中学食堂工作人员超工作量考核细则

　　河许中学食堂工作人员超工作量考核细则

　　一、考核目的

　　后勤工作肩负着保障全校师生工作、学习和生活秩序顺利进行的责任，其工作质量高低，直接影响学校的整体形象和发展，故加强和规范内部建设与管理尤为重要。为了激发和调动食堂工作人员人员爱岗敬业、勤奋工作、开拓进取、奋发向上的工作热情，全面、客观、公正地对后勤人员的工作和日常行为进行考核，扎实有效地做好各项后勤服务工作，做到责任明确、团结协作、保质保量完成学校布置的工作任务，并使学校后勤工作在新的学期有新的突破，以按劳分配、优劳优酬为原则，结合我校食堂工作人员超工作量实际情况，特制定以下考核细

　　二考核津贴标准

　　食堂工作人员按师生比例核算缺编0.5人，为进一步改进教师食堂的质量学校另外贴补编制0.5人，每月按700元对食堂工作人员进行考核发放，另外学校因大型活动需要进行招待，食堂工作人员应按时保质完成任务，学校按每桌20元给予补贴。

　　三考核内容

　　1.工作态度 20元每人

　　（1）热爱教育事业，遵守学校规章制度，自觉接受学校安排的各项工作，不服从安排的或不能按时保质保量完成交办任务的每次扣10元。

　　（2）自觉爱护公物，损坏公物的照价赔偿，私拿学校公物的每次至少扣100元。

　　2.服务意识 20元每人

　　（1）要做到文明礼貌，态度和蔼，热情为师生服务，与师生吵架或因服务态度受师生举报的每次扣10-20元。

　　（2）食堂工作人员应立足本职工作，刻苦钻研业务，提高自身素质，因责任心不强，造成学校经济损失或重大事故，除由当事人承担全部经济责任外，每次再扣20-50元。

　　3.食堂卫生 200元/月

　　食堂工作人员要按照劳务承包人的要求，利用工作外时间每两周对食堂全面进行卫生打扫（包含地面干净无油渍、桌面整洁无水渍、墙面无蜘蛛网、操作间干净摆放有序），经管理人和总务主任、司务长检查合格后，每次按100元的补贴发放。

　　4. 教师食堂 300元/月

　　（1）坚持食堂订餐制，做到记录准确，不循私情

　　（2）厨师长要提请订好食堂一周的菜谱，尽量照顾不同类型人的需求，力争做到大多数人满意。

　　（3）每天保证一个主菜，厨师长安排工作人员每天中餐增加一个素菜，按10元/天进行超工作量补贴。

　　（4）早餐要保证质量，咸要不断变换品种，努力提供豆浆，每次给工作人员3元补贴。

　　三、考核原则

　　（1）坚持“公正、公平、公开”的原则。

　　（2）尊重事实、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展。

　　以上考核细则从20**年9月起执行，每月考核一次，在考核津贴中发放。

篇2：雷锋学校红旗团支部竞赛细则

　　沙长雷锋学校“红旗团支部”竞赛细则

　　为全面促进团组织的建设，提高团员素质，增强团支部的凝聚力，校团委特制订本细则。

　　一、红旗团支部竞赛时间为一年，每年学校红旗团支部竞赛的第一名为出席县、市的红旗团支部。

　　二、竞赛包括团员的日常管理、团支部组织建设和活动建设三个方面。校团委将根据制定的竞赛考核细则对各团支部进行每月一次的月评，并在当月的团情通报上予以公布；全年月评总分最高即为红旗团支部。

　　三、评分标准如下：(总分150分)

　　l、团员日常管理

　　(1)团徽佩戴情况(10')

　　每月校团委对各团支部团员团徽佩戴情况进行检查，根据检查计算出的各支部团徽佩戴率计分，每一个百分点计0.1分。

　　(2)团员文明行为(50')

　　根据学校团委常规检查的评比结果，各班每月所扣分数即为该班团支部该项所扣分数。

　　2、团支部组织建设

　　(1)成立团支部的批复(2')

　　(2)团支部干部名单(2')

　　(3)团员名单(2')

　　(4)非团员名单及上交入团申请书时间(2')

　　(5)新团员发展计划(2')

　　(6)入团申请书(2')

　　(7)遵守团员发展程序，志愿书填写规范。(2')

　　(8)团徽检查情况记载(每月两次)(2')

　　(9)团支部每月至少有一次会议，并有会议记录。(2')

　　(10)团员奖惩情况记载(2')

　　(11)团费收缴(10')

　　按时交纳团费，每过期一天扣该项得分0.1分；有团费上缴情况记载及校团委的团费收据，否则扣1分次。

　　(12)汇报工作反应情况(20')

　　团支部书记及支部委员必须准时参加校团委召开的各种会议，

　　每缺席一次扣1分，迟到一人次扣0.5分。

　　团支部须及时上交计划、总结(年度工作计划、总结，每学期工作计划、总结，寒暑假工作总结，每月工作汇报)和校团委要求上交的各种资料，每缺交一份资料扣1分，迟交酌情扣0.1-0.5分。

