小学教育教学教研成果奖励管理办法

　　教育教学教研成果管理奖励办法

　　为了全面贯彻和落实大教发[****]76件精神，进一步深化教育教学改革，全面推进素质教育，切实加强教育教学教研工作，促进教师专业发展，全面提高教育教学质量，特制定李白河小学教育、教学、教研成果管理奖励办法。

　　1、全体教师应积极主动地参加教育行政部门和教研机构组织的各级各类竞赛、论文评选、“四个一”评选和主题班队会方案评选等活动。

　　2、教师参加优质课竞赛、基本功竞赛和承担各级各类公开课、观摩课、研究课、主题班队会的具体负责人为教研组长或大队辅导员，教导处(教科室)或德育处负责协调指导。

　　3、各级各类论文评选、“四个一”评选和主题班队会活动方案评选，教师在规定的时间内将材料上交教导处(教科室)或德育处，然后教导处(教科室)或德育处组织人员进行评选，再上报上级部门。

　　4、各类竞赛、评选活动揭晓后，教师将获奖证书在教导处、德育处登记(无获奖证书的，以教导处、德育处认定为准)，再按《李白河小学教职工学月考核细则》和《李白河小学班级常规管理考核方案》，对教师进行奖励。

　　5、各级各类公开课、观摩课、研究课和主题班队会，视其级别和效果，按《李白河小学教职工月考核细则》中“优质课奖”进行相应奖励。公开课、观摩课、研究课靠中档，主题班队会靠高档。

　　6、科研课课题获奖，视其成果级别和效果，按《李白河小学教职工月考核细则》中“重大贡献奖”给予相关人员的奖励。

　　7、经验论文和宣传文章在公开发行的报刊、电视上发表或播出，教师将相关证明件在教导处、德育处登记，经审查核实后，视其级别和效果，按《李白河小学教职工学月考核细则》中“经验论文奖”靠高档奖励。其中宣传报道类按教育局和学校有关规定再进行专项奖励。

　　8、以上所有奖励，均与教师本人的年度考核、评优、评先、晋级等挂钩。

　　9、其它未尽事宜以学校教导处(教科室)和德育处认定为准。

　　本办法从二00五年三月开始执行。

篇2：小学学校学科竞赛奖励方案

　　学科竞赛管理奖励方案

　　为了切实贯彻大教发(****)76号文件精神，规范教学常规管理，全面推进素质教育，促进学生全面发展和个性发展，特制定李白河小学学科竞赛管理奖励方案。

　　1、各学科必须组织学生参加教育行政部门和教研机构组织的各级各类竞赛。

　　2、参加竞赛前，辅导教师要将参加竞赛的名称、组队情况和辅导计划书面上报教导处或德育处，经同意后方可进行。

　　3、经学校同意后，辅导教师要对参赛学生进行赛前辅导、培训，并对学生情况进行认真分析。团体竞赛项目，指导教师要做到分工明确，责任落实，每次辅导要认真作好记载，要切实提高每一次指导质量。

　　4、学校教导处、德育处将不定期对辅导情况进行督促检查，对辅导质量较差的指导教师，要提出限期整改措施，以提高参赛质量。

　　5、比赛结果揭晓后，指导师要将学生团体或个人以及指导教师的获奖证书，在教导处、德育处登记(无教师指导证书的以教导处、德育处认定为准)，再按《李白河小学教职工学月考核细则》、《李白河小学教育教学工作质量目标考核方案》和《李白河小学班级常规管理考核方案》，对指导教师和班级给予奖罚，并与教师本人的年度考核、评先、晋级和班级评先等挂钩。

　　6、辅导学生参加活动或指导学生的文章在报刊上发表(无教师指导证书的以教导处、德育处认定为准)视其级别和效果参照本方案给予奖励。

篇3：留守儿童之家建设管理办法

　　为认真落实阜阳市教育民生工程，认真做好农村留守儿童工作，确保留守儿童健康成长，充分发挥留守儿童之家作用，因地制宜地开展少年儿童喜闻乐见的学习、娱乐活动，让留守儿童之家真正成为孩子们“学习的园地，交流的平台，娱乐的场所，健身的阵地”。根据《安徽省校内留守儿童之家建设和管理办法》规定，结合我校实际，特制订本办法。

