附中学生社团评价方案

　　附中学生社团评价方案

　　学生社团(兴趣小组)评价办法是评估学生社团业绩的主要方法，是评选优秀社团的主要依据，学生社团评价办法坚持科学、客观、公正、公开的原则进行。为推进学生社团的发展，培养学生的创新能力和实践能力，陶冶学生的情操，提高学生的综合素质，促进学生德智体全面发展，结合我校实际制定本办法，同时也属《云大附中学生社团管理条例》第十二条之补充，请各社团按照本办法的要求开展好相关工作。

　　一、总则

　　校团委按照评价方案对各社团进行量化管理，各社团每学期有基本分40分，根据表现加分或减分，每学期末根据各社团的量化总分评选出优秀社团，评价分数不设上限，每学期按分数高低评优一次。

　　此方案适用于各社团。

　　二、加分规则

　　1、社团有明确的规章制度和工作宗旨，加10分。

　　2、社团有学期工作计划、学期工作总结，加10分。

　　3、积极组织并开展每一次活动，认真做好活动记录，每个月10号以前上交一次简讯(配有活动图片)交给团委，加3分;如稿件被学校网站登用，则额外加5分;每个月在各自展板区域更新一次内容，落实做到位，加6分。

　　4、社团内部管理工作健全，安全顺利开展活动，并能主动接受校领导、德育处、团委、少先队大队委学生干部、其他社团和广大师生的监督，期末获得“零投诉”，加20分。

　　5、社团负责人或成员积极参与社联工作，如负责通知、监督、会议记录等，所在社团加10分。

　　三、扣分规则

　　1、社团内无切实可行的管理措施，组内管理混乱，随意收取会费，不公开财务开销，扣10分。

　　2、社团长期无活动，展板区无任何内容更新，被社员投诉，或者不按《云大附中学生社团管理条例》实施的，被他人投诉，一次扣10分。

　　3、社团负责人应积极响应学校团委的号召和工作安排，例会按时出勤，无故缺勤，一次扣10分。

　　4、规范活动宣传，安全文明活动，有活动，需向团委提前报备，不在校园内随意粘贴活动宣传海报，不在宣传阵地中使用不文明用语或不文明信息(图片)，使用完场地或教室后应及时打扫，如有违反，一经发现，一次扣10分。

　　5、遵照“谁建群、谁负责;谁组织、谁担责”的原则，不得打着社团的名义私自建QQ群、微信群、论坛圈等开展与学习及社团活动无关的交流，或者在老师和监护人不知情的情况下私自邀约外出活动者，一经发现，一次扣30分。

　　四、如遇以下情况，将直接取消社团注册

　　1、各社团必须保持鲜明的政治立场，树立理想信念，坚定不移跟党走、跟团走，思想与行动高度统一，接受党和团的指挥和领导，如社团负责人出现政治立场偏移，思想、态度、行动不端正，造成恶劣影响者，一经发现，所在社团直接取消注册资格，同时交由学校相关部门处理。

　　2、社团量化分数得0分，且在规定时间内不整改，该社团直接取消注册资格。

　　3、如学校学生或其他个人利用社团所建QQ群、微信群、论坛圈等传播非法言论，出现攻击、诽谤、侮辱他人和其他组织，约架等行为，造成严重影响，一经发现，群主所在社团直接取消注册资格，相关责任人交由学校相关部门处理。

　　其他未尽事宜，由校团委负责解释。

篇2：水利与环境学院教工党支部委员会换届选举方案

　　水利与环境学院教工党支部委员会换届选举方案

　　根据《中国共产章程程》、《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定及三峡大学有关文件，制定学院教工支部委员会换届选举方案。

　　一、时间安排

　　根据《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》规定，支部委员会每届任期两年或三年。结合学校和学院实际情况，学院教工支部委员会每届任期两年。

