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教职工代表大会程序要点

编辑:管理文库2023-10-29

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  教职工代表大会程序要点

  一、教职工代表大会届序

  学校教职工代表大会一般为每三到五年一届,每年至少召开一次会议。名称为:某某学校某届某次教职工代表大会。

  二、教职工代表大会的筹备工作

  1、非换届期间的教职工代表大会的筹备工作在党委领导下,由教代会常设机构承担具体工作。换届时的筹备工作由大会筹备工作委员会(或筹备组,下同)承担。筹委会由党委(党总支部、支部、下同)领导、日常具体组织工作可授权由工会牵头,有关部门配合。

  2、向上级主管部门和工会报告筹备工作情况。报告内容包括:大会的中心议题、拟开会时间、代表构成、应出席会议代表人数、主要议案及表决方式等。

  3、根据中心议题征集大会提案。

  4、需要提交大会讨论、审议、通过或决定的文件于会前发给代表,听取讨论意见并进行修改。

  5、拟定大会议程。发出关于召开教职工代表大会的通知。

  三、关于召开教职工代表大会有关问题的通知

  教代会通知应包括以下内容:

  1、大会召开时间、地点、参加人员。

  2、大会中心议题。

  3、大会议程。

  四、教职工代表大会提案征集与处理工作

  1、提案的认定与提案内容。

  提案:既提出问题又要分析问题,且提出解决问题的办法与方案,列为提案。

  提案内容:从单位实际出发,按本届(次)代表大会征集提案的要求提出。

  2、提案的立案与提案处理。

  提案的立案:提出的提案必须填写提案表,每表要求由一人填写,一个提案内容,并有二人或二人以上附议方为有效。提案一式二份。经教代会提案工作委员会(或提案小组,下同)审阅后正式立案。

  提案处理:

  (1)提案的审议和立案登记由教代会提案工作委员会以提案征集表为依据进行审议,符合立案条件的提案都要立案登记,然后由提案工作委员会综合分类,向行政汇报并转有关职能部门认真落实。

  (2)职能部门接到提案后,应在一个月内提出处理意见。处理意见应通过会议或提案表等反馈形式向提案人及所在代表团予以答复。

  (3)所有提案处理之后,由职能负责签属意见并及时返回教代会办公室存档备查。

  (4)对没有立案的提案,作为意见和建议,提交有关部门研究处理并以适当方式反馈到提意见和建议本人。

  (5)提案工作委员会,在提案落实过程中要进行监督和检查。

  (6)为提高提案质量,鼓励代表积极参与提案征集工作,可设立优秀提案奖励制度。

  五、教职工代表大会特邀代表、列席代表的确定

  特邀代表:一般是离退休的校级领导、优秀教师、民主党派负责人等。列席代表:一般是未被选为正式代表的院、系、部、处党政领导。

  六、教职工代表大会主席团

  1、大会主席团的产生

  (1)非换届期间的教代会由大会主席团主持各次会议。教代会换届时由教代会选举产生大会主席团。

  (2)换届时的大会主席团选举建议名单由筹委会提出,经党委讨论后确定。

  (3)主席团成员由当选为教代会正式代表的各方面人员按规定的比例构成,包括校党政主要领导、教代会工作机构的主要负责人、各代表团(组)长、一线教师等到有关人组成。

  (4)根据需要,大会主席团可设秘书长,秘书长一般由工会负责人担任。

  (5)主席团组成人员名单提交教代会预备会议通过。

  2、大会主席团职责

  大会主席团按照民主集中制原则,实行集体领导。

  各次会议按分工实行执行主席负责制。具体职责是:

  (1)主持会议。

  (2)听取和综合各代表团对各项议案的审议意见。对议案进行修改。

  (3)草拟大会决议和决定。

  (4)处理大会期间重要事项。

  七、教职工代表大会预备会议议程

  教职工代表大会预备会议,全体正式代表参加,由工会主持。

  1、工会作教职工代表大会筹备工作报告。

  2、通过替补代表(在教代会换届时通过教职工代表资格审查报告)的决议草案。

  3、召开大会主席团会议(在换届时先选举产生大会主席团)。(1)明确任务及职责。(2)做好分工

  4、大会审议通过正式会议议程和议题。

  八、教职工代表大会正式会议议程

  (一)宣布大会前的工作。

  1、大会执行主席核实出席大会的教职工正式代表数。出席会议正式代表超过正式代表总数三分之二,方可开会。

  2、介绍参加会议的特邀代表、列席代表。

  3、宣布大会议程。

  (二)宣布开会:

  1、致开幕词。

  2、校长工作报告。

  3、教代会工作报告。

  4、行政财务工作报告。

  5、对提交大会审议的决议、决定进行表决。宣布选举结果。

  6、根据需要安排教职工代表发言。

  7、进行大会总结或致闭幕词。

  九、教职工代表大会决议、决定

  按规定对提请大会表决或确认的事项,经教代会讨论、审议后由教代会作出决议或决定。

  1、决议、决定的内容

  一般包括:决议(决定)时间;决议(决定)事项;大会对决议(决定)意见及代表对本决议(决定)的表决结果。为了保证教代会决议(决定)的准确性,应坚持一个议题一个决议(决定)的原则。

  2、决议、决定的形成

  (1)大会主席团根据对各项议题的审议情况,起草决议(决定)草案。

  (2)将决议(决定)草案提交各代表团讨论,征求意见。

  (3)大会主席团会议集中听取讨论意见汇报,对决议进行修改。

  (4)大会对决议(决定)进行表决。

  3、决议、决定的实施

  (1)教代会常设机构是决议(决定)执行情况的检查督促者。

  (2)在教代会决议(决定)执行过程中,情况发生变化,确需修改时,应召开教代会临时会议,讨论修改原决议或决定条款,并就修改内容进行表决,做出新的决议(决定)。(3)对教代会决议(决定)执行情况,应在下届教职工代表大会上报告。

  十、教职工代表大会文书档案

  1、建档原则

  (1)教代会存档的文书资料必须具有保存价值,并保持文书资料的本来面貌

  (2)文书资料要齐全、完整。

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  (3)一般应把一个届次的文书资料组合成卷。

  2、建档范围

  (1)涉及教代会工作的上级文件、批复、指示。

  (2)教代会的会议通知、文件、报告、记录。

  (3)教代会决议(决定)及表决情况。

  (4)教代会提案情况。

  (5)教代会的组织机构、成员及出席大会的人员名单。

  (6)教代会闭会期间会议记录、纪要、文件、报告。

篇2:年学校教职工调配及聘任工作方案

  20**学年学校教职工调配及聘任工作方案

中小学、幼儿园、成人学校,区教师培训中心:

  20**学年学校教职工聘用聘任工作即将开始,为切实保证此项工作顺利、圆满完成,现将有关要求通知如下:

  1、今年学校教职工聘任的政策依据为:仑委[1998]64号、仑教[1999]74号、仑教[1999]75号、仑教[2000]65号、仑教〔20**〕23号、浙政办发[20**]117号等六个文件。

  2、根据大稳定、小调整的原则,全区各学校的教职工流动面原则上仍应控制在3-10%以内,其中,山区、海岛学校原则上为3-5%。除成人学校、幼儿园外,各校原则有1名以上教师流动(建校五年内的除外),具体流动办法由学校领导班子集体研究决定。教师流动可以由本人提出申请,也可以由组织根据工作需要进行调配。部分学校进行布局调整,个别学校事业规模变化较大,因此,各学校超编部分的教师不受上述比例限制。教职工人数超过核定编制的学校,原则上不得再流入。具体学校编制数按附件一标准核定。

  3、非城区学校调入城区学校根据需求情况,由区教育局组织考试、考核。

  4、凡要求在区内学校间交流的教职工,均必须填写《教职工调动申请表》,原所在学校必须签署意见,新的意向学校(进城区学校考试除外)一般也应签署意见。鼓励20**年秋后进入z区城区学校任教的外地调入教师和新录用教师到非城区学校工作。