　　一、指导思想

　　以****为指导，以办人民满意教育为宗旨，从解决“三农”问题、促进农村新一代人才健康成长的战略高度出发，改善农村留守儿童课外活动条件，形成学校、家庭、社会相配合，校内教育与校外教育相结合，基本建立起促进农村留守儿童健康成长的关爱体系，保障农村留守儿童健康快乐成长，促进义务教育均衡发展和教育公平。

　　二、目标任务

　　通过对留守儿童基本情况的调查、分析，建立健全留守儿童工作档案，分析影响留守儿童健康成长的原因，有针对性地提出行之有效的办法和措施，建立目标责任制和完善的工作考评制度，狠抓落实。要加强领导，大力宣传，争取社会支持，形成合力，为“留守儿童”营造健康、快乐、平等、和谐的成长环境，不断提高关爱留守儿童工作的水平和成效。

　　1、建立留守儿童档案，全面掌握留守儿童的基本情况，详实记录留守儿童成长过程，并及时更新，确保无一遗漏，使留守儿童入学率、巩固率和建档率均达100%;

　　2、创造“多方合力”的保障机制，促使我校关爱留守儿童工作的长期有效开展。

　　3、创造“留守儿童之家”，以优越的条件，引导留守儿童开展健康有益、积极向上的活动。

　　4、形成“三线相交”(家庭——学校线、课内——课外线、教学——活动线)的策略，加大学习、生活和心理等方面的帮扶力度，促进留守儿童的生理和心理健康成长，综合素质得到不断提高，杜绝未成年人犯罪和意外伤害的发生。

　　5、打造“三位一体”(书信、电话、网络)的沟通网络，帮助留守儿童通过多种途径与远在他乡的父母进行亲情，以经常的联系消除时空隔阂带来的负面影响。

　　三、建设标准

　　(一)硬件方面

　　1、活动用房不低于20平方米，房舍安全、方便、实用。

　　2、配备电视和一定数量的图书、期刊、报纸和文体器材，基本满足留守儿童的学习和娱乐需求。

　　3、配备电话或电脑等设施设备，方便留守儿童与父母交流联系。

　　4、配备基本的课桌。

　　(二)软件方面

　　1、建设学校有“留守儿童之家”建设及管理领导组;

　　2、有专职或兼职的管理人员及相对稳定的关爱队伍。

　　3、有健全的管理规章制度和具体的活动安排计划。

　　4、有留守儿童基本状况资料、关爱活动开展情况资料等。

　　5、有工作总结和工作档案。

　　五、日常管理及保障措施

　　留守儿童之家的日常管理要坚持责任明确、安全第一、严格有序、关爱到位的原则。加强力量配备，明确专门人员，切实加强管理，保证在课余和节假日开放，有计划开展活动。要通过家校联系、心理咨询辅导、生活关心、学习辅导、结对帮助、亲情电话等方式给予留守儿童关爱。要积极争取当地基层组织、群众团体参与留守儿童之家的建设和管理。学校日常管理工作至少要做到以下几点：

　　1、有机构。学校要成立留守儿童之家建设和管理领导小组。校长任组长负总责，学校教导处、少先队组织负责日常管理工作，建立一支社会责任心强、具备一定管护能力、相对稳定的教师管护志愿者队伍共同参加的管理机制，并明确相关人员的管理责任。

　　2、有牌子。活动室有明显的标有“留守儿童之家”字样的牌子。

　　3、有制度。有工作制度、学习制度、教育管护和管理制度、活动制度等。各类制度既要上墙又要形成文字材料汇编。

　　4、有安排。年初有计划、有措施、年中有活动，年末有总结。

　　5、有资料。建立健全留守儿童档案，有能反映留守儿童和家长基本情况、儿童进步成长的记录、工作档案、个人档案联系卡、以及活动开展的相关图片、资料等。

　　6、有宣传。学校要加大对留守儿童之家建设及使用情况的宣传力度，通过致家长一封信、召开家长会，向家长和社会宣传留守儿童之家的性质和功能、好的经验和做法，做到让家长放心，社会满意。