　　本次教工支部委员会换届工作于20**年3月进行。

　　二、工作程序

　　1、换届前，各党支部要认真回顾和总结本届委员会的工作。支部书记负责撰写工作报告，包括取得的成绩和存在的问题以及对下届支部委员会的建议等，在广泛征求党内外群众意见的基础上，经支委会讨论修改后定稿，并报送学院党委。

　　2、选举前，各党支部应组织全体党员学习《章程》和《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》，对党员进行民主集中制、党员权利和义务的教育，帮助党员明确选举意义和基本要求，增强行使民主权利的意识，认真慎重地对待选举工作。

　　3、支委会根据《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》规定，提出下届支部委员会委员候选人条件和候选人预备名单。

　　党支部委员应由党龄满3年的正式党员担任。各支部委员会组成人数如下：

　　支部名称 党员人数 支委会组成

　　机关 13 3

　　水电工程系 30 5

　　工程管理系 15 3

　　农水与水资源系 12 3

　　环境工程系 10 3

　　工程力学 8 3

　　4、支部委员会向学院党委报告候选人预备名单。

　　5、召开支部党员大会，由支部书记向大会报告工作，组织党员讨论，并听取意见。如有批评意见或质疑，应负责做出说明和解答。

　　6、新一届支部委员会的选举采取无记名投票的方式和差额选举的办法进行。候选人数应多于应选人数20%。

　　选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效;候选人获得的赞成票，超过到会有选举权的人数的一半，始得当选。根据票数多少确定支委会组成人员。

　　7、选举产生支部委员会后，可由当选委员中推举一人主持支部委员会第一次会议，采用等额选举的办法选出支部书记。支部书记主持会议研究确定工作分工。

　　8、新的支部委员会将选出的支部书记及简要情况、得票数和支部委员分工报请学院党委审批。

　　9、学院党委批准后，向全体党员公布新一届支部的组成和分工。

篇3：事业单位专业技术岗位人员聘期考核工作实施方案

　　水利与环境学院开展第事业单位专业技术岗位人员聘期考核工作实施方案

　　根据《省人力资源和社会保障厅关于开展全省首批事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》(鄂人社函[20**]731号)、省人力资源和社会保障厅关于做好20**年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(鄂人社函[20**]947号)及《三峡大学关于开展第二批和第三批事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》文件精神，制定学院第二批和第三批事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核工作实施方案如下：

　　一、成立聘期考核工作小组

　　聘期考核工作小组成员及分工如下：

　　组长：z

　　组员：(以姓氏笔画为序)

　　z

　　二、考核内容

　　聘期考核遵循公开、公平、公正原则，以岗位基本要求为基础，侧重考核受聘人员聘期内(第二批受聘人员聘期为20**年-20**年;第三批受聘人员聘期为20**年-20**年)的德、能、勤、绩、廉等五个方面，突出业绩导向。

　　德：主要考核受聘人员的思想政治素质、政治纪律、个人品德、职业道德和团队协作意识等。

　　能：主要考核受聘人员履行岗位职责应具备的运用专业知识能力、创新能力和组织协调能力等。

　　勤：主要考核受聘人员接受工作任务的积极性、完成岗位工作的主动性和遵守工作纪律的情况等。

　　绩：主要考核受聘人员在聘期内履行岗位职责、完成工作任务、取得的工作成绩(突出创新工作和成果转化应用实绩)、团队建设情况以及对本地、本行业发展的主要贡献等。业绩量化考核参照《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法(修订)》(三峡大人〔20**〕42号)规定执行。

　　廉：主要考核受聘人员贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定情况等。

　　三、考核工作步骤

　　1.受聘人员总结聘期内德、能、勤、绩、廉和岗位履职情况，如实填写《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表》，并在学院聘期考核工作组和相关学科教师代表、团队成员中述职。

