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大港中学中层干部竞聘方案

编辑:管理文库2023-11-02

  随着社会一步步向前发展,人们运用到干部竞聘的场合不断增多,我们该怎么写作与些相关的内容呢?以下是www.glwk8.com小编帮大家整理的大港中学中层干部竞聘方案,欢迎阅读与收藏。

  为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立起竞争择优、充满活力的用人机制,促进学校教育事业跨越发展,经研究决定,进行新一轮中层干部的公开选拔工作,选拔出德才兼备、工作务实、群众威信高、有较强组织管理能力的中层干部。根据《丹徒区教育系统干部选拔任用实施办法》和有关人事制度改革方案,特制定本实施方案。

  一、聘任原则 认真贯彻党管干部原则,任人唯贤、德才兼备原则,群众公认、注重实绩原则,公开平等、竞争择优原则,逐级晋升原则和民主集中制原则。同时,为保证学校可持续发展和建立结构合理的干部队伍梯队,本次聘任中层干部对象中要求有2-3名35岁左右的骨干教师。

  二、组织领导 学校成立竞聘工作领导小组,党总支书记、校长z任组长,成员有z。下设办公室负责具体实施,党总支组织委员、副校长z兼任办公室主任。

  三、聘任方法 采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法,通过考评考察和竞争择优,把乐意为师生服务、为岗位担责、为领导分忧的优秀人才选拔到学校中层干部岗位,为学校改革和发展注入新的活力,为促进学校事业健康发展提供组织保证。

  四、聘任程序

  1、制定方案。成立竞聘工作领导小组,研究制定中层干部竞聘上岗实施方案,经校长书记会议研究、学校行政办公会议讨论通过后实施。

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  2、宣传发动。公示《关于新一轮中层干部竞聘上岗的实施方案》,宣传竞争上岗的目的、意义,公布拟聘中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件,鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则,保证竞聘工作的顺利进行。

  3、公开报名。有意参加竞聘的教职工,需填写“中层干部竞聘上岗自荐表”(附表一)交办公室。举荐他人的,需同时有10人以上签名推荐,并填写“中层干部竞聘上岗推荐表”(附表二)交办公室。公开报名的截止期为20**年6月28日。鼓励符合条件的教职工参与竞争,一人可以同时报两个岗位。原有中层干部可自行确定是否参加竞聘,未报名参加者,视为自动放弃,其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除。

  4、资格审查。报名后,由竞聘工作领导小组办公室按照聘任条件负责资格审查,并报竞聘工作领导小组研究确定候选人,并予以公示。

  5、竞聘测评。确定的候选人在教职工大会上进行竞聘演说,通过抽签决定演讲的顺序。竞聘演说主要是介绍本人的工作经历及德才表现,进行自我评价(业绩和素质),介绍自己参加竞争上岗的想法以及如何做好岗位的工作设想和思路(时间不超过5分钟),书面材料交办公室。演讲结束后进行民主测评,民主测评得票数不足1/3的原则上不列入考察对象。

  6、组织考察。根据竞聘演说和民主测评结果,按考察对象人数多于拟聘任人数的原则,择优确定考察对象。党总支负责组织考察,充分听取各方面的意见,根据德、能、勤、绩等四方面的实际表现对考察对象进行综合评价。

  7、筛选确定。根据考察对象的评议得分、德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等,党总支集体讨论决定岗位拟聘人选。决定时会充分考虑个人志愿与工作需要相结合,但个人志愿必须服从组织决定。

  8、聘任备案。根据考评结果和公示反馈意见,研究确定拟聘人员。按干部管理权限办理报批、聘用手续。校长向聘任人员颁发聘任书,并签订聘约。

  五、岗位设置 根据实际情况,学校行政机构设置为三部一室四处,即高一部、高二部、高三部、办公室、师训处、政教处、教务处和总务处。具体岗位设置及职数如下:级部常务主任(中层正职)3人、副主任3人,办公室主任1人、副主任1人,师训处主任1人、副主任1人,政教处主任1人、副主任2人,

  教务处主任1人、副主任2人,总务处主任1人、副主任1人。

  六、竞聘条件

  1、基本条件:

  ⑴.政治立场坚定,组织观念强,认真执行党的教育方针,有较强的事业心和责任感,乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,有较显著的工作业绩;