  5、各校教职工的聘用、聘任应在广泛征求教职工意见的基础上形成方案,并经教职工大会讨论通过,聘用、聘任工作必须要有阶段性,规范操作。第一阶段是指本校大部分教职工的聘用,第二阶段是指各校间交流(正常调动)的教职工聘用,第三阶段是指毕业生分配及小部分尚未落实新的聘用单位的教职工的聘用。教师正常交流、调动的手续仍安排在8月中旬开始办理(特殊情况除外)。

  6、解聘教职工在合同的“合同变更或补充”栏中注明续聘及期限,第七条中聘任的专业技术职务指实际聘任职务,低聘者要填写低聘的职务。20**年新分配的教师要在合同第七条第二款中签订试用期补充协议,即填写“实行一年试用期,若试用期考核不合格,不再续聘”。

  7、聘用合同一式二份,校方、本人各存一份,校方一份存放在教师专技档案,另一份由本人妥善保管。聘用合同的起止期限统一为:****年9月1日至****年8月31日,其中有固定期限合同一般为1--3年,根据文件规定,符合条件的教职工可以签订无固定期限合同。聘用合同是否鉴证由教师本人决定,如需要鉴证,则由学校统一于9月初到区劳动部门办理。

  8、教职工的专业技术职务聘任仍为1年1聘,聘任期限为20**年9月1日至20**年8月31日。学校要与教职工本人签订专业技术职务聘任书,由教师本人保管。

  9、各校必须严格按照教育局核定的编制数、岗位数做好有关聘用、聘任工作。认真填妥有关表格,及时上报。

  z区教育局

篇3:海临小学主题队会暨新队员入队仪式程序

  海临小学“红领巾我为你自豪”主题队会暨新队员入队仪式程序

  (校级领导上场,大队干部敬献红领巾)

  第一项全体立正、汇报人数

  第二项出旗、奏乐、少先队员敬队礼

  第三项:唱队歌(放伴奏音乐,指挥:周舒心)

  第四项:少先队大队辅导员老师讲话并宣读新队员名单、新建中队名单。

  第五项:由老队员给新队员授红领巾

  ★ 授标志者双手托红领巾(大角向自己),授于新队员→新队员双手托接过去,然后举过头,两臂回勾,将红领巾翻过头顶,放在颈上,将红领巾两角置于胸前。→授巾者为新队员打上领巾结,授巾者向新队员敬礼,表示祝贺;→新队员还礼,表示感谢。

  第六项:宣誓

  (大队旗手执旗与呼号姿势相同,护旗手在两侧,面向队旗。由大队长领誓,领誓人说一句,新队员重复一句。宣誓动作与呼号动作相同。誓词说完后,领誓人说:“宣誓人”随即所有新队员同时高声报出自己的姓名)

  ★ 宣誓内容:“我是中国少年先锋队队员。/我在队旗下宣誓:/我决心遵照中国共产党的教导,/好好学习,/好好工作,/好好劳动,/准备着:/为共产主义事业,/贡献出一切力量。/--宣誓人:×××★

  第七项:给新建中队辅导员颁发聘书并授予中队旗。(由汪校颁发并授予中队旗)。

  第八项:汪校长讲话

  第九项:请辅导员讲话

  第十项:老队员代表讲话

  第十一:请新队员代表发言

  第十二项:全体立正,呼号(大队辅导员领呼。)

  领呼:“准备着:为共产主义事业而奋斗!”★回答:“时刻准备着!”

  ★领呼人放下右拳,全体队员自动放下右拳。护旗手退到呼号前的位置。

  第十三项:奏乐、退旗、少先队员敬队礼

篇4:大学教职工业余文艺体育协会管理办法

  大学教职工业余文艺体育协会管理办法

  第一章 总则

  第一条 为了推进校园精神文明建设,创建和谐校园氛围,陶冶教职工情操,丰富教职工业余文化生活,促进教职工身心健康,规范zz建筑科技大学教职工业余文艺体育协会管理,特制定本管理办法。

  第二条 学校教职工业余文艺体育协会(以下简称“协会”)是学校教职工自愿基础上成立的群众性文体组织。

  第三条 学校工会对教职工文体协会进行领导、组织、管理和监督。

  第四条 协会在宪法、法律以及校纪校规所允许的范围内,通过开展思想性、艺术性、竞技性、趣味性等形式多样的文化体育活动,促进广大教职工的思想道德素质、文化艺术素质和健康素质的协调发展。