　　2.民主测评。述职完后进行聘期考核量化测评(测评表见附件)。

　　3.个别谈话。学院聘期考核工作组在参加测评人员中选取有代表性的人员，采取个别谈话的方式，听取对受聘人员聘期考核的意见，并做好谈话记录。

　　4.确定考核结果。聘期考核结果分为合格等次和不合格等次。学院聘期考核工作小组根据受聘人员聘期内年度考核结果、业绩完成情况、岗位职责履行和民主测评情况综合考虑确定考核等次。其中出现一票否决情况的不得定为合格等次。

　　5.考核结果公示。学院聘期考核工作小组将受聘人员聘期考核结果在学院内部公示5个工作日，公示无异议后报学校教职工考核工作委员会办公室。

篇4：水利与环境学院本科人才培养目标合理性及达成度评价实施办法

　　水利与环境学院本科人才培养目标合理性及达成度评价实施办法

　　为切实保证我院的本科人才培养质量，培养出符合社会经济及水利行业发展需求的专业技术与管理人才，现决定对培养目标的合理性及达成情况进行定期评价，将评价结果用于专业的持续改进。经学院研究，对本院本科专业人才培养目标的合理性及达成度评价实施如下办法。

　　一、参与人员

　　以院长为责任人，由教学副院长、学科专业负责人、教学委员会、专业骨干教师以及行业企业专家(具有高级职称)组成培养目标评价专门工作小组。评价过程中，同时综合考虑学生及家长，用人单位，校友等的意见。

　　二、评价周期

　　每4年进行一次各专业人才培养目标合理性评价，以评价结果为依据对培养目标进行修订;每2年进行一次人才培养目标达成度评价，依据评价结果对毕业要求进行修订。

　　三、评价依据

　　培养目标合理性评价关注培养目标对内外部需求的满足，评价依据包括培养目标是否符合学校发展对人才培养定位的需求、应届生的毕业出口能力和职业期待、当前执行的培养方案及课程设置、社会经济和行业发展对人才的需求、用人单位对人才素质和能力的需求、校友主流职业发展对学校教育的需求、学生和家长的期望等多个方面。

　　培养目标达成度评价包括校内评价和校外评价两方面：

　　1. 校内评价主要考察学生能力的达成情况，评价依据包括：①针对在校生的教学环节考核、毕业要求达成度评价、学生综合素质测评等，以评价课程目标的实现及毕业要求的达成情况;②针对应届生的毕业率、一次就业率、应届毕业生调查等评价学生毕业及就业情况是否助于培养目标的达成。

　　2. 校外评价是培养目标达成评价的核心环节，通过调查毕业生毕业后5年左右的专业和职业成就，以评价与培养目标的要求是否吻合。评价依据可以包括：①毕业生职业和专业成就调查反馈情况(主流职业领域、主要工作性质和工作成就、岗位角色或职称等);②用人单位对本专业毕业生的满意度调查反馈(能力的认可度、职场竞争力);l社会第三方(如权威教育数据机构麦可思公司)对本专业毕业生思想品德、专业知识和职业能力的评价反馈。

　　四、评价方法

　　(一)培养目标合理性评价

　　由专业负责人牵头、专业教师参与座谈研讨，听取并记录教师对培养目标及课程体系的建议、意见和要求，依据《水利与环境学院用人单位及毕业生跟踪调查实施办法》收集应届、往届毕业生及用人单位对学校教育及人才培养的反馈意见，分析内外部需求与当前执行的人才培养方案中的培养目标的吻合度，对培养目标合理性进行评价，提出修订意见报学院，由学院院长、教学副院长、教学委员会进行初步评审，然后通过单位走访、问卷调查或电话咨询将修改后的培养方案(含培养目标)送行业、企业专家评审，根据评审意见进一步修改。修改流程按照三峡大学《本科专业人才培养方案管理办法》执行。