  ⑵.工作积极主动,有较强的领导、组织协调能力和实际工作经验,能结合实际创造性地开展工作。有较高的业务水平,是公认的教育教学骨干或服务骨干。具有竞争岗位所需要的专业管理知识和政策理论水平,具有一定的文字和口头表达能力;

  ⑶.坚持原则,顾全大局,作风正派,善于团结同志,在群众中有较高威信,在维护学校稳定大局、促进学校各项事业发展中能够恪尽职守,率先垂范。

  2、资格条件:

  ⑴.在编在岗的正式教职工;

  ⑵.具备本科学历或中学一级教师以上职务;

  ⑶.有过中层干部任职经历,或具有在教研组长(含副组长)、年级组长或同等岗位上任职2-3年的经历,有5年以上班主任工作经历的优秀班主任;

  ⑷.年龄不超过50周岁,本次初聘者年龄不超过42周岁(1971年7月1日后出生);

  ⑸.身心健康,精力充沛,能胜任繁重的工作任务。

  3、职位条件:

  ⑴.年级部--有较强的教育教学基本素养,熟悉学校教育教学管理工作,具有较全面的教育教学管理和日常行政管理能力,对教育教学发展形势有宏观上的把握和微观上的调控能力,并勇于对学校年级办学质量承担责任;

  ⑵.办公室--具有较强的文字功底,组织能力、协调能力强,有良好的服务精神,能胜任繁重的工作、吃苦耐劳,乐于奉献;

  ⑶.师训处--有一定的管理工作经验,熟悉我校师资状况和教师继续教育的相关要求,有较强的组织、协调能力,能独立组织开展工作;

  ⑷.政教处--有较强的政治理论水平及口头表达能力,有较强的法律法规法制意识,有较强的思想教育水平和组织管理能力。有班主任工作的经历和经验,能坚持原则,依法办事,有较强的独当一面及处理突发事件的能力;

  ⑸.教务处--具有较强的课改意识、教科研能力及现代教育思想,工作热情、细心、严谨,富有创新精神,对学校的教学、教研、教改具有一定的组织指导能力;

  ⑹.总务处--具有较强的服务意识,熟悉教育教学设备等校产管理和财务管理,能胜任繁重的工作,吃苦耐劳,无私奉献。

  七、具体安排

  1、宣传发动:20**年6月25日,公布有关政策、条件、程序和岗位职数。

  2、公开报名:6月26日至28日,完成“中层干部竞聘上岗个人自荐表”和“中层干部竞聘上岗群众举荐表”交办公室。

  3、资格审查:根据有关条件,领导工作小组对自荐和举荐人员进行资格审查,确定正式候选人并予以公布。

  4、竞聘测评:7月1日召开教职工大会,正式候选人进行竞聘演说。学校组织人员进行现场评分。成绩以100分计算,占总成绩的20%,少于60分的视为不合格并取消竞聘资格。述职结束后进行民主测评,确定考察对象。民主测评满分为100分,占总成绩的30%。民主测评得分=(胜任票数×1+基本胜任票数×0.5)÷总有效票数×100。

  5、组织考察:7月,学校党总支安排与考察对象、有代表性的教职工进行个别谈话,对每位竞聘者的德、能、勤、绩等表现进行考评,为每位竞聘者打分,取平均分作为竞聘者的组织考察得分,满分为100分,即每一项:德(25分)、能(25分)、勤(20分)和绩(30分),占总成绩的50%。考察中将把“分数”和“表现”结合起来,进行综合评鉴,全面衡量,注重实绩。考察结果分别提交行政办公扩大会和党总支会议,进行讨论推荐确定。

  6、公示结果:7月底前,根据考评结果,按照岗位设置的需要,学校领导集体研究确定后,将拟聘中层干部名单予以公示。

  7、决定任用:根据考评结果和公示反馈情况,再次进行集体研究确定拟聘中层干部,并按规定程序办理报批、聘任手续,下学期开学会议宣布任职情况。

  八、干部管理 对竞聘上岗人员按照新任职务管理权限进行管理,并给予享受相应的待遇。对不服从组织决定的人员,按落聘处理。竞聘上岗人员实行任期制,任期三年,届满重新竞聘。通过竞聘上岗任职的干部,因工作需要或其他原因,学校可以在适当时候予以调整并重新任免。对被聘任人员,原则上一年考核一次,考核不称职者,予以解聘;考核为基本称职者,予以警告。对聘任期内不能胜任工作、表现不好、服务意识差、受到党纪、政纪处分的,可根据情节轻重,予以诫勉或解聘。在竞聘中,一些德才素质好,但因职位数限制等原因未能上岗的人员,将列为后备干部加以培养。