　　3、团支部活动建设

　　(1)参加学校活动情况(20')

　　各团支部发动认真组织本支部团员积极参加学校组织的各项活动，未按规定开展活动的，每少开展一项扣5分，未认真组织或参加活动不遵守学校纪律规定的酌情扣1-2分。

　　参加校团委组织的各项活动，获集体一、二、三等奖或第一、二、三名，分别计3、2、1分，未分等级、名次计2分；个人获一、二、三等奖每人次分别计1．5、1、0．5分；代表学校参加市级比赛获一、二、三等奖，每人次分别计3、2、1分，省级分获5、4、3分，国家级分获10、8、6分。

　　(2)支部活动(20')

　　每月各团支部至少开展-项团支部活动和出一期黑板报，末进行的分别扣5分，效果较差的分别扣1-2分；

篇3：中学食堂就餐秩序管理要求

　　仓三中学食堂就餐秩序管理要求

　　为了同学们更好的学习和生活，营造一个良好的就餐环境，提高大家的就餐质量，特提出以下几点要求：

　　一、排队

　　为了体现仓中学子的高素质，请大家自觉排队购买饭菜、自觉不插队，不代他人购饭（每人只能打一份），同时听从值班老师与值日学生干部的协调。自觉不在售饭菜窗口拥挤，不得使用现金购买饭菜。

　　二、就餐

　　在食堂就餐时，讲究文明卫生，维护食堂公共秩序，请服从值日老师的管理和指挥。

　　就餐时请勿大声喧哗, 更不得互相冲撞或闹事打架。

　　请尊重食堂工作人员的劳动，注意礼貌用语。请保持食堂整洁，不随地乱吐乱丢饭菜，请爱护公共设施，损坏食堂公物者，应照价赔偿，故意损坏者，应同时受纪律处分。

　　三、措施

　　从即日起，学校值班人员将加大值班检查的力度，对不文明现象将用相机拍摄记录，必要时进行曝光监督。希望大家主动地参加到就餐秩序的维护活动中来，对于不按要求就餐和不配合值班老师、干部工作且情节严重的，将给予教育批评，情节严重的要给予严肃处理。

篇4：二中先进教研组(备课组)考评细则

　　冈武二中先进教研组(备课组)考评细则

　　一、指导思想

　　为加强学校教研组、备课组的校本研究，强化教研组、备课组建设，推动教研组、备课组的工作，使教研组、备课组的工作有序有效的展开，从而提高学校的教育教学质量，不断提升学校的办学品位，特制订本实施方案。

　　二、实施办法

　　1、以学科教研组备课组为单位，每学期评选一次。每学期初，教研组长带领组员认真学习本细则，然后，在本期的活动中，认真组织落实上级布置的一切任务，积极开展各种教改教研活动，同时注重活动的实效性。

　　2、本细则的基础分为100分，发展分不封顶。每学期将评出30%的先进教研组、备课组，获先进的教研组、备课组将获得150元奖金，另对应的教研组长、备课组长奖金100元。