　　(二)培养目标达成度评价

　　由专业负责人牵头，专业教师组织收集整理以下信息：⑴毕业5~6年的往届毕业生对其工作单位、职称职务、工作成就等方面的反馈;⑵用人单位对本专业毕业生素质、知识和能力的认可度;⑶社会第三方机构对本专业毕业生的评价反馈及相关媒体报道。利用校外、校内评价反馈信息，分析毕业生毕业5年左右的职业发展与专业成就是否符合预期，对培养目标是否达成进行判断，并利用评价结果对毕业要求及相应课程体系的修订和完善提出修改意见。

篇5：贸易学校机电工程系技能活动月竞赛方案

　　贸易学校机电工程系技能活动月竞赛方案

　　竞赛目的

　　根据我校关于开展第十一届技能竞赛月活动通知精神的要求，为了进一步加强学生技能训练，提高学生实操能力，特此举办本次现代制造类操作技能竞赛。

　　竞赛项目及参赛班级

　　1、数控车工

　　15数控班、13数大班、14数大班，其他班级的同学可自由报名。

　　2、数控加工中心操作工

　　15数控班、13数大班。

　　3、普通车工

　　13数控大班、15数控班、14数大班、14汽大班。

　　4、钳工

　　15汽修班、15汽美、13数控大班、15数控班、14数大班、16汽大班。

　　5、维修电工

　　13数大班、14数大班、15数控班、15汽修班、16机制、机电大专班、16数控班、16机器人班。

　　6、汽车修理工

　　14汽大、15汽大、15汽修、15汽美

　　7、汽车二级维护

　　14汽大、15汽大、15汽修、15汽美

　　8、汽车空调

　　14汽大、15汽大、15汽修、15汽美

　　9、机械制图

　　15数班、16数控班、13数大班、14数大班、15数大班、16机制、机电大专班、15汽修班、16汽修班、15汽大班、16汽大班。

　　请以上列出班级必须参赛，鼓励其它班级学生参加。

　　报名时间、地点及人数

　　11月16日下午16：30之前，将报名回执交到机电工程系(机电楼北教师办公室)王寒冰老师处(电话：15855779539)，每工种每班限报2人(班级建制以学生处公布为准)。

　　竞赛规则

　　1、数控车工

　　以《数控车工》国家职业资格标准中级工标准为准。考核时间为120分钟，满分100分。

　　2、数控铣工

　　以《数控加工中心操作工》国家职业资格标准中级工标准为准。考核时间为100分钟，满分100分。

　　3、普通车工

　　以《车工》国家职业资格标准中级工标准为准。考核时间为3小时，满分100分。

　　4、钳工

　　以《装配钳工》国家职业资格标准中级工标准为准。考核时间为3小时，满分100分。

　　5、维修电工

　　以《维修电工》国家职业资格标准中级工标准为准。考核时间为2.5小时，满分100分。

　　6、汽车维修基本技能

　　以《汽车维修基本技能》国家职业资格标准中级工标准为准。考核时间为30分钟满分100分。

　　7、汽车二级维护

　　考核时间为30分钟，满分100分。

　　8、汽车空调

　　考核时间为45分钟，满分100分。

　　9、机械制图

　　以《机械制图》课程标准为依据，不规定统一时间、图纸幅面A3、自画标题栏、图框，参赛作品于11月30日下班之前交机电楼教师办公室刘名宇老师处(电话：1517832 8192)，以匿名评审的方式进行评选，满分100分。

　　奖励方式

　　本次技能活动月竞赛设团体奖和个人奖。

　　团体奖：以参赛班级人数总成绩之和记分，取前三名。

　　个人奖：以参赛选手个人成绩记分，每项设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

　　竞赛时间

　　20**年11月26日(星期六)上午8：30

　　七、监考及评判人员

　　1、数控车工 z

　　2、数控铣工 z

　　3、普通车工 z

　　4、钳 工 z

　　5、维修电工 z

　　6、汽车维修基本技能 z

　　7、汽车二级维护 z

　　8、汽车空调 z

　　9、机械制图 z