职工的利益关系，调动教职工的积极性，促进本单位的科学发展。

　　第四条 二级教代会的组织原则是民主集中制。

　　第五条 二级教代会行使下列职权：

　　（一） 听取审议本单位行政负责人的工作报告，讨论本单位的发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

　　（二） 审议通过本单位的岗位聘任、考核办法、以及其它重要的规章制度。

　　（三） 审议通过本单位的收益分配原则，奖酬金发放办法以及其它有关教职工切身利益的福利事项。

　　（四） 在同级党组织的安排部署下，评议监督领导干部，积极推进本单位事务公开。

　　第六条 二级教代会要支持院长（系主任）和行政负责人的正确决策和工作，教育职工遵守各项规章制度，尽职尽责，努力完成工作任务；行政领导要重视支持教代会行使民主管理和民主监督的职权，认真执行和办理教代会的有关决议和代表提案。

　　第七条 二级教代会届期一般为四年。每年召开一次会议，每次须有三分之二以上代表或教职工参加。大会决议须征得全体代表半数以上通过，方为有效。

　　第八条 二级教代会的规模和代表人数的比例，由本单位党、政、工联席会议在听取教职工意见的基础上决定，应保证代表的广泛性和群众性，代表人数一般不少于教职工总数的百分之三十。教职工总人数在二百人以下的单位召开全体教职工大会，但应严格履行教代会程序和职权。院（系）教代会，教师代表不少于百分之六十，具有正高职称的教师和党政负责同志如未被选为代表，可列席二级教代会。

　　第九条 二级教代会的议题，应紧密结合本单位的中心工作和教职工关注的问题，在广泛听取教职工意见的基础上，由分党委（党总支）召集行政、工会负责人联席会议协商确定。

　　第十条 召开教职工代表大会的二级单位，教职工代表应具有较强参政议事能力和奉献精神，办事公道正派，密切联系群众。代表的产生应按民主程序由教职工直接选举，并按单位组成代表组。代表实行常任制，任期一届，可连选连任，代表因工作调动或退休，其代表资格自行终止，缺额代表由原单位补选。发现代表有违法乱纪行为或严重失职行为，经教代会半数以上代表同意，可以罢免或撤换代表。

　　第十一条 教职工代表按照规定程序，对本单位和教代会工作有权提出意见、建议和提案；因行使民主权利受到打击报复时，有权向有关部门申诉和控告。教职工代表应切实履行自己的义务，认真做好本职工作，积极参加教代会活动，听取并反映群众的意见和要求，接受选举单位群众的监督。

　　第十二条 二级单位工会是本单位教代会的工作机构，在同级党组织领导下，组织教职工代表大会的换届选举工作，做好大会的各项筹备工作和会务工作，征集提案并负责立案、交办和督促办理，督促检查二级教代会决议的执行情况。

　　第十三条 二级教代会一般不设主席团，但应成立由单位党、政、工主要负责人和教职工代表组成的领导小组，其成员必须是正式代表，人数多少，应根据实际情况和需要确定。领导小组主持召开本单位教代会。

　　第十四条 决定召开二级教代会，二级单位工会应向校工会提交书面报告，并在工作上接受校工会的指导。

　　第十五条 本实施细则自通过之日起施行。

　　第十六条 本实施细则由学校工会负责解释。

篇3：临埠中学教职工选岗工作实施细则

　　临埠中学教职工选岗工作实施细则

　　一、指导思想

　　根据《z省中小学校编制管理标准》、《z省全日制中小学机构编制管理暂行规定》、《z省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见》和兰教字【20**】20号《兰山区教育体育局关于在全区各学校实行选岗制度的实施意见》，以公开、公平、公正为原则，深化学校管理机制，建设一支结构合理、师德高尚、业务精良、充满活力的教师队伍，促进学校健康发展，严格按照区教体局确定的岗位设置数量，扎实开展好本年度教职工选岗工作。

　　二、选岗办法

　　（一）岗位设置

　　我校现有教职工178人，按z省政府办公厅【1999】46号文件规定，初中学校教师每学期每周平均授课时数为12节，按鲁政办发【20**】44号文件规定，中小学校的管理工作一般由教师兼职，后勤服务工作应逐步实行社会化，职员、教学辅助人员和工勤人员占教职工的比例，初中不超过12%，区教体局规定初中平均班额在56人以上、50-55人、50人以下分别按3.7、3.5、3.3配备教职工数。今年秋季开学后，我校拟设置38个班级，学生1631人，平均班额43，考虑到各种因素，区教体局给我校确定的岗位设置人数为139人，其中教学人员124人，非教学人员15人，另有20人符合当前有关政策可以暂不选岗也可参加选岗，其余19人区教体局规定根据个人实际需要和相对就近原则必须参加援教。