  第二章 协会成立

  第五条 申请成立校内协会,应当具备以下条件:

  1、申请人必须是本校在册教职工或工会会员;

  2、具备完善的组织机构和管理办法;

  3、拟定规范的《章程》;

  4、有一定教职工参与面并有一支较为稳定的基本骨干队伍(一般不得少于20人)。

  5、各协会按照各自特点制定会员入会条件,包括专业特长要求、体质条件等,入会条件应兼顾专业和普及不同层次的要求

  6、有开展活动的基本条件。

  第六条 提交申请材料,应当包括下列内容:

  1、提出组建协会的申请报告;

  2、负责人、成员名单和基本情况;

  3、章程。

  第七条 章程内容

  1、名称、宗旨及性质;

  2、活动内容及范围;

  3、会员资格、权利和义务;

  4、组织机构及负责人的产生及罢免程序;

  5、经费来源及管理办法。

  第八条 申报协会,经校工会做出批复后,应该召开会员大会,正式开展活动。

  第三章 协会会员

  第九条 参加协会的条件

  1、必须是本校在册教职工或工会会员;

  2、遵守宪法、法律和学校的有关规章制度;

  3、承认协会章程,服从协会领导;

  4、自愿报名参加,原则上每个教职工参加协会不超过4个;

  5、履行协会规定的各项义务。

  第十条 协会负责人职责和条件

  1、协会可设正副会长各一名,秘书长两名;

  2、具有较强的组织能力和责任心,热心教职工协会工作,遵纪守法,乐于奉献。

  3、会长、副会长由会员大会选举产生,会员大会每一年召开一次,会长、副会长可连选连任。协会秘书长由会长提名,会员大会通过认可。

  4、会长、副会长负责协会日常事务,制订活动计划,落实活动措施;召*员大会;组织讲座,培训会员;向校工会汇报工作及联系有关事宜。

  5、协会秘书长在会长领导下执行具体事务:诸如收缴会费、购买用品、安排活动、吸收会员、起草报告等。

  第十一条 协会成员的权利

  1、入会自愿、退会自由;

  2、有选举权和被选举权。

  3、有权参加协会组织的各项活动。

  4、有权监督协会的管理及资金使用情况。

  第十二条 协会成员的义务

  1、拥护协会章程,维护协会荣誉

  2、执行协会的决议和决定。

  3、按时参加协会组织的各项活动。

  4、积极向协会负责人提出活动建议。

  5、完成协会交给的任务。

  6、按规定缴纳会费。

  第四章 协会管理

  第十三条 校内教职工协会归校工会统一管理。校工会履行下列职责:

  1、接受协会申报登记,对申请协会进行审批,对批准的协会进行备案;

  2、对协会实施年度检查、审核;

  3、指导协会依据《章程》开展活动,对违背《章程》的行为予以纠正;

  4、提高开展活动的机会和条件;

  5、负责学校协会参加校外活动的审批工作。

  第十四条 协会有下列违规行为时,校工会有权给予警告、责令整改、取消经费支持、限期停止活动和撤销登记的处理。

  1、对严重违反宪法、法律及校纪校规的;

  2、超出《章程》宗旨和范围开展活动的;

  3、对在一年内未开展任何活动,没有年终总结,在新的一年没有活动计划和方案的;

  4、对人数少于20人的。

  5、拒绝接受监督检查的;

  6、从事营利性活动或非法活动的;

  7、财物管理混乱的。

  第十五条 协会属于校内群众组织,各协会的对外活动需出具印章的,由学校工会代章。

  第十六条 各协会应在每年年初到校工会注册并上交上年度工作总结和本年度工作计划。校工会将根据工作计划定期进行检查。

  第十七条 年终由工会召开专门会议对协会活动进行考核评定。对活动开展得好的予以奖励;对机构不健全的,予以督促完善;活动不能正常开展的将削减其活动经费。

  第五章 经费使用管理

  第十八条 经费来源

  1、会员缴纳的会费;