　　7、有活动时间。留守儿童之家开放的时间为：学期中课外活动时间开放;双休日及假期可明确固定时间开放;鉴于寒假大多数外出父母回家，活动形式以上门家访或电话家访为主。

　　8、有奖惩。要积极建立留守儿童之家建设管理责任制和工作考核奖惩制度、定期检查制度，确保留守儿童之家建设好、使用好，将惠及留守儿童的民生工程做实做好。

　　六、活动内容

　　学校要充分发挥留守儿童之家作用，针对留守儿童的身心特点，根据实际需要，帮助留守儿童解决日常生活困难，积极探索和开展丰富多彩、生动活泼的教育活动，提高留守儿童的综合素质，着重做好以下几项工作。

　　(一)加强道德品质培育。注意研究和把握留守儿童思想品德形成规律和特点，充分利用各种德育资源，通过开展各种主题德育活动，培育留守儿童的感恩之心、进取之心、文明之心。

　　(二)抓好健康文化熏陶。注重适应和满足留守儿童精神文化生活的需要，开展好快乐活泼、娱情益智的文化活动，通过收看电视、播放少儿影像、读书竞赛、书法绘画、兴趣小组等活动，对留守儿童寓教于乐、潜移默化，使留守儿童在健康有益的文化活动中情感得到熏陶、精神得到充实、境界得到升华。

　　(三)开展体质体能锻炼。注重关心和增强留守儿童的身体健康，根据不同年龄段和个体特点，科学制定体育锻炼计划，坚持开展体育锻炼活动。组织各类体育运动小组，开展有益身心的兴趣体育，使留守儿童养成体育锻炼的习惯，具备锻炼健身的能力、一定的运动技能和强健的体魄。

　　(四)组织社会活动。注重引导和拓展留守儿童与社会接触，开阔眼界、开阔视野、开阔心胸，增长见识、增长知识、增长才干。有计划有目的地组织调查走访、劳动体验、关爱老人、保护环境等各类社会实践活动，让留守儿童尽可能地走进自然、走近故事，使留守儿童广泛吸取社会生活的丰富营养，强基固本，茁壮成长。

　　(五)培养独立合作能力。注重培养和增强留守儿童自尊、自信、自立、自律的意识，提升他们善于沟通、和睦相处、团结协作的本领。通过开展“自己的事情自己做”、“困难面前我能行”等活动，培养孩子动手操作能力、独立自理能力、人际交往能力和团结合作能力。

　　(六)进行心理健康疏导。注重了解留守儿童产生的心理问题，针对存在的问题，抓好人文关怀，促进心理健康。组建一支心理教育队伍，与留守儿童面对面、心贴心地开展工作。对带有倾向性、易发性、规律性的心理问题，实施重点教育疏导，把解决心理问题与抓好生活关怀结合起来，做到及时发现、正确疏导、悉心矫正、有效化解。

篇4：小学教师教学奖励条例

教育教学奖励条例

　　为进一步深化和完善学校内部管理体制，增强办学活力，调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，鼓励教职工在本职岗位上创造性地工作，促进学校管理的科学化、规范化，经研究决定，制定教育教学奖励条例。

　　一、教师评课1、评优课(或基本功竞赛)

　　a、教育行政部门组织(独立、非独立)区市省一等奖200(100)300(200)400(300)二等奖100(80)200(150)300(200)三等奖50(50)100(100)200(100)

　　b、非教育行政部门组织区市省一等奖80100200二等奖5080150三等奖30501002、展示课区市省国2050100150

　　二、教育教学论文、优秀案例、教学设计等

　　1、教育行政部门组织(非教育行政部门组织)区市省国家一等奖40(20)60(30)80(40)100(50)二等奖20(10)40(20)60(30)80(40)三等奖10(5)20(10)40(20)60(30)2、各级各类论文、案例等发表按二等奖发放

　　三、辅导学生竞赛(指导奖、体育等)

　　1、个人奖(教育行政部门组织、非教育行政部门组织)镇区市省国家一等奖515(10)20(15)30(20)40(30)二等奖310(5)15(10)25(15)35(25)三等奖25(3)10(5)20(10)30(20)优秀奖3(2)5(3)10(5)25(10)2、团体奖a、运动会、乒乓球比赛、文娱汇演、少先队活动等校镇区市一等奖540300400二等奖330****00三等奖2****0200b、学科质量奖

