教师因病事假学期绩效工资发放办法

　　教师因病、事假学期绩效工资发放办法

　　根据《z市z中学20**学年度工资分配方案》附件二《关于教师病事假的处理办法》中的规定：“教师发生病事假的，在学期结束发放有关绩效工资时应继续适当扣发，扣发办法由校务会议酌情处理。”经6月27日校务会研究决定,具体扣发办法如下：

1、因病扣发办法：

　　连续病假15天(含)～30天，发放本学期绩效奖的50%;

　　连续病假30天(含)以上，停发本学期绩效奖。

2、因事扣发办法：

　　事假天数累计5天(含)～15天，发放本学期绩效奖的50%;

　　事假天数累计15天(含)以上，停发本学期绩效奖。

篇2：教师病事假的处理办法

　　教师病事假的处理办法

一、病假处理办法：

　　1、教师因病休假的，应在当月岗位工资中按下式扣发病假工资：

　　病假工资=本人月岗位工资÷22.5×病假天数(特别情况酌情处理)。

　　2、教师因病休假的，当出现下列情况时可不扣发病假工资。

　　1)、上完当日原定课时后休息的。

　　2)、经批准，教师病假日(一般适用于一天病假的)的课作适当调课后仍由本人上课的。

二、事假处理办法：

　　教师事假的，应在当月岗位工资中按下式扣发事假工资：

　　事假工资=本人月岗位工资÷20×事假天数

三、有关处理办法：

　　1、教师病、事假当日的课时工资超过病、事假工资扣发数的，按当日课时工资实际数扣发(凡病假超过一个月，不再按此方案执行，由校务会讨论决定发放办法)。

　　2、教师病、事假当日无课或课时工资低于病、事假工资扣发数的，按病、事假工资处理办法执行。

　　3、教师发生病事假的，在学期结束发放有关绩效工资时应继续适当扣发，扣发办法由校务会议酌情处理。

　　4、教师发生特殊情况的病假，如大病、重病引起的长病假，人工流产等，可由学校校务会议参照国家制定的有关政策酌情处理。

　　5、婚、产、丧假参照国家制定的有关政策酌情处理。