　　（二）选岗规定

　　1、原则上在我校领工资的未达到法定退休年龄的在编教职工，除按国家法定假期休假的教职工以外，其他教职工一律参加选岗。年龄界定截止时间为20**年12月31日。

　　2、30岁以下人员必须是教学岗。30-35岁教辅人员比例不能超过教辅选岗数的5%。

　　3、严格执行教干任课制，未按规定任课的教干，年度不予考核。

　　4、年龄偏大（男53女50岁及以上）或由于身体原因不能胜任正常工作量的可以个人提出申请，学校合理安排工作量。其他人员原则上满工作量安排课时，确实无法完成正常工作量人员须经学校同意并在学校公示备案。

　　5、选岗后，暂时无岗位人员到缺岗学校援教。男53女50岁及以上人员可以提出申请不参加援教，但年度不予考核。男53女50岁以下不参加援教的，年度考核定位“不合格”，连续两年年度考核“不合格”人员予以辞退。

　　6、借调人员在借调单位进行年度考核，提供借调单位《年度考核表》，否则视为“在编不在岗”人员。

　　7、援教教师一年期满后由调入学校负责考核。

　　8、年满男55女50岁老教师可以申请提前退休。

　　9、如果有到我校支教的教师，我校将根据支教教师所教学科确定学教教师。学教教师由调入学校负责考核。

　　（三）选岗依据

　　1、岗位需要。按照以岗选人而非以人定岗的原则进行选岗，把合适的人放在合适的岗位上，确保满足学科教学需要。

　　2、师德表现。对于师德高尚、遵守纪律、工作认真、作风扎实的人员根据个人意愿优先安排工作岗位或援教。

　　3、工作能力。无论教学人员还是非教学人员都必须能胜任工作岗位。

　　4、工作业绩。按照德能勤绩量化考评成绩，对于业绩突出的人员根据个人意愿优先安排工作岗位或援教。

　　（四）选岗程序

　　1、学校公布各年级各处室岗位职数和可以暂不选岗人员。

　　教学岗位（共124人）：九年级35人（含3名教干及至少2名兼职教辅岗），八年级47人（含5名教干及至少4名兼职教辅岗），七年级42人（含4名教干及至少4名兼职教辅岗）。

　　非教学岗位（共15人）：教务处3人（即教务员、图书管理员、阅览管理员各1人），政务处1人（即1人兼任学籍管理员、档案管理员和政务员），后勤处5人（即1人兼任办公室事务员和伙食管理员，1人兼任校产管理员和库房管理员，1人兼任报账员、三金管理员和装备代办员，1人兼任水电管理员和总务管理员，1人兼任花木管理员及总务管理员），综治办4人（即门卫4人）。其他各功能室、学科专用教室管理员，如理化生实验员、电教管理员、网络管理员、音体美器材管理员、心理咨询室辅导教师等等均由教学人员兼任。

　　可以暂不选岗人员：产假或临近产假5人（z），借调区委1人（z），政策性内退教干4人（z），政策性内退教师10人（z）。

　　2、全体教职工根据个人实际情况，填写《选岗竞聘志愿书》，除申请提前退休人员、申请援教人员外，均须至少填写两个不同学科教学岗位和一个非教学岗位，并注明是否申请减轻工作量。

　　3、学校确定暂不选岗人员、提前退休人员、自愿参加援教人员和参加选岗人员。

　　4、各年级各处室由分管主任在选岗工作领导小组监督指导下选聘教学人员和非教学人员。

　　5、确定暂时无岗位人员。

　　三、组织保障

　　1、加强领导。学校成立以校长为组长班子成员为组员的学校选岗工作领导小组，研究制定《学校选岗实施细则》。

　　2、统一认识。学校及时召开全体教职工会议传达文件，做好正确的宣传发动与积极的思想引导工作。

　　3、狠抓落实。充分发挥党支部的核心作用和党员的模范带头作用，及时化解一些难点热点问题，做到选岗过程公平公正，公开透明，平稳有序，圆满完成。

　　四、日程安排

　　1、8月12日下午3点：参加全区学校选岗工作部署会议。

　　2、8月13日：召开全体教干会，研究制定《学校选岗工作实施细则》。

　　3、8月14日下午2点：召开全体教职工会议，传达并通过《学校选岗实施细则》，全体教职工填写《选岗竞聘志愿书》。

　　4、8月15日：选岗竞聘。

　　5、8月16日：公布选岗竞聘结果，确定各类人员。

　　6、8月17日：上报材料。

　　z临埠中学

　　20**年8月13日

　　z临埠中学选岗竞聘志愿书