　　(1)学科知识单项抽测分获镇一、二等奖，分别奖20、15元，如：整班写字、整班口算验收等。

　　(2)期末检测及格率、优秀率，达区规定标准各奖20元。低中高及格率100%95%90%优秀率95%70%40%

　　(3)在区级整班调研测试中获一、二、三等奖，分别奖：300、200、100。(区班级排名一、二、三为一等奖，四、五、六为二等奖，七、八、九、十为三等奖)

　　(4)在市、区教研室组织的抽测中，教师所教班级均分低于区均分5分或优秀率低于区优秀率10%，则要对任课老师进行考核。即使双率达学校标准也不予奖励。

　　四、教师参加各类进修：

　　(1)成人自考及教师必须参加的培训，培训费自己支付。

　　(2)经学校认可的有关培训，报销相关费用。(3)教师后取得国民教育系列本科证书奖励400元，研究生奖励800元。以上奖励制度自公布之日起执行。

篇5：小学教职工奖励性绩效工资发放方案

　　按照有关绩效工资发放的文件精神，结合我校的工作实际，广泛采纳全校教职员工的意见，现制定实验小学奖励性绩效工资(绩效工资的30%部分)发放办法：

　　一、管理层面奖励性绩效工资发放

　　1、六个年级的级长、少先队总辅导员、电教部部长、青联主席、安全保卫部部长、党支部委员每人每月170元;大队辅导员、青联副主席、组长每人每月150元(此数值的参考坐标是副班主任费为每月144.8元)。以上岗位人员的奖励性绩效工资从我校30%的奖励性绩效工资总量中列发。

　　2、电教、教务人员每人每月100元假日管理费，体育教师每人每月训练管理费100元(论贡献大小组内重新分配)。

　　3、按照文件规定并参考其他学校的实施办法，我校四位领导的奖励性绩效工资按照乌鲁木齐地区各校的最低值确定：

　　校长按教师平均值的2.6倍发放;

　　副校长按教师平均值的2.3倍发放;

　　主任按教师平均值的2.1倍发放;

　　副主任按教师平均值的1.9倍发放;

　　按照文件规定，以上奖励性绩效工资应从我校30%的奖励性绩效工资总量中列发。

　　以上岗位人员的奖励性绩效工资发放不得多岗多头发放，发放时就高不就低。以上奖励性绩效工资的发放不影响下列教职员工考核量化的奖励性工资发放(校领导不拿量化分值所得奖励性绩效工资)。

　　二、教职员工考核量化的奖励性工资发放

　　教职员工奖励性绩效工资的发放按年终教职员工考核量化的成绩发放。用我校奖励性绩效工资总量减去管理层奖励性绩效工资后的数字与我校教职员工量化总分相除，算出量化分每分的钱数，再用教职员工个人的量化分与这个数相乘既可得出教职员工个人的奖励性绩效工资数值。

　　附：实验小学教职员工考核指标体系及评分办法

　　三、正班主任及副班主任津贴的发放

　　按照上级的相关文件并结合学校实际，我校实施副班主任制度已经多年了，副班主任已成为班级管理的必要力量。正副班主任制度的实施对落实我校的办学理念、提升我校的办学水平起到了积极的促进作用。考虑到小学班主任的配置不同于中学，考虑到我校的班级管理为正副班主任共同管理，我校决定对班主任津贴实施二次分配(每月发放)：正班主任分配60%的班主任津贴，副班主任分配40%的班主任津贴。

　　四、教职员工考勤分从70%的基础性绩效工资和30%奖励性绩效工资中扣减。

　　为了进一步激励教职员工的积极性，经学校教代会广泛征求教职员工意见，大家一致认同：教职员员工平时因病因事请假的，70%的扣减实行每月结清的方式，因考勤应扣除的绩效工资将从70%的基础性绩效工资当月扣减，扣除下来的数额当月发放给相应代课人员。年终计算30%奖励性绩效时按量化考核表“教学工作量及教学效果”标准予以核算。

　　附：实验小学考勤奖惩细则

　　绩效工资的发放关系到我校教职员工的切身利益。我校从****年初开始就将此问题提交教职员工讨论，并多次开教代会进行研究。以上方案就是在大家讨论的基础上形成的，并经我校教代会审议通过，再报教育学院组织人事部审核批准实施!

　　实验小学