  2、获得捐赠和资助;

  3、在《章程》范围内开展活动或服务的收入;

  4、工会拨付的活动经费;

  第十九条 经费的管理

  1、收缴会费数额应事先报校工会审批,协会的会费和自筹经费由协会自主管理和支配。

  2、校工会每年将根据各协会所定的活动计划及落实情况,按会员数拨给一定数额的款项,用于更换日常活动器材、组织校内小型竞赛或其它必要开支。

  3、协会的活动经费至少应由两人管理,每年必须定期公布经费使用情况,并接受校工会监督。

  4、经费报销须完善手续,各协会应指定专人办理报销;所有开支应经各协会会长同意,校工会审核后方可报销。报销凭据必须是正规发票,否则不予报销。

  5、竞赛活动的设奖规格、资金幅度、设奖名额,由各协会提请校工会审定,一般以精神奖励为主,物质奖励为辅。

  6、协会的大型活动采取立项资助制度。主要以工会主办、协会承办的形式包干使用;。

  7、报请校工会批准后的校级、校际的各项赛事和有关大型活动,校工会可酌情予以经费支持。

  第二十条 经费使用必须符合《章程》规定的开支范围,任何单位和个人不得随意侵占、私分或挪用。

  第二十一条 经费的收支情况、必须定期向会员公布,接受校工会监督。

  第六章 附则

  第二十二条 校内教职工协会,必须根据此管理办法,到校工会办理登记手续。未经登记备案的、工会不予支持和提供帮助。

  第二十三条 本管理办法的解释权属校工会。

  第二十四条 本管理办法自公布之日起执行。

  zz建筑科技大学工会

篇5:科技大学教职工信息员管理办法

  科技大学教职工信息员管理办法

  第一章 总则

  第一条 为了更好地服务学校中心工作,适应新形势下工会宣传工作的需要,发挥教职工信息员队伍的作用,加大各分工会、文体协会宣传力度,及时、准确、全面地反映各单位、各协会工作及活动开展情况,特制定本管理办法。

  第二条 信息员管理工作要以理论和“****”重要思想为指导,以加强学校工会信息化建设为目标,本着“明确职责、量化考核、责任到人”的原则,切实发挥信息员队伍对于推动工会信息化建设的重要作用。

  第三条 各二级分工会、文体协会负责各自人员聘用及宣传内容的撰写,校工会负责审核及网络报道。原则上每个分工会、文体协会设一至两名信息员,聘期一年。

  第二章 任职条件

  第四条 信息员应坚决执行党的基本路线、方针和政策,严守宣传纪律,热爱宣传工作,有良好的思想道德修养

  第五条 具有较强的新闻敏感性、较强的文字表达能力和工作责任心,熟悉本单位、本部门的具体情况。

  第三章 工作任务及要求

  第六条 信息员负责本单位、协会组织的各种活动(包括全校活动)和开展各项工作的报道。要积极主动地了解本单位、协会各方面情况,快速、准确地获取新闻信息,争取在第一时间完成采访任务,稿件撰写后,立即发送校工会,经审定后由校工会统一上传。对于个人无力单独承担的宣传报道任务,应提前联系校工会协助完成。

  第七条 信息员应关心、宣传校内各方面的中心和重点工作,及时反映广大教职工的意见和建议,提供新闻线索,完成采访、撰写任务。

  第八条 定期或不定期向校工会提供本工会、协会工作亮点、特色活动的稿件(含图片),原则上每月至少提供一至两篇活动报道或工作报道。

  第四章 管理与考核

  第九条 各分工会、协会要重视信息员队伍建设,关心、支持他们的工作。

  第十条 校工会加强对信息员的业务培训,积极开展新闻讲座等活动,以进一步提高其理论修养和新闻写作水平。

  第十一条 校工会对信息员来稿和用稿情况进行详细记录。每年根据稿件质量和数量,年终进行表彰及奖励。同时将二级分工会、各协会提供并使用的信息总量作为考核先进分工会、协会的依据。

  第十二条 本管理办法自颁布之日起试行,由校工会负责解释。

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