  九、其它 本实施方案未尽事宜,由学校竞聘工作领导小组负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。

  江苏省港大中学党总支校长室

  20**年6月25日

篇2:周南中学中层干部正职竞聘方案

  为完善与学校发展相适应的用人制度,进一步拓宽选人用人渠道,建立起一支精干高效,想做事、能做事、善做事、做成事的年级组管理队伍,促进学校全面发展。根据有关文件和学校发展实际,本着公开、公平、公正的原则,经学校党委研究,决定在校内实施年级组长竞聘上岗。现提出如下实施方案:

  一、指导思想

  以***理论和党的**大精神为指针,以全面落实****,推进教育可持续和谐发展为目标,改革选拔用人制度,增强学校的生机和活力。

  二、竞聘原则

  1、任人唯贤、德才兼备的原则;

  2、群众公认,注重实绩的原则;

  3、公开、公正、竞争、择优的原则;

  4、民主与集中的原则;

  5、依法办事的原则。

  三、竞聘岗位

  南周中学高一年级组长1名,副组长1名,初一年级组长1名,初三年级组长1名。

  四、竞聘条件

  (一)基本条件

  1、组织观念强。自觉贯彻执行党的教育方针和教育行政部门的各项政策法规,坚决执行学校决定,以身作则、顾全大局,原则性强。

  2、业务能力强。具有大学本科及本科以上学历,从事过至少三年或以上班主任或学生管理工作,近五年内任教过毕业班教学工作,教学效果好,所带毕业班成绩优异,年度考核均在称职及以上。

  3、群众基础好。在学校教职员工中有较高威望和领导力,有较强的执行能力、沟通能力、协调能力和组织能力,能广泛听取群众主流意见。

  4.责任感强。有较强的主人翁精神和服务意识,乐于做学校管理工作,乐于奉献,清正廉洁。

  5、身体健康,精力充沛,有吃苦耐劳精神,能胜任繁杂事务工作。

  (二)年龄条件

  1、新竞聘组长年龄在45周岁以下(1969年8月31日后出生)。

  3、已在年级组长、副组长岗位的,不受年龄条件限制。

  (三)竞聘范围

  在职在编教师,如符合基本条件、年龄条件的,可分别报名竞聘初、高中年级组长、副组长。

  (四)竞聘说明

  因中层副职和年级组长竞聘为同一时间,凡报名参加竞聘中层副职的,不能报名参加年级组长或副组长岗位竞聘。

  (五)岗位职责

  1、年级组长:在学校下年级行政直接领导下主持年级的全面工作,负责全面贯彻教育方针,负责年级教师队伍建设与管理、教育教学管理,负责学生管理和各项具体教育教学活动的组织与管理。

  2、年级组副长:协助年级组长搞好本年级工作,落实学校德育工作,创造性地开展年级组学生工作,负责班主任和学生干部队伍建设。

  五、竞聘程序:

  1、制定方案:20**年8月15日前。

  2、公布岗位:通过校园网等媒介,公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、工作程序。20**年8月15日。

  3、公开报名:

  报名时间:20**年8月18日-8月23日;

  报名办法:每人限报一个岗位,可采取个人自荐、他人推荐相结合的方法,鼓励符合条件的人员参与竞聘,以填写并上交相关表格为准。

  报名地点:南周中学教师将报名表格交南周中学办公室。

  4、资格审查:按照竞聘上岗的条件,由竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查后公布。20**年8月23日

  5、竞聘面试:20**年8月24日举行竞聘大会,入围人员须对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲,由评委当场测评。

  6、组织确定:根据民主测评结果,学校党委会研究,提出拟聘对象并进行公示,公示时间为3个工作日。

  7、聘任备案:竞聘上岗人员,由学校颁发聘任证书,签订岗位任期目标责任书。

  六、竞聘领导小组:

  组长:z

  副组长:z

  竞聘监督小组组长:z

  本方案解释权在校竞聘领导小组

  *长沙市南周中学委员会

篇3:周南中学中层干部副职竞聘方案

  为积极推进干部人事制度改革,加大学校干部队伍建设力度,拓宽选人用人渠道,建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制,激发管理人员的创造性和工作热情,全面提高管理效率,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和长沙市教育局党委有关干部选拔任用工作要求及学校实际情况,经学校党委研究决定,对部分中层副职实行竞聘上岗,特制定本方案:

  一、竞聘原则

  1、党管干部、党管人才;

  2、德才兼备、任人唯贤;

  3、注重实绩、群众公认;

  4、公开、公平、公正;

  5、民主集中制、依法办事。

  二、组织领导

  1、竞聘工作领导小组:

  组长:z

  副组长:z

  2、竞聘工作监督小组:

  组长:z

  三、竞聘岗位

  教务处副主任1人、教育处副主任1人、团委副书记1人。

  四、面向范围

  南周中学或南周实验中学符合条件的在职在编人员。

  五、资格条件

  1、政治素质好,忠诚党的教育事业,认真贯彻党的教育方针,坚持****,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。

  2、具有履行职位职责所需要的政策水平和业务能力。工作业绩好,执行能力强。

  3、具有较强的全局观念和大局意识。服务师生,乐于奉献,不计私利,有为学校发展竭尽全力的事业激情,有较强的群众基础和认可度。廉洁自律、原则性强,公道正派、恪守职业道德。

  4、身心健康,有胜任岗位的身体素质。年龄不超过40岁(1975年7月31日后出生的)。

  5、具有大学本科以上学历,近三年年度考核结果为称职以上。

  六、级别待遇

  因学校中层副职编制只空缺一名教育处副主任,此次竞聘的三名中层副职只有一名享受副科级待遇。另外两名是学校内聘,没有行政级别,报名竞聘前只报名,具体到岗位要在竞聘后由学校党委研究决定。

  七、方法步骤

  1、公布方案(7月8日)

  通过召开行政会议、校园网等形式,宣传竞聘上岗的目的和意义,公布竞聘职位,任职条件、方法步骤等。

  2、公开报名(7月8日-10日)

  采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法,鼓励符合资格条件的人员参与竞争,报名者需向校党委提交书面申请书,并填写报名表。

  3、资格审查(7月10日)

  按照竞聘上岗的条件,由校党委对报名人员进行资格审查,确定具备资格人员名单。

  4、竞聘演讲与民主推荐。(7月11日)

  5、组织考察(7月11-12日)

  采取查阅干部档案、个别谈话等方式,进一步了解情况。

  6、党委研究(7月12日)

  根据考察情况和民主推荐结果,确定拟任人选。

  7、任前公示。(7月12-16日)

  学校对拟任人选公示5个工作日,接受群众监督。

  8、任职备案

  公示期满后,对群众无异议者,学校党委报市教育局党委审批备案。

  9、决定任免

  审批备案后学校发文聘任。

  八、纪律要求

  在干部选拨任用工作过程中,参与者和组织实施者都必须讲党性、讲原则,严守组织人事工作纪律,自觉接受群众监督。凡有违纪违规行为,一经发现取消选拨资格,并视情况给予纪律处分。

  九、组织实施

  1、干部选拨任用工作在学校党委的统一领导下进行并具体组织实施,纪检部门负责监督。

  2、未尽事宜由学校党委根据相关规定另行研究。

  *长沙市南周中学党委会。

  20**.7.8

篇4:衡阳八中中层干部竞聘方案

  为进一步优化学校中层管理队伍结构,激发管理人员的创造性和工作热情,促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化,全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力,结合我校实际情况,经学校党委研究决定,实行部分岗位中层干部竞争上岗、择优竞聘。

  一、指导原则

  本着公平、公正、公开的原则,探索与建立符合人才管理规律和学校实际的选聘机制,将人品好、干劲足、能力强、成绩突出、富有开拓创新意识的教师选拔到学校管理岗位。

  二、领导机构

  1、成立中层干部竞聘工作领导小组

  组长:zz

  副组长:zz

  组员:zz

  办公室:zz

  2、成立竞聘人员面试考评小组。

  三、中层岗位与职数

  正职:学生处主任(1人)、教研处主任(1人)、团委书记(1人)

  副职:教务处副主任(1人)、教研处副主任(1人)、学生处副主任(2人)、体艺处副主任(1人)

  四、竞聘条件

  1、思想进步,作风正派,热爱学校,热爱社会主义祖国,拥护党的领导,忠诚党的教育事业。

  2、团结同事,勤奋踏实,乐于奉献,工作能力强,群众反映好,在本职工作岗位上取得了比较突出的成绩。

  3、具有本科以上学历的在编在岗教师。

  4、身体健康、精力充沛,中层正职干部年龄在50周岁以下,中层副职干部年龄在45周岁以下。团委书记岗位年龄在40周岁以下。

  5、任职年限要求:中层正职干部从担任3年以上中层副职干部中遴选;中层副职干部从在阳衡市八中工作时间5年以上、担任年级主任或学科教研室主任或班主任一届以上的骨干教师中遴选。