　　考评项目考评细则评分细则考评得分

　　队伍建设（10）

　　1、为人师表，教书育人，廉洁从教；严谨治学，教学民主，信息互通，协作意识和团队凝聚力强。

　　2、有教师发展规划并积极实施，对青年教师培养有具体措施和实效。

　　3、有明确的教研组建设目标，能落实；教研组长在组内教师中威信高。

　　常规管理（50分）

　　1、教研组、备课组计划、总结具体详细，符合本组实际情况，按时上交（5分）。

　　计划总结不按时上交，每次扣2分，未交不给分。

　　2、教研组长、备课组长准时参加会议，及时传达精神。（5分）

　　无故缺席一次扣1分，

　　迟到一次扣0.5分，扣完为止。

　　3、教研活动（集体备课）正常、规范，定时、定点、定要求、定专题、定中心发言人，教研活动记录完整，上交及时，资料齐全、规范。（20分）

　　每学期教研活动不少于18次，无正理由少一次扣3分，每次活动无故缺席每人次扣2分，无重要事情请假每人次扣1分，迟到每人次扣0.5分，无记录一次扣1分，扣完为止。

　　4、每学期教师听课不少于15节，组长不少于20节，课后有一定的评议。（10分）

　　听课每少一节扣0.5分，扣完为止。

　　5、备课认真，批改作业认真及时。（5分）

　　备课不认真，每人次扣0.5分，没有备课一人次该项扣完，作业批改未达要求每人次扣0.5分，扣完为止。

　　6、及时、高质完成学校及上级主管部门安排的教研任务。（5分）

　　无故不参加学校要求参加的教研活动或不执行学校要求举办的教研活动，每次扣2分，无故不参加继续教育的每一人次扣0.5分，扣完为止。

　　教研活动（20分）

　　1、校内公开课以期初教研计划上报为准。公开课后有评议，有记录，有教案存档。组内公开课1学年内每人必上一堂。（10分）

　　每缺一堂扣2分，缺评议每次扣1分，扣完为止。

　　2、教研组、备课组活动形式多样，重视理论与实践相结合，教研活动有实效。（5分）

　　3、能经常进行教学反思，每人每学期撰写一篇“教育叙事”或“教学反思”或“案例分析”。（5分）

　　每少一人次扣0.5分

　　质量评价（20分，该项可计负分）

　　1、教研组、备课组期中、期末考试平均分、优秀率及格率在同类学校（一中、二中、云台）中的排名。（10分）

　　三项都得第一的得满分，一项位居第二扣5分，位居第三扣10分。邵阳市排名的，科排名低于校排名，每退一个名次再加扣1分。

　　2、教研组、备课组学科会考平均分、优秀率、合格率在同类学校（邵阳市15所重点中学）中的排名。（10分）

　　三项都得第一的得满分，三项中有一项得第一的计8分，有一项获第二或第三的分别计6分、4分，科排名低于校排名的，每退1个名次，再加扣1分。

　　发展评价

　　1、积极承担各级公开课、研讨课、观摩课。

　　省、市、县每一人次分别计4、3、2分。

　　2、积极参加各级各类优质课、教学基本功等的评比并获奖。

　　各项每人次获省、市、县、校级奖，分别计5、4、3、2分。

　　3、积极撰写教学论文、教学案例或教学设计等，

　　每项每一人次获省、市、县一等奖分别计5、4、3分，二等奖分别计4、3、2分，三等奖分别计3、2、1分。发表的按二等奖计分。

　　4、积极参与各级各类课题研究，注重过程资料的积累和整理工作，并能按时结题获奖。

　　建有教研、课题研究档案，有计划有总结，能提供具体的活动方案、照片等资料。按时结题5分，获市级、一、二、三等奖再分别加8、6、4分，获省级一、二、三等奖再分别加10、8、6分。

　　5、发展学生特长，认真组织并指导本学科学生参加各类学科竞赛，并获得优良成绩。

　　参加省、市、县、校级竞赛每一人次一等奖分别计5、4、3、2分，二等奖分别计4、3、2、1分，三等奖分别计3、2、1、0.5分。无上级竞赛的学科以校级竞赛计，每一人次一、二、三等奖分别计3、2、1分。

　　总计

　　3、优秀教研组由教科室依此方案评定，优秀备课组由教科室和年级部依此方案共同评定。

篇5：幼儿园教职工考核细则

　　台东幼儿园教职工考核细则

　　一、家长测评10分

　　家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查，最高分为10分。

　　得分统计方法为：

　　班主任（配班教师、保育老师）满意票数×10分

　　家长投票数

　　二、教学测评10分

　　教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价，以“☆”为衡量单位，一般最高等级为“☆☆☆”，最低为“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分

　　三、各类竞赛10分

　　一等奖1.5分，二等奖1分，基础分为10－（一学期竞赛次数×1.5），如：一学期总比赛次数为5次，则基础分为2.5（10-1.5×5=2.5），得分为基础分+实际获奖分数。

　　四、考勤10分

　　考勤分根据教师迟到、事假、开会迟到、请假等情况进行减分计算。考勤总分为10分，每迟到一次扣0.2分，请事假半天扣0.4分，开会迟到、请假一次扣0.2分，扣完为止。病假不列入考核。

　　五、一日活动20分

　　按活动表开展活动、一日活动的组织、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。根据考核记载进行减分计算，每次扣0.2分。

　　六、资料完成10分

　　资料完成情况包括教师保教日记、周计划表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成情况，进行减分计算。按时完成得10分，未完成一次扣0.2分，扣完为止。

　　七、安全工作20分

　　安全工作总分为20分，班级每出现一次重大安全事故扣1分，因玩忽职守造成不良后果的安全事故一次扣20分。

　　八、工作责任心10分

　　工作责任心由管理者依据本学期教师工作态度、职业道德、对幼儿的爱心等方面进行等级鉴定，并进行综合评分，最高分为10分。

　　加分项目

　　1、台东市会教：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.1

　　2、盐城市会教：一等奖+0.4二等奖+0.3三等奖+0.2

　　3、公开课、送教下乡：+0.1

　　4、报刊发表：

　　国家级：+0.5省级+0.4市级+0.3

　　论文获奖：

　　省级：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.1

　　市级：一等奖+0.2二等奖+0.1

　　5、一学期班级流生人数超过3人不得参加评先评优。

　　说明：1、本细则由八个部分组成，考核方法采用平时考核、期末汇总。考核人员为分管教学园长、主任。考核得分作为评先评优依据。

　　2、积分前6名为五星教师、后20名为三星教师，其余位四星教师。