  五、竞聘时间和程序

  1、7月6日(星期三)公布中层干部竞聘方案。

  2、7月6日(星期三)至8日(星期五)报名,到办公室领取《阳衡市八中中层干部竞聘人员报名考核表》。参加本次竞聘的人员必须在8日(星期五)10:00前向办公室递交该表,竞聘者一定要有10人以上的群众联名推荐。

  3、7月8日(星期五)15:00,竞聘工作领导小组对竞聘者的资格进行审查,确定竞聘对象。

  4、7月10日(星期日)10:30,中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下:第一,学校领导宣布竞聘程序,强调竞聘要求;第二,竞聘者发表竞聘演说,演说时间不超过五分钟。第三,全校教职工和学校干部分别根据其工作表现和演说情况进行综合测评。

  5、7月10日(星期日)14:30,面试小组考评。地点,办公楼小会议室。

  6、7月10日(星期日)16:30,学校党委审定竞聘结果。

  7、7月11日(星期一)至13日(星期三),公示竞聘结果。

  8、公示期满后,报教育局备案。

  上述过程请市教育局派员全程督导。

  阳衡市八中

篇5:长沙实验中学中层干部岗位竞聘方案

  为加强干部队伍建设,进一步推进干部选拔任用民主化进程,拓宽选人用人渠道,建设一支能够适应新形势要求,能推动学校持续快速发展的高素质的干部队伍,根据市教育局党委《关于直属单位中层领导干部选拔任用的规定》和学校“十三五”规划要求,学校中层干部实行聘任制、任期制和竞聘上岗,特制定本实施方案。

  一、领导小组

  组长:zz

  副组长:zz zz

  成员:zz zz zz zz zz zz

  二、基本原则

  1.坚持德才兼备,注重实绩的原则。

  2.坚持公开、公正、自愿相结合的原则。

  3.坚持群众认可和党委决定相结合的原则。

  三、竞聘岗位

  1.教育处副主任;

  2.教务处副主任;

  3.教科室副主任。

  四、竞聘的范围和条件

  1、范围

  在编在岗人员(含田家炳实验中学)

  2、基本条件

  思想政治素质和人品好,公平正直有责任心,吃得苦吃得亏,有奉献精神;

  热爱教育事业,热爱学校,服务意识强,创新意识强,大局意识强;

  坚持原则,作风正派,善于团结,严于律己,廉洁奉公,身心健康,精力充沛,能胜任繁重工作。

  3、职位条件

  竞聘教务处副主任年龄要求40岁以下(1975年1月1日以后出生),大学本科以上文化程度,五年以上工作经历(研究生三年以上工作经历),有高三工作经历,具备一定的教育法规政策水平、教学管理经验、指导教学工作的能力和组织协调、沟通能力。

  竞聘教育处副主任年龄要求40岁以下(1975年1月1日以后出生),大学本科以上文化程度,五年以上工作经历(研究生三年以上工作经历),有班主任、年级组长工作经历,具备一定的教育法规政策水平、教育管理经验、指导班主任工作的能力和组织协调能力、沟通能力和独立应对问题的能力。

  竞聘教科室副主任年龄要求40岁以下(1975年1月1日以后出生),大学本科以上文化程度,五年以上工作经历(研究生三年以上工作经历),有一定的教育法规政策水平、教学科研能力和组织协调能力、沟通能力,有较强的文字能力。

  五、工作程序

  1.宣传发动:20**年3月9日召开教职工大会,公布竞聘方案。

  2.报名:自荐或他人推荐形式3月13日前到办公室报名登记。

  3.资格审查:学校领导小组对照条件对报名竞争者进行资格审查并公布名单。

  4.竞聘演讲及民主测评:取得竞聘资格的人员在全校教工大会上作竞聘演讲,全体教职工民主测评。

  5.组织考察:在评议和投票的基础上,领导小组对竞聘者作全面考察。

  6.党委决定:学校党委研究决定。

  7.公示:在学校校务公开栏及校园网上进行任前公示,公示时间为7天。

  8.任职审批:公示结果无异议,按干部任职权限报教育局备案,由校长发放聘任书。

  二0一五年三月

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